Tigerspike株式会社

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Hello. We are Tigerspike.

タイガースパイクは、人間に寄り添うデジタル・プロダクトを開発するグローバル企業です。洗練されたUXアプローチと最先端のモバイルテクノロジー、独自の合意形成ノウハウを組み合わせて本物のデジタル・プロダクトを提供できる、世界でも数少ないプロフェッショナル集団です。 2003年にシドニーでスタートし、東京オフィスは2014年に開設。2019年12月現在、世界12拠点で事業展開しています。

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少人数で運営していること、またTigerspikeのカルチャーが、部署や職種、役割を超えて「同じ仲間」としてコミュニケーションすることがスタンダードであります。社内では、プロジェクトの進捗共有や報告を全員で聞き、質問しあったり、アドバイスをし合うなど、フラットでオープンなコミュニケーションスタイルです。

Tigerspike Tokyoには、ワーキングマザー、ワーキングファザーも多く在籍しており、決められた時間の中で最大のパフォーマンスを発揮したい、発揮しようと考えています。残業に対する考え方に関しては、弊社代表の根岸がWantedlyブログで渾身の3部作を書いておりますので、そちらも併せてご覧になってみてください。 https://www.wantedly.com/companies/tigerspike/post_articles/54316

「WFH」「WFC」… Tigerspikeのslackでは毎日のようにこの単語を目にします。これは「Work From Home」「Work From Cafe」の略です。チームやほかのメンバーへの配慮ができていれば、「何日前までに申請をして…」などの面倒な手続きなしに、「今日は午後、MTGがないので、WFHします」「直行後、WFCします」などの連絡をして、時間や場所にとらわれず、自分の裁量で仕事をすることができます。

東京オフィスは2019年月現在、23名のメンバーで成り立っています。少数精鋭でチームであること、また東京以外にある世界12拠点のグローバルなメンバーたちが、プロジェクト毎に東京へやってきては、一緒にプロジェクトを推進していきます。このように国外の優秀なメンバーと共に働くことで、グローバルレベルでの視野や経験をつめることを大切にしています。

金曜日はみんなでランチをします。隔週毎に、ランチを作って振る舞う「フライデーランチ」（なんとオフィスには大きなIHキッチンがあります！）となんでも自分が気になっている、好きなことを研究した結果などを発表する「ランチアンドラーン」をおこなています。また金曜の夕方からは、「フライデービア」と題して時には社外の方もお招きしてのライトなパーティも行なっています。こうした社員同士、お客様との「自然体でのコミュニケーション」を大事にしているのもTigerspikeのカルチャーです。

Tigerspikeでは「90saysプラン」という、目標プランをそれぞれが自ら設定し、それを上長と合意して日々の仕事に向き合っていきます。そのプランの達成のために、定期的な「1on1」を行い、そのメンバーが目標を達成できるような上司のサポート、またはアドバイスをするなど、継続的なアドバイス、フィードバックをする仕組みがあります。