シナジーマーケティング株式会社

シナジーマーケティングでは2020年2月より在宅勤務が始まり、2021年1月の正式制度化を経て、ほぼ全社員が在宅勤務を行っています。新型コロナウイルス感染拡大によって在宅勤務を導入せざるを得ない状況になったわけですが…そろそろ「コロナ禍が終わっても在宅勤務を続けるのか？」についてきちんと話し合わないと、ということで、「新しい働き方プロジェクト」が発足。コロナ前に状況が戻ったとしても「毎日同じオフィスに集まって仕事することを前提としない働き方」にシフトすることに決定。ここから、シナマケオフィス改造計画がスタートしました。オフィスの「新しい価値」を考えてみたオフィスへの出社を基本にしない働き...

当社では社員の成長を支援し、その先の企業の成長へとつなげていくために、Expert制度という社内制度を設けています。Expert制度とは？Expert制度とは、専門分野において社内に新たな知見をもたらすことを目的に、社員の専門性を高める活動を会社が支援する制度です。希望する社員は、自身の業務内容に関わらず自由に専門領域を選択し、その活動テーマが認められると、Expertとして任命されます。Expertとなった社員は、業務時間の20％を活動時間として認められ、さらに活動経費の支援を受けて、専門領域の探索を行います。2019年に制度化され、毎年バージョンアップを繰り返しながら運用し、毎年様々...

新卒2年目、2020年4月に入社したメンバーが内定式をしたのは、ちょうど2年前のこと。その後、シナジーマーケティングでは全社で在宅勤務制度が導入され、基本的にはリモートで仕事をするようになりました。つまり、新卒2年目のメンバーは、入社後ほぼすべての期間が在宅勤務だったわけですが、この一年半でびっくりするほどたくましく成長。エンジニアの同期メンバー5人が、振り返りを行ったインタビュー記事がTECHSCORE BLOGで公開されています。＜新卒2 年目のエンジニアメンバー＞・岸本 大河（クラウド事業部 第二プロダクト開発G）・岸本 和哉（クラウド事業部 第四プロダクト開発G）・松田 直哉（ク...

（写真左：奥 大地さん、右：木戸口）※写真撮影時のみ、マスクを外しております。 この記事を書いている私、木戸口は2021年8月にシナジーマーケティングへ入社しました。今後、記事を公開していく中では語られることのない、「中の人」自身について、自己紹介も兼ねて今回１本の記事にしてみました。新しい環境に身を投じる決断の理由や新しい会社での働き方、大切にしている想いや将来やってみたいことなど。前職時代、いくつもの「ファン」を巻き込んだ企画を一緒に作り上げてきた株式会社ベアフットの奥さんをお迎えして、お互いの本音で語り尽くしました。 〜登場人物〜■奥 大地さん（写真左）株式会社ベアフット所属、ディ...

シナジーマーケティングの公式Twitterアカウントを開設いたしました！！このTwitterアカウントでは、企業の最新情報はもちろん、当社が大切にしている想いや取り組み等も発信して参ります。当社採用情報に興味をもっていただいた方とつながり、当社の社風や事業などをより知っていただける場や、コミュニケーションが図れる場を目指していければと思います。ストーリーなどの更新情報もお知らせします！ぜひ、フォローもお願いします！Twitterアカウントはこちら ▷ @sym101_JP（編集：経営推進部 ブランドマネジメントチーム）

2021年も早いもので残り3ヶ月となりました。すっかり秋めいてきましたね！本日シナジーマーケティングでは、2022年度内定式を行いました！当社の社会的意義や業務、企業理念やサービスポリシーである「101点のサービス」に共感してくれるメンバー7名が集いました。皆さん、これまでの研修の時とは違った緊張の面持ちです。そして、例年内定式は大阪本社に全員集まって開催していましたが、今年はコロナウイルスの影響も考慮し、大阪本社、東京本社に分かれてオンライン接続しての開催となりました！まず、社長の田代、副社長の奥平、取締役の岡村より、内定者に向けて激励の言葉が贈られました。これまでも様々なチャレンジを...

2年ほど前に、「育児のサードウェーブが到来し、パパが育休を取りはじめた」というお話をお伝えしましたが（※）、パパの育休取得はその後も広がり続け、最近ではマネージャークラス以上の取得も増えてきました。※2年前の記事はこちら育児のThird Wave！？営業マンのプチ育休「仕事もしていたい。夫として父として必要な時だけ休みたい。」というわけで、サードウェーブがきて以降に育休を取ったパパ3人にお集まりいただき、オンラインで座談会を開催いたしました！＜座談会参加メンバー＞●西垣さん（プロジェクトマネージャー ／ 企画制作部 SIソリューションG グループマネージャー）・1人目のお子さんで育休を取...

7月21日に開催されたオンラインセミナー「まちづくりとデータ利活用　～多目的アリーナ・プロスポーツを軸としたスマートシティ～」に代表取締役の田代さんが登壇しました。■イベント概要スマートシティに代表されるデータを利活用したまちづくりを、プロスポーツやスタジアム・アリーナという地域のアイコニックな存在を基点として考察し、具体的なデータ利活用のユースケースから社会的インパクトについて検証します。https://yahoo-osaka.connpass.com/event/217906/このイベントのレポートと収録動画がYahoo!JAPANのメディアで公開されています。2024年の神戸アリー...

シナジーマーケティングでは、新しいビジョンとミッションをこれからの会社のカルチャーと連動させていくための「カルチャーマネジメントプログラム」を実施しています。その重要なアウトプットのひとつ、A Sense of Values（行動基準、以下 ASoVs）の アップデートがついに完成、全社員にお披露目となりました！https://www.synergy-marketing.co.jp/company/concept/mind/ASoVsはシナジーマーケティング社員の行動基準、つまり、私たちの仕事のやり方を示したものです。初代ASoVsは2004年、創業間もない時期に谷井さん（当時の社長、現...

2021年7月1日にリリースした「en-chant（エンチャント）」。久しぶりの新規事業、しかも、当社初のto Cサービスということで、こちらのストーリーでは企画・開発メンバーに集まってもらい、サービス開発の経緯を語ってもらいました。https://www.wantedly.com/companies/synergy-marketing/post_articles/337454その後さらに、en-chant開発の様子を共有するためにシナマケのエンジニアブログ「TECHSCORE」でも、開発リーダーの土屋さんが初めての新規事業開発で感じた課題とそれをどうやって解決したのかをまとめた記事が公...

当社では社員の成長を支援し、その先の企業の成長へとつなげていくために、Expert制度という社内制度を設けています。Expert制度とは？Expert制度とは、専門分野において社内に新たな知見をもたらすことを目的に、社員の専門性を高める活動を会社が支援する制度です。希望する社員は、自身の業務内容に関わらず自由に専門領域を選択し、その活動テーマが認められると、Expertとして任命されます。Expertとなった社員は、業務時間の20％を活動時間として認められ、さらに活動経費の支援を受けて、専門領域の探索を行います。2019年に制度化され、毎年バージョンアップを繰り返しながら運用し、毎年様々...

先輩は新人に何を伝えようとしているのか。そしてそれを、新人はどのように受け取ろうとしているのか。毎日、1on1をする先輩と後輩という間柄だからこそ、なかなか伝えられないこと、聞けないこともあるものです。そこで今回は、2021年4月1日入社の新卒社員・東さんと、東さんのOJTを担当する山下さんに、「これまで」と「これから」についてお話をお聞きしました。■先輩：山下さん（トップ画像の写真右）新卒社員のOJT担当。2021年度に新卒入社した社員10名のうち、5名の教育＆サポートをしている。■後輩：東さん（トップ画像の写真左）2021年度の新卒社員、東京オフィス所属。研修を経て、8月から本格的に...

顧客への価値貢献を最大化するために、個人と組織がこれまで以上に高いパフォーマンスを発揮できる働き方へ—「新しい働き方」に向けた取り組みのひとつとして、シナジーマーケティングでは2021年3月から副業制度をスタート（※）させています。※制度ができる前も、副業についてはケースバイケースで判断、許可していたのですが、この機会にきちんとルール・制度化しました自社と異なる環境で異なる仕事をすることで、新しい感性を磨いたり、自分に足りないところに気づいたり。成長のきっかけのひとつとして活用してもらいたいという目的でつくられたこの制度。2021年7月までの段階で、すでに12名が制度を利用して、副業にチ...

シナジーマーケティングの人事担当者は、学生（就活生）をどのように見て、どう評価しているのか。そして、人事として何を目指しているのか——公にされることの少ない人事の「ホンネ」を引き出すべく、人材開発グループのみなさんにお集まりいただきました。＜参加者のプロフィール＞ 内田さん（経営推進部 部長）中途でシナジーマーケティングに入社。主にアカウントセールスとしてキャリアを積み、2021年4月からは人材開発グループが属する経営推進部の部長に就任。 伊藤さん（人材開発グループ マネージャー）前職で新規事業開発や人事に携わった後、シナジーマーケティングに入社。採用から教育、人事制度設計など幅広い業務...

転職先を考えるとき、みなさんはどこに注目していますか？　やりがいのある仕事、今より収入が増えるかどうか…どれも大事ですが、自分の能力を発揮しながら長く活躍するには、「どんな人が働いているのか？」「働きやすい環境なのか？」も大切なポイントです。そこで今回は、シナジーマーケティングの社員にまつわるデータ＆数字をご紹介いたします。業界ではめずらしい！？　社員の約7割が大阪所属ですシナジーマーケティングは業界ではめずらしく、大阪が発祥の会社です。そのため、71％が大阪の所属となっています。＜所属のオフィス＞大　阪：71.5％東　京：27.6％その他： 0.9％（「その他」は九州や中国地方からの...