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なにをやっているのか

インバウンド事業 StudyIn Japan。欧米圏にサービスを提供中。23年にマーケットリーダーを目指しています。
急成長中のアウトバウンド事業 StudyIn。2022年からカナダにて支社を立ち上げ、海外展開を目指します。23年に国内マーケットリーダーを目指しています。
株式会社ブルードはインバウンドとアウトバウンド、2つの事業ドメインに特化したライフコンサルティング事業を行なっているベンチャー企業です。 *コロナ禍ですが過去最高業績を達成し積極採用中です *Please do not hesitate to apply and if you don't speak Japanese, that's ok we will message you in English. 【3つのメイン事業】 ①SNSマーケティング事業 YouTube/インスタ/TikTok/Podcast/twitter/Clubhouse「StudyInネイティブ英会話」含む4つのチャンネルは160万フォロワーを突破。P2Cモデルで既存事業のリード獲得、採用広報に大きく役立っており、高い利益率を実現しています。 *YouTubeは週間再生回数が日本一となりました!👏(21/10/13~10/19) ②インバウンド留学コンサルティング事業「StudyIn Japan」 英語圏、スペイン語圏からくる外国人の留学、日本語、住まい、お仕事のサポートを通じで、外国人の方にとって、スムーズな日本在住を実現するサービスです。 ③留学コンサルティング事業の海外展開「StudyIn」 日本人の海外留学をサポートする事業です。数年以内のマーケットリーダーを狙える事業進捗となっています。2022年にはカナダ支社を設立し、果敢に海外展開を行なっていきます。 【新規事業】 ①外国人人材のマッチングプラットフォーム事業 日本で仕事をしたい外国人人材と人材不足が深刻な介護/医療の企業を繋ぐマッチングプラットフォーム事業です。東南アジア、東アジア圏の「特定技能ビザ」に特化をした事業を展開を構想しており、60兆円を越える成長マーケットでの深刻な人材不足の解消と少子高齢化という社会問題解決の実現を目指します。 ★コロナ禍で留学事業が過去最高業績を達成している理由が気になる方は、ぜひ面談の際にご質問ください。 【なぜ今ブルードにジョインすべきか?】 海外支社立ち上げや新規事業を経験できる機会など、成長機会の多いポジションにも早期に就くことができます。キャリア入社1年目で事業部を立ち上げた者、入社5ヶ月目にして二桁億の事業トップを任された者、入社2年目で新規事業を立ち上げた者など、早期に裁量あるポジションを提供できる非常に面白いタイミングです。 【メンバーの特徴】 リクルート、楽天、商社などの内定を蹴り入社した変わり者が多い、大手に入るより大手を「作る」マインドセットが強い、マジョリティよりもマイノリティであることを好む価値観を持っている、周りの目や評価ではなく自分の意思で決める人生を歩んでいる、自分に自信がある、不確実性に対してワクワクする、粘り強い、逆境で楽観できる、元アスリート・帰国子女・留学経験者多数。

なぜやるのか

人気急上昇のSNS「StudyInネイティブ英会話」160万フォロワーを突破。年間億単位の売上に貢献しており、大学など教育機会から講演依頼が急増。週間再生回数日本一になりました👏
日本へ留学する外国人の留学、住まい、仕事、日本語をサポートしています。アメリカ人学生と日本語学校を見学するイギリス人メンバーのノリさん。
【インバウンド・アウトバウンドで社会の景色を変える】 1900年当時、ニューヨーク5番街は90%以上の移動手段が馬車でした。13年後、5番街は90%以上が自動車に変わっていました。2010年東京の電車内では新聞を広げて読む人が大半でしたが、今はスマートフォンに代替されています。数千年、数百年続いた歴史も数年から10年あれば全く別の景色に世界は変わることができ、人々の生活はより豊かになります。 私たちは、ボーダレスな世界を実現し、社会の景色を変えたいと考えています。 【BLUEDのミッション】 より多くの人にグローバルという選択肢を 人の可能性を最大化する環境を提供したい。グローバルで多様性のある環境に身をおくことで、人はより創造的になり、ポテンシャルが最大化される。そのような個人の集合体が世の中を豊かにすると考えています。 私たちにとってのグローバルの定義は、「フラットな社会」です。全ての人にとって均一で平等な社会は、グローバルで多様な社会を促進することで実現されると信じています。 【日本の国際化を前進させたい】 少子高齢や地方創生などの社会問題を解決する、一つのソリューションである移民受け入れ。日本はすでに世界第4位の移民大国です。これから数十年さらに増え続けます。ブルードは、定住外国人のライフインフラを整える、社会的インパクトのある事業作りを目指しています。

どうやっているのか

月に1度開催される全社締め会。MVPを2名選出。全員が経営者と同等の目線で判断できるよう残高や各部署のPLなどすべての数値を公開しています。
パリで行われるJAPAN EXPO。19年は4日間で25万人以上が訪れました。22年から毎年PR活動として世界中のJXに出展を計画しています。
ブルードのメンバーは51名、平均年齢27歳のチームです。 【プロフェッショナルという考え】 私たちは人種、国籍、性別、LGBTQ、宗教、タトゥ、髪の色などは一切気にしません。見ている点は二つ、「ビジョンを共有しているか」「ことに向かっているか」です。フラットにアウトプットの質と量で語るプロ集団でありたいと考えています。 【裁量に関して】 入社5ヶ月から二桁億規模の事業リーダーを任されている、全社に影響を与える複数のKPIを横断的に担当している、新規事業を推進している、事業部を立ち上げている、実行と学習速度が早い方には、キャリア・新卒の区分なく思い切った成長機会を提供しています。 新規事業、BizDev、採用、組織開発、既存事業責任者など積極的に任せており年功序列は一切ないです。給与以外の口座情報や財務諸表も全て開示しているため経営目線を持って仕事に打ち込める環境を提供しています。 【正社員メンバーの思考性】 誠実な人柄、プロフェッショナル、粘り強い、利己より利他、他責より自責、素直、個性が強い、さっぱりした性格、ポジティブ、海外留学経験、帰国子女、世界で勝負したい、No1思考、思考体力がある。 【国籍別採用実績】 アメリカ人、イギリス人、ブラジル人、韓国人、シンガポール人、オーストラリア人