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【Tresのはたらき方】2ヶ月間のリモートワークを経て~ぶっちゃけ、どうだった?~

Tresでは、緊急事態宣言を受ける前から
“リモートワーク”の制度はありました🏡

※ここでは“在宅勤務”も
 “リモートワーク”として含みます。

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が、いざリモートをするのは体調不良の時が多く、
メンバーに広く利用されてはいませんでした。

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緊急事態宣言を受け、

ほぼ全てのメンバーが2ヶ月間、
強制的にリモートを経験しました。

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そこで、今回アンケートをとり、
リモートがどうだったかを調べてみました!

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👇回答対象者の内訳(部署別)

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👇回答対象者の内訳(職種別)

※エンジニア、デザイナー、ディレクターは
 業務上、分類が難しいメンバーもいるので、

 「技術職」で一括りにして考えてOKです!

※今回は業務における割合で振り分けています。

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🏡 あなたが感じたリモートのメリットは?

やはり【通勤時間が無い】のがメリット!👑

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住宅手当を出している関係上、
会社近辺に住んでいるメンバーは多いのですが、

“通勤”と言う行為そのものが、

非合理的と考えられる時代に
なってきたのかな?

と感じます🤔

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「集中が出来る」と答えたのは、
技術職のメンバーに多かったです🔧

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📝その他の回答

・宅配が受け取れる!
・宅配便の受け取りがラク、ゴミ出しを忘れない
・好きな音楽を流せる
・帰宅時間も無いため、プライベートとの両立がし易い
・自炊が出来るので節約が出来る

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再配達を頼むことなく、宅配便を受け取れるのは
とても助かりました……🙏(しみじみ)

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🏡 あなたが感じたリモートのデメリットは?

現実的な“固定費”と、感情的な“孤独感”が
同数と言う結果に!笑

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トレスはメンバー同士の仲が良いので、
寂しく感じるメンバーが多いのかなと。

(私もしょっちゅう“みんなに会いたい~”とボヤいていました)

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「集中が出来る」と答えたのは、
技術職のメンバーに多かったです🔧

反面、「勤務に適した環境ではない」と回答したのは
ビジネス職やバックオフィス職のメンバーが多かったです。

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技術職メンバーは勉強などをすることも多く、

こだわりを持って環境(ネット、デスクなど)を
整えていることが多いですが、

ビジネス・バックオフィス職は
“生活”の想定しかしないので、

こういう結果になったのかなと🤔

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📝その他の回答

・対面の会話が無いと精神的によくない。
・自粛も重なって、毎日自炊が大変だった。お母さんすごい。
・仕事をしようと思えば出来てしまうため、オフとの切り替えが難しい。
・相談すればすぐ解決できる問題も、時間がかかることがある。
・気軽に相談がし辛い。

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ここはビジネス・バックオフィス職、
技術職メンバーどちらも

「直接会って話したい」
「対面でコミュニケーションをとりたい」

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と言うメンバーが多かったですね💡

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アナログなコミュニケーションをとりたいトレス😉笑

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🏡 在宅勤務を継続したいか?

━━ 出来ればやりたくない

・環境(椅子やテーブル)が悪く、体調が悪くなったため。
・寂しいからもうやりたくない。

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━━ 自分の判断でならアリ

・リモートが続くと、メリハリが効かなくなるので、集中したい時や売上の推移に応じて出勤が出来ると助かる。
・相談や確認しながら作業をしたいので、基本はいつでもメンバーと話せる環境が理想。でも定期的にリモート出来たら身体がラク!
・業務上、(スキル含め)問題が無ければ、自身の判断で選択できても良いかなと。
・在宅での仕事は慣れたが、技術を教えるときは対面した方が伝えやすい。

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━━ 週1~2ならアリ

・業務上、リモートでも問題無いが、通勤しないと(自分の)メンタルが良くないことが分かったので、週1程度ならアリ。

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━━ フルリモートで問題なし

・働きやすい!自分の業務は、頭で考える内容のモノが多いので、1人の方が集中出来ます。

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2ヶ月の強制リモートは、

流石にキツいと感じたメンバーが
多かったみたいですね(笑)

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自分の判断でリモートが出来るのであれば
今後も継続したい!というメンバーが圧倒的に多かったです🏃

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通常、リモートワークをする上で、
【業務を1人でこなせるスキルがあること】が前提。

今回のような緊急事態宣言を除き、
誰彼構わず出来る訳ではありません。

※職種や業務によっては個人情報や守秘義務の関係上、
 リモートワークが出来ない場合もあります。

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プロセスが見えないので、

普通のはたらき方以上に
成果が求められます🔥

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それらをちゃんと理解した上で、

自分のライフワークに合った
はたらき方をしてもらいたいです👍

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👻心霊写真ではありません👻

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コロナの件で、社員の採用活動を
いったんお休みしていたトレスですが、

この度再開することになりました!👏

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