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なにをやっているのか

エンジニアリングサービス事業を軸に、ASP事業、EC事業の3つの柱でチャレンジ、発展、成功を目指しています。
社内には自販機が設置されており、売上の一部は動物愛護団体へ寄付される仕組み。福利厚生として、帰社時には自由に飲んでOK!
▶ 株式会社スリィ・ウェイブについて 私たちは、「Your Best Solution Partner」という経営理念を掲げ、エンジニアリングサービス(SES)事業を軸に、ASP事業、EC事業の3つの柱でチャレンジ・発展・成功を目指しています。 現在は11期目を走っており、新規事業立ち上げを見据えた調査や社員の増員等、「小さくても強い会社」を作るためにさらなる成長を遂げていきます。 経営姿勢 :社員を大切にし、経営改革を続け、永続企業を目指す 行動指針 :『To Challenge』チャレンジし続けよう 使命   :『Grow Up』 成長しよう 企業価値 :『Give & Give』 助け合おう 将来像 :ステークホルダーにとって魅力的な企業を目指す 【 サービス 】 ■ エンジニアリングサービス(SES)事業 様々な業種のお客様からご依頼をいただき、要件定義・開発・導入、運用まで手掛けています。 Webアプリケーション開発案件からインフラ構築、運用・監視まで、幅広い案件がございます。 <プロジェクトの一例> ・行政向け年金システム開発 ・生命保険業務システム ・ファッションブランドECサイト構築 ・有名ソーシャルゲームアプリ 運営・保守 ・サーバやネットワークの設計・構築・運用保守 <開発言語> JAVA/PHP/C/C++/Ruby/Perl/Python/JavaScrpit 等 ・JAVA/PHPの案件が多く、全体の約8割を占めています ■ EC事業 ECサイト向けの仕入れサイト「BtoBマーケットプレイス」の開発・運用(現在はストップしています)と犬用ハーネス等を販売するECサイトの運用を行っています。 ■ ASP事業 動物保護支援団体「RENSA」と協力し、動物病院やペット関連ショップの業務効率改善ツールを開発しており、eスケジューラーという自社プロダクトを元に動物愛護団体への募金機能を追加した、ペットサロン向け「簡単予約サービス」を提供しています。(現在はストップしています) 売上金の一部を募金につなげることで、犬猫の殺処分という社会問題解決への糸口になればと考えています。

なぜやるのか

代表の湯田と取締役の滝口は20年以上の付き合い。馴れ合いに甘えることなく、更なる飛躍に向かって切磋琢磨する日々。
常に笑顔でコミュニケーションを取りながら、仕事を進めていく。それがスリィ・ウェイブ流。人間力でつながった絆は、仕事でのつながり以上の関係を築いていく。
▶ 代表の想い 代表の湯田が会社を立ち上げる以前の勤め先は、頼まれた仕事はどれだけ厳しくてもすべて断らずに受けてくるという姿勢の「できません」が言えない会社でした。 そんなギリギリの心理状態で働くよりも、もっとクオリティの高い仕事がしたいという思いが日に日に強くなり、2008年に3人で会社を立ち上げることにしました。 2018年10月で11期目を迎え、社員数も3名から40名を超えるほどに成長しました。 これからも永続する企業を目指すため、社員の成長は会社の成長をモットーに、技術力、営業力、管理力のそれぞれに磨きをかけ、成長ステージに沿った目標実現に向かって走り続けます。 私たちは「小さくても強い会社」、そんな企業であり続けます。 ▶ お客様を笑顔にするには? お客様に笑顔になってもらうには、まずこちらが笑顔であることが大切です。 そのため私たちは、BBQ、花見、雪合戦大会、ボーリング大会、納会など、普段は違う現場にいる社員同士が、積極的に交流できる場をたくさん設けています。(もちろん参加は自由です) オンとオフをはっきりさせ、仕事も遊びも本気で取り組むことで、人間力に磨きをかけ、社内外で良い人間関係が構築されると考えています。 また、経営陣と社員の距離が近く、何でも気軽に相談できる環境作りを心がけているため、ルールや指示で社員を縛るのではなく、既存の枠に捉われない自由な環境でのびのびと働くことができます。

どうやっているのか

少人数交流会風景。会社補助制度あり!
定期的に社内勉強会を実施し、積極的に知識の共有を行っています。
▶ 末永く働いてほしいから… 長く勤めること、意識高く働くことを推奨している私たちは、社員が誇りを持って働くことができて、その家族にも魅力的に感じてもらえるよう、環境作りに力を入れています。 <社員みんなが働きやすい環境を絶賛整備中!> ・家賃補助(新卒社員は入社~3年半まで、家賃の15%を補助) ・アニバーサリー手当(妻(夫)の誕生日に手当支給) ・子ども手当(出産翌月から中学卒業まで手当支給) ・資格取得時の受験料支給(会社指定の資格取得時) ・チャリティー自販機設置(会議等で帰社する際、無料で利用OK)等 ▶ バックアップ体制 エンジニア未経験で入社した社員が、しっかり技術や知識を身につけ活躍できるよう、研修制度や定期的な面談等、一人前に成長できるバックアップ体制を整えています。 技術的なサポートのほかに、若手・中堅・管理職と階層別に分けた研修制度を新たに導入。 会社運営に必要な役割遂行能力の育成にも力を入れています。