TVISION INSIGHTSでは、目標管理に「OKR（Objectives and Key Results）」を活用。
全社OKR設定には、まず、インターンからメンバーまでみんなが課題に思うことを、各々ポストイットで貼ってもらうところから開始します。
それを元にマネージャーチームで、全社目標（Objectives）と、３個程度の成果指標（Key Results）に落とし込んでいき、さらにセクションごとのOKRを設定していきます。

OKRとは？ グーグル、Facebookも活用する目標＋成果「OKRメソッド」徹底解説！(CAREER HACK)
http://careerhack.en-japan.com/report/detail/781

OKRで期待できる効果とは？OKRを導入している企業の事例(HR NOTE)
https://hcm-jinjer.com/media/contents/b-contents-8515/

OKR(Bizhint)
https://bizhint.jp/keyword/39402

っと、色々 情報は出ていましたが、今回は「OKR（オーケーアール）シリコンバレー式で大胆な目標を達成する方法」を読んで勉強いたしました。会社のミッション達成・向上のために、年度や四半期ごとにOKRに落とし込むことで、全員経営の感覚を持っていければと、試みております。

TVISION INSIGHTSでは、全員参加型経営で、若手ポテンシャル採用にも積極的ですので、ぜひ、スタートアップにチャレンジされたい方、ご応募を検討いただけましたらと存じます。
特に現在は、「アナリスト」ポジションを大募集中です。分析しまくりたい方がいらっしゃれば・・ご一報くださいませ！お客様はナショナルクライアントクラス、又は 放送局様が中心なので とっても良い経験ができると思いますよ！

アナリスト募集（正社員）
https://www.wantedly.com/projects/115868