株式会社スタメン

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エンゲージメント経営をHR Tech × リアルで広める

株式会社スタメンはHR-Techサービスを展開するベンチャー企業です。 2016年8月より事業を開始し、会社と社員の間のエンゲージメントを高めるための社内施策プラットフォーム「TUNAG」を開発・営業・運営しています。経営経験豊富なボードメンバーとさまざまな業種から加わった優秀なメンバーで、企業理念の「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」を実現するために、インターネットとリアルを融合した、新しいサービスを次々と生み出していきます。ぜひ気軽にお話しを聞きに来てくださいね！

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“チームを引き上げていける存在へ” 誰でも着実に成果を挙げられるような「滑走路」を用意したい。

TUNAGの海外進出を支えた、若手メンバーの活躍と成長

スタメンが「働きがいのある会社」ランキングでベストカンパニーを受賞しました！

価値観

スタメンの経営陣は、若くして東証一部上場企業や海外企業での経営を行なってきた、実績・経験とも豊富なメンバーで構成されています。また、スタメンで働く中途入社のメンバーも、業界を代表するような超有名企業から、官公庁、元お笑い芸人など、様々なフィールドで活躍して結果を残してきたメンバーが活躍しています。優秀で熱いメンバーが多数在籍しておりますので、若いうちから大きな成果を上げて自分の可能性を最大限高めていきたい方にはピッタリの環境です。

超有名メガベンチャーで開発担当役員を歴任してきたCTOが開発チームを牽引しており、技術選定時には、開発効率、運用性、将来性を重視しながら、各分野のベストプラクティスを積極的に導入したモダンな開発環境になっています。リリース時には必ずレビューを行うことで、バグを未然に防ぐことはもちろん、設計方針などの知識共有なども積極的に行っています。また、テストコードを書く文化が定着しているので、規模が大きくなってきたシステムでも、品質を担保したまま、高頻度なリリースで改善が可能になっています。

入社一年目から自分で考え、行動していくことが多く、チャレンジの機会が沢山あります。そのような環境やチャンス活かして、入社1年目から、リーダーに抜擢されたメンバーもいれば、2年目からマネージャーとして開発チーム全体のテックリードとして、活躍をする若手もいます。4ヶ月ごとに目標設定と評価を行なっており、年間で3度の昇給機会と抜擢チャンスがあるので、自分の頑張り次第で、若いうちから大きくキャリアを広げていくことができる環境です。

☆行動指針 StarWay：約束を守り、最後までやりきる（Finish Promise）弊社ではどんなこともまずは「やり切る」ということを大切にしています。これは一見簡単そうに見えて、一番難しく、大切だと思っています。目標だったり、スケジュールだったり、単純な口約束であっても、それを守る・守ろうとする、そのための「行動」とやり切った！という事実を大事にしています。

☆行動指針 StarWay：大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える（Work Bravely）「やり切る」ことと同じくらい、挑戦的な目標や背伸びをした目標を掲げ、新しい挑戦を行動に移すことを大切にしています。挑戦したことや、失敗したことをお互いに讃えられる組織作りに努めているので、常に現状に甘んじることなく、組織としても個人としても全員が成長に向けてアクションを起こしていくマインドを大事にし仕事をしています。

☆行動指針 StarWay：当事者意識を持って、自らが率先する（Take Ownership）弊社は現在50人規模のベンチャー企業です。そのため、当事者意識、オーナーシップマインドなど全ての事柄に対して自分事化するように全員が努めています。もちろん、ホウレンソウは重要ですが、まずは率先して自らやってみる！人任せにせず自分がやる！という姿勢で、いち早く具体的な行動を起こすスピード感を大切にしています。