シナジーマーケティング株式会社

2014年入社の第四プロダクト開発グループの白川にインタビューしました。これまで幾人かの開発メンバーにインタビューをしてきましたが、当社での仕事の魅力について「自社で要件定義からリリースまでのすべてを一気通貫で担える」というようなことを共通して口にします。開発者にとって面白さを感じるポイントなんだと改めて思いました。ー　現在の仕事内容を教えてください。白川：去年まではSI案件も継続しながらプロダクト開発も行うという状況でしたが、現在は引き継ぎも完了して完全にプロダクト開発に専念できています。今の仕事内容は、主に「Synergy!」のLINEへの配信機能やアプリプッシュ通知機能の保守・運用...

2018年11月中途入社、現在入社2年目のプロダクトソリューションGの石田に入社の経緯や今後力を入れたいことなど、インタビューを行いました。2019年4月の全社イベントのアワードでは、なんと入社半年足らずで「ベストニューカマー賞（※1）」をスピード受賞しています。※1　ベストニューカマー賞とは最も活躍した中途入社2年未満の社員に贈られる賞です。－　当社を志望した理由や動機を教えてください。石田：前職はいわゆるユーザー子会社のSIer（システムインテグレーター）でした。固定のお客様（＝親会社）がいて、その要望に応えるシステム構築が求められます。やりがいのある仕事でしたが、同時に少し窮屈さと...

2019年1月に入社した第四プロダクト開発グループの原にインタビューを行いました。文系出身で哲学科を卒業しているそうです。当社の開発部の良いところや今後のキャリアパスについて話してもらいました。原はこう見えて20代なので（笑）、今後が楽しみです！－ 現在の仕事内容を教えてください。開発に従事していて、Synergy! のユーザが望む時間にメールやLINEの配信ができるよう、システムを安定稼働させるため新機能の開発や保守を行っています。また、開発だけでなく、新機能の企画や仕様の検討にも参加させてもらっています。デザインや UX について意見を言う機会もあり、幅広い業務に関わらせていただいて...

エンジニア、プログラマーとして中途入社し、その後リーダーやサブマネを経てマネージャーになった安宅と長井に対談形式でインタビューを行いました。マネージャーになった経緯やマネージャーになって気付いたこと、必要な知識など。二人から感じたのは管理職である今もエンジニアリングを大切にしていること。そして管理職ならではの知識の習得やコミュニケーションなど、広範囲に努力していることを知りました。苦難を乗り越え、努力の末の今のようですが、ガツガツ感や熱さはなく（良い意味で！）、ゆるりとしていて（良い意味で！）、飄々とした雰囲気（良い意味で！）もあります。そういうところが当社の開発管理職らしいのかなと思い...

首都圏でのさらなる事業拡大を目指し、東京オフィスに本社機能を備え「東京本社」に改称し、大阪本社と東京本社の二本社制となりました。市ヶ谷の九段北に移転し、新オフィスで東京本社開設ビアバストを開きましたのでお伝えします。 まずは、会長・社長・副社長がテープカットを行い、そして乾杯！開設ビアバストのはじまりです。当社ではビールなどの飲み物と軽食を買い込んでオフィスで行う飲み会をビアバストと呼んでいます。ビールとともに気楽に語らおう！というものです。オフィスでやるので、ちょこっと参加もでき、短時間の設定ですので、居酒屋さんでの飲み会よりも気軽に参加できます。低コストでもありますし、大抵立食なので...

2019年も早いもので残り3ヶ月となりました。日中は残暑がまだ残りますが、朝方や夕方は肌寒く感じるようになりましたね。そんな中シナジーマーケティングでは、10月1日、大阪本社にて、2020年度内定式を行いました！自ら考え、行動することができ、そして当社の企業理念やサービスポリシーである「101点のサービス」に共感してくれるメンバー14名が集いました。皆さん、これまでの研修の時とは違った緊張の面持ちです。📷まずは、代表の田代から内定証書を授与を一人ひとりに行いました。📷続いて、田代と副社長の奥平より、内定者に向けて激励の言葉が贈られました。📷田代からは、「残りの学生生活」というテーマで、社...

当社には、「ASoV（A Sense of Values）研修」という理念研修があります。社員は1年に1度、毎年受講しています。1度に10人程度の少人数制の開催で、講師は社長の田代です。社長田代が毎月のように少人数制の「ASoV研修」を実施するのは、理念の浸透と行動基準の理解を目的としています。そして！研修実施のひと月後に、研修参加者の内3名に対して抜き打ち調査をしてみました。結果は後半にまとめていますので、ぜひ最後までご覧ください。 「理念の浸透」と「行動基準の理解」がなぜ必要か、社長田代の言葉で社員に話します。社外秘情報につき詳細はお伝えできませんが、「社会にとっての当社の意義を理解...

夏の終わり、彼らの真剣なまなざしに少し胸が熱くなりました。先日、5日間のエンジニアインターンシップを実施しました。参加してくれた彼ら自身にとってプラスになることをテーマに取り組んでもらいました。最後の感想にあるとおり、研修を終えビジネスにおける「コミュニケーション」や「チャレンジ」の重要さに自ら気付いています。たった5日間で見出したことに驚きました（何年経ってもその重要性に気付かないベテラン社会人も意外といるはず…）。課題の取り組み　肩を並べて開発 課題としてフレームワークを用いたWebシステムの開発に取り組んでもらいました。社員とデスクを並べ、楽しそうにプログラミングしていました。5日...

7月末に創業者谷井による当社の全株取得が実行され、創業者谷井が会長として経営に復帰することになりました。そして、8月早々に新経営戦略発表のため臨時全社集会が灼熱の大阪で行われました。ヤフーという大きな船を下船することとなり、ネガティブに捉えているメンバーも少なからずいるのでは、と少し不安を抱え、全社集会に参加しました。が、筆者の不安とは裏腹に、全社集会はポジティブな空気に満ちていました！自分たちの船で大海原に出るワクワクの方が勝ったのか、創業者谷井と現社長田代が並ぶ姿に希望を感じたのか、それぞれの思いはわかりませんが、会場はとっても良い雰囲気でした。 これからの経営戦略発表 （Next ...

当社は、サイトに記載しているとおり、大阪・東京・宮崎に拠点があります。あまり知られていませんが、京都府相楽郡精華町の「ATR（国際電気通信基礎技術研究所）」にも当社の小さなオフィスがありますので、ご紹介します。ATR（Advanced Telecommunications Research Institute International）とは、さまざまな研究開発機関が集まっている研究所です。産学官連携で、情報通信に関わる先端的・独創的な研究開発が行われています。最近では、ヘルスケア、ライフサポートなどにおいて重要な役割を担う脳情報科学、生活支援ロボット、生命科学、無線通信などの研究開発と...

新卒入社以来、大阪を中心に西日本でフロントセールスとして活躍。1年に1度の全社MVP表彰では、2018年に新人王を獲得している樽井（たるい）にインタビューを行いました。後半では、プライベートについても聞いていますので、ぜひ最後までお読みください。これまでに印象深い仕事はありましたか？とあるBtoCのお客様（企業）を担当することになり、実際に私がそのブランドのファンとして体験したことをもとに消費者目線での提案を行いました。その後、その提案が実現されているところを目の当たりにして「お客様の事業に関わっている」と実感しました。壁にあたったことはありますか？上司が担当していた重点顧客の引き継ぎを...

5月末で新入社員入社時研修が終了し、6月より東京と大阪に仮配属されました。現場でのOJT研修がはじまり、各々業務に就きます。このまま本配属になることも、秋に別の部署に本配属となることも。研修は、厳しく感じることも多かったようですが、「成長」などポジティブな言葉がたくさん出てきました！これからは、仕事の楽しさややりがいを知っていってほしいです。ライバルは、昨日までの自分！ 事業本部 東日本事業部 プロフェッショナルサービスG（東京オフィス）　配属ー　約2か月の研修は、いかがでしたか？「成長」が常に求められる、学生時代とは全く違う環境に、4月は心が疲れました。泣いてしまうこともありました。研...

こんにちは、広報の広瀬です。4月上旬に大阪で開催されたBBQの様子をご紹介します。新卒社員の登竜門とも言える、はじめての任務がお花見BBQの企画運営です。今年は桜の時期が早く、お花見は諦めました。他イベントとの日程の兼ね合いで、日程優先での開催です。新卒メンバーの工夫 ・テーマ　「自分たちを知ってもらおう、名前を覚えてもらおう」とし、名前を覚えてもらえるようなクイズ大会を実施！ ・小さいお子様も楽しめるコンテンツ　今年は、シャボン玉を用意。楽しんでくれたようです♪・先輩社員のアサイン　当日の役割分担を考えたところ、新卒だけでは人数が足りないということになり、2年目の先輩社員をアサインして...

こんにちは、広報の広瀬です。当社には、「田代塾」という、社長の田代が実施する営業研修があります。その田代塾の1つ、新卒社員向け「プレゼンテーション研修」の様子をご紹介します。入社から約3週間、新卒研修プログラムの中でも最も緊張感のあるプログラムと言えます。学生向けの採用説明会では、教育・研修制度についての質問がよくあります。当社が実施している研修の1つなので、興味のある方は、ぜひ、お読みください。新卒社員向け「プレゼンテーション研修」・目的：提案資料作成およびプレゼンを行うための基礎技能習得・概要：　①与えられたテーマや条件をもとにプレゼン当日までに、各自提案資料を作成　②評価者（社長は...

こんにちは、広報の広瀬です。先日、年に一度の全社集会が開催されましたので、ご紹介します。全社集会「Synergy!UNITE（シナジーユナイト）」は、期初に全社員が一堂に会する社内イベントです。このイベント、最大の盛り上がりをみせるコンテンツ「MVP表彰」は、ページ後半にありますので、ぜひ最後まで、ご覧ください！第1部　経営方針発表会オープニング臨場感溢れるサウンドとともにオープニング動画で幕を開け、司会の開会宣言ではじまりました！ 第1部　前半　取締役による経営方針発表 目標、夢、そして「Next SynergyMarketing」について発表する社長の田代（写真左）、そして、前年度振...