株式会社ソルフェリオーナ

はじめまして、ソルフェリオーナ代表の菊地です。 皆さんはSUUMOやathomeといった物件サイトを見たことはありますでしょうか？一人暮らしをしたことがある人、または検討中の人は見たことがあるかもしれませんね。実はそういったWEBサイトに載っている物件情報は、世の中にある物件の３分の１程度しかありません。不動産屋さんが、ありとあらゆる手を使って物件情報を仕入れ、それが掲載されていくことでSUUMOやathomeのような便利なWEBサイトが出来上がります。 今回は、そんな「物件情報の掲載」にまつわるマーケティング業務に長期に取り組んでいただける方を募集させていただきます。 ■具体的な業務内容 ・不動産業者専門ポータルサイトで「最高の物件」を選定 ・必要であれば実際に物件の撮影にも行きます ・映え写真を使ってSUUMOやathomeへ掲載 ・問い合わせが来たお客様の簡単な対応も体験 ※人材紹介チームとのタイアップで事務作業をすることもあります ■こんな方は合うかも♪ 「物件を見るのが好き」 「インターンで経験をつみたい」 「将来、不動産系の仕事をしたい」 「もくもくと作業に取り組むことができる」 皆様のご応募お待ちしております！

こんにちは！ソルフェリオーナの菊地です。 今回、『誰でもいつからでも何にでもなれる』が採用スローガンであるソルフェリオーナでは長期インターンを募集します。 みなさんは長期インターンというとどんなイメージをお持ちでしょうか。 いくつかのインターン募集を見た方であれば ・企業がめっちゃサポートしてくれる ・就活に役立つスキルを授けてくれる ・楽しく仕事体験させてくれる こんなイメージをお持ちでしょうか。 もしそういう場所を探してるんであれば、今すぐ前のページに戻りましょう。 当社のインターンは「それ」ではないです。 『何か得たいものがあるのであれば自ら掴みに行く』そういう場所です。 取り扱うサービスの内容や、具体的な仕事内容、学べることなどは以下です。 ■サービス『風評被害対策シノビ』 企業に対するネガティブクチコミの削除とGoogle検索の最適化サービスです。 みなさんも、就職先、飲食店、使おうとしているサービスを検索すると、低評価の点数がつけられているもの、ネガティブなクチコミが書かれているものを見かけることがあるかと思います。だいたいそのページは閉じてしまいますよね、ただ、それが嫌がらせによって書かれたケースもあれば、過去の古い情報であるケースもあります。 それを削除したり改善することで、企業のレピュテ―ションリスクを解決しよう！という感じのサービスです。 ■サービス『外国人人材紹介Vetween』 外国籍の技術者人材を、企業に正社員として紹介するサービスです。 日本国内では何年も前から労働人口の減少が問題として取りざたされています。特に技術者人材は高齢化が進み、若手人材がとにかく採用市場で枯渇しています。 その採用難を解決するために外国籍の人材を紹介しよう！というサービスです。 ■具体的な仕事内容 全てのインターン生には３つのステップを経験していただいています。 ①テレアポ 言語、勉強、スポーツ、すべてに言えることですが、アウトプットをしないことには知識も経験も身に付きません。まずは、自社のサービスを法人向けに「弊社のサービスが御社の課題を解決しますのでご提案させていただけませんか？」と営業します。 最初はテレアポオンリーです。お客様のニーズを引き出し、そのニーズにマッチした提案をする場を創り出すことでしか、企業が抱える課題と接することはできません。 ②分析・マーケティング テレアポをしたことにより「あなたが動いた結果」というデータが手に入ります。アポイントをくれた、資料請求された、断られた、様々なデータが出ます。 この動いたからこそ得ることができたデータを分析し、「○○という属性の企業に声をかけるのが最も効率がいい営業方法」だからやってみよう！というのがマーケティングです。 ③専門職へキャリアアップ 以下の専門職をご用意しております。 ・アポインター ・インサイドセールス ・コンテンツマーケティング そのままアポインターとして『商談の機会創出』にコミットしていただいてもOKですし、インサイドセールスとして『WEB会議での契約獲得』にコミットしていただいてもOKです。少し変わり種ですが、当社が運用しているWEBサイトのコンテンツマーケティングをやっていただいてもOKです。 ■このインターンで学べること 本気でやれば、社会人１～３年目までとは張り合えるだけのチカラがつくことは保証します。 ①テレアポでは、課題発見能力と表現力、説得力 ②分析・マーケティングでは、テレアポで得られた結果から効率的な方法を見つけるチカラ ③専門職では、実際に社会に出たあとも活躍できる専門的なチカラ が身に付きます。 ■このインターンに向いてる人 ・とにかく何かに本気で打ち込みたい人 ・自分のやりたいことを真剣に見つけたい人 ・将来に向けて営業力や説得力を身に着けたい人 ・「こうしたらもっと良いじゃん！」という発想で考えられる人 ▼先輩インターン生のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/solferiona/post_articles/188746 ▼卒業生の声 https://www.wantedly.com/companies/solferiona/post_articles/306415 ▼代表 菊地の創業秘話 https://note.com/s_kikuch1/n/nadac18d6da30

こんにちは！ソルフェリオーナの菊地です。 今回、『誰でもいつからでも何にでもなれる』が採用スローガンであるソルフェリオーナでは長期インターンを募集します。 みなさんは長期インターンというとどんなイメージをお持ちでしょうか。 いくつかのインターン募集を見た方であれば ・企業がめっちゃサポートしてくれる ・就活に役立つスキルを授けてくれる ・楽しく仕事体験させてくれる こんなイメージをお持ちでしょうか。 もしそういう場所を探してるんであれば、今すぐ前のページに戻りましょう。 当社のインターンは「それ」ではないです。 『何か得たいものがあるのであれば自ら掴みに行く』そういう場所です。 取り扱うサービスの内容や、具体的な仕事内容、学べることなどは以下です。 ■サービス『風評被害対策シノビ』 企業に対するネガティブクチコミの削除とGoogle検索の最適化サービスです。 みなさんも、就職先、飲食店、使おうとしているサービスを検索すると、低評価の点数がつけられているもの、ネガティブなクチコミが書かれているものを見かけることがあるかと思います。だいたいそのページは閉じてしまいますよね、ただ、それが嫌がらせによって書かれたケースもあれば、過去の古い情報であるケースもあります。 それを削除したり改善することで、企業のレピュテ―ションリスクを解決しよう！という感じのサービスです。 ■サービス『外国人人材紹介Vetween』 外国籍の技術者人材を、企業に正社員として紹介するサービスです。 日本国内では何年も前から労働人口の減少が問題として取りざたされています。特に技術者人材は高齢化が進み、若手人材がとにかく採用市場で枯渇しています。 その採用難を解決するために外国籍の人材を紹介しよう！というサービスです。 ■具体的な仕事内容 全てのインターン生には３つのステップを経験していただいています。 ①テレアポ 言語、勉強、スポーツ、すべてに言えることですが、アウトプットをしないことには知識も経験も身に付きません。まずは、自社のサービスを法人向けに「弊社のサービスが御社の課題を解決しますのでご提案させていただけませんか？」と営業します。 最初はテレアポオンリーです。お客様のニーズを引き出し、そのニーズにマッチした提案をする場を創り出すことでしか、企業が抱える課題と接することはできません。 ②分析・マーケティング テレアポをしたことにより「あなたが動いた結果」というデータが手に入ります。アポイントをくれた、資料請求された、断られた、様々なデータが出ます。 この動いたからこそ得ることができたデータを分析し、「○○という属性の企業に声をかけるのが最も効率がいい営業方法」だからやってみよう！というのがマーケティングです。 ③専門職へキャリアアップ 以下の専門職をご用意しております。 ・アポインター ・インサイドセールス ・コンテンツマーケティング そのままアポインターとして『商談の機会創出』にコミットしていただいてもOKですし、インサイドセールスとして『WEB会議での契約獲得』にコミットしていただいてもOKです。少し変わり種ですが、当社が運用しているWEBサイトのコンテンツマーケティングをやっていただいてもOKです。 ■このインターンで学べること 本気でやれば、社会人１～３年目までとは張り合えるだけのチカラがつくことは保証します。 ①テレアポでは、課題発見能力と表現力、説得力 ②分析・マーケティングでは、テレアポで得られた結果から効率的な方法を見つけるチカラ ③専門職では、実際に社会に出たあとも活躍できる専門的なチカラ が身に付きます。 ■このインターンに向いてる人 ・とにかく何かに本気で打ち込みたい人 ・自分のやりたいことを真剣に見つけたい人 ・将来に向けて営業力や説得力を身に着けたい人 ・「こうしたらもっと良いじゃん！」という発想で考えられる人 ▼先輩インターン生のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/solferiona/post_articles/188746 ▼卒業生の声 https://www.wantedly.com/companies/solferiona/post_articles/306415 ▼代表 菊地の創業秘話 https://note.com/s_kikuch1/n/nadac18d6da30

ちわっす！ソルフェリオーナ代表の菊地です！ 役員？なんだこの変な募集！という方が大多数かと思います。まあそういう反応になるのもわからんでもないです。別に、注目を集めるために書いてみたわけじゃないです。ガチで役員候補を募集してます。 実は、僕自身が大学4年生の時にソルフェリオーナを立ち上げたので、そもそも大学生でも未経験でも誰でも役員になることはできると思ってます。 ▼詳しくはこちら 【あれから5年】内定先の社長が失踪したから起業した https://note.com/s_kikuch1/n/nadac18d6da30 どれだけ優秀な人でも挫折はするし、仕事が大変だなって思うときはある、でも続けていくにはその人なりの理由や夢があると思います。 「普通で終わりたくないけどどうしたらいいかわからん」 「今まで頑張ってなかったけど私はこれからだ」 「就活だけがすべてじゃないと思う」 そんな鼻息荒い人たちとまずはお話したいなと思ってます。 まずはお気軽にお話しましょう！ ちなみにこんなポジションの募集です ■募集人数 将来の事業部長（=役員候補）を2名 風評被害対策と外国人人材紹介の各事業部で1名ずつ ■事業内容 『風評被害対策シノビ』 企業に対するネガティブクチコミの削除とGoogle検索の最適化サービスです。 みなさんも、就職先、飲食店、使おうとしているサービスを検索すると、低評価の点数がつけられているもの、ネガティブなクチコミが書かれているものを見かけることがあるかと思います。だいたいそのページは閉じてしまいますよね、ただ、それが嫌がらせによって書かれたケースもあれば、過去の古い情報であるケースもあります。 それを改善することで、企業のレピュテ―ションリスクを解決しよう！という感じのサービスです。 『外国人人材紹介Vetween』 外国籍の技術者人材を、企業に正社員として紹介するサービスです。 日本国内では何年も前から労働人口の減少が問題として取りざたされています。特に技術者人材は高齢化が進み、若手人材がとにかく採用市場で枯渇しています。 その採用難を解決するために外国籍の人材を紹介しよう！というサービスです。 ■業務内容 事業部長として新規開拓～事業運営をお任せします ・新規顧客開拓 ・開拓先のマーケティング ・既存客のフォローや追加提案 ・長期インターン生の採用とマネジメント ■会社の雰囲気はこちらから インターン生のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/solferiona/post_articles/188746 インターン卒業生の声 https://www.wantedly.com/companies/solferiona/post_articles/306415

こんにちは、ソルフェリオーナ代表の菊地です。 いきなり役員と言われてもなんとなく転職先探してるだけだし・・・という方は今すぐこのページを閉じましょう。 ＼　ガチで役員候補を募集してます　／ 実はこのソルフェリオーナは大学4年生の時に立ち上げました。特にスキルやコネクションがあったわけでもなく、とにかくイチから立ち上げて新規開拓で伸ばした会社です。役員は他に2名いますがいずれも20代中盤までに役員になっています。 そしていま現在、1名がまさにこのポジションで動いています。彼にも20代のうちに役員になってほしいと思っています。そういう会社です。 ▼詳しくはこちら 【あれから5年】内定先の社長が失踪したから起業した https://note.com/s_kikuch1/n/nadac18d6da30 別に、今まで何をやっていたかは正直興味がないです。 ただ、これから挑戦したいということであればぜひお話をさせていただきたいです。 ちなみにこんなポジションの募集です ■募集人数 将来の事業部長（=役員候補）を2名 風評被害対策と外国人人材紹介の各事業部で1名ずつ ■事業 『風評被害対策シノビ』 企業に対するネガティブクチコミの削除とGoogle検索の最適化サービスです。 みなさんも、就職先、飲食店、使おうとしているサービスを検索すると、低評価の点数がつけられているもの、ネガティブなクチコミが書かれているものを見かけることがあるかと思います。だいたいそのページは閉じてしまいますよね、ただ、それが嫌がらせによって書かれたケースもあれば、過去の古い情報であるケースもあります。 それを改善することで、企業のレピュテ―ションリスクを解決しよう！という感じのサービスです。 『外国人人材紹介Vetween』 外国籍の技術者人材を、企業に正社員として紹介するサービスです。 日本国内では何年も前から労働人口の減少が問題として取りざたされています。特に技術者人材は高齢化が進み、若手人材がとにかく採用市場で枯渇しています。 その採用難を解決するために外国籍の人材を紹介しよう！というサービスです。 ■業務内容 事業部長として新規開拓～事業運営をお任せします ・新規顧客開拓 ・開拓先のマーケティング ・既存客のフォローや追加提案 ・長期インターン生の採用とマネジメント ■会社の雰囲気はこちらから インターン生のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/solferiona/post_articles/188746 インターン卒業生の声 https://www.wantedly.com/companies/solferiona/post_articles/306415

こんにちは！ソルフェリオーナの菊地です。 今回、『誰でもいつからでも何にでもなれる』が採用スローガンであるソルフェリオーナでは長期インターンを募集します。 みなさんは長期インターンというとどんなイメージをお持ちでしょうか。 いくつかのインターン募集を見た方であれば ・企業がめっちゃサポートしてくれる ・就活に役立つスキルを授けてくれる ・楽しく仕事体験させてくれる こんなイメージをお持ちでしょうか。 もしそういう場所を探してるんであれば、今すぐ前のページに戻りましょう。 当社のインターンは「それ」ではないです。 『何か得たいものがあるのであれば自ら掴みに行く』そういう場所です。 取り扱うサービスの内容や、具体的な仕事内容、学べることなどは以下です。 ■サービス『風評被害対策シノビ』 企業に対するネガティブクチコミの削除とGoogle検索の最適化サービスです。 みなさんも、就職先、飲食店、使おうとしているサービスを検索すると、低評価の点数がつけられているもの、ネガティブなクチコミが書かれているものを見かけることがあるかと思います。だいたいそのページは閉じてしまいますよね、ただ、それが嫌がらせによって書かれたケースもあれば、過去の古い情報であるケースもあります。 それを削除したり改善することで、企業のレピュテ―ションリスクを解決しよう！という感じのサービスです。 ■サービス『外国人人材紹介Vetween』 外国籍の技術者人材を、企業に正社員として紹介するサービスです。 日本国内では何年も前から労働人口の減少が問題として取りざたされています。特に技術者人材は高齢化が進み、若手人材がとにかく採用市場で枯渇しています。 その採用難を解決するために外国籍の人材を紹介しよう！というサービスです。 ■具体的な仕事内容 全てのインターン生には３つのステップを経験していただいています。 ①テレアポ 言語、勉強、スポーツ、すべてに言えることですが、アウトプットをしないことには知識も経験も身に付きません。まずは、自社のサービスを法人向けに「弊社のサービスが御社の課題を解決しますのでご提案させていただけませんか？」と営業します。 最初はテレアポオンリーです。お客様のニーズを引き出し、そのニーズにマッチした提案をする場を創り出すことでしか、企業が抱える課題と接することはできません。 ②分析・マーケティング テレアポをしたことにより「あなたが動いた結果」というデータが手に入ります。アポイントをくれた、資料請求された、断られた、様々なデータが出ます。 この動いたからこそ得ることができたデータを分析し、「○○という属性の企業に声をかけるのが最も効率がいい営業方法」だからやってみよう！というのがマーケティングです。 ③専門職へキャリアアップ 以下の専門職をご用意しております。 ・アポインター ・インサイドセールス ・コンテンツマーケティング そのままアポインターとして『商談の機会創出』にコミットしていただいてもOKですし、インサイドセールスとして『WEB会議での契約獲得』にコミットしていただいてもOKです。少し変わり種ですが、当社が運用しているWEBサイトのコンテンツマーケティングをやっていただいてもOKです。 ■このインターンで学べること 本気でやれば、社会人１～３年目までとは張り合えるだけのチカラがつくことは保証します。 ①テレアポでは、課題発見能力と表現力、説得力 ②分析・マーケティングでは、テレアポで得られた結果から効率的な方法を見つけるチカラ ③専門職では、実際に社会に出たあとも活躍できる専門的なチカラ が身に付きます。 ■このインターンに向いてる人 ・とにかく何かに本気で打ち込みたい人 ・自分のやりたいことを真剣に見つけたい人 ・将来に向けて営業力や説得力を身に着けたい人 ・「こうしたらもっと良いじゃん！」という発想で考えられる人 ▼先輩インターン生のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/solferiona/post_articles/188746 ▼卒業生の声 https://www.wantedly.com/companies/solferiona/post_articles/306415 ▼代表 菊地の創業秘話 https://note.com/s_kikuch1/n/nadac18d6da30

こんにちは！ソルフェリオーナの菊地です。 今回、『誰でもいつからでも何にでもなれる』が採用スローガンであるソルフェリオーナでは長期インターンを募集します。 みなさんは長期インターンというとどんなイメージをお持ちでしょうか。 いくつかのインターン募集を見た方であれば ・企業がめっちゃサポートしてくれる ・就活に役立つスキルを授けてくれる ・楽しく仕事体験させてくれる こんなイメージをお持ちでしょうか。 もしそういう場所を探してるんであれば、今すぐ前のページに戻りましょう。 当社のインターンは「それ」ではないです。 『何か得たいものがあるのであれば自ら掴みに行く』そういう場所です。 取り扱うサービスの内容や、具体的な仕事内容、学べることなどは以下です。 ■サービス『風評被害対策シノビ』 企業に対するネガティブクチコミの削除とGoogle検索の最適化サービスです。 みなさんも、就職先、飲食店、使おうとしているサービスを検索すると、低評価の点数がつけられているもの、ネガティブなクチコミが書かれているものを見かけることがあるかと思います。だいたいそのページは閉じてしまいますよね、ただ、それが嫌がらせによって書かれたケースもあれば、過去の古い情報であるケースもあります。 それを削除したり改善することで、企業のレピュテ―ションリスクを解決しよう！という感じのサービスです。 ■サービス『外国人人材紹介Vetween』 外国籍の技術者人材を、企業に正社員として紹介するサービスです。 日本国内では何年も前から労働人口の減少が問題として取りざたされています。特に技術者人材は高齢化が進み、若手人材がとにかく採用市場で枯渇しています。 その採用難を解決するために外国籍の人材を紹介しよう！というサービスです。 ■具体的な仕事内容 全てのインターン生には３つのステップを経験していただいています。 ①テレアポ 言語、勉強、スポーツ、すべてに言えることですが、アウトプットをしないことには知識も経験も身に付きません。まずは、自社のサービスを法人向けに「弊社のサービスが御社の課題を解決しますのでご提案させていただけませんか？」と営業します。 最初はテレアポオンリーです。お客様のニーズを引き出し、そのニーズにマッチした提案をする場を創り出すことでしか、企業が抱える課題と接することはできません。 ②分析・マーケティング テレアポをしたことにより「あなたが動いた結果」というデータが手に入ります。アポイントをくれた、資料請求された、断られた、様々なデータが出ます。 この動いたからこそ得ることができたデータを分析し、「○○という属性の企業に声をかけるのが最も効率がいい営業方法」だからやってみよう！というのがマーケティングです。 ③専門職へキャリアアップ 以下の専門職をご用意しております。 ・アポインター ・インサイドセールス ・コンテンツマーケティング そのままアポインターとして『商談の機会創出』にコミットしていただいてもOKですし、インサイドセールスとして『WEB会議での契約獲得』にコミットしていただいてもOKです。少し変わり種ですが、当社が運用しているWEBサイトのコンテンツマーケティングをやっていただいてもOKです。 ■このインターンで学べること 本気でやれば、社会人１～３年目までとは張り合えるだけのチカラがつくことは保証します。 ①テレアポでは、課題発見能力と表現力、説得力 ②分析・マーケティングでは、テレアポで得られた結果から効率的な方法を見つけるチカラ ③専門職では、実際に社会に出たあとも活躍できる専門的なチカラ が身に付きます。 ■このインターンに向いてる人 ・とにかく何かに本気で打ち込みたい人 ・自分のやりたいことを真剣に見つけたい人 ・将来に向けて営業力や説得力を身に着けたい人 ・「こうしたらもっと良いじゃん！」という発想で考えられる人 ▼先輩インターン生のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/solferiona/post_articles/188746 ▼卒業生の声 https://www.wantedly.com/companies/solferiona/post_articles/306415 ▼代表 菊地の創業秘話 https://note.com/s_kikuch1/n/nadac18d6da30

ちわっす！ソルフェリオーナ代表の菊地です！ 役員？なんだこの変な募集！という方が大多数かと思います。まあそういう反応になるのもわからんでもないです。別に、注目を集めるために書いてみたわけじゃないです。ガチで役員候補を募集してます。 実は、僕自身が大学4年生の時にソルフェリオーナを立ち上げたので、そもそも大学生でも未経験でも誰でも役員になることはできると思ってます。 ▼詳しくはこちら 【あれから5年】内定先の社長が失踪したから起業した https://note.com/s_kikuch1/n/nadac18d6da30 どれだけ優秀な人でも挫折はするし、仕事が大変だなって思うときはある、でも続けていくにはその人なりの理由や夢があると思います。 「普通で終わりたくないけどどうしたらいいかわからん」 「今まで頑張ってなかったけど私はこれからだ」 「就活だけがすべてじゃないと思う」 そんな鼻息荒い人たちとまずはお話したいなと思ってます。 まずはお気軽にお話しましょう！ ちなみにこんなポジションの募集です ■募集人数 将来の事業部長（=役員候補）を2名 風評被害対策と外国人人材紹介の各事業部で1名ずつ ■事業内容 『風評被害対策シノビ』 企業に対するネガティブクチコミの削除とGoogle検索の最適化サービスです。 みなさんも、就職先、飲食店、使おうとしているサービスを検索すると、低評価の点数がつけられているもの、ネガティブなクチコミが書かれているものを見かけることがあるかと思います。だいたいそのページは閉じてしまいますよね、ただ、それが嫌がらせによって書かれたケースもあれば、過去の古い情報であるケースもあります。 それを改善することで、企業のレピュテ―ションリスクを解決しよう！という感じのサービスです。 『外国人人材紹介Vetween』 外国籍の技術者人材を、企業に正社員として紹介するサービスです。 日本国内では何年も前から労働人口の減少が問題として取りざたされています。特に技術者人材は高齢化が進み、若手人材がとにかく採用市場で枯渇しています。 その採用難を解決するために外国籍の人材を紹介しよう！というサービスです。 ■業務内容 事業部長として新規開拓～事業運営をお任せします ・新規顧客開拓 ・開拓先のマーケティング ・既存客のフォローや追加提案 ・長期インターン生の採用とマネジメント ■会社の雰囲気はこちらから インターン生のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/solferiona/post_articles/188746 インターン卒業生の声 https://www.wantedly.com/companies/solferiona/post_articles/306415

こんにちは、ソルフェリオーナ代表の菊地です。 いきなり役員と言われてもなんとなく転職先探してるだけだし・・・という方は今すぐこのページを閉じましょう。 ＼　ガチで役員候補を募集してます　／ 実はこのソルフェリオーナは大学4年生の時に立ち上げました。特にスキルやコネクションがあったわけでもなく、とにかくイチから立ち上げて新規開拓で伸ばした会社です。役員は他に2名いますがいずれも20代中盤までに役員になっています。 そしていま現在、1名がまさにこのポジションで動いています。彼にも20代のうちに役員になってほしいと思っています。そういう会社です。 ▼詳しくはこちら 【あれから5年】内定先の社長が失踪したから起業した https://note.com/s_kikuch1/n/nadac18d6da30 別に、今まで何をやっていたかは正直興味がないです。 ただ、これから挑戦したいということであればぜひお話をさせていただきたいです。 ちなみにこんなポジションの募集です ■募集人数 将来の事業部長（=役員候補）を2名 風評被害対策と外国人人材紹介の各事業部で1名ずつ ■事業 『風評被害対策シノビ』 企業に対するネガティブクチコミの削除とGoogle検索の最適化サービスです。 みなさんも、就職先、飲食店、使おうとしているサービスを検索すると、低評価の点数がつけられているもの、ネガティブなクチコミが書かれているものを見かけることがあるかと思います。だいたいそのページは閉じてしまいますよね、ただ、それが嫌がらせによって書かれたケースもあれば、過去の古い情報であるケースもあります。 それを改善することで、企業のレピュテ―ションリスクを解決しよう！という感じのサービスです。 『外国人人材紹介Vetween』 外国籍の技術者人材を、企業に正社員として紹介するサービスです。 日本国内では何年も前から労働人口の減少が問題として取りざたされています。特に技術者人材は高齢化が進み、若手人材がとにかく採用市場で枯渇しています。 その採用難を解決するために外国籍の人材を紹介しよう！というサービスです。 ■業務内容 事業部長として新規開拓～事業運営をお任せします ・新規顧客開拓 ・開拓先のマーケティング ・既存客のフォローや追加提案 ・長期インターン生の採用とマネジメント ■会社の雰囲気はこちらから インターン生のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/solferiona/post_articles/188746 インターン卒業生の声 https://www.wantedly.com/companies/solferiona/post_articles/306415

ちわっす！ソルフェリオーナ代表の菊地です！ 役員？なんだこの変な募集！という方が大多数かと思います。まあそういう反応になるのもわからんでもないです。別に、注目を集めるために書いてみたわけじゃないです。ガチで役員候補を募集してます。 実は、僕自身が大学4年生の時にソルフェリオーナを立ち上げたので、そもそも大学生でも未経験でも誰でも役員になることはできると思ってます。 ▼詳しくはこちら 【あれから5年】内定先の社長が失踪したから起業した https://note.com/s_kikuch1/n/nadac18d6da30 どれだけ優秀な人でも挫折はするし、仕事が大変だなって思うときはある、でも続けていくにはその人なりの理由や夢があると思います。 「普通で終わりたくないけどどうしたらいいかわからん」 「今まで頑張ってなかったけど私はこれからだ」 「就活だけがすべてじゃないと思う」 そんな鼻息荒い人たちとまずはお話したいなと思ってます。 まずはお気軽にお話しましょう！ ちなみにこんなポジションの募集です ■募集人数 将来の事業部長（=役員候補）を2名 風評被害対策と外国人人材紹介の各事業部で1名ずつ ■事業内容 『風評被害対策シノビ』 企業に対するネガティブクチコミの削除とGoogle検索の最適化サービスです。 みなさんも、就職先、飲食店、使おうとしているサービスを検索すると、低評価の点数がつけられているもの、ネガティブなクチコミが書かれているものを見かけることがあるかと思います。だいたいそのページは閉じてしまいますよね、ただ、それが嫌がらせによって書かれたケースもあれば、過去の古い情報であるケースもあります。 それを改善することで、企業のレピュテ―ションリスクを解決しよう！という感じのサービスです。 『外国人人材紹介Vetween』 外国籍の技術者人材を、企業に正社員として紹介するサービスです。 日本国内では何年も前から労働人口の減少が問題として取りざたされています。特に技術者人材は高齢化が進み、若手人材がとにかく採用市場で枯渇しています。 その採用難を解決するために外国籍の人材を紹介しよう！というサービスです。 ■業務内容 事業部長として新規開拓～事業運営をお任せします ・新規顧客開拓 ・開拓先のマーケティング ・既存客のフォローや追加提案 ・長期インターン生の採用とマネジメント ■会社の雰囲気はこちらから インターン生のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/solferiona/post_articles/188746 インターン卒業生の声 https://www.wantedly.com/companies/solferiona/post_articles/306415

こんにちは！ソルフェリオーナの菊地です。 今回、『誰でもいつからでも何にでもなれる』が採用スローガンであるソルフェリオーナでは長期インターンを募集します。 みなさんは長期インターンというとどんなイメージをお持ちでしょうか。 いくつかのインターン募集を見た方であれば ・企業がめっちゃサポートしてくれる ・就活に役立つスキルを授けてくれる ・楽しく仕事体験させてくれる こんなイメージをお持ちでしょうか。 もしそういう場所を探してるんであれば、今すぐ前のページに戻りましょう。 当社のインターンは「それ」ではないです。 『何か得たいものがあるのであれば自ら掴みに行く』そういう場所です。 取り扱うサービスの内容や、具体的な仕事内容、学べることなどは以下です。 ■サービス『風評被害対策シノビ』 企業に対するネガティブクチコミの削除とGoogle検索の最適化サービスです。 みなさんも、就職先、飲食店、使おうとしているサービスを検索すると、低評価の点数がつけられているもの、ネガティブなクチコミが書かれているものを見かけることがあるかと思います。だいたいそのページは閉じてしまいますよね、ただ、それが嫌がらせによって書かれたケースもあれば、過去の古い情報であるケースもあります。 それを削除したり改善することで、企業のレピュテ―ションリスクを解決しよう！という感じのサービスです。 ■サービス『外国人人材紹介Vetween』 外国籍の技術者人材を、企業に正社員として紹介するサービスです。 日本国内では何年も前から労働人口の減少が問題として取りざたされています。特に技術者人材は高齢化が進み、若手人材がとにかく採用市場で枯渇しています。 その採用難を解決するために外国籍の人材を紹介しよう！というサービスです。 ■具体的な仕事内容 全てのインターン生には３つのステップを経験していただいています。 ①テレアポ 言語、勉強、スポーツ、すべてに言えることですが、アウトプットをしないことには知識も経験も身に付きません。まずは、自社のサービスを法人向けに「弊社のサービスが御社の課題を解決しますのでご提案させていただけませんか？」と営業します。 最初はテレアポオンリーです。お客様のニーズを引き出し、そのニーズにマッチした提案をする場を創り出すことでしか、企業が抱える課題と接することはできません。 ②分析・マーケティング テレアポをしたことにより「あなたが動いた結果」というデータが手に入ります。アポイントをくれた、資料請求された、断られた、様々なデータが出ます。 この動いたからこそ得ることができたデータを分析し、「○○という属性の企業に声をかけるのが最も効率がいい営業方法」だからやってみよう！というのがマーケティングです。 ③専門職へキャリアアップ 以下の専門職をご用意しております。 ・アポインター ・インサイドセールス ・コンテンツマーケティング そのままアポインターとして『商談の機会創出』にコミットしていただいてもOKですし、インサイドセールスとして『WEB会議での契約獲得』にコミットしていただいてもOKです。少し変わり種ですが、当社が運用しているWEBサイトのコンテンツマーケティングをやっていただいてもOKです。 ■このインターンで学べること 本気でやれば、社会人１～３年目までとは張り合えるだけのチカラがつくことは保証します。 ①テレアポでは、課題発見能力と表現力、説得力 ②分析・マーケティングでは、テレアポで得られた結果から効率的な方法を見つけるチカラ ③専門職では、実際に社会に出たあとも活躍できる専門的なチカラ が身に付きます。 ■このインターンに向いてる人 ・とにかく何かに本気で打ち込みたい人 ・自分のやりたいことを真剣に見つけたい人 ・将来に向けて営業力や説得力を身に着けたい人 ・「こうしたらもっと良いじゃん！」という発想で考えられる人 ▼先輩インターン生のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/solferiona/post_articles/188746 ▼卒業生の声 https://www.wantedly.com/companies/solferiona/post_articles/306415 ▼代表 菊地の創業秘話 https://note.com/s_kikuch1/n/nadac18d6da30

こんにちは！ソルフェリオーナの菊地です。 今回、『誰でもいつからでも何にでもなれる』が採用スローガンであるソルフェリオーナでは長期インターンを募集します。 みなさんは長期インターンというとどんなイメージをお持ちでしょうか。 いくつかのインターン募集を見た方であれば ・企業がめっちゃサポートしてくれる ・就活に役立つスキルを授けてくれる ・楽しく仕事体験させてくれる こんなイメージをお持ちでしょうか。 もしそういう場所を探してるんであれば、今すぐ前のページに戻りましょう。 当社のインターンは「それ」ではないです。 『何か得たいものがあるのであれば自ら掴みに行く』そういう場所です。 取り扱うサービスの内容や、具体的な仕事内容、学べることなどは以下です。 ■サービス『風評被害対策シノビ』 企業に対するネガティブクチコミの削除とGoogle検索の最適化サービスです。 みなさんも、就職先、飲食店、使おうとしているサービスを検索すると、低評価の点数がつけられているもの、ネガティブなクチコミが書かれているものを見かけることがあるかと思います。だいたいそのページは閉じてしまいますよね、ただ、それが嫌がらせによって書かれたケースもあれば、過去の古い情報であるケースもあります。 それを削除したり改善することで、企業のレピュテ―ションリスクを解決しよう！という感じのサービスです。 ■サービス『外国人人材紹介Vetween』 外国籍の技術者人材を、企業に正社員として紹介するサービスです。 日本国内では何年も前から労働人口の減少が問題として取りざたされています。特に技術者人材は高齢化が進み、若手人材がとにかく採用市場で枯渇しています。 その採用難を解決するために外国籍の人材を紹介しよう！というサービスです。 ■具体的な仕事内容 全てのインターン生には３つのステップを経験していただいています。 ①テレアポ 言語、勉強、スポーツ、すべてに言えることですが、アウトプットをしないことには知識も経験も身に付きません。まずは、自社のサービスを法人向けに「弊社のサービスが御社の課題を解決しますのでご提案させていただけませんか？」と営業します。 最初はテレアポオンリーです。お客様のニーズを引き出し、そのニーズにマッチした提案をする場を創り出すことでしか、企業が抱える課題と接することはできません。 ②分析・マーケティング テレアポをしたことにより「あなたが動いた結果」というデータが手に入ります。アポイントをくれた、資料請求された、断られた、様々なデータが出ます。 この動いたからこそ得ることができたデータを分析し、「○○という属性の企業に声をかけるのが最も効率がいい営業方法」だからやってみよう！というのがマーケティングです。 ③専門職へキャリアアップ 以下の専門職をご用意しております。 ・アポインター ・インサイドセールス ・コンテンツマーケティング そのままアポインターとして『商談の機会創出』にコミットしていただいてもOKですし、インサイドセールスとして『WEB会議での契約獲得』にコミットしていただいてもOKです。少し変わり種ですが、当社が運用しているWEBサイトのコンテンツマーケティングをやっていただいてもOKです。 ■このインターンで学べること 本気でやれば、社会人１～３年目までとは張り合えるだけのチカラがつくことは保証します。 ①テレアポでは、課題発見能力と表現力、説得力 ②分析・マーケティングでは、テレアポで得られた結果から効率的な方法を見つけるチカラ ③専門職では、実際に社会に出たあとも活躍できる専門的なチカラ が身に付きます。 ■このインターンに向いてる人 ・とにかく何かに本気で打ち込みたい人 ・自分のやりたいことを真剣に見つけたい人 ・将来に向けて営業力や説得力を身に着けたい人 ・「こうしたらもっと良いじゃん！」という発想で考えられる人 ▼先輩インターン生のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/solferiona/post_articles/188746 ▼卒業生の声 https://www.wantedly.com/companies/solferiona/post_articles/306415 ▼代表 菊地の創業秘話 https://note.com/s_kikuch1/n/nadac18d6da30

こんにちは！ソルフェリオーナの菊地です。 今回、『誰でもいつからでも何にでもなれる』が採用スローガンであるソルフェリオーナでは長期インターンを募集します。 みなさんは長期インターンというとどんなイメージをお持ちでしょうか。 いくつかのインターン募集を見た方であれば ・企業がめっちゃサポートしてくれる ・就活に役立つスキルを授けてくれる ・楽しく仕事体験させてくれる こんなイメージをお持ちでしょうか。 もしそういう場所を探してるんであれば、今すぐ前のページに戻りましょう。 当社のインターンは「それ」ではないです。 『何か得たいものがあるのであれば自ら掴みに行く』そういう場所です。 取り扱うサービスの内容や、具体的な仕事内容、学べることなどは以下です。 ■サービス『風評被害対策シノビ』 企業に対するネガティブクチコミの削除とGoogle検索の最適化サービスです。 みなさんも、就職先、飲食店、使おうとしているサービスを検索すると、低評価の点数がつけられているもの、ネガティブなクチコミが書かれているものを見かけることがあるかと思います。だいたいそのページは閉じてしまいますよね、ただ、それが嫌がらせによって書かれたケースもあれば、過去の古い情報であるケースもあります。 それを削除したり改善することで、企業のレピュテ―ションリスクを解決しよう！という感じのサービスです。 ■サービス『外国人人材紹介Vetween』 外国籍の技術者人材を、企業に正社員として紹介するサービスです。 日本国内では何年も前から労働人口の減少が問題として取りざたされています。特に技術者人材は高齢化が進み、若手人材がとにかく採用市場で枯渇しています。 その採用難を解決するために外国籍の人材を紹介しよう！というサービスです。 ■具体的な仕事内容 全てのインターン生には３つのステップを経験していただいています。 ①テレアポ 言語、勉強、スポーツ、すべてに言えることですが、アウトプットをしないことには知識も経験も身に付きません。まずは、自社のサービスを法人向けに「弊社のサービスが御社の課題を解決しますのでご提案させていただけませんか？」と営業します。 最初はテレアポオンリーです。お客様のニーズを引き出し、そのニーズにマッチした提案をする場を創り出すことでしか、企業が抱える課題と接することはできません。 ②分析・マーケティング テレアポをしたことにより「あなたが動いた結果」というデータが手に入ります。アポイントをくれた、資料請求された、断られた、様々なデータが出ます。 この動いたからこそ得ることができたデータを分析し、「○○という属性の企業に声をかけるのが最も効率がいい営業方法」だからやってみよう！というのがマーケティングです。 ③専門職へキャリアアップ 以下の専門職をご用意しております。 ・アポインター ・インサイドセールス ・コンテンツマーケティング そのままアポインターとして『商談の機会創出』にコミットしていただいてもOKですし、インサイドセールスとして『WEB会議での契約獲得』にコミットしていただいてもOKです。少し変わり種ですが、当社が運用しているWEBサイトのコンテンツマーケティングをやっていただいてもOKです。 ■このインターンで学べること 本気でやれば、社会人１～３年目までとは張り合えるだけのチカラがつくことは保証します。 ①テレアポでは、課題発見能力と表現力、説得力 ②分析・マーケティングでは、テレアポで得られた結果から効率的な方法を見つけるチカラ ③専門職では、実際に社会に出たあとも活躍できる専門的なチカラ が身に付きます。 ■このインターンに向いてる人 ・とにかく何かに本気で打ち込みたい人 ・自分のやりたいことを真剣に見つけたい人 ・将来に向けて営業力や説得力を身に着けたい人 ・「こうしたらもっと良いじゃん！」という発想で考えられる人 ▼先輩インターン生のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/solferiona/post_articles/188746 ▼卒業生の声 https://www.wantedly.com/companies/solferiona/post_articles/306415 ▼代表 菊地の創業秘話 https://note.com/s_kikuch1/n/nadac18d6da30