株式会社ソリューション

フォロー

「人への諦めをなくす」コンサルティングを追求し続ける。

私たちソリューションは「人を活かしたい」と感じている経営者様へ関係性改善に特化したコンサルティングサービスを提供しています。「組織」は「人」の集まり「人」の集まりは「考え方」の集まり「考え方」の集まりは「誤解と勘違い」の集まりだから、会社で誤解や勘違いが起こって当然。組織内の誤解や勘違いを独自の「ＣＢＭ理論」をもとに紐解き、関係性を改善していく。これが私たちの仕事です。

注目の投稿他の投稿も見る

代表が経営計画書を作成した理由～経営者が語る本音 Vol.５～

ビジョンがあることで、会社はどのように変わるのか？～経営者が語る本音 Vol.４～

企業にとってミッションとは？～経営者が語る本音 Vol.３～

価値観

コンサルティングにおいて、必要とされるフィードバック力ですが、はじめからスキルを持っているわけではありません。社内で毎朝、全員がフィードバックの練習を行っています。日々の継続力が現在のメンバー、そして未来のメンバーの力になります。

「コンサルティングは新卒1年目からできない」そんなネガティブな言葉で避けられてしまう、コンサルティング業界。しかし、新卒95％、中途採用5％のメンバーが現在のコンサルタントの割合です。若くから活躍できる会社、それがソリューションです。

大手のコンサルティング業界は基本、役割分担制を導入しています。コールセンター、営業、コンサルタントと職種が分けられていることが当たり前。しかし、私たちは一気通貫制のため、1社様に対して、電話も営業もコンサルティングも行います。だからこそ、職種に縛られず、ただルーティンをこなすだけの仕事にはなりません。

私たちのオフィスは壁や仕切りのないオフィスで、上司や先輩とすぐに話ができる環境です。年功序列は関係なく、全員がソリューションの一員であり、会社の顔として活躍しております。

お客様に組織内のコミュニケーションの大切さをお伝えしているからこそ、社内のコミュニケーションを重視しています。

ソリューションは東京・大阪・福岡で採用活動を行っていますが、社員の出身はバラバラ。地方出身者が多く、一人暮らしをしているメンバーもいれば、結婚をして子供がいるメンバーもいます。男女比率も５：５なので、多様なメンバーが新入社員をサポートします。