BAMV合同会社

【募集の背景】 【概　要】 ※SESの仕組みを利用してスキルを伸ばすやり方に変更はありません。 ※アジャイルソフトウェア開発を志向しておりますので、協調性の無い方、個人主義を重視される方はご遠慮ください。 Webシステムのサーバサイドエンジニアのキャリアパスです。 【キャリアパスについて】 プログラム能力と市場価値を得るまでは、Javaでのキャリア構築になります。 ●キャリアの初期段階でJavaを選択するメリット ・市場での需要の強さと市場構造から、未経験でもプログラム経験をしやすい。 ・ルールがめんどい言語だけあって、ルールを知ったエンジニアが育ちやすい ・他の言語にスライドする際に、経験のベースがJavaだと有利。 　（JVM言語は当然の事。Ruby Python Go C#などもなJava経験有利） ●『到達点のイメージ』 先進寄りの技術スタックのWabシステム開発能力・新規での業務仕様把握能力に強みを持つ、Webエンジニアです。フロントサイドに寄せる（JSごりごり・UI/UX重視）か、サーバサイドを柱にAWSの機能を把握していくか。ルートが分かれます。 いずれもアジャイルソフトウェア開発を志向。プロセスやツールではなく、自律したチームであることを重視します。 下記サイトの宣言、原則を重視した方針です。 https://agilemanifesto.org/iso/ja/manifesto.html なお、プロジェクトマネジメントに関しては本キャリアパスには含みません。希望者はコンサルティングセクションへの転籍が必要になります。（移動自体は楽。） ●成長の流れ 『未経験者』 とにかく経歴書に市場価値が無い為、仕事はほとんど選べない。重視すべきは未経験ラベルを外す事。なので、Javaでプログラム工程を含むプロジェクトをとにかく狙う。1年はこの状態が続く。（実際のスキルに関わらず、市場からそう判断される）この時点では最新環境を狙うよりは、とにかくコーディング量を重視。便利すぎるフルスタックフレームワークは育成の害になる事も。 『2～3年』 市場環境によりますが、だいぶ選べる様にはなってきます。 ここでは規模の大きくない新規案件を重視（アルゴリズムを鍛える機会が新規くらいになってきてる。）新規ですとフレームワークはほとんどSpringBootに。担当できる工程を広げていきます。 『4年目以降』 この時点で基本設計経験はできています。システム全体への理解が進んでいれば、ようやくアジャイル開発やWebサービス系の中のハイレベルな現場で対応できるスキルが付いてきます。 前述のように、他言語への展開も苦ではなくなってきます。言語ごとの違いを知るのも、言語仕様の理解を深める道だったりします。しかし優先度で言いますと、システム全体の理解が優先されます。（並行でも得られると思うけど） 【背　景】 単純に増員です。 【求める人物像のイメージ】 〇顧客の満足を得る真っ当なビジネスをしたい。 　そのために技術を磨きたい。 〇個人でどうこうではなく、チーム・組織で結果出したい。 〇マトモなメンバーで仕事したい。 〇現代型の終身雇用制度を目指す会社に投資し、将来リターンを得たい。 〇ちゃんと基礎から技術スキルは得るべきだ。 〇ぶっちゃけ、我々の世代って、70まで仕事するよな・・・と思う人。 【応募しないほうがいいひと】 〇ＳＥＳは全て悪である。 〇Javaはスキルにならないと思う。 〇Webの経験が無いから踏み台にしたいんだよね。 〇環境は全てまわりが用意してくれて当たりまえ。 〇現在の景気はこの後自分が退職するまで続くだろう。 承認欲求を満たすために表層的な技術トレンドのみを追う方は、合わないかと思います。弊社にとって、技術とは『唯一の武器』でありながら、顧客満足を得るための『道具』であり、『目的』ではありません。 また、特定のインフルエンサーや、イキりエンジニアの言以外は受け付けないという方は、組織的な行動は向かないと思いますので、応募はご遠慮ください。 ※Wantedlyのガイドライン抵触を避けるための注記 　トラッシュブリーフィング合同会社の正規雇用です。 　準委任契約にてクライアント先常駐のお話になります。

【概　要】 ※SESの仕組みを利用してスキルを伸ばすやり方に変更はありません。 ※アジャイルソフトウェア開発を志向しておりますので、協調性の無い方、個人主義を重視される方はご遠慮ください。 キャリアとしてはサーバサイドを経由。サーバサイド側の事情や、ＤＢの構造、そしてプログラミング基礎力をしっかり確保した上で、フロントへのスライドとなります。スキルの主軸はフロント（そしてUI/UXまやで行きたい）ですので、サーバサイドを極め倒す必要まではやりません。比重や時間の使い方に関しては効率を重視します。もともとサーバサイドでそこそこやってきた方でしたら、ふつうにフロント側狙った営業になります。 そこまでやるのは入社後の話で結構ですが、PureのJSでｊQueryと同じ事ができるくらいにはなる必要があるかと思います。 【背　景】 1.複数社に相談してみた感じ。『なんか、デキるフロントの人って、バックエンド出身のやつ多くね？』安定して育成できそうだね。 2.フロントサイドの技術者も、データ構造などを理解できたほうが良い。 3.MVCモデルとかTypeScriptって、Javaとjsやってるととするっとイケちゃうよな・・・。 4.流行り廃りがあり過ぎて、5年後の鉄板が想像しづらい。 　ブラウザが廃れたらどうすんの？。 ※不安要素 最終的にWebデザイン層まで到達できるメンバーが少なくなりそう。UI/UXが軽視されたりすると、本末転倒だね。 【求める人物像のイメージ】 〇顧客の満足を得る真っ当なビジネスをしたい。 　そのために技術を磨きたい。 〇個人でどうこうではなく、チーム・組織で結果出したい。 〇マトモなメンバーで仕事したい。 〇現代型の終身雇用制度を目指す会社に投資し、将来リターンを得たい。 〇ちゃんと基礎から技術スキルは得るべきだ。 〇ぶっちゃけ、我々の世代って、70まで仕事するよな・・・と思う人。 【応募しないほうがいいひと】 〇ＳＥＳは全て悪である。 〇Javaはスキルにならないと思う。 〇Webの経験が無いから踏み台にしたいんだよね。 〇環境は全てまわりが用意してくれて当たりまえ。 〇現在の景気はこの後自分が退職するまで続くだろう。 承認欲求を満たすために表層的な技術トレンドのみを追う方は、合わないかと思います。弊社にとって、技術とは『唯一の武器』でありながら、顧客満足を得るための『道具』であり、『目的』ではありません。 また、特定のインフルエンサーや、イキりエンジニアの言以外は受け付けないという方は、組織的な行動は向かないと思いますので、応募はご遠慮ください。 【キャリアパスについて】 １．Webシステム開発のベースがあり、jsもワリと好きですよと言う事であれば、今であればReact,Angular,Vue等のフレームワークを使用しているプロジェクトを狙う。 ２．サーバサイド、フロントサイドどちらにも移動可能な現場もある。こういった顧客であれば、サーバサイドから入って移動でもOK。　このような顧客を弊社メンバーで優先的に体制化し、フォロー体制を組めればなおハードルは低下。会社側は常に複数の選択肢を持っておくとベター。 3.同じキャリアパスのメンバーを中心に、学習会などで情報共有。トレンドの変化についても、採用や営業と連携してアンテナの精度を維持。 4.Flasherやガラケーアプリ開発者の二の轍は踏まない。フロントエンド層特化ではなく、浅く広く守備範囲を持つ。ややフルスタック寄りのイメージで。 ※Wantedlyのガイドライン抵触を避けるための注記 　トラッシュブリーフィング合同会社の正規雇用です。 　準委任契約にてクライアント先常駐のお話になります。

　目的は、顧客のニーズの解消とシステム開発の目的の不一致に起因するシステム開発の失敗を解消することにあります。 　 　現在、このような問題が発生するのは、エンドがシステム開発に対して無知なことと同時に、PMやPMOがSE中心の経験であり、事業や組織の欠陥といった技術以外のものが見えないことに起因している部分が多いと考えております。 　そこで、プロジェクトのマネジメントは事業や組織運営を理解している者が、システム開発を通じて顧客のニーズを解消するように、コンサルティングをしていくことが今後必要とされると考えております。 【事業部を紹介したフィード】 https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/159198 【ハマる感じの人材イメージ】 ターゲット層は、キラキラのMgr候補生ではなく『経歴にブランドが無く機会がないが、可能ならマネジメント分野で戦いたい』と、考えている層の人材です。 ▼経歴のイメージ（例） 〇自分は脳筋型ではないと思う、法人営業経験者 〇生産管理系、もっと人に関わるマネジメントがしたい。 〇コンサル志望だが、キャリアにブランドがない。 〇SEからマネジメントにキャリアチェンジしたいが、 　理論重視ではなく現実や実効力重視の人 〇サラリーマン型ではなく、ベンチャーマインドを持ち、 　自分に都合いい環境を作る為に積極的に動けるタイプ 　（新事業部における募集となる為） などなど。 【その他】 〇学歴は不問です。現在の在籍者の学歴とスキルは まったく比例しておりません。 （高卒でも、マネジメントが強ければよいのだ。） 〇Excel関数やＶＢＡ使えると便利です。経験がなくとも入社後に学習で大丈夫です。作業効率にかなりの差がでます。（外部研修も利用できます） 【スキルの市場価値について】 PMOのニーズは今後高まると考えていましたが、『既に高かった』です。本業界はまだまだ言われた事しかできないSE崩れのPMOが多く、マネジメントを本業とする専門家が多くありません。この問題に対し、弊社の育成スタンスはピンポイントに市場ニーズを突いていたようです。 【事業部のイメージ】 2017年12月からの新設部署で、現在は７名。 法人営業経験があると、活きやすい模様。 【事業展開の予想】 市場ニーズの強さ、会社全体の戦略との兼ね合いから、１０年で２０名体制を目指す方針になっています。 しかし、すでに上回るペースであり、実態の成長に合わせた計画の見直しは考えられます。 組織が拡大していくにあたり、遠からず拡大期の壁などにぶつかって行くかと思います。 それに柔軟に対応しつつ、組織形態を変化させて行く事が望まれております。 将来的には、エンドユーザーへのＩＴコンサル～プロジェクトマネジメントの支援を主力業務（複数社掛け持ちとかそんなん）とし、自社ＳＥや関連会社、提携先企業と連携してのシステム開発。 また、会社の多角化の際においても、各事業部・各子会社へのマネジメント面の支援での活躍を期待される事業部になります。