こんにちは、Timers採用担当です。
Timersが「2022年1月度の「働きがい認定企業」に認定されました！

「働きがいのある会社」認定について
働く人へのアンケートの結果を基に、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」
であることをGreat Place to Work® Institute Japanが正式に認定するものです。

Great Place to Work ® Institute Japanについて
Great Place to Work® Institute は、世界約60ヵ国に展開し、「働きがいのある会社」を世
界共通の基準で調査・分析、各国のHPや主要メディア等で発表しています。米国では、
1998年より「FORTUNE」を通じて毎年「働きがいのある会社」ランキングを発表してお
り、同国ではこのランキングに名を連ねることが「一流企業の証」として認められていま
す。日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place to Work®
Institute よりライセンスを受け、Great Place to Work® Institute Japan（GPTWジャパ
ン）を運営しています。

Timersについて
株式会社Timersでは、働くメンバーが「お客様に喜び・幸せを感じてもらえるようなサービス・体験」を新たに生み出していくために、まずは働くメンバー自身のライフスタイルの充実が、お客様へのサービスや事業に繋がるという思いで、カルチャーの1つに「Happily(幸せに働く)」を掲げています。

ダイバーシティー豊かなメンバーが集う中で、カルチャーの推進・実現のため、子育てをしながらの柔軟な働き方の実現、家族を大切にする価値観や成長のための自己投資の啓蒙、リモートワークが浸透する中での地方メンバーの積極採用など、多様な幸せのあり方・働き方を受け入れるための環境を整えてきました。2021年12月には、新たに男性従業員に1ヶ月間の育児休業を取得する事を義務化し、1ヶ月間の育児休業期間中に関しては男女問わず全従業員に対し、収入が減少しないよう特別補助を支給することを導入しました。

今度もFammブランドを通じて子育て家族が理想のライフデザインを実現できる社会づくりを推進するだけでなく、組織や制度面についても一歩先を行く施策を行い、新しい働き方が可能な社会づくりに貢献してまいります。

男性育休取得者へのインタビュー記事もありますので、是非ご覧ください。
男性育休インタビュー①
男性育休インタビュー②