シナジーマーケティング株式会社

当社は、サイトに記載しているとおり、大阪・東京・宮崎に拠点があります。あまり知られていませんが、京都府相楽郡精華町の「ATR（国際電気通信基礎技術研究所）」にも当社の小さなオフィスがありますので、ご紹介します。ATR（Advanced Telecommunications Research Institute International）とは、さまざまな研究開発機関が集まっている研究所です。産学官連携で、情報通信に関わる先端的・独創的な研究開発が行われています。最近では、ヘルスケア、ライフサポートなどにおいて重要な役割を担う脳情報科学、生活支援ロボット、生命科学、無線通信などの研究開発と...

新卒入社以来、大阪を中心に西日本でフロントセールスとして活躍。1年に1度の全社MVP表彰では、2018年に新人王を獲得している樽井（たるい）にインタビューを行いました。後半では、プライベートについても聞いていますので、ぜひ最後までお読みください。これまでに印象深い仕事はありましたか？とあるBtoCのお客様（企業）を担当することになり、実際に私がそのブランドのファンとして体験したことをもとに消費者目線での提案を行いました。その後、その提案が実現されているところを目の当たりにして「お客様の事業に関わっている」と実感しました。壁にあたったことはありますか？上司が担当していた重点顧客の引き継ぎを...

5月末で新入社員入社時研修が終了し、6月より東京と大阪に仮配属されました。現場でのOJT研修がはじまり、各々業務に就きます。このまま本配属になることも、秋に別の部署に本配属となることも。研修は、厳しく感じることも多かったようですが、「成長」などポジティブな言葉がたくさん出てきました！これからは、仕事の楽しさややりがいを知っていってほしいです。ライバルは、昨日までの自分！ 事業本部 東日本事業部 プロフェッショナルサービスG（東京オフィス）　配属ー　約2か月の研修は、いかがでしたか？「成長」が常に求められる、学生時代とは全く違う環境に、4月は心が疲れました。泣いてしまうこともありました。研...

こんにちは、広報の広瀬です。4月上旬に大阪で開催されたBBQの様子をご紹介します。新卒社員の登竜門とも言える、はじめての任務がお花見BBQの企画運営です。今年は桜の時期が早く、お花見は諦めました。他イベントとの日程の兼ね合いで、日程優先での開催です。新卒メンバーの工夫 ・テーマ　「自分たちを知ってもらおう、名前を覚えてもらおう」とし、名前を覚えてもらえるようなクイズ大会を実施！ ・小さいお子様も楽しめるコンテンツ　今年は、シャボン玉を用意。楽しんでくれたようです♪・先輩社員のアサイン　当日の役割分担を考えたところ、新卒だけでは人数が足りないということになり、2年目の先輩社員をアサインして...

こんにちは、広報の広瀬です。当社には、「田代塾」という、社長の田代が実施する営業研修があります。その田代塾の1つ、新卒社員向け「プレゼンテーション研修」の様子をご紹介します。入社から約3週間、新卒研修プログラムの中でも最も緊張感のあるプログラムと言えます。学生向けの採用説明会では、教育・研修制度についての質問がよくあります。当社が実施している研修の1つなので、興味のある方は、ぜひ、お読みください。新卒社員向け「プレゼンテーション研修」・目的：提案資料作成およびプレゼンを行うための基礎技能習得・概要：　①与えられたテーマや条件をもとにプレゼン当日までに、各自提案資料を作成　②評価者（社長は...

こんにちは、広報の広瀬です。先日、年に一度の全社集会が開催されましたので、ご紹介します。全社集会「Synergy!UNITE（シナジーユナイト）」は、期初に全社員が一堂に会する社内イベントです。このイベント、最大の盛り上がりをみせるコンテンツ「MVP表彰」は、ページ後半にありますので、ぜひ最後まで、ご覧ください！第1部　経営方針発表会オープニング臨場感溢れるサウンドとともにオープニング動画で幕を開け、司会の開会宣言ではじまりました！ 第1部　前半　取締役による経営方針発表 目標、夢、そして「Next SynergyMarketing」について発表する社長の田代（写真左）、そして、前年度振...

こんにちは、広報の広瀬です。以前、育児を両立するパパ、そしてママのインタビューを行った際に「2時間休が便利で活用しています」という発言が相次ぎました。その時からパパママだけではなく、みんなに有休に関する話を聞いてみたいと思っていました。そこで、今回、全社員を対象にアンケートを実施の上、数名に個別インタビューを行いました。また、人事労務部署の責任者には、アンケート結果のもとインタビューを行いました。社員満足度や活用方法を知りたいと思い実施したアンケートでしたが、人事労務責任者からは、世界で生き残るための本質的な「働き方改革」に関する話が聞けました。ぜひ最後まで、ご覧ください。 まずは、アン...

4月1日（月）、2019年度 シナジーマーケティング株式会社 入社式が大阪本社にて行われました。新入社員は5名。緊張感が漂うなか、300名を超える社員の前に登壇し、入社式が始まりました。(他拠点はテレビ中継にて接続)田代正雄代表取締役社長からは、自分自身の新入社員時代に経験した失敗を例に出した上で「変化が激しい時代だからこそ、信用を積み重ねていくことで信頼されるような社会人になってください」と祝辞を受けました。その後、新入社員全員が所信表明を行いましたが緊張しながらもシナジーマーケティングらしい個性に富んだ表明が続き、一部笑いも起こる和やかな雰囲気の中で進行していきました。 2019年度...

こんにちは！採用担当の伊藤です。早いもので1月も後半にさしかかり、テスト期間を迎える方もいれば、本格的に就職活動をはじめている方も多いかもしれませんね。今まで自己分析や企業研究に時間を使っていた方も、そろそろ選考を意識するタイミングかと思います。そこで今回は、私が1次面接で大切にしているポイントを2つお伝えします。まず一つは、「一人一人の素の状態を知りたい」ということ。どんな人でも、自分の強み・弱みというものがあります。それらを含めたその人の資質や能力が、当社の仕事とマッチするか、強みを活かし活躍できるかということを私はいつも考えています。自分のことを必要以上に飾ったり、無理して自分を押...

こんにちは、広報の広瀬です。当社では、毎年いくつかの展示会に出展していて、企画から当日運営、開催後のフォローまで自社で行っています。大規模な出展も小規模な出展も、担当部門が時流にあった工夫をこらし、それぞれしっかり結果を出しています。展示会の企画運営は大変な大仕事ですが、無事成功に終わった時の達成感や安堵感の大きさは、他の仕事にない貴重な体験だと思います。2018年度に出展した展示会の様子をご紹介します。Japan IT Week Japan IT Week は、最新のIT製品・ソリューションが一堂に集まる、日本最大のIT展示会で「Japan IT Week【秋】」（2018年10月、幕...

こんにちは、広報の広瀬です。中途入社7年目の開発チームのエキスパート、寺岡へのインタビューをご紹介します。寺岡 佑起プロダクト本部 プロダクト開発部 第一プロダクト開発G　エキスパート職（※1）2011年3月 中途入社システム開発の企業でコーディングからはじめ、プログラマーに転身。2011年、当社にエンジニアとして入社。半年間のアルバイト期間を経て、正社員登用。現在は、プロダクト開発部で、クラウドサービスの開発・保守を行うと同時に、新規開発プロジェクトの計画・設計・実行を進めるエキスパート職。 入社当時は、「正社員なんて」「サラリーマンなんて」と、尖っているところがあり、会社員としての「...

もうすぐクリスマス！みなさま、いかがお過ごしですか？本日は、当社エンジニアが運営する技術ブログ、TECHSCORE BLOGで2014年から毎年実施しているアドベントカレンダーについてご紹介いたします！アドベントカレンダーとは、クリスマスまでをカウントダウンするために使用されるカレンダーなのですが、それを少しアレンジし、カウントダウンと合わせて、当社エンジニアが複数人でブログ記事を12月1日から毎日投稿しています。★2018年度 Advent Calendarの一覧は　こちら★ 当社エンジニアの個性の豊かさが、タイトルからも伝わるのでは？！どれも魅力的な記事なので全部ご紹介したいのですが...

こんにちは、人事の本田です。営業マンのプチ育休を取り上げた前回の記事に引き続き、今回は「働くママ社員へインタビュー」です！当社は、産休育休後復帰率が【95%】と非常に高く、シナジーマーケティングの特徴の一つとして、採用活動でも取り上げています。母となって復帰し、活躍し続けるママ社員。仕事と育児を両立させることのリアルとは？3人の社員に体験談を語ってもらいました。 フレックスは、私生活と仕事を無理なく調整する「緩衝剤」事業本部 東日本事業部 第二デジタルマーケティングG　上山　藍（うえやま　あい）2009年4月にWEBデザイナーとして新卒で入社。2011年にWEBディレクターに転身し東京へ...

2017年も早いもので残り3ヶ月となりました。日に日に秋も深まり、朝方や夕方は肌寒く感じるようになりましたね。そんな中シナジーマーケティングでは、本日、大阪本社にて、2019年度内定式が行いました！昨日の予定だったところ、台風の影響で1日ずらしての開催。特に東京の内定者は、大阪まで行けるかと心配でしたが、何事もなく無事開催することができて一安心。自ら考え、行動することができ、そして当社のサービスポリシーである「101点のサービス」に共感してくれるメンバー6名が集いました！東京・大阪の内定者全員が顔を合わせるのは、今日が初めてなので、皆さん、これまでの研修の時とは違った、緊張の面持ちです。...

こんにちは、広報の広瀬です。当社の育児事情に第3の波が押し寄せつつあります。ファーストウェーブは、ママの育休でした。10年ほど前から実績があり、現在では全社に普及され、常に産休・育休中の女性社員がいるという状況で、復職率もほぼ100%となっています。数年後にセカンドウェーブであるパパの育休が出始めました。パパの育休は、1ヶ月～半年程度の期間で、実績は少ないですが、今後増えていくやもしれません。そして、サードウェーブの到来です。妻の出産時に積立休暇（※1）などの有給休暇を使った1～2週間や週3日などのお休みを取る男性社員が出てきました。そこで、そんな男性社員にインタビューを行いましたので、...