株式会社ラクス

◆特にこんな方にお勧めです ・技術力を磨いて、テックリードへのキャリアを考えている ・ウォーターフォールの経験を活かしつつ、大規模アジャイル開発に取り組みたい ・チーム全体の横断的な技術課題に取り組んでみたい ・成長性の高い自社サービス開発に携わりたい ・SIerやサービス開発におけるPM、PLの経験がある ※ご参考 ラクスの技術スタック（一部） 言語：Java, PHP, Ruby, Python フレームワーク: Spring Boot, Laravel フロントエンド： TypeScript, React/Redux, Vue.js, jQuery インフラ：AWS, Docker ◆開催概要 日時: 2021/10/19(火) 19:00-20:00 Zoomへの入室は10分前からとなります。 　会場: オンライン（Zoom） 　開催が近づきましたら、メッセージにてZoomURLを通知いたします。 参加費: 無料 ※イベント参加人数が少ない場合など、中止とする場合がございますのでご了承ください。 ◆タイムスケジュール 19:00 ～ 19:05 スタート 19:05 ～ 19:10 自己紹介 19:10 ～ 19:40 開発体制/事業・プロダクト/開発プロセス/仕事内容/文化などをご紹介 19:40 〜 20:00 Ｑ&A クロストーク 20:00 終了予定 ◆当社参加メンバー ・米田慎太郎 / 技術・採用広報 2020年ラクス入社 IT出版や人材企業で 新規事業開発、マーケティング、経営企画・内部統制やセールス組織のマネジメントを経験。 現在は技術・採用広報として、イベントやテックブログの企画運営を担当。 ・菊池伸匡 / 採用広報 2021年ラクス入社 HR Techプロダクトのオフショア開発PLやIT企業の人事等を経験。 開発本部の採用広報として、エンジニア・デザイナー向けのイベント企画運営を担当。 社会人大学で情報学を学んでいます。

◆開催概要 日時: 2021/10/22(金) 19:00-20:00 会場: オンライン（Zoom） 　・Zoomへの入室は10分前からとなります。 　・メッセージにて日程が近づきましたら、ZoomURLを通知いたします。 参加費: 無料 ※イベント参加人数が少ない場合など、中止とする場合がございますのでご了承ください。 ◆おすすめの方 下記に当てはまるエンジニアの方 ・ラクスの開発環境や技術スタック、カルチャーや制度について情報収集したい ・ラクスという会社に興味がある ・こんな技術を使ったSaaS開発に興味がある 　 - 言語：Java 　 - フレームワーク: Spring Boot、SAStruts 　 - フロントエンド： React/Redux, Vue.js 　 - インフラ：Docker ・ウォーターフォールの経験はあるが、アジャイル開発にも興味がある ・グローバルなITキャリアを築いていきたい ◆タイムスケジュール 19:00 ～ 19:05 スタート 19:05 ～ 19:10 自己紹介 19:10 ～ 19:40 開発環境・体制/事業・プロダクト/文化/制度（随時ご質問、雑談歓迎！） 19:40 〜 20:00 Ｑ&A クロストーク 20:00 終了予定 ◆当社参加メンバー ・米田慎太郎 / 技術・採用広報 2020年ラクス入社 IT出版や人材企業で 新規事業開発、マーケティング、経営企画・内部統制やセールス組織のマネジメントを経験。現在は技術・採用広報として、イベントやテックブログの企画運営を担当。 ・菊池伸匡 / 採用広報 2021年ラクス入社 HR Techプロダクトのオフショア開発PLやIT企業の人事等を経験。 開発本部の採用広報として、エンジニア・デザイナー向けのイベント企画運営を担当。 社会人大学で情報学を学んでいます。

◆開催概要 日時: 2021/10/25(月) 19:00-20:00 会場: オンライン（Zoom） 　・Zoomへの入室は10分前からとなります。 　・メッセージにてZoomURLを通知いたします。 参加費: 無料 ※イベント参加人数が少ない場合など、中止とする場合がございますのでご了承ください。 ◆おすすめの方 下記に当てはまるエンジニアの方 ・ラクスの開発環境や技術スタック、カルチャーや制度について情報収集したい ・ラクスという会社に興味がある ・こんな技術を使ったSaaS開発に興味がある 　 - 言語：Kotlin, Swift 　 - フレームワーク: Cordova ・ウォーターフォールの経験はあるが、アジャイル開発にも興味がある ◆タイムスケジュール 19:00 ～ 19:05 スタート 19:05 ～ 19:10 自己紹介 19:10 ～ 19:40 開発環境・体制/事業・プロダクト/文化/制度（随時ご質問、雑談歓迎！） 19:40 〜 20:00 Ｑ&A クロストーク 20:00 終了予定 ◆当社参加メンバー ・米田慎太郎 / 技術・採用広報 2020年ラクス入社 IT出版や人材企業で 新規事業開発、マーケティング、経営企画・内部統制やセールス組織のマネジメントを経験。 現在は技術・採用広報として、イベントやテックブログの企画運営を担当。 ・菊池伸匡 / 採用広報 2021年ラクス入社 HR Techプロダクトのオフショア開発PLやIT企業の人事等を経験。 開発本部の採用広報として、エンジニア・デザイナー向けのイベント企画運営を担当。 社会人大学で情報学を学んでいます。

◆開催概要 日時: 2021/10/28(木) 19:00-20:00 会場: オンライン（Zoom） 　・Zoomへの入室は10分前からとなります。 　・メッセージにて日程が近づきましたら、ZoomURLを通知いたします。 参加費: 無料 ※イベント参加人数が少ない場合など、中止とする場合がございますのでご了承ください。 ◆タイムスケジュール 19:00 ～ 19:05 スタート 19:05 ～ 19:10 自己紹介 19:10 ～ 19:40 開発環境・体制/事業・プロダクト/文化/制度（随時ご質問、雑談歓迎！） 19:40 〜 20:00 Ｑ&A クロストーク 20:00 終了予定 ◆当社参加メンバー ・Y-Kanoh https://twitter.com/YKanoh65 2016年新卒でラクスへ入社。入社後、配配メール開発チームへ参画し、 現在はメールディーラーの開発チームに所属。 入社と同時にPHPを扱い始め、趣味でLaravelやDocker、Vue.jsを触っています。キーボードはHHKB。 ・米田慎太郎 / 技術・採用広報 2020年ラクス入社 IT出版や人材企業で 新規事業開発、マーケティング、経営企画・内部統制やセールス組織のマネジメントを経験。現在は技術・採用広報として、イベントやテックブログの企画運営を担当。 ・菊池伸匡 / 採用広報 2021年ラクス入社 HR Techプロダクトのオフショア開発PLやIT企業の人事等を経験。 開発本部の採用広報として、エンジニア・デザイナー向けのイベント企画運営を担当。 社会人大学で情報学を学んでいます。

◆申込方法 お申込期日：2021/11/1(月) 18:00迄 Wantedly画面 「話を聞きに行きたい」 よりご登録ください ◆開催概要 日時: 2021/11/1(月) 19:00-20:00 ◆会場: オンライン（Zoom） Zoomへの入室は5分前からとなります。 メッセージにてZoomURLを通知いたします。 ◆参加費: 無料 ※イベント参加人数が少ない場合など、中止とする場合がございますのでご了承ください。 ◆タイムスケジュール 19:00 ～ 19:05 スタート 19:05 ～ 19:10 司会自己紹介 19:10 ～ 19:40 会社概要/開発体制と開発管理課の位置づけ/事業・プロダクトのご紹介 19:40 〜 20:00 Ｑ&A クロストーク 20:00 終了予定 ◆当社参加メンバー 米田慎太郎 / 技術・採用広報 2020年ラクス入社 IT出版や人材企業で 新規事業開発、マーケティング、経営企画・内部統制やセールス組織のマネジメントを経験。 現在は技術・採用広報として、イベントやテックブログの企画運営を担当。 菊池伸匡 / 採用広報 2021年ラクス入社 HR Techプロダクトのオフショア開発PLやIT企業の人事等を経験。 開発本部の採用広報として、エンジニア・デザイナー向けのイベント企画運営を担当。 社会人大学で情報学を学んでいます。

弊社の自社クラウドサービス製品（例：楽楽精算、楽楽明細など）におけるスマートフォン開発（Androidアプリ）を活用した新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのアプリケーション開発を行っていただきます。 【採用背景】 新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していくエンジニアを募集しています。開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発です。 楽楽シリーズではスマートフォンでのサービス提供をどんどんと行っていきたいですが、まだまだ強化し尽くせていないのが実情です。この度、スマートフォンアプリ開発専門の組織を新たに設置してその強化をリードしていただく開発リーダー／スペシャリストの採用を募集します。 【業務内容】 ・スマホアプリ開発 　- 要件定義、設計、開発、テスト、リリース 　- コードレビュー、設計書レビュー ・プロジェクト管理 　- リソース、スケジュール、品質、などのプロジェクト管理業務全般 　- KPIを用いたチーム状態の把握とアクション立案・実施 ・メンバーの育成 　- チームメンバーの指導およびフォロー（技術面／行動面） 　- 育成カリキュラムの作成／ブラッシュアップ など 【開発環境】 利用言語：Kotlin、Cordova IDE：AndroidStudio コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：アジャイル、ウォーターフォールなど バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine、Trello CI,テスト：Bitrise PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能） ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給 【開発体制】 各サービスごとに1チーム5～10名程度でのチーム開発となります。殆どが正社員の内製開発です。 管理職、マネジメント系リーダー、技術スペシャリスト系リーダー、開発メンバーといった構成が基本です。 【私たちが大事にしていること】 「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける 「PDCA」を徹底し、事業を成長させる 「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している 【私たちの課題】 ・ビジネスサイド（営業/企画/サポート等）と共に市場のニーズ/シーズを満たす「何を作るべきか」から考えていくこと ・製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと ・まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと ・リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと 【どのような人がいるか】 ・成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人 ・受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人 ・自社サービス開発のため、自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人 ・単発的ではなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げていき全体最適視点に立って仕事を進める人 【必須要件】 ・Androidアプリの開発のご経験 ・要件/仕様レビュー、設計レビュー、コードレビューなどのレビューのご経験 【歓迎要件】 ・Webアプリケーション開発経験 ・開発プロセス改善、自動化、不具合分析などの改善経験 ・ユーザーやサポート部門からの問合せ対応

東京本社の社内情報システム部門（現在5名体制）にて、以下の業務に幅広く携わって頂きます。 【業務内容】 社内販売管理システムの改善・変更・導入のサポート 社内業務改善のためのツール（楽楽販売[自社ツール]、RPA、BIなど)を使った改善・変更・運用・導入のサポート 【魅力】 ・ラクスはシステム投資の多い会社です。各事業部のニーズを汲み取ったうえで、根拠を立てながら新たな社内提案を期待される環境です。 ・平均残業時間は20時間前後、離職率9.2％（2017年度)、有給消化率82.4%(2017年度)と非常に働きやすい環境です。 【採用背景】 ・現行の社内システムの運用強化。 ・社員数が年間200名以上増えている当社において、社内情報システム部門の更なる強化のため。 【組織構成】技術本部 課長 └東京（メイン領域：アプリ）：リーダー1名-メンバー3名-アルバイト1名 └大阪（メイン領域：インフラ）：リーダー1名-メンバー4名-派遣1名 【応募要件】 ・販売管理の運用経験 ・ノーコードでの開発 ・AccseceやVBAの使用経験

楽楽シリーズ（楽楽精算、楽楽明細、楽楽勤怠）の製品におけるオフショア開発（ベトナム子会社）を活用した新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWebアプリケーション開発を行うチームにて、マネージャーを募集いたします。 【採用背景】 新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していくエンジニアを募集しています。開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発です。また、ベトナムには開発子会社があり、オフショア開発を展開していますが、そこでのエンジニアや開発業務が増えているため、オフショア開発の組織を新たに設置してその管理を強化していきます。 【業務内容】 ・オフショア開発管理 　国内チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、リソースマネジメント 　海外リソースを活用した開発力と適正コストの獲得　（案件の供給～開発フォロー～受け入れ） ・メンバー管理（国内のみ） 　人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成 ・ベトナム子会社への出張 　現状把握やノウハウの共有、関係強化 　ベトナム側は日本人の代表者、現地のPM/PL/開発メンバーがいます 　※2週間～1ヶ月程度、年に１～2回を想定 　※コロナ社会情勢が落ち着くまでは出張はありません 　など 【開発環境】（下記、何れかでの組み合わせ） 利用言語：Java、JavaScript ミドルウェア：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery、React/Redux、Vue.js データベース：PostgreSQL IDE：eclipse、 IntelliJ コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：アジャイル、ウォーターフォール バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine、Trello CI,テスト：GitLab CI、Jenkins、gradle、Selenium/Selenide その他ツール：Flyway、 Docker PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能） ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給 【開発体制】 今回の管理職の採用にて、オフショア開発専門の組織を新設します。 各サービスごとに1チーム5～10名程度でのチーム開発となります。殆どが正社員の内製開発です。 管理職、マネジメント系リーダー、技術スペシャリスト系リーダー、開発メンバーといった構成が基本です。 日本側に日本語の話せるベトナム人メンバーが複数名います。 ベトナム側も複数名の通訳がいるためベトナム語や英語での業務は不要です。 【私たちが大事にしていること】 「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける 「PDCA」を徹底し、事業を成長させる 「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している 【課題】 ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に市場のニーズ/シーズを満たす「何を作るべきか」から考えていくこと 製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと 日本とベトナムの良好な関係を継続して保ち、共に成長していくこと 【どのような人がいるか】 成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人 受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人 自社サービス開発のため、自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人 単発的ではなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げていき全体最適視点に立って仕事を進める人 【応募要件】 ・Webアプリケーションの要件定義～リリースまでの全工程の経験開発経験：5年以上 ・オフショア開発経験 ・開発管理職経験（人事考課等の経験） 【歓迎要件】 ・エンジニア育成経験 ・高い目標/KPI設定とそれに対する問題解決能力 ・開発プロセス改善、自動化、不具合分析などの改善経験 ・ブログでの発信や社外勉強会での技術登壇発表

当社のSaas型BtoBサービス、HRTech『楽楽労務』の開発チームのマネジメントを行って頂きます。 【採用背景】 2019年に新サービスとして提供を開始したHRTech『楽楽労務』の開発マネジャーの募集となります。 労務領域のクラウドサービスとしてシェア拡大に向けて開発規模を拡大していきます。 それに伴い開発チームをスケールするために、 現状の1課体制から課を分割することで適切マネージメントの元、開発効率・スピード向上を目指します。 ・1課15名体制から2課制に分割し、メンバの増員を行う。 ・2課で役割を分担し、開発サイクルの向上、開発効率化を図る。 【組織構成】 組織：副部長（40代、男性）-メンバー15名　 - 役割：プロジェクトマネージャー（1名）、プロダクトマネジメントチーム×1（2名）、開発チーム×3（3～4名）、運用チーム×１（2名） - チーム構成：各チームにリーダー1名とメンバー 【業務内容】 営業・サポート・マーケティング部門から顧客ニーズを吸収し、顧客視点で開発を進めます。 事業部（ビジネスサイド）と開発チームで連携し、要件定義～リリースまでを一貫して自社で行います。 【求める役割】 1.開発チームのマネジメント業務 　- 7～10名のチームのマネジメント、チームの方針決定 　- 開発進捗管理、タスクアサイン（リソース管理）、人事考課、1on1面談 2.目標管理による開発プロジェクトマネジメント業務 　- 開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進） 　- リリースに関わる部内外の関係者との業務調整、交渉 　- 品質管理、コスト管理、スケジュール管理、外注活用等の基本的なプロジェクト管理業務全般 3.メンバーの育成 　- 育成カリキュラムの作成/改訂 　- チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面） 【ミッション】 ・市場のニーズ/シーズを満たし、競合に打ち勝つ製品を設計・開発する ・高品質なサービスが提供できるように改善を重ねる ・高効率・高スピードでの開発ができるように体制や業務手法の改善を重ねる。 ・人材の育成により、より強い組織へ成長していく 【魅力】 ・自社プロダクトの開発マネージャーとして、開発組織の育成を行いスケールさせる経験ができる。 ・1プロダクトの開発の中心として、開発手法やフローの改善を主体的に行いながら責任を持ち意思決定ができる。 【開発環境】 利用言語：Java, JavaScript, Node.js, Python └フロントエンド：Vue.js, Vuetify └バックエンド：Spring Boot, Doma ミドルウェア：Docker、AWS（Fargate、Lambda、Aurora、S3） データベース：PostgreSQL 開発環境：MacBook Pro IDE：IntelliJ IDEA コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：アジャイル、カンバン バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：バグ管理（GitLabのissue）、タスク管理（Trello） CI,テスト：CI（GitLab CI）フロントエンド（Jest）バックエンド（JUnit, ArchUnit）E2E（Puppeteer） その他ツール：Flyway 【必須要件】 ・PHP、またはJavaによるWebアプリケーション開発経験 ・開発マネージメント・管理経験 ・メンバー育成経験 ※Sier出身の方も大歓迎です。 【歓迎要件】 ・AWSの構築、運用経験 ・SaaS型Webサービスの開発経験 ・若手エンジニアへの技術リード経験 ・自動化などを含めた開発プロセスの改善 ・その他、CI/CDの構築、運用経験、障害対応経験

◆自社開発のクラウドサービス『メールディーラー』の主力エンジニア（スペシャリスト）として開発から、運用・保守における部署内外との調整含めてお任せします。 また上記業務における課題・取り組みにおいて技術的な解決を主導していただけることを求めています。 　※『メールディーラー』とは？…『10年連続業界売上シェア№1』の製品力を誇る、ラクスでもっとも歴史の長い商材です。 　　複数のスタッフによるメール対応業務を効率化するクラウド型メール共有システムです。 　　LINEなどメッセージングサービスとの連携も強化し、多種多様な業種での「問い合わせ一元管理」の実現を加速させています。 【採用背景と期待する役割】 現中核メンバの異動が決まっている中、後任として今後の新機能開発を技術面でリードいただける方を募集します。 （ラクスでは技術に特化したSP職、マネジメント志向のAM職の２コースが存在し、今回SP職の募集となります。） １．技術的課題解決、アーキテクチャ改善 -プロジェクト全般にわたる技術的課題や取り組みの解決主導 -バックエンド、フロントエンド双方面にわたるアーキテクチャ改善 -開発プロセスや各種運用のテクニカルな改善推進 ２．開発工程の遂行およびレビュー -要件定義から実装まで全工程にわたる開発遂行およびレビュー -コードレビューやシステムテストなど、品質担保工程の計画・実施 -新技術導入時の検証やPoC 【業務内容】 ・要件定義／概要設計／詳細設計／実装／レビュー ・各種改善（運用改善／開発プロセス改善／新ツール導入） ・運用課題／調査課題の解決 【組織構成】 課長(40代、男性)-サブリーダー2名-メンバー6名/オフショア6名 ※エンジニアの全体人数としては100名程度で、製品別・役割別に8つの開発チーム（課）に分かれ、 　それぞれ10名～20名ほどの規模となっています。 【開発環境】 OS： Linux(CentOS) 言語 ：PHP フロントエンド：JavaScript、jQuery DB：PostgreSQL 開発環境：PhpStorm(Windows)、Mattermost、Redmine、Jenkins、GitLab 【魅力】 ①PDCAが回せる・企画/上流から携われる環境です。 無謀な納期や過剰な品質を求められてエンジニアが疲弊していくということはございません。 自社開発だからこそスケジュールの融通がある程度効くので『納期＜品質』を実現することも出来ます。 ②『皆で良いものを作っていく』風土環境が整っています。 ビジネス側(営業、サポート、マーケ等)とのレビューや相談会も定期的に設けており、各セクションとのコミュニケーションを非常に大切にしています。 ③経営者のほとんどがエンジニアリング経験者の為（6人中4人）、意見が理解いただけやすい環境です。 ④ユーザー数が非常に多く『新規』の開発機会がとても多い環境です。 業界圧倒的シェアを誇っているため、強い顧客基盤が築かれており、顧客の声を「直ぐに受け入れ→改善」が出来る環境です。 また、解約率が非常に低く、安定した売上を保っているのも魅力の１つです。 ※自社サービスを手がけている会社は多くありますが、ラクスは複数のサービスを手がけ、特定のサービスだけを頼りにしていない為、会社としての安定性（リスクヘッジ）があります。 【応募要件】 ＜必須＞ ・PHPによるWebアプリケーション開発経験5年 ・若手エンジニアへの技術リード経験 ＜歓迎＞ ・SaaS型Webサービスの開発経験 ・開発マネジメント、管理経験 ・jQuery， Vue.js, Ajax， Linux， PostgreSQL等を用いた開発経験のある方 ・スマホアプリ（iOS、Android）の開発経験のある方 ・新規サービスをゼロから立ち上げた経験のある方 ・アーキテクチャ設計経験のある方

社内情報システム部門にて、インフラ構築・運用の担当として社内システムに広く携わって頂きます。弊社では基幹系システムと情報系システムそれぞれに役割担当をつけています。今回の役割は、情報系システム（インフラ・ネットワーク）を企画・運営・管理するリーダーをイメージしています。 【業務内容】 ●ネットワークの構築・運用・保守： 　ファイアーウォール、ルーター、L3、VPN、無線機器の設計・設定・運用　 ●サーバーの構築・運用・保守： 　Windows、Linuxサーバの設計・設定・運用 ●システムの構築・運用・保守： 　Active Directory、グループポリシー、メールサーバー、DHCP、DNS、WSUS、AWS ●クライアント端末の運用・保守：　 　ユーザーサポート、トラブルシューティング対応 ●移転対応 　新オフィスのインフラ構築、運用 ※ご入社後すぐは、既存環境の把握から、ネットワークの全体最適を目的とした、再設計にかかわって頂きます。 【対応範囲】 クライアント台数：1,750　(※今後も増えていく可能性が高い、3年で倍位) サーバー台数：100台程度 拠点の数：8拠点（国内7、海外1） 【キャリアイメージ】 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　既存環境の把握から、ネットワークの全体最適を目的とした、再設計に関わり、その後現在在籍をしている、メンバーのインフラ環境のリーダーとしての役割を担っていただきます。 【当社のネットワークの特徴】 当社でこれまで組織拡大に伴い順次ネットワーク環境を拡張してきました、それを今後更に組織拡大が続いていく事が想定されます。（2，3年後には倍以上の組織）拡大していく事を事前に想定しながらネットワーク環境の構築を行っていく事が想定されいます。事業部門を巻き込みながら経営にインパクトを与えていく事もできる役割がございます 【配属部署】 技術本部　情報システム部　システム管理課11名 （大阪本店）：情報系システム・インフラ系メイン：6名 （東京本社）：基幹系システムの運用／保守：5名 【必須要件】 　・大卒以上 　・ネットワーク設計のご経験 　・ネットワーク機器設定のご経験　 【歓迎要件】 　・Linux設定のご経験 　・Firewall設定のご経験

人事、総務、労務などのバックオフォス全体におけるシステム改修や、導入に携わって頂きます。 現在弊社では複数のシステムの導入や改修を予定しています その業務を一手に請け負い、システム担当やSEと連携を行いながら改修を進めて頂きます。 また新しいシステムの導入にはシステム要件定義のタイミングから、介入して導入の進行役を 担って頂きます。 ※システムに関する要件がメインとなる為、所属は総務人事部ですが、総務・人事・労務のルーティン業務等に携わって頂くことはないです。 【ミッション】 ・現状独立している、勤怠システム、給与システム、評価システムなど各システムの人事情報を連動させる仕組みを作る。 　※スケジュールとしては、3年後にはその仕組みが作れている状況 　※現状はRPAや手動で連携している状態なので、その状態からの脱却。 【キャリアイメージ】 ・将来的には、ラクスのみならず、子会社管理の仕組み作りにも取り込むことを考えています 　その中心的役割を担いながら、チームや組織を作る事ができます。 【ポジションの魅力】 ・総務人事部DX化へのけん引役を担って頂きながら、弊社全体のシステム化の推進役として 　チームを作り影響を与えることなど、成長企業ならではの役割りが多くございます。 　まだラクスには、専任がいない特別なポジションですので、DXの先駆者として影響を持つ事が出来きます。 ・当社は、業容の伸長が著しいため、新しい業務課題が絶えません。上記にない業務もお任せすることがあります。 ・また当社は成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。 　仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているという醍醐味を味わって頂けます。 【配属先】 経営管理統括部　総務人事部　労務課7名 男性4名、女性3名　(正社員4名、契約社員2名、派遣社員1名) ※和気あいあいとした組織です。大阪に全ての人事労務機能が集約されている為、本ポジションから全社へ人事関連の影響を与えています。 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・RPAやVBA等を用いた業務改善のご経験 ・情報システム部門でのご経験 ・総務、人事、労務周辺のシステム改修や導入経験のある方 　 【歓迎要件】 ・リーダーとしてのご経験 ※勤務地について※ ・東京採用の場合…入社後半年間程、大阪本店での研修を受けていただきます。（研修修了後、東京本社へ配属） ・大阪採用の場合…通常通り、大阪本店への配属となります。

急拡大するエンジニア組織において、エンジニア組織の運営・発展を通じて、事業成長に貢献していただきます。 【仕事内容】 ・エンジニア組織のロードマップの作成 ・人員計画、評価制度の策定 ・エンジニアの成長やキャリア成長の支援 ・エンジニア組織の課題解決 ・エンジニアカルチャーの醸成 【採用背景】 「日本を代表するSaaSエンジニア集団」を目指している当社技術部門の組織計画、人材育成、部内横断的な問題解決に責任を持っていただきます。 当社技術部門は事業の急成長に伴い、毎年人員増により急拡大しており現在は200名強の組織となっています。 組織が巨大化するにつれて、縦割り、コミュニケーションパスの増加、情報の共有が進みにくい等の非効率が生まれます。 開発本部長直下の開発管理チームではこういった組織の非効率を取り除き、 エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視し、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しく成長できる環境を作ることをミッションとしています。 今回、募集しているのは、開発管理チームで中心となって動いていただける将来のVPoE候補のポジションです。 TVCMでもおなじみの経費精算システムや請求書発行システムといった知名度の高いSaaS開発を行っているエンジニア組織において裁量権をもって活躍できるポジションです。 【私たちが大事にしていること】 開発本部（開発部門とインフラ部門）は「日本を代表するSaas開発エンジニア集団」をビジョンとして掲げています。 Mission：顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいSaaSを創る Vision：日本を代表する SaaS開発エンジニア集団となる 【ポジションの魅力】 ・成長企業で組織・カルチャー作りに携われます。 ・自ら企画し合意が得られた取り組みを主担当として推進できます。 ・組織全体視点を持って開発本部全体にご自身のスキルや開発経験を発揮できます。 【必須（MUST）】 ・技術部門、プロジェクトの問題解決を積極的に推進した経験 ・エンジニアの人材開発（育成・採用など）に関わった経験 【歓迎（WANT）】 ・エンジニアリングマネージャー経験 ・プロダクト開発経験

2021年4月より「ラクスグループの情報セキュリティ・個人情報のマネジメントシステムの確立、実行、維持、改善」をミッションとするセキュリティマネジメント室が新設されました。 自社サービスのセキュリティポリシー管理・監査の主担当とセキュリティチェックシートを 対応しているメンバーと合流し、各部署と連携しながらセキュリティチェックシートへの 回答や支援を担っていきます。 当社は年間200名以上もの社員が入社しており、売上/事業/組織が急拡大しています。 情報技術革新の中、既存のルール・仕組みを維持するだけではなく、新しいルール・仕組 みを一緒に作って頂ける方を募集いたします。 【仕事内容】 ・当社のセキュリティマネジメントとして、技術面（特にサーバー/ネットワーク関連） から各商材および社内対象部門に対するシステム監査体制の確立、各サービスレベルの実態確認、本体制のPDCAによる推進および支援 ・サーバーやセキュリティ機器の設定確認、ログ調査 ・セキュリティチェックシートへの回答（技術的）およびチームメンバーへの支援 ・各プロセス整備における、部内外への横断的コミュニケーション ・自社サービスの情報セキュリティについて取りまとめ、監査、脆弱性診断 ・社内情報セキュリティ教育講師 【ポジションの魅力】 ・ラクスグループ全体、全業務に関わる事ができ、幅広い経験を積むことができます。 ・業績が好調であり、システム投資に積極的な会社です。 ・新しい情報セキュリティ管理の仕組みを1から創ることができます。 【課題】 主要な目標としては、自社のセキュリティレベルの向上です。ISMSやPMS等のマネジメン トシステムをより自社にフィットした形に見直しを行っていただくことで、セキ ュリティ対応に苦慮せずに業務遂行を行えるような仕組みを作り安心感のあるサービス 提供を目指していただきます。 【応募要件】 下記いずれかのご経験 ・何らかのインフラ構築経験（サーバー、ネットワーク、セキュリティのいずれかにて可） ・システム監査経験 【歓迎要件】 ・PCI-DSSに関する実務経験 ・セキュリティポリシー管理・運用経験 ・内部監査経験 ・委託先管理経験

東京本社の社内情報システム部門（現在5名体制）にて、以下の業務に幅広く携わって頂きます。 【業務内容】 ・PC管理：PCセットアップ、システム管理、リモート操作、キッティング、設置作業など ・社内ヘルプデスク：社内ユーザーからの問い合わせ対応・トラブル対応 ・機器保守：携帯電話、ネットワーク機器、TV会議システム等の機器管理 【魅力】 ・ラクスはシステム投資の多い会社です。各事業部のニーズを汲み取ったうえで、根拠を立てながら新たな社内提案を期待される環境です。 ・平均残業時間は20時間前後、離職率4％未満、有給消化率80%代と非常に働きやすい環境です。 【採用背景】 ・現行の社内情報系システムの運用強化。 ・社員数が年間200名以上増えている当社において、社内情報システム部門の更なる強化のため。 【組織構成】技術本部 課長 └東京（メイン領域：アプリ）：リーダー1名-メンバー3名-アルバイト1名 └大阪（メイン領域：インフラ）：リーダー1名-メンバー4名-派遣1名 【応募要件】 ・PCトラブルの対応のご経験 ・何らかのテクニカルサポートやヘルプデスクのご経験

社内情報システム部門にて、以下の業務に幅広く携わって頂きます。 近い将来、システム運用を担う課として独立させる予定のため、今回管理職候補としての募集となります。 チームのマネジメントも含め、幅広く業務をお任せいたします。 【担当業務】 ・PCやモバイルデバイス等のIT機器管理（在庫管理、資産管理、購買、キッティング、故障対応）、購買計画、リプレース計画の立案 ・システム運用（アカウント管理、ポリシー管理）、運用改善策の立案 ・NW/サーバーの現地運用対応 ・ユーザーサポート、教育、IT啓蒙活動 ・新システム導入、運用、保守 ・セキュリティ運用 ・チームのマネジメント業務 　- 進捗管理、リソース管理 　- メンバーの採用、育成 　- チームメンバーの指導/フォロー 【魅力ポイント】 ・ラクスは代表が元エンジニアという事もあり、システム投資に理解のある会社です。各事業部のニーズを汲み取ったうえで、根拠を立てながら新たな社内提案を期待される環境です。 ・平均残業時間は20時間前後、離職率4％未満、有給消化率80%代と非常に働きやすい環境です。 ・成長中の上場企業のため、子会社を含めてグループ全体にシステムを通じて新しい課題にどんどんチャレンジできる環境があります。 ・既存運用だけでなく新たな施策の提案や全体戦略を一緒に考えていただける方を、ぜひお招きしたいと思っております。 ・将来像としては業務上のリーダーシップやマネジメントを発揮頂きながら、弊社のマネージャ・管理職を目指して頂く事が出来るポジションです。 【組織構成】 情報システム部 └東京（業務系システム）：リーダー1名-メンバー2名-アルバイト1名 └東京（システム運用）：メンバー1名-派遣1名-アルバイト1名 ★今回こちらの募集となります。 └大阪（システム管理）：リーダー1名-メンバー4名-派遣1名 └大阪（セキュリティ）：リーダー1名-メンバー1名 【必須要件】 ・Windows,AD,LAN,WiFiなどの運用経験 ・PC管理、ヘルプデスクの経験 【歓迎要件】 ・情報システム部門での業務経験 ・数百台以上のクライアントPC管理経験 ・WindowsServerの運用経験 ・ベンダーコントロール経験 ※急成長している会社のため、既存ルールに囚われず、常に最適なシステムを求める熱意のある人をお招きしたいと思っております

サーバサイドエンジニアとして、弊社SaaSのサブスクリプション管理システムの開発に携わっていただきます。 既存システムの大幅なリニューアルを行う新規プロジェクトとなっており、こちらのサーバサイドエンジニアを募集しています。 ご経験を加味してチームを牽引するテックリード、またはその候補として業務を進めて頂けます。 【仕事内容】 1.機能開発 - 要件定義〜設計〜開発〜テスト〜リリース業務まで 2.開発成果物の作成およびレビュー - 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー - コードレビュー 3.システム利用部門からの問い合わせ対応 - 問い合わせや作業依頼の対応 - トラブルシューティングや不具合調査 【採用背景】 当社は業務効率化に貢献する様々なクラウドサービス（SaaS）の企画から開発、販売、サポートまで一貫して行っております。 サービス規模の拡大に伴い申込み数も急激しており、従来の仕組みでは対応は難しくなってきており、 サブスクリプション管理システムの大幅なリニューアルを実施することとなりました。 【私たちが大事にしていること】 ・「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける ・「PDCA」を徹底し、事業を成長させる ・「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している 【開発環境】 ▼開発 利用言語：Python、PHP、Ruby（Webアプリケーション開発経験があれば言語は問いません） ミドルウェア：Apache、Gunicorn、Uvicorn フレームワーク・ライブラリ：Flask、FastAPI、jQuery、Vue.js DB：PostgreSQL 開発環境：ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） IDE：IntelliJ、Eclipse コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：アジャイル、ウォーターフォール ▼開発支援ツール バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine、Trello CI、テスト：Jenkins、Selenium その他ツール：Ansible、 Rundeck 【ポジションの魅力】 ・既存のシステムに囚われず、自分たちで採用する技術を選択していくことができます。 ・SaaSビジネスの基盤システムの開発に携わることで、SaaSビジネスの知識や運用のノウハウを学ぶことができます。 【必須要件】 ・Webアプリケーションの開発経験（言語は不問） ・設計、コードレビューの経験 【歓迎要件】 ・要件定義の経験 ・開発プロセス改善、自動化、不具合分析などの改善経験 ・ユーザーやサポート部門からの問合せ対応 ・DevOpsや運用の経験 ・ブログでの発信や社外勉強会での技術登壇発表 ※SIer、SES、自社サービスなど様々な業態から転職される方がいらっしゃいます

自社開発サービスの根幹をインフラエンジニアとして支えていただきます。 ご入社後、技術の視点から、サービスインフラの改善、新技術の導入、重要プロジェクトの達成、メンバーの技術力向上の取り組みを実施していきます。 【採用背景】 課の新設に伴い、中長期的な技術力の強化が本ポジションの募集背景です。 下記の自社開発サービスのインフラを取り扱う部署になります。 　・楽楽労務 ... AWS 　・blastmail ... AWS 　・Xunit ...オンプレミス 　・Xbit/Xcart/Xform/ギガーン ...オンプレミス 【業務内容】 ■インフラエンジニア ... 主にメンバークラスの主業務 　・開発やカスタマーサポートに対する技術支援 　　Ｌ次のバージョンでこういう機能を作るが、インフラ面はどうするのがよいか？ 　　Ｌお客様からこういう問合せが来たが、どういう内容でどうするのがよいか？ 　・インフラ業務の効率化や改善 　　Ｌ●●という作業を自動化し、効率化する、品質レベルを一定にする 　・SaaSのアプリケーションをバージョンアップ 　　Ｌ開発と協力し、バージョンアップ内容を把握し、リリースのテストを行う 　　Ｌ実際のバージョンアップ作業を行う 　・インフラ環境の改善 　　ＬXXXという技術を投入し、より安定的なインフラにする ■本ポジションの役割 上記の内容やシステムを把握していただきつつ、技術面から、主に下記に対するアクションプランをマネージメントと一緒に作成し、実行の主体となっていただくことを期待しております。 　・サービスインフラの改善、新技術の導入 　・重要プロジェクトの達成 　・メンバーの技術力向上 具体的なタスク例 ★本ポジションは、クリエイティブ性が高いため、具体的なタスク例はございません。 　下記、メンバーが実施している業務を参考として記載します。 　これらの業務をメンバーと一緒になって、より質の高いものに昇格させていきたいと考えております。 ・アプリケーションバージョンアップ ... SaaSのアプリをバージョンアップ ・インフラソフトウェアのバージョンアップ、リプレイス ... 脆弱性、EOLや機能拡張による、ソフトウェアのバージョンアップ ・アプリエンジニア、カスタマーサポートへの技術支援 ... インフラエンジニアの観点から各部署への依頼に対応したり、質問へ回答を行います。 ・運用監視、障害対応 ... サービスの監視を行うと共に、アラートへの対応を行います。 ・定常業務 ... SSL証明書の更新や月例の定型作業などをおこに増す。 ・重要プロジェクトのゴール達成 【キャリアパス】 ・お持ちである、専門性をさらに特化させていく ・新たな技術分野にチャレンジを行う などの結果、本ポジション スペシャリスト(SP)の上位等級である、エグゼクティブスペシャリスト(ES)になることが可能です。 エグゼクティブスペシャリストは、エンジニア職の中で、技術最上位のポジションとなっており、課レベルの取り組みではなく、インフラ開発部や開発本部レベルの取り組みの割合が増えます。 一般的には、シニアアーキテクト、テックリードに該当するキャリアになります。 もしくは、例えば、プロジェクトマネージメントを突き詰めたいという方は、「プロジェクトマネージメント × エグゼクティブスペシャリスト」というキャリアも可能です。 また、本ポジション スペシャリスト(SP)においては、マネージメント職である、アシスタントマネージャー(AM)への転向が1度のみ可能です。 【技術環境】 ■データーセンター拠点 　・AWS ★課としては、今後、こちらに注力していく予定です。 　ＬEC2、ELB、ECS(fargat)、RDS、S3、CloudWatch、API Gateway、Lambdaなど 　・オンプレミス 　Ｌ ハウジングサービスを利用。物理レイヤーからミドルウェアレベルまでが対象です。 ■OS CentOS、Amazon Linux、Debian ■ミドルウェア Docker、PostgreSQL、MySQL、Apache、Nignx、Tomcat、PHP、Javaなど ■ツール Git/GitLab、Ansible、Terraform、Rundeck、Python、bash、Redmine、Zabbix、Prometheus、ElasticStack、Grafanaなど ■業務環境 デスクトップPC1台、ノートPC1台、ワイドモニター2台。 ※Macへの変更も可能です。だたし、Macは一人1台まで。 【応募要件】 ・AWSでのインフラ設計、構築、運用技術スキルのいずれか

【採用背景】 2021年4月より「ラクスグループの情報セキュリティ・個人情報のマネジメントシステムを確立、実行、維持、改善」をミッションとする新しいチームが発足します。 既設のISMS/PMS対応をしているチームと合流し、各部署と連携しながら公的認証対応や自社サービスのセキュリティポリシー管理・監査対応等を担っていきます。 当社は年間200名以上もの社員が入社しており、売上/事業/組織が急拡大しています。 情報技術革新の中、既存のルール・仕組みを維持するだけではなく、新しいルール・仕組みを一緒に作って頂ける方を募集いたします。 【仕事内容】 ・ISMS、Pマーク推進事務局として、技術面（特にサーバー/ネットワーク関連）から経営陣および社内対象部門に対するPDCAの推進および支援 ・各プロセス整備における、部内横断的および社内への横断的コミュニケーション ・社内情報セキュリティ教育講師 ・自社サービスの情報セキュリティについて取りまとめ、監査、脆弱性診断 ・サーバーやセキュリティ機器の設定確認、ログ調査 ・セキュリティチェックシートへの回答（技術的） 【ポジションの魅力】 ・ラクスグループ全体、全業務に関わる事ができ、幅広い経験を積むことができます。 ・業績が好調であり、システム投資に積極的な会社です。 ・新しい情報セキュリティ管理の仕組みを1から創ることができます。 【課題】 主要な目標としては、自社のセキュリティレベルの向上であり、ISMSやPMS等のマネジメントシステムをより自社にフィットした形に見直しを行っていただくことで、セキュリティ対応に苦慮せずに業務遂行を行えるような仕組みを作っていただきます。 また、ISO27017等の未取得の認証についても、取得の要否を検討していただき、必要に応じて取得の為の取り組みを行ない、より安心感のあるサービス提供を目指していただきます。 【応募要件】 ・何らかのインフラ（ネットワーク、サーバー）構築のご経験 ※実際に手を動かしたインフラ構築業務は行いませんので、高度なテクニカルスキルは求めません。知識と構築運用のご経験が多少お有りであれば、是非ご応募くださいませ。 【歓迎要件】 ・プロジェクト管理経験 ・内部監査経験 ・システム監査経験

当社のSaas型BtoBサービス、販売管理システム『楽楽販売』の開発チームのマネジメントを行って頂きます。 【採用背景】 販売管理システム、汎用WEBデータベースとして10年以上のサービス提供を続けている楽楽販売における開発マネージャーの募集になります。 販売管理領域でのシェア拡大を目指して開発規模を拡大していくにあたり、開発チームをスケールするために、 現状の1課体制から課を分割することで適切マネージメントの元、開発効率・スピード向上を目指します。 ・1課13名体制から2課制に分割し、メンバの増員を行う。 ・2課で役割を分担し、開発サイクルの向上、開発効率化を図る。 【組織構成】 副部長（40代、男性）-メンバー12名　 - 役割：全体統括リーダー（1名）、プロダクトマネジメント（1名）、開発チーム（7名）、運用チーム（3名） - チーム構成：開発チーム（リーダー1名、メンバー6名）、運用チーム（全体統括リーダーがリーダー兼務、メンバー3名） 【業務内容】 営業・サポート・マーケティング部門から顧客ニーズを吸収し、顧客視点で開発を進めます。 事業部（ビジネスサイド）と開発チームで連携し、要件定義～リリースまでを一貫して自社で行います。 【求める役割】 1.開発チームのマネジメント業務 　- 7～10名のチームのマネジメント、チームの方針決定 　- 開発進捗管理、タスクアサイン（リソース管理）、人事考課、1on1面談 2.目標管理による開発プロジェクトマネジメント業務 　- 開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進） 　- リリースに関わる部内外の関係者との業務調整、交渉 　- 品質管理、コスト管理、スケジュール管理、外注活用等の基本的なプロジェクト管理業務全般 3.メンバーの育成 　- 育成カリキュラムの作成/改訂 　- チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面） 【ミッション】 ・市場のニーズ/シーズを満たし、競合に打ち勝つ製品を設計・開発する ・高品質なサービスが提供できるように改善を重ねる ・高効率・高スピードでの開発ができるように体制や業務手法の改善を重ねる。 ・人材の育成により、より強い組織へ成長していく 【魅力】 ・自社プロダクトの開発マネージャーとして、開発組織の育成を行いスケールさせる経験ができる。 ・1プロダクトの開発の中心として、開発手法やフローの改善を主体的に行いながら責任を持ち意思決定ができる。 【開発環境】 利用言語：PHP, Java, JavaScript, PL/pgSQL ミドルウェア：Apache,Postfix フレームワーク・ライブラリ：Zend Framework, Sass, jQuery データベース：PostgreSQL 開発環境：ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） IDE：PhpStorm コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：ウォーターフォール バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Googleスプレッドシート、R販売でのタスク管理 CI,テスト：Jenkins, Selenium/Selenide, Codeception 【必須要件】 ・PHP、またはJavaによるWebアプリケーション開発経験 ・開発マネージメント・管理経験 ・メンバー育成経験 ※Sier出身の方も大歓迎です。 【歓迎要件】 ・SaaS型Webサービスの開発経験 ・若手エンジニアへの技術リード経験 ・自動化などを含めた開発プロセスの改善 ・その他、CI/CDの構築、運用経験、障害対応経験

社内情報システム部門にて、以下の業務に幅広く携わって頂きます。 近い将来、システム運用を担う課として独立させる予定のため、今回管理職候補としての募集となります。 チームのマネジメントも含め、幅広く業務をお任せいたします。 【担当業務】 ・PCやモバイルデバイス等のIT機器管理（在庫管理、資産管理、購買、キッティング、故障対応）、購買計画、リプレース計画の立案 ・システム運用（アカウント管理、ポリシー管理）、運用改善策の立案 ・NW/サーバーの現地運用対応 ・ユーザーサポート、教育、IT啓蒙活動 ・新システム導入、運用、保守 ・セキュリティ運用 ・チームのマネジメント業務 　- 進捗管理、リソース管理 　- メンバーの採用、育成 　- チームメンバーの指導/フォロー 【魅力ポイント】 ・ラクスは代表が元エンジニアという事もあり、システム投資に理解のある会社です。各事業部のニーズを汲み取ったうえで、根拠を立てながら新たな社内提案を期待される環境です。 ・平均残業時間は20時間前後、離職率4％未満、有給消化率80%代と非常に働きやすい環境です。 ・成長中の上場企業のため、子会社を含めてグループ全体にシステムを通じて新しい課題にどんどんチャレンジできる環境があります。 ・既存運用だけでなく新たな施策の提案や全体戦略を一緒に考えていただける方を、ぜひお招きしたいと思っております。 ・将来像としては業務上のリーダーシップやマネジメントを発揮頂きながら、弊社のマネージャ・管理職を目指して頂く事が出来るポジションです。 【組織構成】 情報システム部 └東京（業務系システム）：リーダー1名-メンバー2名-アルバイト1名 └東京（システム運用）：メンバー1名-派遣1名-アルバイト1名 ★今回こちらの募集となります。 └大阪（システム管理）：リーダー1名-メンバー4名-派遣1名 └大阪（セキュリティ）：リーダー1名-メンバー1名 【必須要件】 ・Windows,AD,LAN,WiFiなどの運用経験 ・PC管理、ヘルプデスクの経験 【歓迎要件】 ・情報システム部門での業務経験 ・数百台以上のクライアントPC管理経験 ・WindowsServerの運用経験 ・ベンダーコントロール経験 ※急成長している会社のため、既存ルールに囚われず、常に最適なシステムを求める熱意のある人をお招きしたいと思っております

昨年より発足したフロントエンドチームのマネジメントを行っていただきます。 フロントエンド開発は、ユーザーへの接点となるUIの品質を高め、良質な顧客体験を提供するために非常に重要です。ラクスでは、高品質なUI/UXをスピーディに顧客へ届けることに注力しており、フロントエンドチームを大きく拡大するため、メンバーのマネジメントをしていただける方を募集しています。 ◼︎ Mission 「デザイナーとバックエンドをフロントエンドの技術でつなぎ快適なUXを実現する」 ■Vision 「BtoB SaaS業界のフロントエンド技術を牽引するスペシャリスト集団」 【仕事内容】 フロントエンド開発チーム（現在 5名）のマネジメントをおこなっていただきます。 今後さらにメンバーを増員をする予定です。 ・メンバー管理 ・人事考課 ・リーダー/メンバー育成 ・1on1ミーティング ・文化/マインドの醸成 【入社後にお任せしたいこと】 フロントエンドチームのマネジメントをおまかせします。 フロントエンドメンバーの育成、1on1、タスク管理も含めたマネジメントをお願いします。 チームは現在、Vue.jsのプロジェクトとReactのプロジェクトがあります。 また、テンプレートエンジンとjQueryで実装されたレガシープロダクトもあります。 各プロダクトのバックエンドの開発チームと連携し、最適なフロントエンドの体制構築をお願いします。 【このポジションの魅力】 ・TVCMでおなじみの「楽楽精算」「楽楽明細」など導入社数6,000社超の大規模サービスのUI改善・新機能開発に携わることができます。 ・自身が関わったUIが、多くのユーザーへダイレクトに届き、業務を楽にすることができます。 ・ラクスのすべてのプロダクトのUIの品質を向上させる非常に重要な開発チームを率いていただけます。 ・今後チームの拡張にともない、コアな人材としてご活躍いただけます。 【チームの役割】 フロントエンドチームは、ラクスで開発しているすべてのプロダクトのフロントエンド開発を担当します。（楽楽精算、楽楽明細、楽楽勤怠、楽楽販売、楽楽労務、MailDealer、ChatDealer、配配メール） UIデザイナー、バックエンドエンジニアと連携し、高品質なUI/UXを実現します。 【環境】 ▼開発 利用言語：HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScript フレームワーク・ライブラリ：Vue.js、Readt、jQuery、SCSS 開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） ▼管理 バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine、Trello 【応募要件】 ・開発チームのマネジメント経験 　- 育成、1on1、評価 ・React・Vue.js・Angular等のモダンフレームワークの設計・開発経験 ・サーバサイドプログラミングの知識 【歓迎要件】 ・UIデザインの知識、実務経験 ・モダンな開発スタイルでのプロジェクト経験（アジャイル、自動テスト、CI、CD、リファクタリング） ・サーバサイドの開発経験 ・自動化などを含めた開発プロセスの改善 ・課題解決や改善活動の経験 ・品質管理、セキュリティ管理経験

11年連続売上シェアNo.1、導入社数 6,000社を超える自社サービス「メールディーラー」のフロントエンド開発を担当していただきます。 フロントエンド開発のメンテナンス性向上、UI/UXの品質向上のため、フロントエンドのアーキテクチャを刷新します。 【主な業務内容】 ・Sass（CSS）、HTML5、CSS3の設計 ・JavaScriptフレームワークの導入 ・フロントエンドのアーキテクチャ設計 ・フロントエンド実装 【ポジションの魅力】 ■クラウドサービスの先駆け企業である当社のサービスは、すでに多くの企業・ユーザーにご利用いただいています。 　特に今回担当いただくサービスはラクス最古のプロダクトであり、市場でも圧倒的シェアを取っている、とても影響力のあるポジションです。 ■チームを拡大しながら、将来的に複数のプロダクトを担当いただけます ■モダン開発を行っていくために必要な技術選定、組織開発をお任せします 【課題】 ■フロントエンド設計 ・Viewとロジックが一体化したモノリシックなアーキテクチャを見直し、JavaScriptフレームワークを活用したメンテナブルなアーキテクチャ設計をおまかせします。 ■パフォーマンス ・大量データをストレスなく表示するため、パフォーマンスを考慮した設計をおこなっていただきます。 ■デザインシステムの運用 ・デザインシステムを構築しデザイナーとエンジニアが効率よくデザインを把握しコミュニケーションとりやすいようにしたいと考えています。 【採用背景】 ユーザーが常に触れるフロントエンド、UI/UXを高い品質で提供することは、サービスの価値を高めるための非常に重要なポイントだと認識しています。 そこでUI/UXを実現していくためにフロントエンドの専門チームを創設することにしました。 入社後は『メールディーラー』に携わっていただき、Vue.jsのようなフレームワークによるフロントエンド開発環境の仕組みづくりを担っていただきます。 ライブラリ選定やアーキテクチャ構築もおまかせします。 【職場環境】 ▼開発 利用言語：HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScript フレームワーク・ライブラリ：Vue.js、React、jQuery、Vue CLI、Vuex、Vue-Router、Vuetify、SCSS、Babel、ESLint、Prettier、webpack 開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） ▼管理 バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine, Trello ▼組織構成 開発本部 └UI開発課-5名 　└フロントエンドエンジニアチーム　※こちらの募集となります └クリエイティブ課 └製品開発課 【必須経験】 ・Vue.jsまたはReactを利用したフロントエンドの開発経験 ・フロントエンドのアーキテクチャの設計経験 ・SaSS、HTML5/CSS3の知識 【以下のご経験をお持ちの方はより歓迎いたします】 ・バックエンド開発経験 ・フロントエンドのテスト経験 ・レガシーなフロントエンドにVue.jsやReactを導入した経験

ここ数年160～200%を超える成長を遂げている伸び盛りのSaaSであるWeb帳票サービス『楽楽明細』の開発エンジニアを募集します。 【業務内容】 1楽楽明細の機能開発 　- 要件定義～リリース業務まで 2.開発成果物の作成およびレビュー 　- 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー 　- コードレビュー 3隣接組織からの問い合わせ対応 　- 問い合わせや作業依頼の対応 　- トラブルシューティングや不具合調査 4.メンバーのフォロー(若手/後輩の育成) 　- 育成カリキュラムのブラッシュアップ 　- チームメンバーのフォロー（技術面および行動面） 【開発環境】 ▼開発 利用言語：Java, JavaScript ミドルウェア：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：SAStruts、PDFBox、JasperReports、jQuery、React、（Spring/SpringBoot） データベース：PostgreSQL 開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） IDE：IntelliJ コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：主にアジャイル、部分的にウォーターフォール（適している場合） ▼開発支援ツール バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine, Trello CI,テスト：Jenkins, gradle, Selenium/Selenide その他ツール：Flyway, Docker 【組織構成】 楽楽明細の開発部(第一開発部) ・部長（40代、男性） ・楽楽明細開発課：課長（40代、男性） 　開発チーム：13名 チームリーダー：1名 テックリード：1名 メンバーチーム：2チーム（5名/6名）　← こちらの募集となります。 　帳票カスタマイズチーム：2名 ※管理職を含めラクスの開発全体人数としては100名超で、製品別・役割別に8つの開発チーム（課）に分かれ、 　それぞれ10名～20名ほどの規模となっています。 　開発部内の別組織に「UI開発課(UIやフロントエンド特化)」や「インフラ開発課(運用)」があります 【採用背景】 楽楽明細はここ数年160～200%を超える成長を遂げている伸び盛りのSaaSです。 利用企業数も1,000社を超え、その後も順調に推移しています。 開発チームとしては、このビジネスを維持・加速するためにサービスの機能追加やブラッシュアップを担うことになります。 開発組織を見ると、上記のようなビジネス拡大に耐えうるように開発チームも急ピッチで拡大をしてきました。 しかし、スピードを重視するために派遣社員や業務委託を活用した組織拡張となっていました。 これは短期的もしくはピンポイントでリソースを増強するには有効な手法であり、その時点では最適な手法であったと言えます。 今後も長期に渡って成長しつつサービスを安定して稼働させ続けるためには、我々の強みの源泉であるノウハウを社内に蓄積し、メンバーの成長を促すような取り組みが必要不可欠だと考えています。 狭い範囲に閉じた機能開発に閉じてしまうことなく、一人ひとりのエンジニアがフロントエンド－サーバーサイド全般を見通す広い視野を持ってサービス開発をし、 タイムリーに機能をリリースしつつ、サービスの安定化に向けた自動化や改善が一緒に実行できるようなチームメンバーを募集しています。 【現場責任者からのメッセージ】 楽楽明細は、ビジネスとしてもプロダクト(サービス)としてもまだ若く伸び盛りです。 プロダクトの規模は徐々に大きくなってきていますが、現時点ではまだ一人のエンジニアとして全貌を把握することが可能です。 全体を俯瞰した上で今後のサービスのあるべき姿、アーキテクチャとしてあるべき姿などを議論しながら開発に参加することができます。 また同時に、楽楽明細をサービスとして支える社内の各組織も拡大中です。 こちらも今の段階では誰がどのような役割をになっているのか、どのような理由で意思決定がなされたのか、ということが見えます(一緒に働いている人の顔が見えます)。 このような風通しの良い環境で伸び盛りのプロダクト開発に携わることができ、多くのユーザーに使ってもらう喜びとエンジニアとして成長を実感することができます。 【必須要件】 Java、JavaScriptを用いたWebアプリケーション開発のご経験

【仕事内容】 国内累計導入社数5回連続No.1※の経費精算システム「楽楽精算」をご契約いただいたお客様に対して、初期設定の支援、先方経理システムとの繋ぎ込み支援、運用相談などといった導入サポート業務をお任せします。 エンジニアのスキル・知見を生かしてフロントで顧客の要望に応え、サービス改善に関わって頂きます。 ※ITR「ITR Market View：予算・経費・就業管理市場2019」SaaS型経費精算市場：累計導入社数ランキング（初期出荷から2018年12月末までの累計導入社数） 【採用背景】 現在楽楽精算の顧客数増加に伴い、システム知見を生かしてプロジェクトを回していく導入コンサルタントが不足しています。 サービス改修にあたり、フロント側(営業やサポートチーム)の要望を開発側にスピーディー、かつ効率的に行うため、 システムに詳しい開発経験者を事業部側でも募集をすることに致しました。 【取り扱いサービス】 経費精算システム『楽楽精算』 交通費などの経費申請・精算をする申請者や、会計システムへの取り込みや立替費用の銀行振込などを行う経理担当の業務を効率化できるシステムです。 https://www.rakurakuseisan.jp/ 【仕事内容】 ◆導入支援 営業が受注した案件に対し、サービス運用開始までの設定(導入)支援をメイン業務として行って頂きます。(電話・メールがメイン) ・担当顧客：常時20～30社程担当頂きます。業界は様々。経理担当者がメインとなります。 ・KPI：担当顧客の約30％を月内で運用開始に乗せていくことが目標となります。 ・ミッション：新規案件受注からの素早い運用開始、解約率の低下 ◆製品企画／開発関連業務 ・製品企画チームへのフィードバック：製品企画チームは別にありますが、クライアントの生の声を収集することが出来ない為、フロントからのフィードバックが必要となります。 ・開発関連業務：インシデント対応 ※業務割合としては、導入支援：製品企画／開発関連業務＝1:1のイメージです（時期により割合に変動がございます）。 【配属組織】 BOクラウド事業本部 楽楽精算事業統括部　カスタマーサクセス東日本 　課長‐メンバー24名 　※将来的に東日本の課を二つに分ける予定です（新規顧客向け／既存顧客向け） 派遣社員、業務委託を含めると組織としては44名程度となります。派遣社員、業務委託の方にはサービス運用後のサポート･問い合わせ対応を行って頂いてます。 ※チームは7つに分かれています。　　 ※男女比率　10:7　 【入社後】 集合研修にて2～3日かけて経理業務に関する内容や商材に関しての研修⇒現場研修 ※独り立ちまで約3カ月程度 【本ポジションの魅力】 ・当社内の主力製品に対して、クライアントニーズを汲み取り、製品の改善をご担当頂けます。 ⇒クライアントの生の声を製品改善に活かして頂くことが出来ます。 ・残業平均月16時間と、非常に働きやすい環境です。 ・業界導入社数圧倒的No.1※の製品を取り扱う事が出来ます。 ※ITR「ITR Market View：予算・経費・就業管理市場2019」SaaS型経費精算市場：累計導入社数ランキング（初期出荷から2018年12月末までの累計導入社数） 【こんな方にオススメ】 ・エンジニア知見を活かし、よりクライアントに寄り添った業務を行いたい ・運用時に回収したクライアントニーズを製品改善に活かしたい 【必須要件】 ・システム開発プロジェクトにて要件定義/開発/運用のフェーズをご経験されていらっしゃる方 ※要件定義は内部折衝のみでも可能です ※プロジェクト規模は不問 【歓迎要件】 ・顧客対応のご経験

当社は、「IT技術で中小企業を強くします。」というミッションを掲げ、 延べ66,000社以上のお客様に様々なソリューションを提供しているIT企業です。 自社開発の弊社SaaSサービスのインフラ全般の設計・構築・運用や、 新規機能サービスにおける企画/要件定義・設計を主にご担当いただきます。 【担当サービス】 下記いずれかを予定しております。 ・『楽楽精算』…業界導入社数トップクラスシェア。導入社数約6,000社以上を誇る交通費・経費精算システム（経理部門） ・『楽楽労務』…昨年リリースしたばかりの労務系サービス。 【業務内容】 　※担当サービスによって一部業務内容が異なります。 ・新規機能サービスにおける企画/要件定義・設計 ・新規サービス立ち上げ（労務系サービス）のインフラ要件定義、設計、構築 ・各SaaSサービスのインフラ管理、運用保守 ・自社システムの運用改善、セキュリティ管理等の日々の改善促進 　（日々刻々と変わるシステムの状態をデータ分析を元にプロアクティブ対応を実践して頂きます。） ・自社で採用する技術の検討 　（IT業界で勝ち残るための新技術の調査、導入をして頂きます。） 【技術環境】 ・OS：Linux,Unix ・Web：Apache、tomcat ・DB：Mysql,PostgreSQL ・NW：Firewall（メーカは問わず）、ロードバランサ（メーカは問わず）、Cisco ・DevOps関連 ・パブリッククラウド 構築、運用経験 ・OSS設計、実装、運用スキル（Elastic Search, Kibana, fluentd, nginx, qmail, Ansible など） 【配属先】 開発本部　東京インフラ開発部2課（新設） 部長1名（40代、男性） └東京インフラ開発部1課：課長1名（40代、男性）-メンバー10名 └東京インフラ開発部2課：課長1名-メンバー6名　※今回こちらの募集です。 └大阪NW課：課長1名（40代、男性）-メンバー13名 └データ分析チーム：　メンバー1名 └SREチーム：　メンバー3名　 【必須（MUST）】 ・Linux（CentOS/Redhat系）サーバーおよび関連するNWの構築/管理経験 ・上記項目に関連した技術におけるシステムの問題解決対応をした経験 【歓迎（WANT）】 ・ITエンジニアとしての基礎技術力　 　∟基礎情報技術者、応用技術者試験レベルの知識を習得できていること ・プロジェクトマネジメントスキル（PMBOK） ・仮想化、クラウドに関するIT業界の流行の理解 ・ITサービスマネジメントスキル（ITIL）"

【仕事内容】 国内累計導入社数5回連続No.1※の経費精算システム「楽楽精算」をご契約いただいたお客様に対して、初期設定の支援、先方経理システムとの繋ぎ込み支援、運用相談などといった導入サポート業務をお任せします。 エンジニアのスキル・知見を生かしてフロントで顧客の要望に応え、サービス改善に関わって頂きます。 ※ITR「ITR Market View：予算・経費・就業管理市場2019」SaaS型経費精算市場：累計導入社数ランキング（初期出荷から2018年12月末までの累計導入社数） 【採用背景】 現在楽楽精算の顧客数増加に伴い、システム知見を生かしてプロジェクトを回していく導入コンサルタントが不足しています。 サービス改修にあたり、フロント側(営業やサポートチーム)の要望を開発側にスピーディー、かつ効率的に行うため、 システムに詳しい開発経験者を事業部側でも募集をすることに致しました。 【取り扱いサービス】 経費精算システム『楽楽精算』 交通費などの経費申請・精算をする申請者や、会計システムへの取り込みや立替費用の銀行振込などを行う経理担当の業務を効率化できるシステムです。 https://www.rakurakuseisan.jp/ 【仕事内容】 ◆導入支援 営業が受注した案件に対し、サービス運用開始までの設定(導入)支援をメイン業務として行って頂きます。(電話・メールがメイン) ・担当顧客：常時20～30社程担当頂きます。業界は様々。経理担当者がメインとなります。 ・KPI：担当顧客の約30％を月内で運用開始に乗せていくことが目標となります。 ・ミッション：新規案件受注からの素早い運用開始、解約率の低下 ◆製品企画／開発関連業務 ・製品企画チームへのフィードバック：製品企画チームは別にありますが、クライアントの生の声を収集することが出来ない為、フロントからのフィードバックが必要となります。 ・開発関連業務：インシデント対応 ※業務割合としては、導入支援：製品企画／開発関連業務＝1:1のイメージです（時期により割合に変動がございます）。 【配属組織】 BOクラウド事業本部 楽楽精算事業統括部　カスタマーサクセス東日本 　課長‐メンバー24名 　※将来的に東日本の課を二つに分ける予定です（新規顧客向け／既存顧客向け） 派遣社員、業務委託を含めると組織としては44名程度となります。派遣社員、業務委託の方にはサービス運用後のサポート･問い合わせ対応を行って頂いてます。 ※チームは7つに分かれています。　　 ※男女比率　10:7　 【入社後】 集合研修にて2～3日かけて経理業務に関する内容や商材に関しての研修⇒現場研修 ※独り立ちまで約3カ月程度 【本ポジションの魅力】 ・当社内の主力製品に対して、クライアントニーズを汲み取り、製品の改善をご担当頂けます。 ⇒クライアントの生の声を製品改善に活かして頂くことが出来ます。 ・残業平均月16時間と、非常に働きやすい環境です。 ・業界導入社数圧倒的No.1※の製品を取り扱う事が出来ます。 ※ITR「ITR Market View：予算・経費・就業管理市場2019」SaaS型経費精算市場：累計導入社数ランキング（初期出荷から2018年12月末までの累計導入社数） 【こんな方にオススメ】 ・エンジニア知見を活かし、よりクライアントに寄り添った業務を行いたい ・運用時に回収したクライアントニーズを製品改善に活かしたい 【必須要件】 ・システム開発プロジェクトにて要件定義/開発/運用のフェーズをご経験されていらっしゃる方 ※要件定義は内部折衝のみでも可能です ※プロジェクト規模は不問 【歓迎要件】 ・顧客対応のご経験

『配配メール』のオフショア開発チームを支援するブリッジエンジニアの募集です。配配メールはメルマガ配信システムですが、2019年にMA（マーケティング・オートメーション）機能をリリースし、単なるメール配信ツールからメールマーケティングツールへと進化中です。メールマーケティングに必要な機能が揃ってかつ低価格ということで、導入数を急激に伸ばしています。 メールマーケティングツールへの進化を加速するため、ラクスが得意とするベトナム子会社のオフショアチームの開発力を強化します。また、オフショアチームの成長と自立を支援することで、プロダクトと一緒に日本とベトナムの開発組織を拡大させます。将来はオフショアチームが開発の主体となる体制を目指します。 【環境】 ＜開発＞ 利用言語　PHP ミドルウェア　Apach フレームワーク・ライブラリ　jQuery データベース　PostgreSQL 開発環境　ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） IDE　PHPStorm コードレビュー　Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法　アジャイル、一部ウォーターフォール ＜管理＞ バージョン管理システム　GitLab チケット管理システム　GitLab CI,テスト　Jenkins, Selenium/Selenide, PHPUnit ＜組織構成＞ ・配配メール開発課のメンバー:11名（開発:6名、保守・運用3名、マネジメント:2名） ・ラクスベトナム：6名（開発者:5名、テスト:1名） 【業務内容】 ＜業務の流れ＞ 　国内でとりまとめた開発要件を指示書にまとめてオフショアへ開発を依頼し、開発の実行〜成果物の受入までを管理・支援します。 　オフショアチームのPM、PLと協力して開発プロセスの改善・最適化やメンバー育成を推進します。 　オフショアチームの成長と自立を支援し、将来的なオフショアチームへの開発主体のシフトを推進します。 ＜求める役割＞ 　- 国内のエンジニアと協力して開発要件の整理、指示書作成、開発進捗管理、成果物レビュー・受入 　- オフショアチームの稼働管理、開発工数の管理 2.オフショアチームの成長と自立の支援 　- オフショアチームのPM／PLとの協働による課題管理 　- 開発プロセス改善／最適化 　- メンバー育成の計画と実行 　- 国内取り組みの輸出 　- ベトナム子会社への長期出張（年間1,2回、1回の滞在期間は2週間〜1ヶ月） 3.その他、人材育成や組織活性化 　- 将来的には後進のブリッジエンジニアの育成と指導 　- 社内のブリッジエンジニアとのノウハウ共有、改善提言 　- 社内の他プロダクトへのオフショア開発拡大支援 【課題】 ・オフショアチームの開発を管理、支援する ・オフショアチームの成長と自立を支援する ・将来的には現状の開発案件の全工程をオフショアチームが担当できるようにする ・オフショア開発の社内ノウハウと担当範囲を拡大する 【魅力】 ・ブリッジエンジニアとして自社のプロダクトと組織を成長させることができる ・日本とベトナムの双方のエンジニアと信頼を築きながら仕事ができる ・オフショアチームが子会社であるために友好的で良好な関係性の環境で仕事ができる ・ブリッジエンジニアとしてベトナム子会社と一緒に成長できる 【必須要件】 ・Web開発のご経験（言語不問） ・プロジェクトを推進して来られたご経験 【歓迎要件】 ・ブリッジSEとしてのご経験

当社は、「IT技術で中小企業を強くします。」というミッションを掲げ、 延べ66,000社以上のお客様に様々なソリューションを提供しているIT企業です。 自社開発の弊社SaaSサービスのインフラ全般の設計・構築・運用や、 新規機能サービスにおける企画/要件定義・設計を主にご担当いただきます。 ■担当サービス 自社開発のクラウド労務系『楽楽労務』です。 昨年リリースしたばかりの、当社の中でも新しいサービスです。 顧客増加に伴い、インフラを強化していきます。 ※ゆくゆくは他商材を担当頂くことも可能です。 ■担当業務　※担当サービスによって一部業務内容が異なります ・AWSを利用したアーキテクティング、提案、構築、実装、保守運用 ・当社が提供するSaasサービスの継続的サービス安定提供 　∟インフラ設計/構築/テスト/運用　および運用改善・障害対応 ・社内の開発・検証環境の整備と安定提供 　∟インフラ設計/構築/テスト/運用　および運用改善・障害対応 ・その他、インフラ業務の効率化や改善 ■技術環境 ・OS：Linux,Unix ・Web：Apache、tomcat ・DB：Mysql,PostgreSQL ・NW：Firewall（メーカは問わず）、ロードバランサ（メーカは問わず）、Cisco ・DevOps関連 ・AWS ：EC2、ELB、ECS(fargate)、RDS、S3、CloudWatch、Lambda（利用予定）、API Gateway（利用予定） ・OSS設計、実装、運用スキル（Elastic Search, Kibana, fluentd, nginx, qmail, Ansible など） ・その他ツール：Git/GitLab、Ansible、、Rundeck、Terraform、Python、bash、Redmine ■配属先 開発本部 インフラ開発部 東京インフラ開発2課（6名） ■魅力 新しい技術の提案が受け入れやすい環境です。 本チームは自由度が高く、メンバー発信で新しい技術選定を行う事が多いです。 （現在使用中のAWSも、ほとんどがメンバーからの提案により受け入れられたものとなります。） 【必須要件】 ・Linux（CentOS/Redhat系）サーバー、および関連するネットワークの構築/管理経験をお持ちの方 ・AmazonWeb Servicesを利用したインフラ構築・運用のご経験 ・DevOpsの取り組みにおいてシステム開発におけるインフラ環境改善のご経験 【歓迎要件】 ・ITILの基礎知識

楽楽シリーズ（楽楽精算、楽楽明細、楽楽勤怠）の製品におけるスマートフォン開発（iOS／Androidアプリ）を活用した新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのアプリケーション開発チームのマネージャーを募集します。 【採用背景】 新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していくエンジニアを募集しています。開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発です。 楽楽シリーズではスマートフォンでのサービス提供をどんどんと行っていきたいですが、まだまだ強化し尽くせていないのが実情です。この度、スマートフォンアプリ開発専門の組織を新たに設置してその強化をリードしていただく管理職の採用を募集します。 【業務内容】 ・スマートフォン開発管理 　スマートフォン開発チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、リソースマネジメント ・メンバー管理 　人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成 ・技術推進と育成 　若手主体のメンバーのリード（育成や教育）、加えて経験者の採用など　 　など 【開発環境】 利用言語：Swift、Kotlin、Cordova IDE：XCode、AndroidStudio コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：アジャイル、ウォーターフォールなど バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine、Trello CI、テスト：Bitrise PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能） ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給 【開発体制】 今回の管理職の採用にて、スマートフォン開発専門の組織を新設します。 各サービスごとに1チーム5～10名程度でのチーム開発となります。殆どが正社員の内製開発です。 管理職、マネジメント系リーダー、技術スペシャリスト系リーダー、開発メンバーといった構成が基本です。 【私たちの課題】 「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける 「PDCA」を徹底し、事業を成長させる 「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している 【私たちの課題】 ・ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に市場のニーズ/シーズを満たす「何を作るべきか」から考えていくこと ・製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと ・まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと ・リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと 【どのような人がいるか】 ・成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人 ・受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人 ・自社サービス開発のため、自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人 ・単発的ではなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げていき全体最適視点に立って仕事を進める人 【応募要件】 ・iOS／Androidアプリの要件定義～リリースまでの全工程の経験開発経験：5年以上 ・開発管理職経験（人事考課等の経験） 【歓迎要件】 ・エンジニア育成経験 ・高い目標/KPI設定とそれに対する問題解決能力 ・開発プロセス改善、自動化、不具合分析などの改善経験 ・ブログでの発信や社外勉強会での技術登壇発表

9年連続顧客導入数No.1（※）を誇るメール配信システム『blastmail』の開発マネージャーとしてご活躍を期待しています。 （全国の企業から官公庁まで、規模・業種を問わず幅広くご支持いただいています。） ※ミック経済研究所「クラウド型eメール一斉配信サービスの市場動向」2019年 5名のチームのマネージャーとして、開発チームをまとめ、業務推進していただきます。 【業務内容】 ・開発チームのマネジメント業務 　- 5名のチームのマネジメント、チームの方針決定 　- 開発進捗管理、タスクアサイン（リソース管理）、人事考課、1on1面談 　- 開発生産性、品質向上のためのPDCAサイクルの推進 　- リリースに関わる関係者との業務調整、交渉 　- 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー 　- コードレビューによる品質の確保 - 技術的側面から製品企画へ貢献 　- トラブルシューティングや製品に関する判断の実施 ・メンバーの育成 　- 育成カリキュラムの作成/改訂 　- チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面） 【採用背景】 メール配信サービスの老舗であった「ブレインメール」をＭ＆Ａによって事業買収。 その後『Blastmail』にサービス名を変更し、現在はメール配信業界において契約者数No.1となるサービスを提供しています。 今後のターゲット層の拡大とさらなるサービス強化のため、新たに配信サービスの再設計・開発を推進中ですが、開発マネージャを採用によって、組織的に品質向上、開発スピードの向上の取組が推進されることを期待しています。 【ポジションの魅力】 ・自分たちのプロダクトを持ち、それを育てることができる。 ・製品の方向性や実装優先度など製品企画にも中心メンバーとして携われる。 ・チーム同意の上で、自分たちで業務手法を選択していくことができる。 【課題】 ・市場のニーズ/シーズを満たし、競合に打ち勝つ製品を設計・開発する ・高品質なサービスが提供できるように改善を重ねる ・高効率・高スピードでの開発ができるように体制や業務手法の改善を重ねる。 ・人材の育成により、より強い組織へ成長していく 【配属先】 配属：ラクスに入社して頂き、ラクスライトクラウドに出向となります。 ※給与形態や福利厚生等は全てラクスと同じ内容となります。 開発チーム └Front&ServerSide： -メンバー4名 └配信基盤： -メンバー5名 ※今回こちらの募集※ (2020年11月1日時点) 【技術環境】 ▼開発 利用言語：Java、Go ミドルウェア：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot データベース：PostgreSQL/MongoDB 開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） IDE：IntelliJ、Eclipse コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：アジャイル、ウォーターフォール ▼管理 バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine CI,テスト：Jenkins、Selenium その他ツール：docker、AWS 【応募要件】 ・Webアプリケーション開発プロジェクトのマネージャー経験 2年以上 ・Javaを用いたWebアプリケーション開発のご経験 ・Apache、Tomcat、RDB（PostgreSQL,MySQL等）等の設定の知識 【歓迎要件】 ・JenkinsなどのCIプロセス構築経験 ・AnsibleやChefなどの構成管理ツールの経験 ・Selenium等による自動テストの経験 ・docker等コンテナサービスの利用経験 ・クラウドアーキテクチャの利用経験（AWS、Azureなど）

今期より新設したフロントエンドチームのマネジメントをおまかせします。 【採用背景/思い】 ラクスにはリリースから10年以上、導入社数5,000社を超えるようなサービスがいくつもあり、非常に多くのユーザーにご利用いただいています。 昔は当たり前だったテンプレートエンジンを活用したフロントエンド環境のまま機能追加、デザイン改修を重ねてきました。 しかしながら、フロントエンドは近年Vue.jsやReactのようなモダンなフレームワークの登場によりUIをスピーディにメンテナブルに開発できる環境へと大きく変わりました。 ユーザーが常に触れるフロントエンド、UI/UXを高い品質で提供することは、サービスの価値を高めるための非常に重要なポイントだと認識しています。 これまではサーバサイドエンジニアがフロントエンド開発を兼務していましたが、高い品質のUI/UXを実現していくためにフロントエンド専任のチームを創設することにしました。 ラクスが運営するクラウドサービスすべてのフロントエンド開発を担い、ユーザーへ優れたUIを提供する大きな役割を担っています。今回は、現メンバー4名を引っ張っていただける、1人目のリーダーを募集します。 【業務内容】 ・メンバーのマネジメント ・サービスのフロントエンドを横断的に改善するプロジェクトの推進 ・チームのロードマップの策定と推進 ・メンバーの育成 ※稼働割合：プレイング / マネジメント 50 / 50 【担当サービス】 ラクスの全商材を担当いただきます。既存サービスの課題を整理しながら、効果的なフロントエンドの改善手段を検証し、ひとつずつ改善を進めていただきます。 （メンバー1人1人はメイン担当商材を抱えております。） 【課題】 ■フロントエンドがレガシーな仕組みのため、UIの実現に時間がかかってしまう ⬛CSSが管理されておらず、CSSの影響範囲が読めず修正に時間がかかる ⬛HTML/CSSのスキル不足のため正確にUIを表現できていない ■フロントエンドエンジニアの育成プランがない ⬛DDDなど今後のフロントエンドの技術向上のロードマップが立てられていない ⬛サービス横断でフロントエンドのノウハウが集約されていない 【こんな方にぴったりです】 ■社会に影響力があるサービスに関わりたい クラウドサービスの先駆け企業である当社のサービスは、すでに多くの企業・ユーザーにご利用いただいています。とても影響力のあるポジションです。 ■チームをゼロから作りたい メンバーの採用や育成、業務デザインも含めゼロから構築することができます。また、バックエンドはもちろんビジネスサイドとの連携も頻繁にあり、初めての受注をとれた瞬間や、お客様からのポジティブなフィードバックは非常に励みになります。 【職場環境】 ▼開発 利用言語：HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScript フレームワーク・ライブラリ：Vue.js、React、jQuery、Vue CLI、Vuex、Vue-Router、Vuetify、SCSS、Babel、ESLint、Prettier、webpack 開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） ▼管理 バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine, Trello ▼組織構成 開発本部　UI開発課-5名（課長1名-アシスタントマネージャー※こちらの募集となります-メンバー4名） 　└フロントエンドエンジニアチーム（新設） 【必須経験】 ・Webアプリケーション開発のプロジェクトマネジメント経験（toB、toCは問いません） ・Vue.js、React、Angularいずれかのコンポーネントを活用したフロントエンドの開発経験 ・HTML5、CSS3の知識と実装・設計の経験 ・Gitでのバージョン管理システムの活用経験 ・WebAPI開発のフロント側の実装経験 【以下のご経験をお持ちの方はより歓迎いたします】 ・TypeScriptを使った実装経験 ・UIデザインの知識、実務経験 ・PHP/Java/JSPの知識 ・Vue.js、React等のフレームワークの導入実績

【海外子会社（ベトナム）現地責任者】日本とベトナムの架け橋に。一体感を持った組織運営をおまかせします。 子会社（RAKUS Vietnam）の開発力を引き上げることをミッションとして、組織運営全般をお任せします。RAKUS Vietnamは、株式会社ラクスの開発拠点の一つで、2015年の設立時より、楽楽精算、メールディーラー、配配メールといったラクスの主要クラウドサービスの機能開発の一部を担っています。本社の開発チームとの関係性は極めて良好で、全面的なバックアップ体制を敷いております。 ●入社後の流れ 配属：ラクスに入社して頂き、RAKUS Vietnamに出向となります。 入社後半年～1年は、日本本社での業務（主に開発業務を通じて）ラクスのビジョン・ミッション・バリューやラクスの開発プロセスをしっかりと理解していただきます。 ※その間、2か月に1回程度の短期ベトナム出張あり（期間は1～2週間） その後、ベトナムにて6か月間現駐在員の下で業務引継ぎを実施、現地代表（General Director）としてスタートしていただきます。 ※ベトナムでの住居は社宅扱いとなります ●赴任後の具体的な業務内容 ・組織運営全般（経営管理、組織・人事戦略の立案・実行） ・現地の開発マネージャー、バックオフィスマネージャーのマネジメント ・本社開発チームと円滑に連携するための各種施策立案・実行 ・事業計画の策定　※ベトナム側の現地メンバーとの共同作業 ・本社への業績報告（年4回の帰国あり） 現地メンバーとの文化や価値観を共有し、メンバーと一体感を持った組織運営を期待しています。 【開発環境】 利用言語：Java、PHP、JavaScript ミドルウェア：Apache、Tomcat、Nginx フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、Laravel、Vue.js、jQuery データベース：PostgreSQL IDE：PHPStorm、Eclipse コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：アジャイル、ウォーターフォール + Agile プラクティス その他：WindowsPC、モニタ2台、開発用Linux（仮想マシン） 【採用背景】 現駐在員の任期満了による帰国後の次期駐在員（現地代表）の募集となります。 組織の拡大、技術力の底上げの二軸での組織強化をお願いします。 ●1点目の組織拡大について 今後3年間で倍近くの70名程度まで組織を拡大する計画です。その後もさらに拡大を進めていく予定です。 現在は楽楽精算を含む5つの主要サービスの開発を担当していますが、今後3年間で8つのサービスを担っていく計画です。 これらを実現すべく、組織・人事戦略の立案・実行を現地の総務マネージャーや開発マネージャーと協力しながら推進していただきます ●2点目の技術力の底上げについて RAKUS Vietnamの現状の技術力は、日本と比較し80%～85%です。これを100%まで引き上げて日本と同水準に持って行くことを目指します。実現するためには、①上流工程の実力向上（設計力）、②技術力全般の底上げが必要と考えています。 具体的には以下ような部分を強化していくことになります。 ①上流工程の実力向上 ユーザ理解、業務理解、アプリケーションの仕様・機能の細部の理解 ②技術力全般の底上げ アーキテクチャ設計力、データベース設計力、パフォーマンスチューニング力。 加えて、①や②を強化するための育成のスキーム作りも同時に進めていくことになります。 エンジニアとして①や②を直接実施していただくのではなく、本社のエンジニアやRAKUS Vietnamの開発マネージャーと協力し、経営資源をうまく使いながら組織の開発力強化を目指していただきます。 【このポジションの魅力】 アジア圏でも非常に高い成長率を維持し続けているベトナムは、平均年齢も若く、活気と熱気に満ち溢れています。 RAKUS Vietnamも例外ではなく、成長意欲の高いメンバーで構成されています。 そんな若くて人柄の良いメンバーたちと、共通のゴールをもちながら組織をリードし成長させていくことがこの仕事の醍醐味です。 組織のリーダーとして、仲間として、家族として尊敬され、慕われるポジションです。 前駐在員は帰任後も慕われており、現在でも仕事外でも現地メンバーと交流が続いています。 そこで築いた絆は一生ものです。国内では味合うことのできないやりがい、感動、達成感が得られる仕事です。 【こんな方にぴったりです】 ・海外で働くことや、外国人と働くことにやりがいを感じる方 ・異文化コミュニケーション

◆自社開発のクラウドサービス『楽楽販売』のアシスタントマネージャー（管理職候補）として開発全工程における実作業で部署内外との調整含めてお任せします。 　※『楽楽販売』とは？…クラウド型の業務システム構築ツールです。 　　現在Excelやスプレッドシートで管理をしている業務やルーチンワークを自動化することで、販売管理業務を飛躍的に標準化・効率化させることができます。 　　高い柔軟性と豊富な機能、そして低コストを強みとしており、10年以上の安定したサービス提供により1000社以上の企業様に選ばれています。 【採用背景と期待する役割】 サービス売上好調に伴い、エンジニアリング組織拡大におけるアシスタントマネージャーの募集です。 現アシスタントマネージャーと役割を分担しながら、エンジニアリング業務全体をリード頂ける方を募集します。 2-3年内に本組織メンバーを倍にする予定もあり、今このタイミングでご入社頂けることで中枢メンバーとしてご活躍頂けます。 1.プロジェクトマネジメント 　- リソース、スケジュール、品質、リスクなどのプロジェクト管理業務全般 　- 各種KPIによるチーム状態把握・分析および適正化にむけたアクション立案・実施（PDCA推進） 2.開発工程の遂行およびレビュー（プレイングマネージャとして） 　- 要件定義など上流工程の遂行およびレビュー 　- コードレビューやシステムテストなど、品質担保工程の計画・実施 3.メンバー育成と組織運営 　- 管理職による組織運営補佐 　- チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面） 【組織構成】 課長(40代、男性／副部長兼任)-アシスタントマネージャー1名-メンバー8～10名 ※エンジニアの全体人数としては100名程度で、製品別・役割別に8つの開発チーム（課）に分かれ、 　それぞれ10名～20名ほどの規模となっています。 【業務内容】 ・開発の全行程に関与し、特に設計・設計レビュー、コードレビュー、アーキテクチャ検討に重きをおきます。 ・スケジュール管理、タスクアサイン、進捗管理、品質管理、部署内外との調整、要件定義、設計までをお任せ致します。 ・開発リーダーとして技術者を指揮、指導して開発を進めて頂きます。 ・営業、サポート、企画部門からニーズをヒアリングした上で、顧客視点で開発を進めていきます。 ・開発効率UPや自動化などの改善活動をリードしてもらいます。 【開発環境】 OS： Linux(CentOS) 言語 ：PHP フロントエンド：JavaScript、jQuery DB：PostgreSQL 開発環境：PhpStorm(Windows)、Mattermost、Redmine、Jenkins、GitLab 【魅力】 ①PDCAが回せる・企画/上流から携われる環境です。 無謀な納期や過剰な品質を求められてエンジニアが疲弊していくということはございません。 自社開発だからこそ、品質と納期のバランスを考慮した開発スケジュールで進めることが可能です。 ②『皆で良いものを作っていく』風土環境が整っています。 ビジネス側(営業、サポート、マーケ等)とのレビューや相談会も定期的に設けており、各セクションとのコミュニケーションを非常に大切にしています。 ③経営者のほとんどがエンジニアリング経験者の為（6人中4人）、意見が理解いただけやすい環境です。 ④ユーザー数が非常に多く『新規』の開発機会がとても多い環境です。 業界圧倒的シェアを誇っているため、強い顧客基盤が築かれており、顧客の声を「直ぐに受け入れ→改善」が出来る環境です。 また、解約率が非常に低く、安定した売上を保っているのも魅力の１つです。 ※自社サービスを手がけている会社は多くありますが、ラクスは複数のサービスを手がけ、特定のサービスだけを頼りにしていない為、会社としての安定性（リスクヘッジ）があります。 【応募要件】 ＜必須＞ ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・PHPやJavaを用いたWEBアプリケーション開発のご経験 ＜歓迎＞ ・PHP系フレームワーク（CakePHP， Laravel， Codeigniter， Smartyなど）を使った開発経験のある方 ・jQuery， Ajax， Linux， PostgreSQL等を用いた開発経験のある方

【概要】 ラクスは経費精算やお問い合わせ対応などを支援するSaaSを多く提供しており、サービスの数だけ開発チームやインフラチームがあります。 チームが多くあると、様々な知見がエンジニア組織全体に蓄積されるという利点（メリット）や、サービス間の品質レベルがばらつくというリスク（デメリット）があります。 開発管理課では、主に「不具合やインシデントの再発防止による品質向上」と「方針・ノウハウの集約による品質および開発速度の向上」を中心にエンジニア組織全体のメリットの最大化とデメリットの最小化を行い、お客様に高品質なサービスをスピーディーに提供できるようにエンジニアを支援しています。 【採用背景】 提供サービスやエンジニア組織の拡大に伴い、このような支援活動も従来以上のスピード感と高度なスキル（例：モダンなWebアプリケーション開発技術やスマホアプリ開発技術を用いたサービスに対する品質対策など）が求められており、「今までの開発経験を活かし、高品質なSaaSを提供できる組織作りを横断的な立場でチャレンジしたい方」「高い技術力とファシリテーション力を活かし、スピーディーにSaaSを提供できる仕組み作りを行いたい方」を募集しています。 【業務内容】 横断部門として様々な業務支援を行っていますが、主に以下の２テーマをリーダーと共に推進いただきます。 ・ラクスの提供するSaaSの品質管理、改善、方針やルール策定 　・アプリケーションや運用品質の向上 　　提供しているサービスで発生した個々の不具合やインシデントの分析と再発防止策の推進（不具合が発生したサービスの開発チーム、他サービスの開発チームと共同） 　　ラクスサービスで発生している不具合やインシデントの見える化、多角的な分析、組織全体への改善提案と推進 　　 　・セキュリティ 　　Webアプリケーションやスマホアプリのセキュリティ対策方針の策定 　　脆弱性診断ツールの選定・適用 　　利用しているOSSのライセンスや脆弱性対応の管理・フロー改善 　　セキュリティ対策へのプロアクティブな情報収集・対策提案と推進 ・技術面の方針やフロー策定とノウハウ集約 　※過去の一例も含みます 　　リリース準備フローの策定・刷新 　　バックアップ方針の策定と適用支援 　　セキュリティ事故・大規模障害フローの管理・更新・運用定着 　　など、定期的にエンジニア組織からの情報収集やヒアリングを通し、方針策定／標準化／ノウハウ集約の実施（標準化ありきの活動ではありません） 【課題】 ・ラクスが提供するSaaSにおける重大な不具合、運用トラブルを減らす（KPI：発生件数） ・最新のセキュリティ対策への追従 ・ばらつきのある品質レベルの底上げ、平準化 ・社内の技術情報・知見の活用による開発速度と品質の向上 【ポジションの魅力】 ・エンジニア組織全体に対し縦横無尽に動き、複数のSaaS開発や運用の改善に取り組み、組織やサービスの成長を実感できる ・組織全体視点を持ってラクスサービス全体にご自身のスキルや開発経験を発揮できる ・特定の誰かによるトップダウンに従うのではなく、開発チームやインフラチームのエンジニアとの協同／時にはリードしながら、本当に必要な事、やるべきことに集中できる 【組織構成】 開発本部　開発管理部　開発管理課 部長1名（40代、男性） 　開発管理課：リーダー1名、メンバー4名　 ※こちらの募集※ 　技術推進課：課長1名、メンバー2名 ※開発本部全体で100名超が在籍しており、開発部とインフラ開発部が存在します。 【環境】 ※分析や集計、業務効率化のためにツール導入やバッチ作成などの簡単なプログラミングを行う事がありますが、必須の業務ではありません。 ■開発 利用言語 PHP、Python、Bash ミドルウェア apacheｍ、Superset データベース PostgreSQL、MySQL 開発環境 ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） IDE VSCode、Eclipse コードレビュー Pull Request

楽楽精算の開発チーム(メンバー9名)のマネジメントを行って頂きます。 【組織構成】 楽楽精算の開発部 ・楽楽精算開発1課：課長（40代、男性）-メンバー12名 　役割：国内開発チーム2ライン 　主要メンバー：リーダー1名、サブリーダー2名、サブリーダーの下にメンバーが4～5名程度 ・楽楽精算開発2課：課長（部長が兼務）-メンバー9名　＊こちらの募集となります。 　役割：国内開発チーム1ライン、オフショア開発、アプリ運用保守 　主要メンバー：リーダー2名（国内開発+オフショア開発で1名、アプリ運用保守で1名） 　　　　　　　　各リーダーの下にメンバーが3～4名程度 ※管理職を含めラクスの開発全体人数としては80名程度で、製品別・役割別に8つの開発チーム（課）に分かれ、それぞれ10名～20名ほどの規模となっています。 【業務内容】 ・開発管理 　チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、リソースマネジメント 　『楽楽精算』の開発（要件定義～リリース）までのマネジメント ・メンバー管理 　人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成 【応募要件】 ・JavaでのWebアプリケーション開発（プログラミング）経験およびプロジェクト管理経験5年以上 ・Webアプリケーション開発の関連知識（Javaプログラミング、MWの設定、アーキテクチャ、モダンな開発ツールに関する知識など） ・高い目標/KPI設定とそれに対する高い問題解決能力（ロジカルさ） ・技術に対する高い情報アンテナ ・エンジニア育成経験 【歓迎要件】 ・自社サービスでの管理職のご経験 ・モダンな開発スタイルでのプロジェクト経験（アジャイル、自動テスト、CI、CD、リファクタリング） ・研究開発経験 ・フルスタックエンジニアリング経験 ＜面接でお聞きしたいと思っていること＞ ・プロジェクト管理のご経験について ・エンジニア育成のご経験について ・技術解決/技術リードのご経験について ・チームビルディングの方法論について（該当があればで結構です） ・文化、マインドの熟成方法について（該当があればで結構です） ラクスが本当に提供しているのは、業務効率化のためのシステムではなく、「心の豊さ」です。お客様にも心のゆとりを持ってもらい、可能性を広げるための時間を増やしてもらいたい。ただシステムを提供するのではなく、こういった思いを持って取り組んでいます。 ぜひ一度、Wantedlyの「話を聞きに行きたい」ボタンからお気軽にご連絡ください！お待ちしております！

当社のクラウド事業（楽楽シリーズの事業）において、事業全体の生産性向上を推進いただきます。 書く事業部の課題を集約することで効率化が見込める業務を集約・標準化を通じ、事業部門の生産性を最大化することがミッションです。 今回、1人目のDX担当の募集となります。 【業務内容】 ・販売管理システムの運用/管理、システム改善のための要件の策定、見直し ※自社サービスの販売管理システムを使用しています。 ・部内利用システムの運用効率化 ・システム導入時の推進及び情シスとの連携窓口 本ポジションはプロジェクトの進捗管理だけではなく、必要に応じて外部ベンダーや社内担当者等に対して指示出しやディレクションもお任せ致します。 【配属組織】 BOクラウド本部　事業推進課 課長-メンバー2名［今回こちらの募集となります。］-派遣社員2名 【採用背景】 当社の事業推進課にて１人目のシステム推進企画担当としてご活躍頂きます。 弊社は有り難いことに新規のお客様が日々増加しており、契約状況がとても好調です。 一方、各管理の方法がまだまだアナログであり、この度DXを推進頂ける方を募集しております。 【本ポジションの魅力】 ・ご自身が提案したシステム企画が受け入れられ易い環境である為、成果を直ぐに実感することが出来ます。 ・1人目のシステム担当として、環境の01構築から携われる為、大きな裁量を持つことが出来ます。 ・チームや職域等にとらわれず、自らが主体となり業務を実行・推進していく為、推進力/折衝能力が身に付きます。 【本チームの魅力】 ・事業全体への貢献が出来ます。 同ポジションは、事業本部の生産性向上を目的としています。 一定の組織にとどまらず、複数組織を横断的に俯瞰し、どこに課題があるのか、何を集約・改善することで事業貢献できるのかを日々検討していきます。 ・企業成長を支えることができます。 ラクスは今後、更なる成長を目標としています。 その過程では、成長速度と比例して業務量が増え、それに従事する社員稼働が増えていきます。 同ポジションのmissionは、膨れ上がる一方の稼働を抑え、事業本部の、延いてはラクスの成長を縁の下から支えます。 【応募要件】 下記いずれかに該当される方 ・社内ヘルプデスクのご経験 ・システムの運用/管理のご経験 ※プログラミングを行うポジションではございません。 【歓迎要件】 ・販売管理システムの運用経験 ・RPAツールの導入、運用経験 ・ExcelVBA、Accessを使用した経験

当社のSaas型BtoBサービス、メール共有サービス『Mail Dealer』の開発チームのマネジメントを行って頂きます。 11年連続市場トップを誇る、当社の中でも最も歴史を誇るサービスです。 【採用背景】 メールディーラーの開発マネージャーの募集です メールディーラーは「メールによる問い合わせ業務の効率化」をテーマに6,000社を超えるお客様にご利用いただいているメール管理ツールです。 リリースから20年近くご愛顧いただいているラクスで最も歴史のある製品でありながら、以下のように更なる進化を現在進行形で目指すチャレンジングなサービスでもあります。 ・チャットやLINEなど、メール以外のチャンネルを含めた汎用的コミュニケーションツールへの進化 ・インタラクティブなUIとアーキテクチャ刷新による、モダンなアプリケーションへの進化 今回、現状の1課体制から課を分割することで、マネジメントの最適化を図り、上記のような挑戦をより効率的に、確実に実現できる体制を目指します。 ・1課12名体制から2課制に分割し、マネジメントを最適化する。 ・2課で役割を分担しつつメンバを増員し、開発力のアップを図る。 【組織構成】 課長（40代、男性）-メンバー11名　（うちサブチームリーダーが2名） - 開発チーム（8名）うち4名は運用チームも兼任 - 上記以外にベトナムに開発チームあり：PM（1名）、テックリード（1名）、PG（5名）、QA（1名） 【業務内容】 営業・サポート・マーケティング部門から顧客ニーズを吸収し、顧客視点で開発を進めます。 事業部（ビジネスサイド）と開発チームで連携し、要件定義～リリースまでを一貫して自社で行います。 【求める役割】 1.開発チームのマネジメント業務 　- 7～10名のチームのマネジメント、チームの方針決定 　- 開発進捗管理、タスクアサイン（リソース管理）、人事考課、1on1面談 2.目標管理による開発プロジェクトマネジメント業務 　- 開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進） 　- リリースに関わる部内外の関係者との業務調整、交渉 　- 品質管理、コスト管理、スケジュール管理、外注活用等の基本的なプロジェクト管理業務全般 3.メンバーの育成 　- 育成カリキュラムの作成/改訂 　- チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面） 【ミッション】 ・市場のニーズ/シーズを満たし、競合に打ち勝つ製品を設計・開発する ・高品質なサービスが提供できるように改善を重ねる ・高効率・高スピードでの開発ができるように体制や業務手法の改善を重ねる。 ・人材の育成により、より強い組織へ成長していく 【魅力】 ・自社プロダクトの開発マネージャーとして、開発組織の育成を行いスケールさせる経験ができる。 ・1プロダクトの開発の中心として、開発手法やフローの改善を主体的に行いながら責任を持ち意思決定ができる。 【開発環境】 開発） 利用言語：PHP, Node.js, JavaScript ミドルウェア：Apache, Postfix フレームワーク・ライブラリ：jQuery, socket.io データベース：PostgreSQL 開発環境：ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） IDE：PhpStorm コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：ウォーターフォール 管理） バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine CI,テスト：Jenkins, Selenium/Selenide, PHPUnit その他ツール：Ansible 【必須要件】 ・PHP、またはJavaによるWebアプリケーション開発経験 ・開発マネージメント・管理経験 ・メンバー育成経験 ※Sier出身者歓迎します。（SIer、SES、自社サービスなどから転職され活躍されている方が多いです） 【歓迎要件】 ・SaaS型Webサービスの開発経験 ・自動化などを含めた開発プロセスの改善 ・CI/CDの構築、運用経験、障害対応経験 ・オフショア開発のご経験

◆蓄積データの実活用の提案も含め全社的なデータ分析民主化のキーパーソンとして活躍できます。 データ基盤構築を行なった後、機械学習や自然言語処理技術の適用も行いますので、データサイエンスを強めることもできます。 【ミッション】 データの見える化・分析技術を軸に、ラクスにおける全てのSaasサービスを支えるインフラ部門の事業経営を最適化し、生産性を4倍にあげるミッションに取り組んでいただきます。 人、物、金、そして我々インフラ部隊が扱うすべての機器運用管理における 最適化を追求することでラクスの経営に貢献していただくお仕事です。 【採用背景】 ①インフラ設備の増大化に伴う環境最適化の強化。 現在、弊社Saasにおけるサービスレベル管理・設備キャパシティ・設備コスト管理の業務が複雑化、膨大になっています。これらを適切に管理し、経営・事業視点での最適化を強化する為、新組織を立ち上げることとなりました。 ②より強固なデータドリブン組織を形成していくため。 日々膨大化するデータを元に、事業のグロース・社内業務改善・経営課題の解決（意思決定）を行っていく組織を目指しています。 【業務内容】 ①データ基盤の構築 ・データ活用基盤構築のための技術調査、技術選定、構築、運用 ・データ蓄積の方法の策定 ・分析ニーズに応じたデータマートの構築 等、ご希望と適性に応じてお任せしていきます。 ②データの見える化・分析により以下の3つのテーマへの取り組み。 ・最適な投資による、費用対効果の最大化 ・人材特性、スキル分析に伴う適材適所、組織最適化 ・人件費・工数の内訳分析に伴う、抜本的な業務改善の推進 ・Saasインフラ設備の運用管理の自動化推進 まずは人件費・稼働の内訳データを分析、見える化して、改善の状況の見える化や、 業務自体の根本課題を分析できるようにして頂きます。 中長期的には、ラクス社内にある以下のようなビッグデータを活用し、機械学習・AIに取り組み 事業全体におけるイノベーションを実践していただきます。 例） ・各自社サービスのアクセスログデータ（ビュー、クリック、スクロール） ・顧客の属性データ、顧客の時系列情報 ・自社社員の行動（架電履歴など）データ ・テキストデータ（QAサイトのデータ、求人票のデータ、経歴データなど） ・音声データ（通話） ＜現在のインフラ環境＞ ・OS：Linux,Unix ・Web：Apache、tomcat ・DB：Mysql,PostgreSQL ・NW：Firewall(メーカは問わず)、ロードバランサ(メーカは問わず)、Cisco ・仮想環境(Vmware、Nutanix) ・DevOps関連 ・AWS 構築、運用経験 ・OSS設計、実装、運用スキル（Elastic Search, Kibana, fluentd, nginx, qmail, Ansible など） ★本ポジションの魅力★ ◎新組織立ち上げに伴う1人目の募集。魅力満載のレア求人です。 今回管理職候補としての採用の為、数年後には役職に就いて頂くことを期待しています。 ◎蓄積データの実活用の提案も含め全社的なデータ分析民主化のキーパーソンとして活躍できます。 ◎経営・ビジネススキルも身につきます。 データ分析で解決できる課題を事業部のメンバーとともに解いていくのでビジネスサイドを強めることもできますし、 人件費・管理費などに纏わる利益分析も行って頂くため、経営視点のスキルを高める事も出来ます。 ◎未経験からチャレンジ可能。今流行りのデータ・アナリティクス。 データ基盤構築を行なった後、機械学習や自然言語処理技術の適用も行いますので、データサイエンスを強めることもできます。

SREエンジニア【国内トップクラスシェアSaaS企業／売上好調。サービス・組織拡大に伴い、運用自動化を強化します。】 自社クラウドサービスにおけるSRE担当として、信頼向上のための機能開発、運用改善を担当頂きます。 ソフトウェアの開発力（プログラミング力）を用いてオペレーションの自動化、性能改善、基盤構築を推進します。 【業務内容】 ・サービス提供に必要な社内システム開発 ・運用オペレーションの自動化のためのシステム開発 ・自動テスト環境、CI/CD環境の構築、運用 ・SLI/SLOの整理、継続的な改善 ・障害検知やリソース管理のためのモニタリング環境の構築、運用 ・モニタリングによる性能面、リソース面の問題検知、対応案の策定 【技術環境】 OS：Linux、Windows, Macintosh Webサーバー：Apache, nginx 言語：Java, PHP, Python DBサーバー：PostgreSQL 開発環境：Eclipse, IntelliJ, PhpStorm 管理ツール：GitLab, Jenkins, GitLab CI テストツール：Selenium, Selenide, Puppeteer 監視ツール：Zabbix, Prometheus, Grafana 【配属先】 開発本部　東京インフラ開発部SREチーム 部長1名（40代、男性） └東京インフラ開発部1課：課長1名（40代、男性）-メンバー10名 └東京インフラ開発部2課：課長1名-メンバー6名 └大阪NW課：課長1名（40代、男性）-メンバー13名 └データ分析チーム：　メンバー1名 └SREチーム：　メンバー3名　※今回こちらの募集です。今後課に昇格予定。 【必須要件】 ・Webアプリケーション開発のご経験（言語不問） ・Webアプリケーションの運用のご経験（問合せ対応、インシデント対応、バグ修正など） 【歓迎要件】 ・Java, PHP, Python等でのプログラミング経験 ・ネットワーク知識（TCP/IP、HTTPなどのネットワークプロトコルについての基礎知識） ・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用経験 ・Devopsの推進経験（デプロイや各種オペレーション自動化ツールの開発、運用経験）

◆自社開発のクラウドサービス『配配メール』のプロジェクトリーダーとして開発全工程における実作業で部署内外との調整含めてお任せします。 　※『配配メール』とは？…メルマガ配信システムですが、2019年にMA（マーケティング・オートメーション）機能をリリースし、単なるメール配信ツールからメールマーケティングツールへと進化中です。メールマーケティングに必要な機能が揃ってかつ低価格ということで、導入数を急激に伸ばしています。 　　MA機能を搭載したメールマーケティングツールは業界でも各社の立ち位置が未だ確立されていないこともあり、まさに「今」がサービスの過渡期です。製品の質を更に向上させていく必要がある為、本プロダクトのエンジニアリングが会社として非常に重要視されています。 【採用背景と期待する役割】 今期、配配メールは『製品価値の向上』をミッションとして掲げています。 その為、事業部（営業や企画担当チーム等）との連携強化が必要となり、 エンジニアリング組織内でプロジェクト・プロダクトそれぞれを専任でリード頂ける組織体制にしたいと考えております。 現在1名おりますアシスタントマネージャーにプロダクトマネジメントを任せる為、 エンジニアリングにおける開発の全工程に関与し、プロジェクトをリード頂ける方を募集いたします。 1.プロジェクトマネジメント 　- リソース、スケジュール、品質、リスクなどのプロジェクト管理業務全般 　- 各種KPIによるチーム状態把握・分析および適正化にむけたアクション立案・実施（PDCA推進） 2.開発工程の遂行およびレビュー（プレイングマネージャとして） 　- 要件定義など上流工程の遂行およびレビュー 　- コードレビューやシステムテストなど、品質担保工程の計画・実施 3.メンバー育成と組織運営 　- 管理職による組織運営補佐 　- チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面） 【組織構成】 課長(40代、男性)-アシスタントマネージャー1名-メンバー8名 ※エンジニアの全体人数としては100名程度で、製品別・役割別に8つの開発チーム（課）に分かれ、 　それぞれ10名～20名ほどの規模となっています。 【業務内容】 ・開発の全工程に関与し、特に設計・設計レビュー、コードレビュー、アーキテクチャ検討に重きをおきます。 ・スケジュール管理、タスクアサイン、進捗管理、品質管理、部署内外との調整、要件定義、設計までをお任せ致します。 ・開発リーダーとして技術者を指揮、指導して開発を進めて頂きます。 ・営業、サポート、企画部門からニーズをヒアリングした上で、顧客視点で開発を進めていきます。 ・開発効率UPや自動化などの改善活動をリードしてもらいます。 【開発環境】 OS： Linux(CentOS) 言語 ：PHP フロントエンド：JavaScript、jQuery DB：PostgreSQL 開発環境：PhpStorm(Windows)、Mattermost、Redmine、Jenkins、GitLab 【魅力】 ①PDCAが回せる・企画/上流から携われる環境です。 無謀な納期や過剰な品質を求められてエンジニアが疲弊していくということはございません。 自社開発だからこそスケジュールの融通がある程度効くので『納期＜品質』を実現することも出来ます。 ②『皆で良いものを作っていく』風土環境が整っています。 ビジネス側(営業、サポート、マーケ等)とのレビューや相談会も定期的に設けており、各セクションとのコミュニケーションを非常に大切にしています。 ③経営者のほとんどがエンジニアリング経験者の為（6人中4人）、意見が理解いただけやすい環境です。 ④ユーザー数が非常に多く『新規』の開発機会がとても多い環境です。 業界圧倒的シェアを誇っているため、強い顧客基盤が築かれており、顧客の声を「直ぐに受け入れ→改善」が出来る環境です。 また、解約率が非常に低く、安定した売上を保っているのも魅力の１つです。 ※自社サービスを手がけている会社は多くありますが、ラクスは複数のサービスを手がけ、特定のサービスだけを頼りにしていない為、会社としての安定性（リスクヘッジ）があります。 【応募要件】 ＜必須＞ ・PHPやJavaを用いたWEBアプリケーション開発のご経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験 ＜歓迎＞ ・PHP系フレームワーク（CakePHP， Laravel， Codeigniter， Smartyなど）を使った開発経験のある方 ・jQuery， Ajax， Linux， PostgreSQL等を用いた開発経験のある方 ・アジャイル開発の経験がある方

新しく立ち上がった新組織にて、HR系の新サービスの開発に携わっていただきます。 【業務内容】 1.機能開発 　- 要件定義〜設計〜開発〜テスト〜リリース業務まで 2.開発成果物の作成およびレビュー 　- 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー 　- コードレビュー 3.サポート部門からの問い合わせ対応 　- 問い合わせや作業依頼の対応 　- トラブルシューティングや不具合調査 4.メンバーのフォロー 　- チームメンバーのフォロー（技術面および行動面） 【技術環境】 ▼開発 利用言語：Java, JavaScript ミドルウェア：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot データベース：PostgreSQL 開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） IDE：IntelliJ or Eclipse コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：アジャイル、ウォーターフォール ▼管理 バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine, Trello CI,テスト：Jenkins, gradle, Selenium/Selenide その他ツール：Flyway, Docker 【ポジションの魅力】 ①タイミング：新サービスの『立ち上げ』といった貴重なフェーズに携わることが出来ます。 ②成長市場：SMB市場において非常にニーズの高いプロダクトです。 今後も市場そのものが伸びていくことが大きく予想されていますので、サービスリリース後も「新規機能開発」が他サービスと比較してはるかに多いです。 ③一緒に働くエンジニア：経費精算システム市場、導入社数トップクラスである『楽楽精算』の開発に最初から携わっていたアーキテクトがおります。（その他にも4つ程、当社のプロダクト開発に携わっています。） 楽楽精算では年商26億円（去年）に貢献した立役者。優しい人格者です。 ④ラクス開発文化：お互いの得意分野で補い合い、尊敬し合う、とても楽しい職場です。 各マネージャはそのアレンジと適材適所の最適解を見い出すことを最大のミッションとしています。 【エンジニア組織の魅力】 １．豊富なキャリアパス メンバーのマネジメントを行う『課長職』や『部長職』に進むマネジメントコースと、技術を磨くことに注力できる『リードエンジニア』『テックリード』の2つの昇格コースが存在します。 また、サービス開発を行う組織だけでなく ・技術環境を推進していく『技術推進部（アーキテクト）』 ・勉強会やイベント企画、品質管理を行う組織開発を行う『開発管理課』 などロールの違うキャリアもご用意しています。 ２．「社員の人柄が本当に良い」との内部社員の声多数 開発サイド、ビジネスサイドとの不毛な対立は皆無。 『良いサービスを作っていく』といった思いは部署関係なく全社員が思っていること。 １つのプロダクト開発において、全てのチームが一体となり、顧客視点でサービス開発に努めています。 『より良いサービスにしていこう！』といった団結力はどの会社にも負けないくらい強いものがあると言えます。 【必須要件】 ・Java+RDBを用いたWebアプリケーション開発の経験 【歓迎要件】 ・レビューの経験 - 要件/仕様レビュー、設計レビュー、コードレビュー ・育成・改善実績 - 開発プロセス改善、不具合分析などの経験 - PDCA活動の十分な理解と実践 - 開発メンバーの育成 ・SaaS型Webサービスの開発経験 ・サービス運用経験やCI/CDの構築経験 ・OSS、最新テクノロジーの理解や継続的な情報収集 ・ブログでの発信や社外勉強会での登壇発表

社内情報システム部門にて、セキュリティチームのマネージャー候補として社内システムに幅広く携わって頂きます。 【担当業務】 情報セキュリティに関する責任者として、課題特定からシステムの選定、導入まで幅広く携わって頂く事が出来ます。 具体的には以下の業務を想定しております 　・社内セキュリティポリシーの策定、見直し、施行 　・統合ID管理システム、クラウドプロキシー、AI型NW監視システムの導入など 　・NW機器等のセキュリティログ解析 　・不正アクセス対策、マルウェア対策、脆弱性への対応など 　・情報セキュリティに関する社内への教育 　・新チーム立ち上げ、チームメンバーのマネジメント 【対応範囲】 クライアント台数：1,500　(※今後も増えていく可能性が高い、3年で倍位) 【キャリア】 将来的にはセキュリティ分野に特化した組織の責任者になって頂くことを期待しています。 今後、当社内における役割や影響は大きくなっていくと考えれます。 当社では、最新の技術やシステムの検討を行っていきながら、セキュリティレベルを上げていく事を想定している為、エンジニアとしての経験も生かしていきながら、管理職としてのキャリアも伸ばしていく事ができる環境です。 【採用背景】 当社では事業成長に伴い、従業員数が大変増えている状況です。 今後も更に成長が期待される一方で、より一層セキュリティ面におけるリテラシーを定着させていくことが大事になっている状況です。 【配属先】 技術本部　情報システム部　システム管理課8名 （近い将来には、情報システム部門内で、セキュリティをメインに携わる課を作る予定です） 【必須要件】 ・大卒以上 ・何かしらのセキュリティ製品の運用経験 ・現場部門を巻き込んだプロジェクトマネージメント経験のある方 【歓迎要件】 ・サイバーセキュリティに関する知識を有する方 ・社内SEとしてセキュリティの実務経験をお持ちの方 ・Sier出身者で、情報セキュリティシステムの構築、運用経験のある方

◆今期より新しく立ち上がった新組織にて、HR系の新サービスの開発リーダー（またはリーダー候補）としてご活躍頂きます。 【担当するサービスと新規部署立ち上げの背景】 SMB市場における当社のいくつかのサービスが堅調に推移し成功している中、HR系業務の利用ニーズが高まっています。 そこで、今回はHR系の新サービスを立ち上げ、既存サービスの顧客基盤を活用したさらなるバックオフィス系のサービス展開を拡げていく部署を新設することとなりました。 ※サービスについては面談時に詳細をお伝えさせて頂きます。 当社は「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げて大きく社会に貢献していくことを目指しています。 それを100年かけてゆっくり目指すのではなくできるだけ早くそうしたいと思っています。 売上が好調な既存サービスだけに依存せず、積極的に新しいサービスをどんどん生み出し、『人×会社』が常に成長出来る環境を目指しています。 【業務内容】 ・開発の全行程に関与し、特に設計・設計レビュー、コードレビュー、アーキテクチャ検討に重きをおきます。 ・スケジュール管理、タスクアサイン、進捗管理、品質管理、部署内外との調整、要件定義、設計 ・開発リーダーとして技術者を指揮、指導して開発を進めて頂きます。 ・営業、サポート、企画部門からニーズをヒアリングした上で、顧客視点で開発を進めていきます。 ・開発効率UPや自動化などの改善活動をリードしてもらいます。 【組織構成】 課長(40代、男性)-メンバー4～5名程度（今後増えていく予定です。） ※専門の開発部署を新設 【技術環境】 ※フロントエンド開発はUIデザイン課所属の「フロントエンドエンジニアチーム」が行います。 ▼開発 利用言語：Java, JavaScript ミドルウェア：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot データベース：PostgreSQL 開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） IDE：IntelliJ or Eclipse コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：アジャイル、ウォーターフォール ▼管理 バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine, Trello CI,テスト：Jenkins, gradle, Selenium/Selenide その他ツール：Flyway, Docker 【魅力】 ①タイミング：新サービスの『立ち上げ』といった貴重なフェーズに携わることが出来ます。 ②成長市場：SMB市場において非常にニーズの高いプロダクトです。 今後も市場そのものが伸びていくことが大きく予想されていますので、サービスリリース後も「新規機能開発」が他サービスと比較してはるかに多いです。 ③一緒に働くエンジニア：経費精算システム市場、トップクラスシェアである『楽楽精算』の開発に最初から携わっていたアーキテクトがおります。（その他にも4つ程、当社のプロダクト開発に携わっています。） 楽楽精算では年商26億円（去年）に貢献した立役者。優しい人格者です。 ④ラクス開発文化：お互いの得意分野で補い合い、尊敬し合う、とても楽しい職場です。 各マネージャはそのアレンジと適材適所の最適解を見い出すことを最大のミッションとしています。 【必須のスキル・経験】 ・Java、JavaScript、RDBを用いたWebアプリケーション開発経験 ・レビューの経験 ・チームリーダーのご経験 【歓迎のスキル・経験】 ・サービス運用経験やCI/CDの構築経験 ・OSS・最新テクノロジーの理解や継続的な情報収集

◆自社開発のクラウドサービス『楽楽労務』のアシスタントマネージャー（管理職候補）として開発全工程における実作業で部署内外との調整含めてお任せします。 　※『楽楽労務』とは？…昨年リリースされた新サービスである労務管理サービス。 『人事労務業務に関わる人のストレスをゼロに。』をミッションとして掲げている、人事労務業務（従業員情報の収集や社会保険の手続き）を効率化するHR Techサービスです。 100～2000名ぐらいの中小企業をターゲットとしており、中堅企業におけるHR Techサービス売上№1をビジョンとして目指しています。 【採用背景と期待する役割】 楽楽労務はラクスの中でも特に売上強化を行っており、今最も製品開発にドライブを掛けている商材です。 今期は機能面を中心に、スピード感を持って新しいものをどんどんリリースしていく予定ですので、 Javaでの開発に自信のあるエンジニアを募集いたします。 1.プロジェクトマネジメント 　- リソース、スケジュール、品質、リスクなどのプロジェクト管理業務全般 　- 各種KPIによるチーム状態把握・分析および適正化にむけたアクション立案・実施（PDCA推進） 2.開発工程の遂行およびレビュー（プレイングマネージャとして） 　- 要件定義など上流工程の遂行およびレビュー 　- コードレビューやシステムテストなど、品質担保工程の計画・実施 3.メンバー育成と組織運営 　- 管理職による組織運営補佐 　- チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面） 【組織構成】 課長(40代、男性／副部長兼任)-アシスタントマネージャー2名-スペシャリスト2名-メンバー6名 ※エンジニアの全体人数としては100名程度で、製品別・役割別に8つの開発チーム（課）に分かれ、 　それぞれ10名～20名ほどの規模となっています。 【開発環境】 ・開発言語：Java, JavaScript (ES2015+), Node.js ・フレームワーク：Spring Boot, Vue.js + Vuex ・AWSスタック：Fargate (EKS を利用予定), Aurora (PostgreSQL), Lambda, S3 など ・開発環境：MacBook Pro (13in), IntelliJ, GitLab, Mattermost, Trello 【業務内容】 ・開発の全行程に関与し、特に設計・設計レビュー、コードレビュー、アーキテクチャ検討に重きをおきます。 ・スケジュール管理、タスクアサイン、進捗管理、品質管理、部署内外との調整、要件定義、設計までをお任せ致します。 ・開発リーダーとして技術者を指揮、指導して開発を進めて頂きます。 ・営業、サポート、企画部門からニーズをヒアリングした上で、顧客視点で開発を進めていきます。 ・開発効率UPや自動化などの改善活動をリードしてもらいます。 【魅力】 ①創業期ならではの、自由度とスピードを感じられます。 要件定義～リリースまで、サービス開発を一貫して担って頂きますので、 サービスの立ち上げ初期から経験したい、全体を見通したサービス設計を行ってみたいという方には最適なポジションです。 ②PDCAが回せる・企画/上流から携われる環境です。 無謀な納期や過剰な品質を求められてエンジニアが疲弊していくということはございません。 自社開発だからこそ、品質と納期のバランスを考慮した開発スケジュールで進めることが可能です。 ③『皆で良いものを作っていく』風土環境が整っています。 ビジネス側(営業、サポート、マーケ等)とのレビューや相談会も定期的に設けており、各セクションとのコミュニケーションを非常に大切にしています。 ④経営者のほとんどがエンジニアリング経験者の為（6人中4人）、意見が理解いただけやすい環境です。 【応募要件】 ＜必須＞ ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・Javaを用いたWEBアプリケーション開発のご経験 ＜歓迎＞ ・人事労務の業務知識 ・Javaフレームワークを用いた開発経験 　(Struts、Spring Flamework、SAStruts、Play Framework等々) ・PostgreSQLを用いた開発経験 ・JavaScriptフレームワークを用いた開発経験 ・IntelliJを用いた開発経験

導入社数No.1（※）を誇るメール配信システム『blastmail』のリードエンジニアとしての活躍を期待しています。 （全国の企業から官公庁まで、規模・業種を問わず幅広くご支持いただいています。） 　※ミック経済研究所「クラウド型eメール一斉配信サービスの市場動向」2019年 技術の中心として業務を推進いただくリードエンジニア（技術スペシャリスト）を募集しています。 【業務内容/ミッション】 ・開発チームのリードエンジニア 　- 要件定義および設計、工数見積もり 　- 技術的視点からの生産性、品質向上のためのPDCAサイクルの推進 　- 他部署との技術的な相談窓口 　- トラブルシューティングや製品に関する判断の実施 ・開発成果物の作成/レビュー 　- 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー 　- コードレビューによる品質の確保 ・メンバーの育成 　- チームメンバーの育成 　- 技術面および行動面におけるリードおよびフォロー 　- 育成カリキュラムの作成/改訂 【採用背景】 メール配信サービスの老舗であった「ブレインメール」をＭ＆Ａによって事業買収。 その後『Blastmail』にサービス名を変更し、現在はメール配信業界において契約者数No.1となるサービスを提供しています。 今後のターゲット層の拡大とさらなるサービス強化のため、新たに配信サービスの再設計・開発を推進中です。 【ポジションの魅力】 ・自分たちのプロダクトを持ち、それを育てることができる。 ・製品の方向性や実装優先度など製品企画にも中心メンバーとして携われる。 ・チーム同意の上で、自分たちで業務手法を選択していくことができる。 【課題】 ・市場のニーズ/シーズを満たし、競合に打ち勝つ製品を設計・開発する ・高品質なサービスが提供できるように改善を重ねる ・高効率・高スピードでの開発ができるように体制や業務手法の改善を重ねる。 ・人材の育成により、より強い組織へ成長していく 【配属先】 配属：ラクスに入社して頂き、ラクスライトクラウドに出向となります。 ※給与形態や福利厚生等は全てラクスと同じ内容となります。 開発チーム └Front&ServerSide： -メンバー4名 ※今回はこちらの募集※ └配信基盤： -メンバー5名 【技術環境】 ▼開発 利用言語：PHP/JavaScript(React)/TypeScript ミドルウェア：Apache フレームワーク・ライブラリ：Laravel データベース：PostgreSQL/MongoDB 開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） IDE：IntelliJ、Eclipse コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー ▼管理 バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine CI,テスト：Jenkins、Selenium その他ツール：AntDesgin、AWS 【応募要件】 ・PHPを用いたWebアプリケーション開発のご経験 ・Apache、RDB（PostgreSQL,MySQL等）等の設定の知識 ・Linux（シェルプログラミング、リソース周りの知識（CPU、メモリ、IOなど） 【歓迎要件】 ・JenkinsなどのCIプロセス構築経験 ・AnsibleやChefなどの構成管理ツールの経験 ・Selenium等による自動テストの経験 ・docker等コンテナサービスの利用経験 ・クラウドアーキテクチャの利用経験（AWS、Azureなど）

◆自社開発のクラウドサービスにおいて、アシスタントマネージャー（管理職候補）及びテックリードを募集いたします。 【採用背景】 ラクスグループのサービスは、合計66,309社のご契約を頂いております。（2020年3月末現在） 有り難いことに、継続して営業状況は順調でさらに拡大するご期待に応えるべく数万社に提供できる製品に成長させていく構想があります。 どのサービスも、投資する経営資源と伸びしろのポテンシャルも大きく、ユーザーの満足度のさらに高いプロダクトにしていきたいと考えています。その中心となるのが開発チームです。 エンジニアひとりひとりがユーザーの困っていることにきちんと応えるために、主体的に開発やサービス全体を作ることに関わっていく必要があります。そういったゴールに向けて、開発メンバーの力を引き出してプロジェクトを成功に導くことが出来るリーダーを募集しています。 【開発環境】 利用言語：Java,PHP, JavaScript,Swift, Kotlin ミドルウェア：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：SAStruts、Spring Boot、jQuery DB：PostgreSQL 開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） IDE：IntelliJ コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：アジャイル、ウォーターフォール ※商材により、若干異なります。 【業務内容】 ・開発チームのリーダー業務 　- 開発進捗管理やタスクアサインなどのチームリソース管理 　- 開発生産性などのKPIを用いたチーム状態の把握 　- 早期アクションによるPDCAサイクルの推進 ・開発成果物の作成とレビュー、開発プロジェクトマネジメント業務 　- 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー 　- コードレビューによる品質の確保 　- リリースに関わる部内外の関係者への情報共有/業務調整 　- 品質管理、コスト管理、スケジュール管理等のプロジェクト管理業務 ・メンバーの育成 　- チームメンバーの育成 　- 技術面および行動面におけるリードおよびフォロー 　- 育成カリキュラムの作成/改訂 【ポジションの魅力】 ・自社サービス開発のため、ビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動することができる ・ホスピタリティ、学ぶ意識、主体性が高いメンバーが多い ・組織拡大期の初期メンバーとして、組織をリードする主要ポジションである ・現在100万ユーザ以上。数年後は数倍のユーザ数を目指している大規模サービス開発に携われる ・経営者のほとんどがエンジニアリング経験者の為（6人中4人）、意見が理解いただけやすい環境です ・ビジネスサイド/開発サイドの目指すモノが合致しており『皆で良いものを作っていく』風土環境が整っています 【課題】 ・ビジネスサイドとともに市場のニーズ/シーズを満たす「何を作るべきか」から考えていく ・製品同様に人も成長している最中なので若手を率いながらチームを作っていく ・まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていく ・長く売れ続けている製品でもあるので既存のリファクタリングを行いながら改善を図る 【こんな方にぴったりです】 ・受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発できる環境に身を置きたい方 ・ユーザーからのご意見やご要望から、プロダクトの課題に気づき、改善にまい進できる方 ・より良いサービスを作るために、企画部門やCS部門、デザイン部門と話し合い、協力しながらプロジェクトを進める環境を求めている方 【必須要件】 ・Java、PHP等を用いたWebアプリケーション開発のご経験 ・チームリーダーやプロジェクトマネジメントのご経験 ※SIer、SES、自社サービスなどから転職される方が多いです 【歓迎】 ・OSS/最新テクノロジーの理解や継続的な情報収集 ・若手エンジニアの育成経験 【勤務地】 東京：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-21-12 S-FRONT代々木4階 大阪：大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー7階

◆ラクスの東京インフラチーム(メンバー6名)のマネジメントを行って頂きます。 【組織構成】 開発本部　東京インフラ開発部2課（新設） 部長1名（40代、男性） └東京インフラ開発部1課：課長1名（40代、男性）-メンバー10名 └東京インフラ開発部2課：課長不在※今回こちらの募集※-メンバー6名 └大阪NW課：課長1名（40代、男性）-メンバー13名 └データ分析チーム：　メンバー1名　※今後課に昇格予定 └SREチーム：　メンバー3名　※今後課に昇格予定 1課と2課の棲み分けについては面談内で直接ご説明致します。 （現状サービス毎で分けていく方向で考えておりますが、具体的なスコープについても一緒に検討いただこうと思っております。） 【業務内容】 自社で開発しているSaasシステムのシステム管理・運用/保守を行うインフラチームのマネージャー（課長）としてご活躍頂くことを期待しています。 （自社内で運用体制、環境構築、保守･運用を全て行っています。） ・チーム管理：チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、リソースマネジメント （技術的戦略にのっとり、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。） ・メンバー管理：人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成 ・自社で採用する技術の検討　(IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をしていただきます。) ・自社システムの運用改善、セキュリティ管理等の日々の改善促進 　(日々刻々と変わるシステムの状態をデータ分析を元にプロアクティブ対応を実践して頂きます。) 【技術環境】 ・OS：Linux ・Web：Apache、tomcat ・DB：Mysql,PostgreSQL ・NW：Firewall(メーカは問わず)、ロードバランサ(メーカは問わず)、Cisco ・DevOps関連 ・クラウド：AWS ・OSS設計、実装、運用（Elastic Search, Kibana, fluentd, nginx, qmail, Ansible など） 【採用背景、ミッション】 組織拡張に伴う新組織の立ち上げ（現在の組織の分割） 今回の募集により、現在の東京インフラ開発課を2課体制にします。（現状1課のみ） インフラ担当組織構成メンバーの増大に伴うマネジメント人員の不足に伴うものであります。 これまでのご自身の経験を我々の新しい組織に持ち込んでいただき、単に弊社色に染まらず、これまでとは違った文化・風土、より高いビジョンを目指し、素晴らしい組織つくりをしていただける方が応募していただけることを期待しています。 【必須経験】 ・インフラチームにおける管理職としてのご経験（3年以上） ・後輩、部下の直接指導のご経験（5年以上） 【必須スキル】 ・Linux（CentOS/Redhat系）サーバー、および関連するネットワークの構築/管理のご経験 ・AWSを利用したインフラ構築・運用のご経験 ・DevOpsの取り組みにおけるインフラ環境改善の知見 ※その他上記項目に関連した技術におけるシステムの問題解決対応をした経験がお有りな方のご応募もお待ちしております。 【歓迎要件】 ・事業会社のインフラ組織での管理職としてのご経験（3年以上）

社内情報システム部門にて、セキュリティチームのマネージャー候補として社内システムに幅広く携わって頂きます。 【担当業務】 情報セキュリティに関する責任者として、課題特定からシステムの選定、導入まで幅広く携わって頂く事が出来ます。 具体的には以下の業務を想定しております 　・社内セキュリティポリシーの策定、見直し、施行 　・統合ID管理システム、クラウドプロキシー、AI型NW監視システムの導入など 　・NW機器等のセキュリティログ解析 　・不正アクセス対策、マルウェア対策、脆弱性への対応など 　・情報セキュリティに関する社内への教育 　・新チーム立ち上げ、チームメンバーのマネジメント 【対応範囲】 クライアント台数：1,500　(※今後も増えていく可能性が高い、3年で倍位) 【キャリア】 将来的にはセキュリティ分野に特化した組織の責任者になって頂くことを期待しています。 今後、当社内における役割や影響は大きくなっていくと考えれます。 当社では、最新の技術やシステムの検討を行っていきながら、セキュリティレベルを上げていく事を想定している為、エンジニアとしての経験も生かしていきながら、管理職としてのキャリアも伸ばしていく事ができる環境です。 【採用背景】 当社では事業成長に伴い、従業員数が大変増えている状況です。 今後も更に成長が期待される一方で、より一層セキュリティ面におけるリテラシーを定着させていくことが大事になっている状況です。 【配属先】 技術本部　情報システム部　システム管理課8名 （近い将来には、情報システム部門内で、セキュリティをメインに携わる課を作る予定です） 【必須要件】 ・大卒以上 ・何かしらのセキュリティ製品の運用経験 ・現場部門を巻き込んだプロジェクトマネージメント経験のある方 【歓迎要件】 ・サイバーセキュリティに関する知識を有する方 ・社内SEとしてセキュリティの実務経験をお持ちの方 ・Sier出身者で、情報セキュリティシステムの構築、運用経験のある方

【業務内容】 ・開発の全行程に関与し、特に設計・設計レビュー、コードレビュー、アーキテクチャ検討に重きをおきます。 ・スケジュール管理、タスクアサイン、進捗管理、品質管理、部署内外との調整、要件定義、設計までをお任せ致します。 ・開発リーダーとして技術者を指揮、指導して開発を進めて頂きます。 ・営業、サポート、企画部門からニーズをヒアリングした上で、顧客視点で開発を進めていきます。 ・開発効率UPや自動化などの改善活動をリードしてもらいます。 【採用背景】 増員募集 └好調なセールス、および増加するユーザー・ニーズに応えるための開発スピードアップが目的です。 組織の現状： 現在1名のリーダー・スペシャリストクラスのエンジニアの配下に、正規・非正規含めて5名のメンバーがおりますが、ニーズが急増しているため、リーダー・スペシャリストクラスのエンジニアの負荷が増大していることから、その軽減を目的として新規採用をしたいと考えております。 【必須スキル】 ・Webアプリケーション開発の設計経験（概要設計、詳細設計、テスト設計） ・下記を用いたWebアプリケーション開発の実装経験 （Java、RDB、JavaScript、Eclipse等のIDE、Linux） ※技術を極めていきたいスペシャリスト志向大歓迎です！ 【歓迎スキル】 ・Javaフレームワークを用いた開発経験 　(Struts、Spring Flamework、SAStruts、Play Framework等々) ・PostgreSQLを用いた開発経験 ・JavaScriptフレームワークを用いた開発経験 ・IntelliJを用いた開発経験

Webアプリケーションのフロントエンドエンジニアとして、アーキテクチャ設計、機能実装、開発品質・効率向上などの業務に携わっていただきます。 【業務内容/ミッション】 ・自社プロダクトのWebアプリケーション開発 　－ 現状分析、要件定義、工数見積 　－ システム設計、システム開発、テスト 　－ 技術的視点からの生産性、品質向上のためのPDCAサイクルの推進 　－ 他部署との技術的な相談窓口 　－ トラブルシューティングや製品に関する判断の実施 ・開発成果物の作成/レビュー 　－ 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー 　－ コードレビューによる品質の確保 【開発するプロダクト】 顧客導入数（契約数12,000社）＆シェア業界トップクラスのメール配信サービスです。 【採用背景】 今後のターゲット層の拡大とさらなるサービス強化のため、新たに配信サービスの再設計・開発を推進中。 高い技術力により、品質、及び、開発スピードへ貢献していただける方を募集しています。 【ポジションの魅力】 ・自分たちのプロダクトを持ち、それを育てることができる。 ・製品の方向性や実装優先度など製品企画にも中心メンバーとして携われる。 ・チーム同意の上で、自分たちで業務手法を選択していくことができる。 【ミッション】 ・市場のニーズ/シーズを満たし、競合に打ち勝つ製品を設計・開発する ・高品質なサービスが提供できるように改善を重ねる ・高効率・高スピードでの開発ができるように体制や業務手法の改善を重ねる。 ・人材の育成により、より強い組織へ成長していく 【こんな方にぴったりです】 ・受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発できる環境に身を置きたい方 ・技術の情報収集をもとに製品やサービスに適用して改善してみたい方 ・マネジメントは管理職やアシスタントマネージャに任せて技術にどっぷり浸かって業務を進めたい方 【配属組織】 配属：株式会社ラクスに入社して頂き、株式会社ラクスライトクラウドに出向となります。 ※給与形態や福利厚生等は全て親会社と同じ内容となります。 開発チーム └Front＆ServerSide：※今回こちらの募集※ －メンバー3名 └配信基盤： －メンバー5名 【開発環境】 ■開発 利用言語：TypeScript（JavaScript）、Java、PHP ミドルウェア ：Apache フレームワーク・ライブラリ：React、Redux、AntDesign、npm、Storybook、cypress、Jest、 ESLint、Prettier、babel、less データベース：MongoDB、PostgreSQL、RabbitMQ 開発環境：ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー ■管理 バージョン管理システム：Gitlab チケット管理システム：Redmine CI、テスト：Gitlab－CI、SonarQube その他：AWS、docker、Slack、Figma、Sentry、Rundeck 【応募要件】 ・フロントエンドの開発経験（3年以上） ・SPAの開発経験（1年以上） ・ReactまたはVue.jsを利用した開発経験 ・TypeScriptを利用した開発経験 【歓迎要件】 ・フロントエンド開発環境の構築経験 ・フロントエンドのアーキテクチャの設計経験 ・Webセキュリティの知識 ・バックエンドの開発経験

ブリッジSEとして、楽楽シリーズ（楽楽精算、楽楽明細、楽楽勤怠）または業界シェアトップクラスのblastmail（ブラストメール）におけるオフショア開発（ベトナム子会社）を活用した新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWebアプリケーション開発をお任せいたします。 【例】 1.ベトナム子会社に対する開発業務管理 ・日本の設計者が作成した仕様書/設計書の内容を理解し、円滑に理解できるように伝える。 ・委託した開発案件の進捗管理。 ・ソースコード/単体テスト項目書のレビュー、受入試験実施、品質確認。 2.ベトナム子会社に対するサポート ・質問/相談された事項の内容を理解し、分かりやすく理解できるように回答する。 ・判断しきれないケースでは、内容を整理して日本のエンジニアに相談して解決を図る。 ・ベトナム子会社の生産性/品質/開発稼働率/技術力向上のための改善活動。 3.ベトナム子会社への出張 　現状把握やノウハウの共有、関係強化のためのオフショア開発現地への出張。 　※ベトナム側は日本人の代表者、現地のPM/PL/開発メンバーがいます 　※2週間〜1ヶ月程度、年に１〜2回を想定 　※コロナ社会情勢が落ち着くまでは出張はありません 4.その他、人材育成や業務改善 ・将来的にはブリッジエンジニアの育成、指導を行っていく。 ・加えて、オフショア開発を改善するための提言を社内に対して行っていく。 　など 【採用背景】 ベトナムには開発子会社があり、オフショア開発を展開していますが、そこでのエンジニアや開発業務が増えているため、ラクス（日本）とラクスベトナム（ベトナム）の架け橋となる重要な役割となるブリッジエンジニアを募集しております。 【開発環境】（下記、何れかでの組み合わせ） 利用言語：Java、JavaScript ミドルウェア：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery、React/Redux、Vue.js データベース：PostgreSQL IDE：eclipse、 IntelliJ コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：アジャイル、ウォーターフォール バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine、Trello CI,テスト：GitLab CI、Jenkins、gradle、Selenium/Selenide その他ツール：Flyway、 Docker PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能） ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給 【開発体制】 5〜10名程度でのチーム開発となり、殆どが正社員の内製開発です。 基本構成：管理職/マネジメント系リーダー/技術スペシャリスト系リーダー/開発メンバー ベトナム人エンジニア：日本側に日本語の話せるベトナム人エンジニアが複数名います。 【必須要件】 ・Java、RDBおよびLinuxによるWebアプリケーション開発経験3年以上 ・オフショア開発経験1年以上 ・設計書、コードについてのレビューの経験 ・日本語ビジネスレベルの語学力 　※N2相当以上 【歓迎要件】 ・課題解決や改善活動の経験 ・品質管理業務経験 ・海外出張経験 ■参考情報 ラクスベトナムの様子（Facebook） https://www.facebook.com/rakusvn/ ラクスのオフショア開発の紹介（ベトナム側） https://tech-blog.rakus.co.jp/entry/20200814/offshore ラクスのオフショア開発の紹介（日本側） https://speakerdeck.com/aketada/quality-first-and-fastwoshi-xian-suruohusiyoakai-fa-falsepointo9xuan

◆当社グループで展開しているサービスのwebサイトのデザイン業務を行っていただきます。 仕事内容 ＜何を作るか？＞ 当社グループが展開する全ての製品サイト及び各サポートサイト。現在40サイト以上ございます。 （交通費・経費精算サービス、電子帳票サービス、労務系サービス、メール共有サービス、チャットボットサービス、メール配信サービス、基幹系システム…等15近くございます。） ＜業務内容詳細＞ デザイン、コーディングともに業務範囲となります。 ・Web（自社製品サイトが複数あり） 　　－ サイトデザイン（コーディング含む） 　　－ ページ更新 　　－ LP、バナー作成等 ・オウンドメディア（WordPress） 　　－ テーマ作成・改修 　　－ テンプレート更新等 ※ご経験に応じ、DTP案件にも携わって頂きます。 ＜仕事の進め方＞ チーム体制としては、ディレクター3名・デザイナーが6名所属しております。 PJ制とはなっておらず、五月雨で依頼がきたものをディレクターが都度重要度を確認し、各デザイナーの依頼対応状況や出勤予定などを考慮し、依頼を割り振ります。 ※担当サービスは固定しておりませんので、全員が全サービスの依頼を対応するイメージです。 ＜担当案件数について＞ 月平均で全体で160件程（多くて200件程）。 依頼の内容にもよりますが、1人あたり月23～30件程対応頂いています。 ＜主な依頼内容＞ ・web └各製品サイト及び各サポートサイト 　新規サイト構築、ページ作成・更新、LP、バナー作成等、その他画像作成等、外部ツール導入フォロー（フォーム等）、外注納品のアップフォロー └オウンドメディア（経理プラス、メルラボ） 　WordPressサイト（テーマ改修、テンプレート更新等） └社内における制作・更新 　コーポレートサイト、中途採用サイト、社内向けサイト ・DTP └各製品における制作・更新 　パンフレット、DM、チラシ、ノベルティ └社内における制作・更新 　パンフレット、チラシ、イベントページ ポジションの魅力 ・社内の色々なセクションの人たちと一緒に企画段階から携わります。 　みんなで一緒に良いものを作り上げていこう、といった社風です。 ・自社運営Webメディアのデザインを担当するため、単に「作ったら終わり」ではありません。 「自身のデザインに対する効果、ユーザーの反応」をダイレクトに感じることが出来ます。 ・当社グループが出している全製品に携われます。（ゆくゆくは動画等にも範囲を広げていきたいと思っています。） ・Webだけでなく、DTPにも携わる事ができます。 ・業務に関わる書籍であれば会社で購入できます。 組織構成 開発本部 第一開発部 └クリエイティブ課：課長-ディレクター3名-デザイナー6名＋派遣社員複数名 環境 ・言語・ツール：HTML、CSS、javaScript（更新程度）、PHP（更新程度） ・Adobe CC： Photoshop、Illustrator、Dreamweaver（コーディング）CMS（Wordpress） ・チャット：ハングアウト ・タスク管理：Trello ・依頼：働くDB 【必要な経験】 ・Webデザイン＋コーディングの実務経験 ・Illustrator、Photoshopを使ったデザインの実務経験 ・JavaScriptの実務経験（更新程度のスキルで構いません。） ※ポートフォリオのご提出をお願いいたします。 （可能な限りURLでのご提出をお願い致します。） 【必要なスキル】 ・HTML5/CSS3によるサイト構築、Web標準でのコーディングを理解し実施できる ・Dreamweaverを用いたコーディングができる ・Illustrator、Photoshopを用いたグラフィックデザインができる 【歓迎スキル】 ・JavaScript（jQuery）またはPHPのプログラミングの実務経験 ・WordPressサイト作成の経験（カスタマイズ含む） ・DTP作業の実務経験（チラシ作成等） ・バージョン管理システムの経験（CVS/SVN/Gitなど） ・Sassの実務経験

【採用背景】 組織強化のため、UIデザイナーを増員募集いたします。 中小企業向け自社クラウドサービスを、 わかりやすくて使いやすいUIにデザインするお仕事です。 見た目を考えるだけではなく、 ユーザーのことを深く理解し共感することで ユーザーの仕事を楽にすることのできるデザインを考えていただきます。 Mission 「顧客課題を解決する優れたUIをスピーディーに届ける」 Vision 「デザインとエンジニアリングでプロダクト開発をリードするプロフェッショナル集団」 - デザイナーとフロントエンドエンジニアが密に連携を取ることで、チームとしてプロダクト開発の一連の工程に携わり、スピーディーなデザインの実現を目指します 【仕事内容】 担当商材によって異なりますが、主に下記の業務があります ・サービスコンセプトに沿ったグラフィックデザインやUIデザインの作成 ・IA設計や方針の策定 ・定量・定性調査 ・プロトタイピングの実施 ・デバイス特性などを考慮したデザインガイドラインの作成 ・開発者への実装依頼ドキュメントの作成 【入社後にお任せしたいこと】 複数のサービスを担当し、わかりやすさ・使いやすさを重視したデザインを設計していただきます。 ゆくゆくはデザインガイドラインの整備や要件定義など上流工程にも関わっていただきます。 【チームの役割】 デザイナーとフロントエンドエンジニアによるチームです。 ◼︎ デザイナー： サービスのUIデザイン ※サービスサイトやコーポレートサイトなどは他チームが担当しています ◼︎ フロントエンドエンジニア： javascriptフレームワークを利用した開発 ※バックエンドの開発は他チームが担当しています 【ポジションの魅力】 ◼︎ デザイナーとして難易度の高いに課題に挑戦できる BtoB向けのサービスは、要件が複雑かつ、様々な制約に縛られています。 そんな複雑かつ、難解なサービスをシンプルにするのは、まさにデザイナーの力の見せ所であると言えます。 複雑な情報を構造的に捉え、再構築することでデザイナーとしての設計力が飛躍的に向上します。 ◼︎ 多くの人にデザインの価値を届けることができる ラクスのお客様は述べ5万社以上。 多くの企業様にご利用いただいているため、多くのユーザー様にデザインの価値を届けることができます。 また、サービスの解約率も低く、継続してご利用いただいているお客様が多いので、 お客様と共にサービスを作り上げていくことができます。 【開発環境】 パソコン　　　　　　　　：Mac または Windows (選択可) デザインツール　　　　　：Figma、 Illustrator、Photoshop コミュニケーションツール：Mattermost、Zoom、Trello、Redmine（担当するサービスによって異なります） その他　　　　　　　　　：miro、Confluenceなど 【応募要件】 ・WebアプリケーションのUIデザイナーの実務経験 ・HTML/CSSの知識 ・BtoB SaaSへの興味、関心 【歓迎要件】 ・デザインシステムの理解、構築の経験 ・UXリサーチの実践経験 ・HCD専門家の知識 ・HTML/CSSのコーディングスキル

様々な課題や新規機能等について、要件定義、UIUX設計などの上流工程をリードし、要望ヒアリング、ユーザーインタビュー、プロトタイプテストなどで得られた結果を活用し、開発が円滑に進められるように進捗していきます。 製品企画やカスタマーサクセスからの改善提案に対してデザイン志向を入れ込むことによって実現可能な範囲を見極め、開発チームと連携していきます。 【業務内容】 ・業務の仕組みづくりや関係部門との関係構築 　-製品企画、カスタマーサクセスや開発チームとの連携 ・担当製品の業務進捗管理およびフォロー ・ピープルマネジメント 　- 各メンバーの役割設定 　- 業務フォロー 　- 1on1の実施等によるメンバのモチベーションコントロール ◎経費精算システム「楽楽精算」 自動仕訳・会計ソフト連携や振込データ作成機能で、経理業務を劇的に効率化します。交通費・旅費、出張、交際費など、あらゆる経費精算を一元管理し、精算業務を簡単にするシステムです。 累計導入社数No.1※　(6,000社以上/2020年3月末時点) 【出典】 　※ITR「ITR Market View：予算・経費・就業管理市場2020」SaaS型経費精算市場：累計導入社数ランキング（初期出荷から2019年12月末までの累計導入社数）" 【入社後にお任せしたいこと】 お客様・サービス関係者が感じている課題を解決へと導いていき、そのサービス体験のさらなる向上を図るため、2020年4月に「サービスデザインチーム(SD)」を立ち上げました。 UI/UXデザインを軸に、顧客視点で解決していきます。 そんなサービスデザインチーム(担当:楽楽精算)のリーダー候補として、マネジメントを補佐していただきます。 チームの役割 クリエイティブ課チーム構成 ▼プロモーション　 ・ディレクター 　　　　　　　　　2名 ・Web・DTP　デザイナー 　　　 10名 各製品のWebサイト、サポートサイトなど、ラクスグループ全体のサイト運用、DTP制作 ・Web広告運用コンサルタント 　　2名 各製品のリスティング広告のコンサルティング、運用 ・Web分析アナリスト 　 　　 　　1名 　 サイト改善を加速させていくため、7月に発足 ▼プロダクト　 ・サービスデザイナー(製品) 　 　　3名 ※今回こちらの配属となります 以下、製品のUIUXを担当 楽楽精算、メールディーラー 環境 パソコン　　　　　　　　：Mac または Windows (選択可) デザインツール　　　　　：Figma、 Illustrator、Photoshop コミュニケーションツール：Mattermost、Trello、Redmine 【このポジションの魅力】 ユーザーリサーチやユーザーインタビューを行うことでユーザーの声を把握し、 社内の各ステークホルダー（製品企画、カスタマーサービス、開発チーム）と連携してより顧客視点での改善を実現することができます。 ユーザーファーストでのデザインに挑戦できる環境を作り上げていくことができます。 【応募要件】 ・WebアプリケーションのUI/UX設計の経験 ・複雑なシステム、仕様を理解し、適切な情報設計ができる 【歓迎要件】 ・ボタンやアイコンなどのグラフィックデザイン経験 ・HTML/CSSのコーディング経験 ・Webサイト、アプリの戦略立案、要件定義経験 ・ユーザーリサーチやユーザーテストの調査設計、実査の経験 ・HCD（人間中心設計）やデザイン思考などを用いたUI/UX設計 ・アクセシビリティを配慮した画面設計 ・チームビルディング、マネジメントの経験

お客様・サービス関係者が感じている課題を解決へと導いていき、そのサービス体験のさらなる向上を図るため、2020年4月に「サービスデザインチーム(SD)」を立ち上げました。UI/UXデザインを軸に、顧客視点で解決していきます。 今回、人員増加に伴い、サービスデザインチーム(担当:楽楽精算)のメンバー募集となります。 担当商材は、楽楽精算またはメールディーラーになります。 【開発環境】 パソコン・ディスプレイ：ノートPC (Mac または Windows) 、ワイドディスプレイ2台支給 デザインツール：Figma、 Illustrator、Photoshop コミュニケーションツール：Mattermost、Trello、Redmine 【組織】 ・現クリエイティブ課メンバー構成 　└　組織：メンバー21名 　▼プロモーション 　└　ディレクター(3名) 　└　Web・DTPデザイナー(10名) 　└　Web広告運用コンサルタント(3名) 　└　Webアナリスト(1名) 　▼プロダクト(サービスデザインチーム) 　└　UIデザイナー(3名)★こちらのメンバーの募集です 【業務内容】 様々な課題や新規機能等について、要件定義、UIUX設計などの上流工程をリードし、要望ヒアリング、ユーザーインタビュー、プロトタイプテストなどで得られた結果を活用し、開発が円滑に進められるように進捗していきます。 製品企画やカスタマーサクセスからの改善提案に対してデザイン志向を入れ込むことによって実現可能な範囲を見極め、開発チームと連携していきます。 【ミッション】 ・市場のニーズ/シーズを満たし、競合に打ち勝つ製品を提供していく ・プロダクト内の製品企画、カスタマーサクセス、開発チームと連携し、業務効率を向上させていく ・高品質なサービスが提供できるように改善を重ねる 【ポジションの魅力】 ・ラクスのお客様は述べ5万社以上、多くの人にデザインの価値を届けることができる ・多くの企業様にご利用いただいているため、多くのユーザー様にデザインの価値を届けることができる 【担当商材】 〇経費精算システム「楽楽精算」 自動仕訳・会計ソフト連携や振込データ作成機能で、経理業務を劇的に効率化します。交通費・旅費、出張、交際費など、あらゆる経費精算を一元管理し、精算業務を簡単にするシステムです。 〇メール共有管理システム「メールディーラー」 メールや電話、チャット、LINEからの問い合わせを一元管理できるシステムです。チームで情報共有することで、メールの見落としを防ぎます。過去の履歴確認や、引継ぎがスムーズで顧客を待たせない迅速な対応ができます。リリースから20年近くご愛顧いただいているラクスで最も歴史のある製品となります。 【必須要件】 ・WebアプリケーションのUI/UX設計の経験 ・複雑なシステム、仕様を理解し、適切な情報設計ができる 【歓迎要件】 ・ボタンやアイコンなどのグラフィックデザイン経験 ・HTML/CSSのコーディング経験 ・Webサイト、アプリの戦略立案、要件定義経験 ・ユーザーリサーチやユーザーテストの調査設計、実査の経験 ・HCD（人間中心設計）やデザイン思考などを用いたUI/UX設計 ・アクセシビリティを配慮した画面設計

組織強化のため、一緒にデザイン組織を作っていただける方を募集いたします。 サービスのデザインをするだけではなく、メンバーマネジメントや組織の戦略計画をサポートをしていただくお仕事です。 ◼︎ Mission 「顧客課題を解決する優れたUIをスピーディーに届ける」 ◼︎ Vision 「デザインとエンジニアリングでプロダクト開発をリードするプロフェッショナル集団」 - デザイナーとフロントエンドエンジニアが密に連携を取ることで、チームとしてプロダクト開発の一連の工程に携わり、スピーディーなデザインの実現を目指します"" 【業務内容】 担当商材によって異なりますが、主に下記の業務があります ・サービスコンセプトに沿ったグラフィックデザインやUIデザインの作成 ・IA設計や方針の策定 ・定量・定性調査 ・プロトタイピングの実施 ・デバイス特性などを考慮したデザインガイドラインの作成 ・開発者への実装依頼ドキュメントの作成 ・メンバーのマネジメント（リソース管理、育成、採用など） 【入社後にお任せしたいこと】 デザイナーとして、開発者やプロダクトマネージャー、カスタマーサポートなどの関係者と連携しながら、 担当サービスのUIデザインを作成していただきます。 また、チームメンバーのマネジメント業務、今後の組織拡大に向けた計画や戦略を作り上げる役割を担っていただきます。 【チームの役割】 デザイナーとフロントエンドエンジニアによるチームです。 デザイナー： サービスのUIデザイン ※サービスサイトやコーポレートサイトなどは他チームが担当しています フロントエンドエンジニア： javascriptフレームワークを利用した開発 ※バックエンドの開発は他チームが担当しています 【技術/環境】 パソコン　　　　　　　　：Mac または Windows (選択可) デザインツール　　　　　：Figma、 Illustrator、Photoshop コミュニケーションツール：Mattermost、Zoom、Trello、Redmine（担当するサービスによって異なります） その他　　　　　　　　　：miro、Confluenceなど 【担当商材】 自社サービスのいずれか 【本ポジションの魅力】 ◼︎ 組織づくりを経験できる ラクスのデザイン組織は良くも悪くもまだ何もない状態です。 ゼロの状態から新しい文化を作り上げていく経験はデザイナーとしてだけではなく、ビジネスパーソンとしても貴重な経験になるはずです。 ◼︎ 多くの人にデザインの価値を届けることができる ラクスのお客様は述べ5万社以上。 多くの企業様にご利用いただいているため、多くのユーザー様にデザインの価値を届けることができます。 また、サービスの解約率も低く、継続してご利用いただいているお客様が多いので、 お客様と共にサービスを作り上げていくことができます。 【応募要件】 １）２）いずれかに当てはまる方 １） ・Webデザイナーとしての実務経験 ・リーダー、マネジメントしてのご経験（規模不問） ２） ・Webサービス、Webアプリ等のUIデザイン経験 ・メンバー指導のご経験

組織強化のため、一緒にデザイン組織を作っていただける方を募集いたします。 サービスのデザインをするだけではなく、メンバーマネジメントや組織の戦略計画をサポートをしていただくお仕事です。 ◼︎ Mission 「顧客課題を解決する優れたUIをスピーディーに届ける」 ◼︎ Vision 「デザインとエンジニアリングでプロダクト開発をリードするプロフェッショナル集団」 - デザイナーとフロントエンドエンジニアが密に連携を取ることで、チームとしてプロダクト開発の一連の工程に携わり、スピーディーなデザインの実現を目指します"" 【業務内容】 担当商材によって異なりますが、主に下記の業務があります ・サービスコンセプトに沿ったグラフィックデザインやUIデザインの作成 ・IA設計や方針の策定 ・定量・定性調査 ・プロトタイピングの実施 ・デバイス特性などを考慮したデザインガイドラインの作成 ・開発者への実装依頼ドキュメントの作成 ・メンバーのマネジメント（リソース管理、育成、採用など） 【入社後にお任せしたいこと】 デザイナーとして、開発者やプロダクトマネージャー、カスタマーサポートなどの関係者と連携しながら、 担当サービスのUIデザインを作成していただきます。 また、チームメンバーのマネジメント業務、今後の組織拡大に向けた計画や戦略を作り上げる役割を担っていただきます。 【チームの役割】 デザイナーとフロントエンドエンジニアによるチームです。 デザイナー： サービスのUIデザイン ※サービスサイトやコーポレートサイトなどは他チームが担当しています フロントエンドエンジニア： javascriptフレームワークを利用した開発 ※バックエンドの開発は他チームが担当しています 【技術/環境】 パソコン　　　　　　　　：Mac または Windows (選択可) デザインツール　　　　　：Figma、 Illustrator、Photoshop コミュニケーションツール：Mattermost、Zoom、Trello、Redmine（担当するサービスによって異なります） その他　　　　　　　　　：miro、Confluenceなど 【担当商材】 自社サービスのいずれか 【本ポジションの魅力】 ◼︎ 組織づくりを経験できる ラクスのデザイン組織は良くも悪くもまだ何もない状態です。 ゼロの状態から新しい文化を作り上げていく経験はデザイナーとしてだけではなく、ビジネスパーソンとしても貴重な経験になるはずです。 ◼︎ 多くの人にデザインの価値を届けることができる ラクスのお客様は述べ5万社以上。 多くの企業様にご利用いただいているため、多くのユーザー様にデザインの価値を届けることができます。 また、サービスの解約率も低く、継続してご利用いただいているお客様が多いので、 お客様と共にサービスを作り上げていくことができます。 【応募要件】 １）２）いずれかに当てはまる方 １） ・Webデザイナーとしての実務経験 ・リーダー、マネジメントしてのご経験（規模不問） ２） ・Webサービス、Webアプリ等のUIデザイン経験 ・メンバー指導のご経験

楽楽シリーズの何れかの製品において企画・営業・サポート等のビジネスサイドと連携をとり、プロダクトマネージャーとして開発チーム全体をリードするような製品づくりをお任せします。 【業務内容】 1.新機能や機能改善に関する製品ビジョンと製品計画を設定する 　－ ビジネスサイドの企画チームと協力し、開発経験をもとにIT視点を加味して策定します 　－ 関係部署の意思決定を尊重しつつ、ストレッチ可能で現実的なビジョンを掲げます 2.ユーザーインタビューとデータを用いて、どの顧客の問題点をターゲットにするかを特定する 　－ 機能が必要なものかプロトなどを用いてユーザにインタビューして事実を明確にします 　－ 開発する機能に足る論理をデータから取得して不必要な開発を行うことを防ぎます 3.新規開発項目の企画を立案し、デザイナーとUI/UXを設計し、開発へ要求仕様を提示する 　－ 最初の企画は概ねビジネスサイドから行われますが、開発からも提案を行っていきます 　－ 具体的な提案にしていくためにUI/UXを意識した設計と、開発へ伝えるために文章化します 4.リリース後の効果測定やユーザーヒアリング 　－ リリースしたあともきちんとPDCAを行い今回の企画が正しかったのか検証します ※プログラミングなどの実開発業務は行いません。 【採用背景】 新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。 当社の売上はここ数年で毎年30％成長を遂げており、市場からの期待は大きくなっていると感じています。 そのため、開発組織も100名、150名、200名と増加しており、さらに倍程度まで拡大していく可能性があります。 エンジニア、テックリード、マネジメントなど様々な役割のエンジニアが必要となっていきます。また、入社いただいてからも様々なポジションで活躍いただける、さらに高みを目指して頂ける環境があります。今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していくエンジニアを募集しています。 【開発体制】 ・各サービスごとに1チーム5〜10名程度でのチーム開発となり、殆どが正社員の内製開発 ・基本構成：管理職/マネジメント系リーダー/技術スペシャリスト系リーダー/開発メンバー ・役割の例 　－ プロジェクトマネージャー 　－ プロダクトマネージャー 　－ テックリード（技術スペシャリスト） 　－ サーバーサイドエンジニア 　－ フロントエンドエンジニア ・他に他部署となるデザイナー、インフラエンジニア、プロダクトマーケティングマネージャー、カスタマーサポート等と連携します。 ・当社では、マネジメント系とスペシャリスト系で業務を分担しています。 　－ マネジメント系：PM/PdM業務（進捗管理、リソース管理、メンバー育成、改善活動等） 　－ スペシャリスト系：開発技術リードや技術育成、技術発信など 【本ポジションの魅力】 ・自分のプロダクトを持てる。作ったものを成長させることができる。 ・チーム同意の上で、自分たちで自由に業務手法を選択していくことができる。 ・売れている（市場で評価されている）製品の開発に携わる中で、上流工程のスキルアップや経験を深めることが出来る。 ・企画やサポート、SRE、インフラと協力しながら、ユーザのためにより良いサービスを創る環境がある。 ・チームビルディングやプロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメントを学びながら、自らも実践できる。 【今回の採用にあたり、現場責任者からの一言】 当社サービスは、ビジネスとしてもプロダクト（サービス）としてもまだまだ伸びていきます。現状に満足せずにサービスや組織が成長をする場に身を置くことにより、自分自身も大きく成長をもたらすことができる環境になっています。 当社は人を大事にする会社であり、成長と成功を共に喜べる、共感できる仲間を探しています。風通しの良い環境で今後も伸びていくプロダクト開発に携わることができ、多くのユーザーに使ってもらう喜びと自分自身の成長を実感することができます。 【必須（MUST）】 ・3年以上のWEBサービス開発経験（開発言語問わず） ・WEBサービスの企画やプロダクトマネジメントの経験 ・顧客対応をもとにした要件定義の経験 【歓迎（WANT）】 ・UI/UXを設計した上での製品開発経験 ・複数の組織間での連携を主導し、プロジェクトを円滑に推進してきた経験 ・困難なコンフリクトを解決する折衝／交渉力

今期リリースする新サービスの認知向上に向けて、1人目のエバンジェリストを募集します。 サービスの特徴として、開発者（エンジニア）向けのツールとなります為、アプリケーション開発のご経験を実際にお持ちである方にジョイン頂きたいと考えています。 【仕事内容】 開発者向けのイベントなどに登壇し、独自のコミュニティなどを作りながらサービスの認知拡大を目指していただきます。 ・セミナーや社外イベントへの登壇 ・登壇用資料の作成 ・開発者コミュニティの運営、登壇 ・開発者向け勉強会の企画、登壇 ・外部勉強会への参加による社外の人間関係構築 ・技術ブログ記事の執筆 【ポジションの魅力】 ・新サービスのリリースから関わることができ、自分の手でサービスの成長に大きく影響を与えることができます。 ・セミナー登壇やイベント参加を通して、社外でも人間関係の構築ができます。 ・自分の裁量で施策を立案、実施することができます。 【ミッション】 ・開発者内での新サービスの認知度を高める。 ・社外の多くの人と接し意見を持ち帰ることで、製品改良につなげる。 ・社外の開発者との人間関係を形成し、優秀な開発者を勧誘することで社内の開発力を高める。 【募集の背景】 ラクスライトクラウドで2021年10月にリリース予定の、開発者向けメール配信サービスの普及活動をするテクニカルエバンジェリストの募集です。 認知度ゼロからスタートするサービスのため、まずは普及活動を通して開発者内での認知度を高めることがミッションとなります。 認知度を高め、開発者が新規サービスを立ち上げる際やメール配信に課題を感じた際に想起してもらえる状態を作り上げ、将来的には国内でメール配信数No.1のサービスとなることを目指しています。 【配属組織】 ※雇用元は『株式会社ラクス/総務人事部付』となり、ラクスライトクラウド社へ出向となります。（福利厚生、給与形態、人事制度は株式会社ラクスと同様となります。） 　https://blastmail.jp/company/ ラクスライトクラウドは現在、派遣社員含め23名の組織です。（代表、マーケティング3名、インサイドセールス3名、フィールドセールス2名、レンタルサーバーのサポート2名、サポート4名、開発8名） 【応募要件】 ・何らかのWebアプリケーション開発経験3年以上（言語不問） ・セミナーやインタビュー登壇等、人前で話すことに抵抗がない方 ・2021年10月入社が可能な方 【歓迎要件】 ・イベントでの登壇経験 ・Saasの開発経験

WEB帳票発行システム「楽楽明細」のWebマーケティング担当として、サービスの認知度アップ・販売数増を目的としたプロモーション及び販売促進施策の企画を行います。 【担当商材】 WEB帳票発行システム「楽楽明細」は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムとなります。昨対比160％成長をしている、同社商品でも非常にポテンシャルの高い商材です。 【業務内容】 急拡大中の組織で、オンライン施策をメインとした業務を幅広くお任せいたします。 具体的には下記のような業務となります。（経験やご志向に合わせて段階的に業務をお任せすることも想定しております） ・広告企画、運用業務（リスティング広告・ディスプレイ広告、SNS広告など） ・製品サイト企画、運営業務（SEO、コンテンツ企画、サイト改善など） ・各種媒体との交渉、企画、出稿、運用業務（大手ポータルサイト、比較サイトなど） ・各種分析業務（リード獲得～受注まで） ・その他各種プロモーション及び販売促進施策の企画立案・実施 ※将来的にはご志向に応じて、オフライン、ブランディングなどへとキャリアの幅を広げていただくことも可能です。 【採用背景】 業績拡大に伴う組織強化の為の増員募集となります。現在の施策としては、オンラインマーケティング、セミナーや展示会といったリアル系のイベント、テレビCMといったマス広告など積極的なプロモーション活動を行っています。 今回の求人では、オンラインマーケティングをメインで担当するメンバーとして参画いただき、幅広く業務を行っていただきたい意向です。 【配属先】 BOクラウド事業本部 楽楽明細事業部　企画課 マネージャーのもと、オフライン担当とオンライン担当の2つに分かれております。（メンバーは現在マネージャー含め7名、20～30代です。）事業拡大に伴い、今後さらに数名のメンバーを増やす予定です。 ・マネージャー ・オフライン担当…メンバー3名 ・オンライン担当…メンバー3名（★今回はこちらへの増員となります） 【本ポジションの魅力】 ・導入社数1,600社、継続利用率99%と、多くの顧客に必要とされている製品のプロモーションに携わることができます。 ・成長著しいラクスの中でも『楽楽明細』は3年連続160%以上の成長率を誇っており、急拡大を支えるメンバーとして、組織のこれからを共に考え、創っていくことができます。 ・大きなプロモーション予算があり、様々な施策にチャレンジすることが可能です。 ・少数精鋭のチームの中で、それぞれの領域のプロフェッショナルと共に仕事ができる環境です。 【必須要件】 ・事業会社もしくは支援会社におけるWebプロモーション業務の経験 ・製品サイトの運営や分析・改善の実務経験 ・コンテンツ企画の実務経験 【歓迎要件】 ・BtoB向けプロモーションのご経験 ・事業会社におけるマーケティングのご経験 ・オンラインとオフラインマーケの双方のご経験 ・サブスクリプションビジネスのご経験 ・営業や事業立ち上げ推進のご経験 ＜求めるご志向＞ ・サブスクリプションのマーケティング業務にチャレンジしたい方 ・PDCAサイクルを主体的に回せる方（分析と改善を行える方） ・なぜなぜ分析/論理的な思考ができる方、好きな方 ・定量的な分析が得意な方、好きな方 ・関係者とうまくコミュニケーションを取り、協力者を巻き込みながら、業務を推進できる方

メール共有・管理システム「メールディーラー」のWebマーケティング担当の募集です。事業のさらなる成長のため、受注増加、売上増加をミッションとした企画ポジションです。 ★ラクスのマーケティング担当の働き方★ 　「なぜ」を突き詰め、 戦略的マーケティングでさらなるサービス成長へ 　https://www.wantedly.com/companies/rakus/post_articles/254026 【取り扱い商材】 『11年連続業界売上シェアトップクラス』、製品力が高く、ラクスでもっとも歴史の長い商材です。複数のスタッフによるメール対応業務を効率化するクラウド型メール共有システムです。代表アドレス宛ての送受信メールを一元管理・共有することで、メール対応業務の効率化を実現するためのサービスです。 https://www.maildealer.jp/ 【仕事内容】 プロモーション課のWebマーケティング担当として、販売促進のための施策企画・実行を行っていただきます。 具体的な業務は下記となりますが、スキルやご志向に合わせて業務をお任せいたします。 ・ユーザーのニーズ顕在化のためのコミュニケーション設計 ・サイト分析に基づく施策立案・実行 ・SEMにおける各種施策の企画・実行 （広告系） ・SEM（リスティング広告、SEOなど）の戦略立案と実行 ※リスティング、ディスプレイ、Facebookなどの運用系広告による新規リード獲得のための運用、改善をお任せいたします。SEOは、現在メール共有に関連するコラム制作を実施しており、リード獲得ができるようになってきている状態です。今後はオウンドメディア化も検討しており注力していきたいと考えています。 （コンテンツ系） ・製品サイトの運用・改善 ・制作物の企画、制作（広告、ホワイトペーパーなど） 【採用背景】 組織強化のため、Webマーケティング経験者を登用したい意向です。メールディーラーのシェアは業界トップクラスですが、ニッチなプロダクトでもあり、まだまだ顧客の認知向上が見込めると想定しております。 現在実施しているSEMだけでなく、今後はさらにオウンドメディアやマスなどにも注力していきたいため、プロモーション戦略全体に興味のある方にぜひお越しいただきたいと考えています。 【配属組織】 FOクラウド事業本部 MD事業部 プロモーション課 ※マーケティング組織は全体でマネージャーを含め9名で構成されています。 【本ポジションの魅力】 『メールディーラー』はラクスでもっとも歴史のある製品であり、11年連続で売上シェア1位（※）を獲得している商材です。マーケットリーダーとしての地位を確立する一方で、顧客やそのニーズは日々移り変わっており、マーケターとして拡大させる余地のある事業です。 またラクスではマーケティング組織にしっかりと予算をかけ、大規模な自社イベント開催を含め、幅広い施策を行っています。また、新しいマーケティングツールの導入にも積極的です。マーケティングの重要性を理解している組織の中で着実に経験を積むことが可能です。 【必須要件】 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 　-Web広告運用（リスティング、ディスプレイ等）のご経験 　-SEOの知見を用いたWebサイト運用のご経験 【歓迎要件】 ・BtoBのプロモーション経験 ・オンライン、オフライン施策双方のご経験 ・コンテンツマーケティングのご経験 ・自社サイトのディレクション経験 ・MQL獲得からSQLリードへのナーチャリング経験 ＜求めるご志向＞ ・サブスクリプションのマーケティング業務にチャレンジしたい方 ・PDCAサイクルを主体的に回せる方 ・なぜなぜ分析/論理的な思考ができる方、好きな方 ・定量的な分析が得意な方、好きな方 ・関係者とうまくコミュニケーションを取り、協力者を巻き込みながら、業務を推進できる方 ※出典：ITR「ITR Market View：メール／Webマーケティング市場2020」メール処理市場ベンダー別 売上金額シェア2009－2019年度（予測値）

WEB帳票発行システム『楽楽明細』のマーケティング担当として、サービスの認知度アップ・販売数増を目的としたプロモーション及び販売促進施策の企画を行っていただきます。急拡大中の組織で製品のプロモーションをしてみませんか？ ★ラクスにとっての “マーケティング” とは？★ 『市場価値を上げ続けられる環境でアジャイルにマーケティングに取り組む』 https://www.wantedly.com/companies/rakus/post_articles/286134 【取り扱い商材】 WEB帳票発行システム『楽楽明細』は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムで、経理業務の効率化をすすめる企業様に多くご利用いただいており、売上シェアNo.1*の製品となります。 【仕事内容】 急拡大中の組織で、オフライン施策をメインとした業務を幅広くお任せいたします。 具体的には下記のような業務となります。（経験やご志向に合わせて段階的に業務をお任せすることも想定しております） ①リアルイベント ・展示会出展企画・運営 ・協賛セミナー企画・運営 ・自社セミナー企画・運営 ②WEBセミナー ・自社主催・共催WEBセミナー企画・運営（新規獲得、ナーチャリング） ・協賛WEBセミナー企画・運営 ※将来的にはご志向に応じて、オンライン、ブランディングなどへとキャリアの幅を広げていただくことも可能です。 【採用背景】 業績拡大に伴う組織強化の為の増員募集となります。『楽楽明細』の認知度をさらに高めるため、今後はイベントやセミナー（ウェビナー）、展示会といったリアル系のイベントを積極的に展開していく予定です。 今回の求人では、イベントプロモーションをメインで担当するメンバーとして参画いただき、幅広く業務を行っていただきたい意向です。 【配属組織】 BOクラウド事業本部 楽楽明細事業部　企画課 マネージャーのもと、オフライン担当とオンライン担当の2つに分かれております。（メンバーは現在マネージャー含め7名、20～30代です。） ・マネージャー ・オフライン担当…メンバー3名（★今回はこちらへの増員となります） ・オンライン担当…メンバー3名 【本ポジションの魅力】 ◎売上シェアのNo.1*、導入社数1,600社、継続利用率99%と、多くの顧客に必要とされている製品のプロモーションに携わることができます。 ◎成長著しいラクスの中でも『楽楽明細』は成長率No.1(前年比:170%)であり、急拡大を支えるメンバーとして、まだ固まり切っていない組織を共に創っていくことができます。 ◎大きなプロモーション予算があり、様々な施策にチャレンジすることが可能です ◎少数精鋭のチームの中で、それぞれの領域のプロフェッショナルと共に仕事ができる環境です。 *ミック経済研究所「2020年10月号　クラウド帳票発行サービスの市場の実態と展望」 【必須要件】 ・自社もしくは対クライアントにてプロモーション業務のご経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・BtoB向けプロモーションのご経験 ・事業会社におけるマーケティングのご経験 ・オンラインとオフラインマーケの双方のご経験 ・サブスクリプションビジネスのご経験 ・営業や事業立ち上げ推進のご経験 ＜求めるご志向＞ ・サブスクリプションのマーケティング業務にチャレンジしたい方 ・PDCAサイクルを主体的に回せる方（分析と改善を行える方） ・なぜなぜ分析/論理的な思考ができる方、好きな方 ・定量的な分析が得意な方、好きな方 ・関係者とうまくコミュニケーションを取り、協力者を巻き込みながら、業務を推進できる方

クラウド型勤怠管理システム事業『楽楽勤怠』のマーケティング担当として、プロモーション施策の企画を行っていただきます。 ■扱うサービス 2019年リリースした『楽楽労務』の次の事業となる、クラウド型勤怠管理システム『楽楽勤怠』が2020年度からスタートしております。大手企業においては勤怠管理システムの導入が進んでいる一方、中小企業においては約50%（※1）の企業が、いまだに紙やエクセル等のアナログな出退勤管理をしています。また、楽楽精算ユーザーからも、勤怠管理システムの要望も多くサービスのリリースに至りました。 本サービスは、クラウド型経費精算システム『楽楽精算』の開発・提供で培ったノウハウを活用し、「IT技術で中小企業を強くします」というミッションのもと、これまでなかった労働生産性の向上を支援するクラウド型勤怠管理サービスの開発を目指します。 https://www.rakurakukintai.jp/ ※1出所：2019年9月当社実施アンケート ★『楽楽勤怠』事業責任者インタビュー★ 『論理的思考と”ひらめき”で、日本を代表するHRテックを目指す』 https://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader009/ ■仕事内容 マーケティング担当として、イベント・セミナーを軸としたプロモーション業務をご担当いただきます。具体的には下記のような業務となります。（経験やご志向に合わせて段階的に業務をお任せすることも想定しております。） ・展示会への出展計画の企画・実行 ・セミナーの企画・実行（登壇コンテンツ企画やプレゼン資料作成） ・各関係者との調整や交渉 ・営業提案資料の企画、ディレクション ・イベントキャッチコピーや集客方法の考案 ・イベント当日の運営や現場管理、セミナーでの登壇 ・施策の効果測定や予算管理　など ＜担当いただく展示会やイベントについて＞ ①リアルイベント …展示会出展、協賛セミナー、自社セミナー ②WEBセミナー …自社主催・共催WEBセミナー、協賛WEBセミナー ※ご経験、ご志向に応じてオンライン施策についてもお任せしたい意向です。また、将来的にはブランディングやマーケティング戦略立案などへとキャリアの幅を広げていただくことが可能です。 ■採用背景 業績拡大に伴う組織強化の為の増員募集となります。事業立ち上げフェーズではオンラインプロモーションをメインに施策を行ってまいりましたが、今後は展示会やセミナー（ウェビナー）といったイベントプロモーションも増やしていく計画です。 このような背景から、オフラインマーケティングを主にご担当いただける方をお招きし、事業のさらなる成長を図っていきたいと考えております。（ご経験、ご志向により、オンライン施策含めイベントプロモーション以外の施策も任せいたします。） ■配属組織 クラウド事業本部 楽楽勤怠事業統括課 現在はマネージャーのもと、2名体制でプロモーションを担当しております。（メンバーは20～30代）事業拡大に伴い、今後もさらに数名のメンバーを増やす予定です。 ・マネージャー ・リーダー ・オンライン担当：1名 ■本ポジションの魅力 ・成長著しいラクスの中でも『楽楽勤怠』は最も新しい事業であり、急拡大を支えるメンバーとして、まだ固まり切っていない組織を共に創っていくことができます。 ・少数精鋭のチームの中で、それぞれの領域のプロフェッショナルと共に仕事ができる環境です。 ・今後の拡大に応じてプロモーション予算も増やしていく想定であるため、様々な施策にチャレンジすることが可能です。 【必須要件】 ・事業会社もしくは支援会社におけるプロモーション業務の経験をお持ちの方 ※事業を急拡大させるために「どんなプロモーションを行うべきか？」を広い視点で提案いただける方をお待ちしております。 【歓迎要件】 ・リード獲得を目的としたイベントプロモーション（展示会、セミナー等）のご経験 ・オンライン／オフラインマーケティング双方のご経験 ・BtoB向けプロモーションのご経験 ・サブスクリプションビジネスのご経験 ・営業や事業立ち上げ推進のご経験 【求めるご志向】 ・新規事業立ち上げフェーズをご経験されたい方 ・サブスクリプションのマーケティング業務にチャレンジしたい方 ・PDCAサイクルを主体的に回せる方 ・なぜなぜ分析/論理的な思考ができる方、好きな方 ・定量的な分析が得意な方、好きな方 ・関係者とうまくコミュニケーションを取り、協力者を巻き込みながら、業務を推進できる方 ※本求人は正社員のみの採用となります。

「日本を代表するSaaSエンジニア集団」を目指している当社で、組織の認知拡大・エンジニアカルチャー醸成をミッションとし、 様々なエンジニアイベントの企画を頂きます。 最前線で活躍できる当社のエンジニアカルチャに大きな影響を与えることができる裁量あるポジションです。 【組織構成】 ・開発本部長（40代、男性） 　役割：技術広報 リーダー1名、メンバー1名 【業務内容】 技術広報リーダーのもと、開発組織の取組みを情報発信しを募集します。 ・社外向け技術イベントの企画・運営 　- 開発チームと社内向け技術勉強会や社外向け勉強会の企画・開催 　- 登壇者の支援・司会進行・勉強会の改善・新たな勉強会の企画 ・社外技術イベントの登壇支援・協賛 　- 社内の技術情報を収集・技術イベントへの登壇促進・登壇者の支援 　- 社外の技術イベント情報を収集・協賛するイベントの選定・申し込み 　- イベントに参加し、ラクス主催の技術勉強会の改善に繋がる情報収集 ・技術ブログの運営 　- 社内エンジニアとのブログテーマ設定や校正、SEO対策 　- イベント参加レポートや技術ブログの執筆 ・その他 　-各メディア(採用サイト、Wantedly、SNS、外部ニュースサイトなど)でのPR記事作成・配信、取材対応など 　-会社説明会やカジュアル面談など採用広報領域の業務支援 【その他魅力】 ■挑戦できること 　・自ら企画した社外向け技術イベントや勉強会を通し、日本におけるラクス開発組織の認知を高めていく施策に最前線でチャレンジできる ■身につくこと 　・様々なイベントを通し社内外の多くの人脈構築ができる 　・企画/広報/マーケティングなどのコンセプチュアルスキル 　・プロジェクト管理力 ■楽しい瞬間 　・自ら企画・運営したイベントやブログを通しラクスを知り、魅力を感じられた人が入社し組織が強くなる瞬間 　・登壇やブログ執筆の支援を行い、社員から「登壇して良かった。成長できた。」と感謝された瞬間 【必須要件】 ・何らかのWebアプリケーション開発のご経験（言語不問） ＜求める人物像＞ ・日常的にIT関連情報の収集と自己学習をしている方 ・人とのコミュニケーションに抵抗がなく、周りを巻き込みながら大きな目標にチャレンジする事が好きな方 【歓迎要件】 以下の経験や知識があると望ましい ・横断的なプロジェクトや上流工程に関わった経験 ・フロントエンドやインフラに関する広い技術知識 ・WEBマーケティングの知識

◆『楽楽精算』のリード数増、販売数増を目的とした営業推進チームのユニットリーダー（管理職候補）として Webサイトの戦略立案、企画、運用指示、またユニットメンバーの育成、管理を行っていただきます。 現在、楽楽精算の営業チームでは代理店開拓のインバウンド強化と既存代理店の活性化に力を入れております。 具体的には下記のような業務となります。 ・サイトの戦略立案、企画、運営 ・セミナーや展示会の企画・運営 ・ユニットメンバー（1名＋α）の管理、育成 ・代理店との折衝支援 ・プロモーション部門との調整 ・その他各種代理店活性化施策の立案・実施 【ミッション】 経費精算システム『楽楽精算』の新規代理店開拓や既存代理店の活動の活性化を図って頂きます。 手法） ①代理店専用Webサイトの活用　※ ②セミナー等のリアル施策 ※代理店専用Webサイト(仮名)について 当社⇔販売代理店の営業担当同士がズムーズ、かつダイレクトに情報提供・交換出来る為に作られたプラットフォームです。 当社とご契約頂いた代理店のご担当者様のみが閲覧できるサイトです。 コンテンツとしては以下。 　・代理店各社に応じた営業資料 　・『楽楽精算』紹介動画や導入事例 　・定期資料、その他資料等 【必須の経験・スキル】 ・リーダーなどのマネジメント経験あり（2名以上） ・エンド（法人）への営業経験もしくは、 アライアンスや代理店開拓の営業に近い活動の経験あり 【歓迎条件】 ・メンバーやチームでのタスクや活動の管理が得意な方 ・細かい作業や施策も自分で手を動かすことができる方

【業務内容】 当社で展開している各クラウドサービスの運用型広告（Google広告、Yahoo！広告、Facebook広告、Twitter広告、LINE広告など）の業務に従事して頂きます。 主に各プロダクト事業部向けのコンサルティング担当としてサービスごとに運用相談や広告アカウントの改善提案などを行っていきます。 また、関連業務として、広告戦略の策定、クリエイティブの作成、入札調整、キーワード精査、広告入稿、レポーティングなども対応していきます。日々、関連部署と情報共有を実施し、コミュニケーションをとりつつ、業務を進捗していきます。 【求める役割】 ・製品の企画担当者と協力して、効果的な広告運用を推進し、安定的に成果を出す。 ・組織の運用型広告のスキルの向上、ナレッジの共有を推進する。 ・運用型広告の問い合わせ窓口として各事業部からの問い合わせ、相談を一手に引き受ける。 広告運用業務を通じて、当社グループの製品を必要とする顧客に、正しく訴求できる広告配信を目指します。 また、分析・改善提案・効果検証の施策PDCAを通して、売上貢献につながる価値を提供できる運用を追求いただきます。 【ポジションの魅力】 ・当社グループ内で展開している製品に、横断的な立場として携わることができます。 ・業界トップクラスの製品から立ち上げたばかりの製品まで、ステージの違う製品の広告運用業務に携わっていくことが可能です。 ・企業の成長とともに担当製品も増えていく環境で、ご自身のキャリアを積んで一緒に成長していけます。 【組織構成】 開発本部 第一開発部　クリエイティブ課 　└　組織：メンバー20名（課長含む） 　▼プロモーション 　└　ディレクター（3名） 　└　Web・DTPデザイナー（10名） 　└　Web広告運用コンサルタント（3名）★こちらのリーダーを想定しております。 　└　Webアナリスト（1名） 　▼プロダクト 　└　UIデザイナー（2名） 【環境】 ・パソコン・ディスプレイ：ノートPC （Windows） 、ワイドディスプレイ2台支給 ・コミュニケーションツール：Mattermost、Trello、Google Chat 【必須（MUST）】 ・リスティング広告の運用経験（3年以上） ・GDN、YDAのディスプレイ広告の運用、改善提案（入稿も含む） ・Excelやスプレッドシートなどをつかったデータ集計（ピボット・VLOOKUP関数・SUMIF関数） ・レポーティング（広告効果・分析）を実施、提案した経験 【歓迎（WANT）】 ・インターネット系広告代理店での運用コンサルタント、または広告主側でのWEBマーケティング／広告運用経験 ・Facebook広告、Twitter広告、LINE広告などのSNS広告の運用経験 ・オンラインのメディアコミュニケーションに対する全般的な基礎知識がある方 ・最新の広告トレンド情報収集している方 ・デジタル広告の営業経験またはコンサルタント経験

ラクスでは各商材のプロモーションに力（予算、社員数など）を非常に入れている会社です。 マーケティング担当者を積極的に募集していますので、貴方のご経験・スキルに応じて最適なポジションをご用意させてください。 ★ラクスのマーケティング担当の働き方★ 　「なぜ」を突き詰め、 戦略的マーケティングでさらなるサービス成長へ 　https://www.wantedly.com/companies/rakus/post_articles/254026 【業務詳細】※配属先により異なります。 ・Webマーケティング業務（リスティング広告、ランディングページ作成、サイト分析・運営、SEO、DSP、オウンドメディア運営など） ・各種媒体への出稿 ・オンラインコミュニティ企画・運営担当 ・エリア戦略に基づいたオンライン・オフラインイベントの企画運営（出展・主催） ・その他各種プロモーション及び販売促進施策の立案・実施 【配属先】 下記いずれかの事業部へ配属となります。 楽楽精算／楽楽明細／楽楽販売／楽楽労務／楽楽勤怠／メールディーラー／チャットディーラー／配配メール／ブラストメール 【当社商材例】 ・『楽楽精算』…経費精算システム市場No.1※1　のサービスです。 ・『楽楽明細』…請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムとなります。昨対比160％成長をしている、同社商品でも非常にポテンシャルの高い商材です。 ・『メールディーラー』…市場シェア70%超えの、メール共有システムです。※2 ※ 1 ITR「ITR Market View：予算・経費・就業管理市場2019」SaaS型経費精算市場：累計導入社数ランキング（初期出荷から2018年12月末までの累計導入社数） ※2 出典：ITR「ITR Market View：メール／Webマーケティング市場2019」 【本ポジションの魅力】 ・事業成長を支えるメンバーとして、組織のこれからを共に考え、創っていくことができます。 ・大きなプロモーション予算があり、様々な施策にチャレンジすることが可能です。今年、来年は特にプロモーション費用を注ぐことに力を入れており、いまこのタイミングで入社することで、様々な案件に携われるチャンスです。 ・TVCMをはじめとしたマスメディア、OOH、Web、展示会等ありとあらゆる手法を取り入れています。 ・少数精鋭のチームの中で、それぞれの領域のプロフェッショナルと共に仕事ができる環境です。 【必須経験】 ・大学卒、もしくは大学院卒 ・何らかのマーケティング業務のご経験 （SEO、サイト構築運用、リスティング広告など） ご活躍頂けるフィールドを多数ご用意しております。 ＜求めるご志向＞ ・PDCAサイクルを主体的に回せる方 ・なぜなぜ分析/論理的な思考ができる方、好きな方 ・定量的な分析が得意な方、好きな方 ・関係者とうまくコミュニケーションを取り、協力者を巻き込みながら、業務を推進できる方 【歓迎経験】 ・事業立ち上げにおけるWebマーケティング経験をお持ちの方 ・地域性や地域媒体に強みを持った方 ・通販系企業の宣伝部に所属し、エリアごとの特性を活かして業務をされてきた方 ・EC業界等でファンエンゲージメントが高い製品を扱っており、コミュニティの企画をされている方 ・顧客に体験系の企画を行っている方

クラウド型業務システム構築ツール『楽楽販売』、『楽楽販売』をコールセンター/ヘルプデスク向けパッケージ化した商品『楽テル』の法人向け/代理店向けのコンサルティング営業をお任せします。 今回、リーダーポジションとして、2名のメンバー管理も一緒にお任せいたします。 ≪営業手法スタイル≫ ［直販営業］WEBサイトからの問い合わせによる、インバウンド営業 ［代理店営業］代理店パートナーと施策を考え、実行する代理店営業 （代理店の新規開拓も含む） ※配属は選考を通してご希望と適性をみて決定致します 弊社ではWebでのプロモーション、セミナー・展示会で興味を持ったお客様からのお問い合わせに対する「反響営業」が中心で、飛び込みといった新規開拓とは無縁です！ 受注後はサポート担当に引き継ぐため、ヒアリングから受注までの提案活動に集中していただけます。 ≪ご担当頂くサービス≫ Excelなどアナログ管理の業務における情報共有や繰り返し作業、ワークフローといった多くの企業が抱える課題を解消し、効率化・標準化を実現することができるシステムです。 営業の案件管理・販売管理・進捗管理・請求管理など非常に多岐にわたる、幅広い分野の業務で、比較的安価に利用することができるシステムです。 ≪具体的には≫ ①営業活動 ▼お問い合わせ対応 …業務に課題をお持ちの企業からお問い合わせを頂きます。 お客様の業種や規模、体制に応じた課題がそれぞれに存在するため、まずは丁寧に内容をヒアリングします。 その後はそれぞれの課題に即した内容で、サービスのご提案へと進めていきます。 ▼訪問 …企業様へ訪問。業務フローや現在、使用しているシステム、工数、コスト、使いたい機能などを改めて深くヒアリングしながら 課題に即した企画提案を行います。1日あたりの訪問件数は2件程度です。 ▼受注 …企業様から申込書を送っていただき、受注。 ②メンバー管理 2名のメンバーの進捗管理を行って頂きます。 「ご自身の数字」＋「チームメンバーの数字」がご自身のKGIとなります。 ≪配属組織≫ 西日本営業部　福岡営業課への配属となります。 『楽楽販売』を売る専任チームとして下記のようなメンバー構成となっております。 ＞課長候補1名-リーダー不在（※今回こちらの募集となります。）-メンバー2名 【仕事のやりがい】 ・お客様の業種も規模も様々ですので、幅広い業界への知見が身につきます。 ・お客様に対して、踏み込んで解決策を探るポジションですので、課題を特定する力が磨かれます。 ・案件管理が非常にしっかりしており（楽楽販売は社内の案件管理ツールとしても使用されています）、業務が俗人的にならず、引継ぎや代理対応もスムーズに行える環境が整っています。 ・反響営業中心のためで飛び込み営業などは一切ないため、提案以降のフェーズに集中できます。 ・ライフワークバランスが取れておりますので、長く安定して働きやすい環境です。 【必須要件】 ・法人営業経験(3年以上・無形商材営業) ・営業で継続的かつ圧倒的に成果を残してきたご経験 【歓迎/尚可】 ・新規営業のご経験 ・SFA、CRM、グループウェアなどのITソリューション営業のご経験

◆TVCM放映中、業界圧倒的導入社数を誇る『楽楽精算』や、10年連続トップシェアクラスを誇る『Mail Dealer』などの業務効率化サービス商材を担当する営業チームのマネージャーを募集致します。 【組織構成】 西日本営業部 大阪営業課 ※下記いずれかの課への配属となります。 1課…『楽楽精算』担当 2課…『楽楽明細』『楽楽販売』担当 3課…『Mail Dealer』『Chat Dealer』『配配メール』担当　 それぞれメンバーは10名程度 【業務内容】 当社が提供するラウドサービスのさらなる拡販体制の確立に向けて、営業メンバー（10名程）をまとめ、 課員の採用/育成までを担って頂く管理職の募集となります。 まだまだ成長余地のある関西エリアで、新製品の販売も計画中です。 育成に主眼を置き、成長を促すあらゆる取り組みに日々取り組んで頂きながら サービスの相互販売を活性化して頂く事で、営業面をリードして頂きたく考えています。 【当社のマネジメントスタイル】 サーバント型マネジメント。 チームメンバーを下支えするような形でまとめ、時にはガツンとリーダーシップを発揮し、 メンバーから信頼される関係を構築するスキルが求められます。 【担当商材について】 ・『楽楽精算』…※業界導入社数圧倒的No.1。導入社数約7,000社を誇る交通費・経費精算システム（経理部門） ・『楽楽明細』…請求/領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化を実現する電子帳票発行システム（経理部門） ・『楽楽販売』…販売管理業務を飛躍的に標準化・効率化させることができる業務システム構築ツールです。10年以上の安定したサービス提供により1000社以上の企業に導入（全部門） ・『メールディーラー』…メール共有・管理システム（カスタマーサポート部門） ・『配配メール』…販促メールやメールマガジン配信の効率化を実現するメール配信システム(マーケティング部門、営業部門) ※ ITR「ITR Market View：予算・経費・就業管理市場2019」SaaS型経費精算市場：累計導入社数ランキング 【営業スタイル】 ・webサイトからくる新規問合せに対する反響営業 ・代理店の新規開拓お呼び既存代理店との営業施策の企画／調整／実施 ・展示会やセミナーで獲得したリードに対する営業 ※個人の数字は持ちません。 【必須要件】 ・大学もしくは大学院卒 ・法人営業組織での管理職としてのご経験 ＜求める人物像＞ ・チームワーク/フォロワーシップ/傾聴力 ・営業のプレーイングスキル （営業管理職としてメンバーに寄り添いながら実績を上げた経験がある方（プレーイングマネージャースキル） ・論理的思考 【歓迎要件】 ・クラウドに関するIT知識 ・受注までのリードタイムが比較的短い商材を取り扱ってこられたご経験 ・中小企業向けの営業経験 ～ラクスのリーダーシッププリンシプル～ 当社はリーダー（管理職）に対して下記の信念を掲げています。 管理職でご入社頂いた方の入社決定理由で最も多い理由が「マネジメントをしっかり学べる環境だから」です。 ■自分自身の会社だと思う リーダーは自分自身が会社のオーナーであると考えます。そのため常に当事者意識をもって事にあたります。優先すべきことは会社が長期にわたって継続的に成長していく事です。もし上司や役員が自社の成長にとってマイナスの意思決定をしていると感じた場合には、強い意思をもって意見を言います。 ■全体最適視点をもつ リーダーは会社全体の成長にとって何が大切かを常に考え行動します。自分の部署やチームだけの利害にこだわりません。活動を最適化するために、他部署の情報も積極的に収集します。 ■誠意をもって人と接する リーダーは周囲の一人一人に対して誠意をもって話を聞きます。自分や会社の立場だけではなく、相手の立場にもたって物事を考えます。相手が納得感を持った上で双方が望む方向へ導くよう最大限努力します。 ■学習し成長し続ける リーダーは自分の目的にとって必要な新しい知識や経験を得るために貪欲に努力します。常に最新の情報にふれ知識をアップデートします。競合や他業界の優れた企業から積極的に学び、それを自社の成長のために活かします。 ■小さく試して大きく育てる リーダーは新しい試みを積極的に行います。新しい試みは、それが実際に機能するかどうか分かりません。仮説が本当に正しいかどうか、小さな範囲、小さな予算からスタートし実証を行います。取捨選択を行いながら範囲や予算を拡大していき、最終的に大きく育てます。 ■費用対効果を考える リーダーは予算執行の権限を持ちます。すべての予算は、それが費用対効果にみあっているのか検証される必要があります。

【仕事内容】 自社開発のクラウドサービス(SaaS)を販売します。新規販売、代理店開拓がメインです。 ラクス営業職の特徴は「お客様から発注をもらい、売上に貢献する」という本来の営業活動に集中できるということです。 企画マーケティング職が有益な情報を発信することで潜在顧客を惹きつけたのちに、営業職がその購買活動を支援することで最終的に自社の製品やサービスを採用してもらう、という流れです。(インサイドセールスともいいます) 具体的には… ▼お問い合わせ対応 …業務に課題をお持ちの企業からお問い合わせを頂きます。 （例：楽楽精算「経費の申請などで無駄工数、作業が多い」） お客様の業種や規模、体制に応じた課題がそれぞれに存在するため、まずは丁寧に内容をヒアリングします。 その後はそれぞれの課題に即した内容で、サービスのご提案へと進めていきます。 ▼訪問 …企業様へ訪問。業務フローや現在、使用しているシステム、工数、コスト、使いたい機能などを改めて深くヒアリングしながら 課題に即した企画提案を行います。1日あたりの訪問件数は2件程度です。訪問5件に対して1件受注、という割合で成果につながっています。 ▼受注 …企業様から申込書を送っていただき、受注。 (※1)出典：ITR「ITR​ Market​ View：マーケティング管理市場2015」（メール処理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア）　　　　 ITR「ITR​ Market​ View：ERP市場2015」（Saas型経費精算市場より） 扱うサービス【自社開発のクラウドサービス(SaaS)】 ※その他、楽楽精算、楽楽明細、楽楽販売、チャットディーラーといった様々なプロダクトがありますが、今回は「配配メール」の担当部門の採用となります。 https://www.hai2mail.jp/ 【営業先】 主に従業員5～300名の中小・中堅企業をメインターゲットとしています。 ◆商談先：カスタマー・マーケティング部門や経理部門、情報システム担当 ◆代理店：ソフトウェア/ITサービス代理店やWeb製作会社、顧客サポートのアウトソーシング事業者等 ※なぜ中小企業向けなのか…？ 　日本企業の99.7％が中小企業であるということから、日本がこれからも安心で豊かな社会であるためには、まず中小企業が強くなる必要があります。こういった背景から、ラクスは「IT技術で中小企業を強くします」をモットーに、「楽」に導入できて「楽」に使えるITシステムを開発・提供しています。 【手法】 反響営業(Webからの問合せ中心)、アウトバウンド（テレアポ/DMなど）、代理店営業などの組合せ 【採用背景】 名古屋営業課の商材増および新規取り組みによるリソース不足解消のため 　→将来のコア人材を集めるべく、計画的な採用を実施しております。当社の理念や事業に共鳴してくださり、さらなる拡大に向けて会社と一緒に成長したいと考えておられる方を求めています。 【配属部署】 西日本営業部　名古屋営業課　16名（2020.6.30時点） ≪ラクスの営業で働く魅力≫ ■キャリアの幅が広いです。 現在毎年年間100名強の中途採用を行っており、今後若手育成が課題となることが想定されます。 『リーダー→アシスタントマネージャー→マネージャー（課長）』といったポストがどんどん必要となってくる為、キャリアアップいただくことを期待しております。 ■様々なお客様と折衝することができます 。 お客様の業種も規模も様々ですので、幅広い業界への知見が身につきます。 中小企業をターゲットにしている為、CxOクラスへの提案機会もございます。 ■課題を特定する力が磨かれます。 お客様が潜在的に困っていることを洗い出すのも営業のお仕事の１つ。 課題に対して、踏み込んで解決策を探っていただきます。 ■クロージングスキルが磨かれます。 ネームバリューのある商品を担当しますので、提案機会も多く、多くのクロージング経験を積むことができます。 ■効率の良い営業サイクル 反響営業中心のため、飛び込み営業など非効率な営業スタイルは一切取らず、『提案』以降のフェーズに集中できます。 ■長く安定して働きやすい環境です。 業務効率を意識している社員が多い為、無駄な残業は一切しません。その結果月の平均残業時間は20時間程。 ワークライフバランスも整えることが出来ます。 【必須要件】 ・営業経験2年以上（法人・個人・業界不問） 　※toB営業だと尚可 【歓迎要件】 ・新規開拓営業経験 ・基本的なIT知識 ・定量的な分析力

クラウド型業務システム構築ツール『楽楽販売』、『楽楽販売』をコールセンター/ヘルプデスク向けパッケージ化した商品『楽テル』の法人向け/代理店向けのコンサルティング営業をお任せします。 今回、リーダーポジションとして、2名のメンバー管理も一緒にお任せいたします。 ≪営業手法スタイル≫ ［直販営業］WEBサイトからの問い合わせによる、インバウンド営業 ［代理店営業］代理店パートナーと施策を考え、実行する代理店営業 （代理店の新規開拓も含む） ※配属は選考を通してご希望と適性をみて決定致します 弊社ではWebでのプロモーション、セミナー・展示会で興味を持ったお客様からのお問い合わせに対する「反響営業」が中心で、飛び込みといった新規開拓とは無縁です！ 受注後はサポート担当に引き継ぐため、ヒアリングから受注までの提案活動に集中していただけます。 ≪ご担当頂くサービス≫ Excelなどアナログ管理の業務における情報共有や繰り返し作業、ワークフローといった多くの企業が抱える課題を解消し、効率化・標準化を実現することができるシステムです。 営業の案件管理・販売管理・進捗管理・請求管理など非常に多岐にわたる、幅広い分野の業務で、比較的安価に利用することができるシステムです。 ≪具体的には≫ ①営業活動 ▼お問い合わせ対応 …業務に課題をお持ちの企業からお問い合わせを頂きます。 お客様の業種や規模、体制に応じた課題がそれぞれに存在するため、まずは丁寧に内容をヒアリングします。 その後はそれぞれの課題に即した内容で、サービスのご提案へと進めていきます。 ▼訪問 …企業様へ訪問。業務フローや現在、使用しているシステム、工数、コスト、使いたい機能などを改めて深くヒアリングしながら 課題に即した企画提案を行います。1日あたりの訪問件数は2件程度です。 ▼受注 …企業様から申込書を送っていただき、受注。 ②メンバー管理 2名のメンバーの進捗管理を行って頂きます。 「ご自身の数字」＋「チームメンバーの数字」がご自身のKGIとなります。 ≪配属組織≫ 西日本営業部　福岡営業課への配属となります。 『楽楽販売』を売る専任チームとして下記のようなメンバー構成となっております。 ＞課長候補1名-リーダー不在（※今回こちらの募集となります。）-メンバー2名 【仕事のやりがい】 ・お客様の業種も規模も様々ですので、幅広い業界への知見が身につきます。 ・お客様に対して、踏み込んで解決策を探るポジションですので、課題を特定する力が磨かれます。 ・案件管理が非常にしっかりしており（楽楽販売は社内の案件管理ツールとしても使用されています）、業務が俗人的にならず、引継ぎや代理対応もスムーズに行える環境が整っています。 ・反響営業中心のためで飛び込み営業などは一切ないため、提案以降のフェーズに集中できます。 ・ライフワークバランスが取れておりますので、長く安定して働きやすい環境です。 【必須要件】 ・法人営業経験(3年以上・無形商材営業) ・営業で継続的かつ圧倒的に成果を残してきたご経験 【歓迎/尚可】 ・新規営業のご経験 ・SFA、CRM、グループウェアなどのITソリューション営業のご経験

◎導入社数国内No.1（※1）の経費精算システム『楽楽精算』の提案営業をご担当いただきます。 Webでのプロモーション、セミナー・展示会で興味を持ったお客様からのお問い合わせに対する「反響営業」が中心で、テレアポや飛び込みといった新規開拓とは無縁です！ 受注後はサポート担当に引き継ぐため、ヒアリングから受注までの提案活動に集中していただけます。 ≪ご担当頂くサービス≫ 入社後、下記サービスのうち、いづれかのサービスのセールス担当としてご活躍いただきます。 ・『楽楽精算』…業界導入社数圧倒的No.1。導入社数約5,000社を誇る交通費・経費精算システム（経理部門） ・『楽楽明細』…請求/領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化を実現する電子帳票発行システム（経理部門） ・『楽楽販売』…販売管理業務を飛躍的に標準化・効率化させることができる業務システム構築ツールです。10年以上の安定したサービス提供により1000社以上の企業に導入（全部門） ・『メールディーラー』…メール共有・管理シスzテム（カスタマーサポート部門） ・『配配メール』…販促メールやメールマガジン配信の効率化を実現するメール配信システム(マーケティング部門、営業部門) ≪具体的には≫　※商材により、若干異なります。 ▼お問い合わせ対応 …業務に課題をお持ちの企業からお問い合わせを頂きます。 （例：楽楽精算「経費の申請などで無駄工数、作業が多い」） お客様の業種や規模、体制に応じた課題がそれぞれに存在するため、まずは丁寧に内容をヒアリングします。 その後はそれぞれの課題に即した内容で、サービスのご提案へと進めていきます。 ▼訪問 …企業様へ訪問。業務フローや現在、使用しているシステム、工数、コスト、使いたい機能などを改めて深くヒアリングしながら 課題に即した企画提案を行います。1日あたりの訪問件数は2件程度です。訪問5件に対して1件受注、という割合で成果につながっています。 ▼受注 …企業様から申込書を送っていただき、受注。 (※1)出典：ITR「ITR​ Market​ View：マーケティング管理市場2015」（メール処理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア）　　　　 ITR「ITR​ Market​ View：ERP市場2015」（Saas型経費精算市場より） ≪ラクスの営業で働く魅力≫ ■キャリアの幅が広いです。 現在毎年年間100名強の中途採用を行っており、今後若手育成が課題となることが想定されます。 『リーダー→アシスタントマネージャー→マネージャー（課長）』といったポストがどんどん必要となってくる為、キャリアアップいただくことを期待しております。 ■様々なお客様と折衝することができます。 お客様の業種も規模も様々ですので、幅広い業界への知見が身につきます。 中小企業をターゲットにしている為、CxOクラスへの提案機会もございます。 ■課題を特定する力が磨かれます。 お客様が潜在的に困っていることを洗い出すのも営業のお仕事の１つ。 課題に対して、踏み込んで解決策を探っていただきます。 ■クロージングスキルが磨かれます。 ネームバリューのある商品を担当しますので、提案機会も多く、多くのクロージング経験を積むことができます。 ■効率の良い営業サイクル 反響営業中心のため、飛び込み営業など非効率な営業スタイルは一切取らず、『提案』以降のフェーズに集中できます。 ■長く安定して働きやすい環境です。 業務効率を意識している社員が多い為、無駄な残業は一切しません。その結果月の平均残業時間は20時間程。 ワークライフバランスも整えることが出来ます。 【必須経験】 ・法人営業経験を2年以上お持ちの方（業界問わず） 　※IT業界未経験者も多数活躍しております！ ・高い成長意欲 ＜このようなご志向の方が活躍されています！＞ ・自己成長意欲が高い方 　営業スキルを高めたい、ゆくゆくはリーダー・課長と昇進していきたい！等） ・PDCAをしっかり回しながら、課題解決型の営業をしていきたい 　結果にコミットする事はもちろん、プロセスにおいて『何故』に拘る風土が強く、営業を科学することが出来ます。 【歓迎要件】 ・新規顧客への提案を行う営業経験をお持ちの方 ・クラウドサービス、SI,ソフトウェアなどのITソリューションを営業されたご経験

【ご担当いただく商材】 入社後、下記サービスのうち、いずれかのサービスのセールス担当としてご活躍いただきます。 ・『楽楽精算』…業界導入社数圧倒的No.1。導入社数約7,000社を誇る交通費・経費精算システム（経理部門）※ ITR「ITR Market View：予算・経費・就業管理市場2019」SaaS型経費精算市場：累計導入社数ランキング（初期出荷から2018年12月末までの累計導入社数） ・『楽楽明細』…請求/領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化を実現する電子帳票発行システム（経理部門） ・『楽楽販売』…販売管理業務を飛躍的に標準化・効率化させることができる業務システム構築ツールです。10年以上の安定したサービス提供により1000社以上の企業に導入（全部門） ・『メールディーラー』…メール共有・管理シスzテム（カスタマーサポート部門） ・『配配メール』…販促メールやメールマガジン配信の効率化を実現するメール配信システム(マーケティング部門、営業部門) 【営業スタイル】 ［直販営業］WEBサイトからの問い合わせによる、インバウンド営業 ［代理店営業］代理店パートナーと施策を考え、実行する代理店営業 （代理店の新規開拓も含む） ※配属は選考を通してご希望と適性をみて決定致します 弊社ではWebでのプロモーション、セミナー・展示会で興味を持ったお客様からのお問い合わせに対する「反響営業」が中心で、飛び込みといった新規開拓とは無縁です！ 受注後はサポート担当に引き継ぐため、ヒアリングから受注までの提案活動に集中していただけます。 ≪具体的には≫ --------------------------------------- ▼お問い合わせ対応 …業務に課題をお持ちの企業からお問い合わせを頂きます。 お客様の業種や規模、体制に応じた課題がそれぞれに存在するため、まずは丁寧に内容をヒアリングします。 その後はそれぞれの課題に即した内容で、サービスのご提案へと進めていきます。 ▼商談 …企業様へ訪問orオンライン商談。業務フローや現在、使用しているシステム、工数、コスト、使いたい機能などを改めて深くヒアリングしながら 課題に即した企画提案を行います。1日あたりの訪問件数は2件程度です。 ▼受注 …企業様から申込書を送っていただき、受注。 --------------------------------------- 【仕事のやりがい】 ・お客様の業種も規模も様々ですので、幅広い業界への知見が身につきます。 ・お客様に対して、踏み込んで解決策を探るポジションですので、課題を特定する力が磨かれます。 ・案件管理が非常にしっかりしており（自社サービスの『楽楽販売』を使用しています。）、業務が俗人的にならず、引継ぎや代理対応もスムーズに行える環境が整っています。 ・反響営業中心のためで飛び込み営業などは一切ないため、提案以降のフェーズに集中できます。 ・比較的ライフワークバランスが取れておりますので、長く安定して働きやすい環境です。 【必須要件】 ・法人営業のご経験２年以上 ※取り扱い商材、営業スタイル（新規、既存など）は不問です。 ※IT業界に限らず、人材・広告・Webなど様々な業界出身者が活躍しております。 【歓迎要件】 ・IT商材の営業経験 ＜求める人物像＞ ・チャレンジを厭わず、新しいことを覚えることにも積極的な方 ・チームワークを大切に取り組んでいただける方 ・顧客志向が強く、課題の特定に全力を注ぎたい方

自社開発のクラウドシステム、※国内累計導入社数No.1の「楽楽精算（経費精算Saas）」等を提供している当社にて、法人企業向けの提案営業をお任せします！ 【仕事内容】 (１)ダイレクトセールス（直販担当） イベントやWebサイト、その他のメディアからのお問合せへの反響営業で、電話でアポイント調整し、商談して提案を行います。並行して、お客様の声を収集し、製品開発へのフィードバックを行っていただきます。 また、契約を頂いた後はサポートチームが導入支援からアフターフォローまで行うので、営業は商談に注力できます。 ［営業先］ 製品の導入先は、社員数1000名以下の規模の法人企業で中心で、業種には制限はありません。商談の窓口となる方は、経理担当者や情報システム担当になります。 (２)パートナーセールス（代理店担当） パートナー企業が自社サービスとして提供している商品と相性がよく、セットで弊社商材を提案しやすいため、個社ごとに提案方法を企画し販売支援施策の策定や新規のパートナー企業の開拓を行います。 ［パートナーとなる企業］ 主にクレジットカード会社、銀行、BPO企業、販社が中心です。 ◎営業手法 ダイレクト新規営業、パートナーへの販売支援とクロージングなど ※1日あたりの訪問件数：2〜3件/人 ※個人目標受注数：4〜5件/月 【扱う商材】 ◆楽楽精算… 交通費などの経費申請/精算をする申請者や、会計システムへの取り込みや立替費用の銀行振込などを行う経理担当の業務を効率化できるシステム。 ◆楽楽明細… 弊社の商材の中で伸び率No.1／請求書や支払明細書といった法人間での紙のやりとりをシステム化するWeb帳票発行システム。 ◆楽楽販売（旧：働くDB）… 汎用型Web『として11年前にリリースし、毎年売上が増加しているサービス。Excelなどアナログ管理で煩雑になってしまう作業を効率化できるシステム。 ◆メールディーラー… 11年連続シェアトップクラスのメール共有、管理システム。問い合わせメール対応の品質向上や効率化に役立つサービス。 ※ ITR「ITR Market View：予算・経費・就業管理市場2019」SaaS型経費精算市場：累計導入社数ランキング（初期出荷から2018年12月末までの累計導入社数） ※他にも複数商材があります。配属はご希望と適性を見て決定致します。 ※直販担当か代理店担当かについても、選考を通じてご希望と適性をみて決定致します。 【採用背景】 業績好調により問い合わせ増加の為の増員募集となります。 【入社後】 1〜2ヶ月は先輩と同行や研修プログラムを受講、クライアントを担当頂き、3ヶ月後に1人立ちを目標にしていただきます。 【本ポジションの魅力】 ・お客様の業種も規模も様々ですので、幅広い業界への知見が身につきます。 ・踏み込んで解決策を探るポジションですので、課題を特定する力が磨かれます。 ・飛び込み営業などは一切ないため、提案以降のフェーズに集中できます。 ・比較的ライフワークバランスが取れておりますので、長く安定して働きやすい環境です。 【こんな方にぴったりです】 ・数字を基に振り返りができる ・課題に対してPDCAを回すことができる ・受け身ではなく自身で考え行動できる ・目標達成意識をが高い ・社内外のコミュニケーションを厭わない 【必須要件】 ・大卒以上 ・法人営業経験2年以上 【歓迎】 ・基本的なIT知識 ・簿記会計などの業務知識 ・定量的な分析力 【勤務地】 東京・大阪・名古屋・福岡 ご希望に併せて選考いたします。

◆当社で最も売上を強化しているクラウド型Webデータベース商品（楽楽販売）のサポート業務をお任せします。 ・『楽楽販売』を申込まれたお客様に対して、スムーズな運用を目指したサポート業務、及び業務システム導入コンサルティングを行います。 ・お客様から実現したい内容を伺い、それにそった設定、設計の支援をお願いします。 ★カスタマーサクセスの働き方★ 　ラクスのカスタマーサクセス職とは？【楽楽販売編】 　https://www.wantedly.com/companies/rakus/post_articles/244298 具体的には、 ◎楽楽販売を使ってのサポート業務。 ◎設計に関するアドバイス。 ◎設定に関するアドバイス。 ◎機能の質問に対するサポート。 ◎時期開発要望のとりまとめ。 など多岐に渡ります。 【担当サービス】 販売管理システム『楽楽販売』 顧客の業務フローや業務課題に適した設定・設計に組みかえることができる業務課題解決型のWebデータベースシステムです。顧客により課題が異なる為、課題に合わせた提案が必要になってきます。通常のシステムであれば顧客側のフロー見直しが必要となりますが、働くDBでは顧客側のフローに合わせてシステムを組むことが可能となります。 【仕事のやりがい】 ・顧客のニーズに適したシステムにカスタマイズして導入サポートができます。 ・機能開発はサポ―トの声を中心に改善を図っている為、製品開発に携われます。 （顧客から「あったらいいな」という要望のサービスを新規で用意をした実績もございます。） ・新しいオプションサービスをサポートチームで企画することも可能です。 ・正にサブスクリプションモデルを牽引する花形ポジション。 　継続して成長し、利益創出をしている弊社の中ではサポートポジションが契約からLTVを伸ばしていく為の軸となっています。 ・スピード感を持って品質向上ができる環境です。 　当社はエンジニアの数が比較的多く『市場の要望→機能への搭載（バージョンアップ）』が早いサイクルで行えることが強みです。 　そのため、お客様に対して早いスピードで高品質のサービスを提供することができます。 ・他部署とのチームワークが強固。 　営業や開発とパートナー関係を持ち、スクラム化してサービスを進めていくことに特徴があります。 　まずはお客様に当社サービスをご利用頂き、その後利用促進を目的に継続的にサポートをしていきます。 【ラクスのカスタマーサクセスについて】 ラクスのCSは、職種の垣根を越えたリーダーシップが試される職種です。 一般的に広く言われている、「同じ職種・同じような思考性の集合体のマネジメント」ではなく、 「各役割・各ミッションをもった集合体を動かす」という意味合いがあります。 例えば、お客様、お客様の所属されている企業、当社の新規営業メンバー、開発メンバー、企画メンバーなど関わる方は多岐にわたります。 今までに多くあった画一的組織を動かすマネジメントスタイルではなく、 変化の多いこれからの時代、特に必要になってくるマネジメントの在り方だと考えています。 ラクスの導入コンサルタントとして、職域を超えて協業しながらサービス改善することで、 再現性の高いマネジメント能力が身につくでしょう。 またゆくゆく、自身でチームを持つようになれば、より広範囲でのマネジメントにも携わることもできます。 【必須経験】 ・大学卒業以上 ・企業での就業経験 3年以上 ・システム導入に関わるサポート経験 ※『楽楽販売』はラクスの商材の中で最もカスタマイズに優れている商材であり、システム開発における知見が活きるポジションとなります。 【歓迎経験】 ・システム開発、仕様作成、要件定義のいずれかに携わったことのある方。 ・導入コンサルのご経験がある方。 ・SIerのご経験がある方 ・基幹システムの開発に携わったご経験 ※本求人は正社員のみの採用となります。

契約継続率97％を誇るWEB帳票発行システム『楽楽明細』の導入支援・サポート業務をご担当いただきます。 ここ最近、個社毎のカスタマイズ案件が増えている為、システムに知見のある方を募集しています。 ※楽楽明細について・・・請求書や納品書といった帳票をWEBで自動発行するシステム です。働き方改革の流れもあり、3年連続150％以上成長をしている、同社商品で最もポテンシャルの高い商材です。 【業務内容】 ・オンボーディング業務(メイン業務) 「楽楽明細」をご契約いただいたお客様に対し、専属担当となってお客様社内でシステムが稼働するまでをお手伝いします。 具体的には、お客様企業独自の請求書フォーマットや取り込みデータの仕様などについてヒアリングし、社内の開発担当との間に立って調整し、ご要望に沿ったシステムを作成・納品します。 ・オンゴーイング業務 「楽楽明細」を導入している企業様からのシステムの使い方に関する問い合わせ対応。 ※一人あたり月平均10社程度ご担当頂きます。 【KPI】 設定完了率：担当企業に対して何件稼働することが出来たか ※その他、個人毎に目標やKPIを設定しています。 【ご入社後】 独り立ちチェックシートに沿って独り立ちを目指して頂きます。 ご入社後半年程度での独り立ちが平均的な期間となります。 【配属部署】 クラウド事業本部　ファイナンス・クラウド事業部　楽楽明細サポート課 ・課長1名-リーダー1名‐メンバー11名 【必須要件】 ・システムに知見をお持ちの方(営業、企画、サポート等職種は不問です) ・BtoBビジネスにおいて一定の顧客接点を持ちながらの業務経験 【歓迎要件】 ・開発経験、もしくはプロジェクトなどを通じて開発部門との関与・連携の経験 【社風】 全社平均年齢は32歳。 20代後半～40代前半の社員が多く、和気あいあいと働いています。 仕事ではロジカルに考えて数字に落とし込み、自発的に行動する方が多いですが、 経営陣も含めてオンオフはしっかりつけているため、 定時後は残業せず帰宅してプライベートを充実させる方が多いです。 社員同士のコミュニケーションも活発で、カフェスペースはいつも和やかな雰囲気です。

◆自社開発のクラウドサービスにおいて、アシスタントマネージャー（管理職候補）及びテックリードを募集いたします。 【採用背景】 ラクスグループのサービスは、合計66,309社のご契約を頂いております。（2020年3月末現在） 有り難いことに、継続して営業状況は順調でさらに拡大するご期待に応えるべく数万社に提供できる製品に成長させていく構想があります。 どのサービスも、投資する経営資源と伸びしろのポテンシャルも大きく、ユーザーの満足度のさらに高いプロダクトにしていきたいと考えています。その中心となるのが開発チームです。 エンジニアひとりひとりがユーザーの困っていることにきちんと応えるために、主体的に開発やサービス全体を作ることに関わっていく必要があります。そういったゴールに向けて、開発メンバーの力を引き出してプロジェクトを成功に導くことが出来るリーダーを募集しています。 【開発環境】 利用言語：Java,PHP, JavaScript,Swift, Kotlin ミドルウェア：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：SAStruts、Spring Boot、jQuery DB：PostgreSQL 開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能） IDE：IntelliJ コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：アジャイル、ウォーターフォール ※商材により、若干異なります。 【業務内容】 ・開発チームのリーダー業務 　- 開発進捗管理やタスクアサインなどのチームリソース管理 　- 開発生産性などのKPIを用いたチーム状態の把握 　- 早期アクションによるPDCAサイクルの推進 ・開発成果物の作成とレビュー、開発プロジェクトマネジメント業務 　- 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー 　- コードレビューによる品質の確保 　- リリースに関わる部内外の関係者への情報共有/業務調整 　- 品質管理、コスト管理、スケジュール管理等のプロジェクト管理業務 ・メンバーの育成 　- チームメンバーの育成 　- 技術面および行動面におけるリードおよびフォロー 　- 育成カリキュラムの作成/改訂 【ポジションの魅力】 ・自社サービス開発のため、ビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動することができる ・ホスピタリティ、学ぶ意識、主体性が高いメンバーが多い ・組織拡大期の初期メンバーとして、組織をリードする主要ポジションである ・現在100万ユーザ以上。数年後は数倍のユーザ数を目指している大規模サービス開発に携われる ・経営者のほとんどがエンジニアリング経験者の為（6人中4人）、意見が理解いただけやすい環境です ・ビジネスサイド/開発サイドの目指すモノが合致しており『皆で良いものを作っていく』風土環境が整っています 【課題】 ・ビジネスサイドとともに市場のニーズ/シーズを満たす「何を作るべきか」から考えていく ・製品同様に人も成長している最中なので若手を率いながらチームを作っていく ・まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていく ・長く売れ続けている製品でもあるので既存のリファクタリングを行いながら改善を図る 【こんな方にぴったりです】 ・受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発できる環境に身を置きたい方 ・ユーザーからのご意見やご要望から、プロダクトの課題に気づき、改善にまい進できる方 ・より良いサービスを作るために、企画部門やCS部門、デザイン部門と話し合い、協力しながらプロジェクトを進める環境を求めている方 【必須要件】 ・Java、PHP等を用いたWebアプリケーション開発のご経験 ・チームリーダーやプロジェクトマネジメントのご経験 ※SIer、SES、自社サービスなどから転職される方が多いです 【歓迎】 ・OSS/最新テクノロジーの理解や継続的な情報収集 ・若手エンジニアの育成経験 【勤務地】 東京：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-21-12 S-FRONT代々木4階 大阪：大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー7階

当社のカスタマーサクセスとして下記業務をお任せ致します。 【担当サービス】 入社後、下記サービスのうち、いづれかのサービスのカスタマーサクセスを担当いただきます。 楽楽精算／楽楽明細／楽楽販売／楽楽労務／楽楽勤怠／メールディーラー／チャットディーラー／配配メール／ブラストメール ★カスタマーサクセスの働き方★ 　ラクスのカスタマーサクセス職とは？【楽楽販売編】 　https://www.wantedly.com/companies/rakus/post_articles/244298 【業務内容】 ◯オンボーディング（導入サポート）の実施 ラクスのサービスを契約したお客様に対し、 サービス運用開始までの設定（導入）支援をメイン業務として行って頂きます。（電話・メール・webが基本です） 初期設定の支援、先方システムとの繋ぎ込み支援、運用相談などといった導入サポート業務をお任せします。 └担当顧客：様々な業界の企業の20～30社程を常時担当。 └KPI：担当顧客の約30％を月内で運用開始。(受注から運用までの平均期間：2〜3ヶ月程) └ミッション：新規案件受注からの素早い運用開始、解約率の低下 ◯オンゴーイング（運用サポート）の実施 運用開始後も、問い合わせ対応や、業務効率化などの企業様の目標達成に向け、伴走・支援していただきます。改善が必要な場合は、改善策の提案をいただきます。 ◯その他 ・企業様の声をヒアリングし、製品開発へのフィードバックを実施 ・マニュアル作成やサポートサイトの運営 ・メンバーからの機能に関する問い合わせ対応（開発経験の方） ・外部発信情報のマーケティング（企画・マーケティング経験の方）　など ※ご経験に応じ、お任せいただく領域や業務内容を面接時にご提案させていただきます。 【配属部署】 入社後は、配属部署でOJTにて仕事を覚えていただきます。 独り立ちまでは約3カ月程度です。 【この仕事のやりがい】 お客様の一番近い立場で支援ができるため、お客様からの生の声を営業サイド、開発サイドにフィードバックできることが多く、組織のハブとなって自ら事業を進めている実感を持つことができます。 社内の中でも「花形」として他職種からの転身希望も多いポジションの一つです。 このポジションのKPIである「導入までの期間短縮」は、企業様、ご担当者様の協力あってこそ達成に近づきます。協力をいただくための適切でスムーズな導入設計、ディレクション、提案力が必要となり、それらの力を大いに磨いていくことができます。 「○○さんのおかげで業務の短縮ができました！」などのご担当者様からの声をいただけることは、この仕事の何よりのやりがいであり、醍醐味となります。 【必須要件】 ■大学卒、もしくは大学院卒 ■下記いずれかのご経験 ・営業など顧客のニーズに適した商材の提案経験（個人、法人問わず） ・コンテンツ企画経験 ・エンジニアやシステム導入のご経験 ・Webマーケティング経験 ※商材によって求められる知見が異なるため、様々な職種のご経験者が活躍しております。 【歓迎要件】 ・IT商材サポートのご経験

当社の採用チームにてビジネス職を中心に採用活動を行っていただきます。 チームのほとんどがエージェント出身者（営業経験者）で、課全体として明るい雰囲気です。 日々ディスカッションを活発に行い、トップダウンではなく担当者同士で物事を進めていくことが多く、裁量を持って働くことができます。 今期350名、来期500名程の採用計画を立てており、この度増員募集することとなりました。 【配属先】 ご希望・適正に応じて「※」への配属を想定しています。 総務人事部　採用課（東京）　課長１名 └エージェントチーム：リーダー1名-メンバー3名※ └ダイレクトチーム 　└リクルートチーム：リーダー1名-メンバー3名※ 　└コンサルタントチーム：メンバー数名予定（新設） └採用マーケ：リーダー1名-メンバー4名 （上記の他、新卒チーム2名・大阪採用チーム4名・企画チーム1名・アシスタントさん3名がいらっしゃいます。） 【業務内容】 ★エージェントチームの場合 ・エージェント折衝 ・書類選考、面談、クロージング等の実施 ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・JDの作成 ・応募効果の検証、分析 ・新しいチャネルや手法の検討/選定 ★ダイレクトチームの場合 ・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のピックアップ、ソーシング） ・書類選考、面談、クロージング等の実施 ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・JDの作成 ・応募効果の検証、分析 ・新しいチャネルや手法の検討/選定 ・リファラル推進 ・求職者へのポジションマッチング、キャリア提案 ※両チーム共、日程調整はアシスタントさんが担当をしている為、リクルーティング業務にしっかり集中することができます。 【担当職種の詳細】 ・担当職種：カスタマーサクセス、事務職　※状況に応じて変更となる場合もございます。 ・エージェント契約社数：100社以上 ・チャネル：10以上のダイレクトソーシングチャネル（ビズリーチ、Wantedly、Green等）、SNS採用（Linkedinなど） ※今後も更なる採用増加が見込まれます為、様々なチャネルに触れる事ができます。 ※状況に応じてご担当いただく職種が変更となる場合がございます。 【環境】 ・ツール：G Suite（Gmail、Googleチャット）、Zoom、Mattermost、HRMOS、Mail Dealer、働くDBなど ・平均残業時間：10時間前後/月 ・男女比：半々 【同ポジションの魅力】 ・当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です（よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です）。 ・採用チームの9割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。 ・ダイレクトチーム：昨年より設立された新しいチームの為、今は『色々試していく時期』です。 その為、様々な企画が受け入れやすく、挑戦がしやすい環境です。（採用予算も高いです！） ・エージェントチーム：エージェントワークだけに留まらず、新しいエンジニア採用イベントやオンライン説明会等、チャネルに縛られず様々な施策を推進いただけます。 【必須要件】 ・大卒以上 ・人材紹介会社でのRAとしてのご経験 【求める人物像】 ・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方 ・改善意欲が高い ・導入効果や改善効果を定量的に分析できる ・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的 ・行動力がある

今期350名、来期450～500名の採用計画を立てている当社ですが、難易度の高いエグゼクティブ採用について、専任の組織を立ち上げることになり、1人目のチームメンバー（リーダー）を募集します。 運用や施策等決まっていないことが多く、裁量権を持って推進頂けます。 【業務内容】 ・エージェント折衝 ・ダイレクトソーシング ・書類選考、クロージング等の実施 ・面接同席 ・募集ポジション要件定義（事業責任者クラスとの折衝となります） ・JDの作成 ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・応募効果の検証、分析 ・組織運用面の検討 ・新しい施策の検討/選定 ※日程調整はアシスタントさんが担当をしている為、リクルーティング業務に集中することができます。 【ご担当職種】 ・職種：ビジネス職、エンジニア職の全てをご担当 ・手法：エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。 ・領域：管理職以上のエグゼクティブ領域 ・採用数：大凡50名程 【配属先】 ■エグゼクティブ採用課（仮称）：課長1名（採用予定）‐リーダー1名※今回こちらの募集です ■採用課 └エージェントチーム：リーダー１名-メンバー3名 └ダイレクト・ソーシングチーム： リーダー１名-メンバー3名 └エグゼクティブチーム（新設）：※今回こちらの募集です※ └採用マーケチーム：リーダー１名-メンバー3名 └採用戦略チーム：メンバー１名 （上記の他、新卒チーム２名・大阪での採用チーム３名・アシスタントさん２名がいらっしゃいます。） 【同ポジションの魅力】 ・当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です（よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です）。 ・採用チームの９割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。 ・組織づくりに関わって頂くことが出来ます。 ・エージェントワークやスカウト業務に留まらず、オンライン説明会、採用動画等、チャネルに縛られず様々な施策を推進いただけます。 【必須要件】 ■大卒以上 ■人材紹介にて管理職採用（職種不問）、エンジニア採用のご経験3年以上

今期350名、来期450～500名の採用計画を立てている当社ですが、難易度の高いエグゼクティブ採用について、専任の組織を立ち上げることになり、チーム責任者（管理職）を募集することとなりました。 運用や施策等決まっていないことが多く、裁量権を持って推進頂けます。 【ミッション】 ・年間50名程の管理職採用の充足 ・面接品質の向上 【業務内容】 ・面接同席 ・エグゼクティブ採用における面接の標準化 ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・応募効果の検証、分析 ・組織運用面の検討 ・新しい施策の検討/選定 ・メンバーマネジメント 【ご担当職種】 ・職種：ビジネス職、エンジニア職の全てをご担当 ・手法：エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。 ・領域：管理職以上のエグゼクティブ領域 ・採用数：大凡50名程 【配属部署】 ■エグゼクティブ採用課（仮称）：課長1名※今回こちらの募集です‐リーダー1名（採用予定） ■採用課 └エージェントチーム：リーダー１名-メンバー3名 └ダイレクト・ソーシングチーム： リーダー１名-メンバー3名 └採用マーケチーム：リーダー１名-メンバー3名 └採用戦略チーム（仮称 ※新設）課長（採用予定）ーメンバー１名 （上記の他、新卒チーム２名・大阪での採用チーム３名・アシスタントさん２名がいらっしゃいます。） 【同ポジションの魅力】 ・当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です（よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です）。 ・採用チームの９割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。 ・組織づくりに関わって頂くことが出来ます。 ・エージェントやダイレクトソーシング等の手法に捉われず、オンライン説明会、採用動画等、チャネルに縛られず様々な施策を推進いただけます。 【必須要件】 ■大卒以上 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用組織での管理職としてのご経験 ・エグゼクティブ系の人材紹介会社での管理職経験 【歓迎要件】 ・管理職経験 ・エンジニア採用経験 【求めるスキル】 定量的に分析し、課題を見出せる方

当社の採用チームにてエグゼクティブ層を中心に採用活動を行っていただきます。 来期の全体採用人数として500名程を計画しており、うち50名程が管理職以上のエグゼクティブ層となります。 この度、エグゼクティブ層採用の強化を図るために「エグゼクティブ採用チーム」を新設することとなりました。 弊社の採用課はほとんどがエージェント出身者（営業経験者）で、課全体として明るい雰囲気です。 日々ディスカッションを活発に行い、トップダウンではなく担当者同士で物事を進めていくことが多く、裁量を持って働くことができます。 【業務内容】 ・エージェント折衝 ・ダイレクトソーシング ・書類選考、クロージング等の実施 ・面接同席 ・募集ポジション要件定義（事業責任者クラスとの折衝となります） ・求人票の作成 ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・応募効果の検証、分析 ・組織運用面の検討 ・新しい施策の検討/選定 ※日程調整はアシスタントさんが担当をしている為、リクルーティング業務に集中することができます。 【配属先】 ■エグゼクティブ採用課（仮称）：課長1名（採用予定）‐リーダー1名※今回こちらの募集です ■採用課 └エージェントチーム：リーダー１名-メンバー3名 └ダイレクト・ソーシングチーム： リーダー１名-メンバー3名 └採用マーケチーム：リーダー１名-メンバー3名 └採用戦略チーム（仮称 ※新設）課長（採用予定）ーメンバー１名 （上記の他、新卒チーム２名・大阪での採用チーム３名・アシスタントさん２名がいらっしゃいます。） 【魅力】 ・当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です（よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です）。 ・採用チームの９割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。 ・組織づくりに関わって頂くことが出来ます。 ・エージェントワークやスカウト業務に留まらず、オンライン説明会、採用動画等、チャネルに縛られず様々な施策を推進いただけます。 【必須要件】 ・大卒以上 ・人材紹介会社にてハイクラス層の採用支援のご経験 ・エンジニア採用のご経験 ※ビジネス系管理職/エンジニア系管理職それぞれをご担当いただくため、ビジネス職・エンジニア職それぞれの採用支援のご経験を必須としております。

【採用背景】 2021年4月より「ラクスグループの情報セキュリティ・個人情報のマネジメントシステムを確立、実行、維持、改善」をミッションとする新しいチームが発足します。 既設のISMS/PMS対応をしているチームと合流し、各部署と連携しながら公的認証対応や自社サービスのセキュリティポリシー管理・監査対応等も担っていきます。 当社は年間200名以上もの社員が入社しており、売上/事業/組織が急拡大しています。 情報技術革新の中、既存のルール・仕組みを維持するだけではなく、新しいルール・仕組みを一緒に作って頂ける管理職候補となる方を募集いたします。 【業務内容】 ・ISMS、Pマーク推進事務局として、経営陣および社内対象部門に対するPDCAの推進および支援 └PMS更新審査対、ISMS・PMS,ウォークスルー対応、ISMSクラウド認証取得推進等 ・セ・キュリティチェックシート対応 ・各プロセス整備における、社内への横断的コミュニケーション ・社内情報セキュリティ教育活動 ・自社サービスの情報セキュリティポリシーについて取りまとめ、管理・監査・改善 【ポジションの魅力】 ・ラクスグループ全体、全業務に関わる事ができ、幅広い経験を積むことができます。 ・業績が好調であり、システム投資に積極的な会社です。 ・新しい管理の仕組みを1から創ることができます。 【ミッション】 ・関係法規・ガイドライン変更情報を常にキャッチアップし、自社サービスや社内セキュリティへ対応 ・必要に応じて公的認証を取得・維持し、会社の信頼性向上へ貢献 ・関連部署を巻き込んで新委員会の立ち上げ、IT技術面でのポリシー策定・管理・監査を主管する 【応募要件】 ・ISMS、Pマークどちらかの事務局経験 ・事務局の業務を知識として理解している現場部門の担当者経験 ・何らかのシステム構築経験 【歓迎要件】 ・全社規模でのプロジェクト管理経験 ・内部監査実施経験 ・システム監査経験 ・複数部署での業務経験や情報システム部での業務経験

事業拡大に伴う法務チームの体制強化により、法務チームのメンバーを募集致します。 入社後はご経験を活かして頂ける業務からスタートして頂き、徐々に幅広い業務をご担当頂く予定です。 【1】ビジネス法務 ・事業戦略のサポート（新規・既存事業に対する法務面からの積極的関与、リスクコントロール） ・M＆A（PMI含む）、アライアンスなどのプロジェクト案件 ・契約審査（和文・英文※現在英文は月6～10件程度） 【2】知的財産関連業務 ・特許関連業務（特許戦略の立案、ポートフォリオ作成、申請、侵害検出等） ・商標等 【2】社内研修・コンプライアンス対応 【3】紛争対応 【4】その他法務関連業務 上記業務内容と合わせ、メンバーマネジメントもお任せする予定です。 【配属組織】 戦略企画部　 └法務課：課長ー★（今回はこちらの募集となります）－メンバー2名、派遣社員1名 └戦略企画課 └IR課 将来的には10名程の組織に拡大していく予定です。 【同ポジションの魅力】 ・IT法務のご経験を積むことが出来ます。 ・成長中の当社にて組織拡大のフェーズをご経験頂くことが出来ます。

当社の事業管理部にてシステム推進企画担当としてご活躍頂きます。 弊社は有り難いことに新規のお客様が日々増加しており、契約状況がとても好調です。 今後、さらなる契約の増加が見込まれるため、申込処理の効率化を推進頂ける方を募集しております。 ※事業管理部とは…各部門の営業担当が獲得してくる顧客/受注/売上の管理を一元で行っているチームです。 【業務内容】 ・自社開発の申込Webフォームの構築/保守 ・業務効率化に伴うシステムの企画/提案 ・将来的にはRPAの構築・保守も行っていただきます。 【ポジションの魅力】 ・ご自身が主担当として、システム設計から開発までを担うことができ、また、ご自身 が提案したシステム企画が受け入れられ易い環境である為、成果を直ぐに実感することが出来ます。 ・チームや職域等にとらわれず、自らが主体となり業務を実行・推進していく為、推進力/折衝能力が身に付きます。 【配属先】 事業管理部　業務推進課　11名（課長1名　メンバー10名） 現在2名のシステム推進担当者がおります。 【応募要件】 ・JavaScriptを用いたコーディングのご経験 ※自社サービスを開発するポジションではございませんので、コーディング程度のご経験で構いません。 【歓迎要件】 ・業務系システムの運用サポートのご経験 ・ExcelVBA、Accessを使用した経験

【仕事内容】 経理財務部スタッフとして、社内外の関係者と連携しながら主に次の業務をご担当頂きます。 将来的に以下業務に携わって頂くことになりますが、初めは決算業務などから始めて頂く予定です。若手メンバーが多い組織となりますので、リーダー層として各業務プロジェクトのリーダーとして、チームをけん引していく役割です。 ・決算業務 ・連結決算業務 ・子会社決算業務 ・税務申告(法人税・消費税など) ・監査法人対応 ・開示業務 ・事業予算の策定 ・M&A関連業務 ・債権管理業務 ・システム導入 ・業務フローの整備 ・製品開発支援(自社サービスの経費精算システム・帳票発行システム) 【配属組織】 経営管理本部　経理財務部　(18名)※平均30歳前後の若い組織です。 ⇒部長1名‐課長3名‐メンバー11名　契約社員2名　アルバイト1名 ※4月より下記組織 ・経理財務課★こちらからのスタート予定です ・予算管理課 ・管理課 【ラクス経理財務部の特徴】 成長中の上場企業で幅広い仕事に携われます。 ◎経理財務業務を広く経験 当社では、「経理業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。業務分担を変更しながら経理財務業務全般をお任せするので、スキルアップをしながら会社全体を見ることができる環境です。 また、業容の伸長が著しいため、新しい業務課題が絶えません。上記にない業務もお任せすることがあります。 ◎無借金経営 設立以来無借金経営を続けておりますので、銀行への資金調達等の業務はございません。 ◎チャレンジングな環境 成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。仕事を通じて、自分が会社の成長を支えているという醍醐味を味わって頂けます。 ◎自社サービスの改善に関わる機会も 当社は経理・財務系のソフトウエアを扱っている会社となりますので、経理部門としてもただの経理では終わらない、業務の深堀ができる環境です。 ◎20～40代の社員が活躍中 社全体で業務の標準化を進めています。 また人事制度面、待遇面、キャリアプランなどもどんどん改善を進めております。 【同ポジションに入社された方の志望理由】 ◆幅広い経理経験を積むことが出来る、任せてもらえる ◆上場企業の経理が出来る ◆無借金経営を続けており、安定性がある　等 【必須要件】 ・経理・財務業務の実務経験を3年以上お持ちの方 【歓迎条件】 ・事業会社、事務所出身でも経理経験があれば可 ・簿記2級取得されている方 【下記のような方、マッチします！】 ・事業会社で経理として多くの事に携わっていきたいと考えている方 ・上流工程のみならず、企業運営に関わる経理として手を動かしていきたい方 　　　　 ・目標をもって継続して知識の習得や勉強をしてきた経験のある方

セキュリティマネジメント（ISMS/PMS）【国内トップクラスのSaaS企業】 2021年5月より「ラクスグループの情報セキュリティ・個人情報のマネジメントシステムを確立、実行、維持、改善」をミッションとするセキュリティマネジメント室が新設されました。 既設のISMS/PMS対応をしているメンバーと合流し、各部署と連携しながら公的認証対応や自社サービスのセキュリティポリシー管理・監査対応等を担っていきます。 当社は年間200名以上もの社員が入社しており、売上/事業/組織が急拡大しています。 情報技術革新の中、既存のルール・仕組みを維持するだけではなく、新しいルール・仕組みを一緒に作って頂ける方を募集いたします。 【業務内容】 ・ISMS、PMS推進事務局として、経営陣および社内対象部門に対するPDCAの推進および 支援 ・各プロセス整備における、部内外への横断的コミュニケーション ・社内情報セキュリティ教育講師および教育資料の作成 ・顧客企業依頼のセキュリティチェックシートへの回答 　　- 各商材の当社提出用チェックシートの作成 ・最新法令のキャッチアップ 【ポジションの魅力】 ・ラクスグループ全体、全業務に関わる事ができ、幅広い経験を積むことができます。 ・業績が好調であり、システム投資に積極的な会社です。 ・新しい情報セキュリティ管理の仕組みを1から創ることができます。 【課題】 主要な目標としては、自社のセキュリティレベルの向上であり、ISMSやPMS等のマネジメントシステムをより自社にフィットした形に見直しを行っていただくことで、セキュリティ対応に苦慮せずに業務遂行を行えるような仕組みを作っていただきます。 また、ISO27017等の未取得の認証についても、取得の要否を検討していただき、必要に 応じて取得の為の取り組みを行ない、より安心感のあるサービス提供を目指していただき ます。 【応募要件】 下記いずれかのご経験 ・ISMSもしくはPMS事務局経験（認証更新対応含む） ・セキュリティポリシー構築・運用・管理経験 ・eラーニング教育運営経験 【歓迎要件】 ・GDPRに関する管理・運用経験 ・PCI-DSSに関する管理・運用経験 ・委託先管理経験 ・プロジェクト管理経験 ・標的型攻撃訓練に関する経験 ・BCP、DRに関する経験

弊社の開発部の予算関連業務をご担当いただきます。 現状担当している2名と協力しながら進めていただき、将来的には専任で担当いただくことになります。 【業務内容】 ・年間予算策定（期首計画・修正計画） 　半期に一度予算計画の取り纏めをとチェックをして経理に提出します。 　開発部門・インフラ部門の各課の管理職と協力しながら進めます。 ・月次での予実分析／報告 　予算計画と実績の差異を分析して報告します。 ・月次での予算実績の反映 　月次で予算に対して変更があった部分の実績を取り纏めて経理に提出します。 　開発部門・インフラ部門と協力しながら進めます。 【採用背景】 開発部（開発部門とインフラ部門）予算計画・管理を行っています。 サービス拡大に伴い予算管理業務が拡大した事に伴い業務が増加しています。 これを解消するために予算関連のタスクを専任で対応していただきます。 また繰り返し作業の部分もありますので、自身や関係者の作業効率化を進めていける方を募集しています。 【課題】 ・開発費の配賦構造を理解し、担当部署のヒト・モノ予実の管理 ・管理情報を元にした予実の分析 ・コスト配賦先事業への影響を理解し、正確かつ適切な情報のレポート 【ポジションの魅力】 ・エンジニア組織全体に対し縦横無尽に動き、複数のSaaS開発や運用の改善に取り組み、組織やサービスの成長を実感できる ・組織全体視点を持って開発部全体にご自身のスキルや開発経験を発揮できる ・特定の誰かによるトップダウンに従うのではなく、開発チームやインフラチームの管理職との協同／時にはリードしながら、本当に必要な事、やるべきことに集中できる 【組織構成】 開発本部　開発管理チーム 本部長1名（40代、男性） 　開発管理課：リーダー1名、メンバー4名　 ※こちらの募集※ ※開発本部全体で100名超が在籍しており、開発部とインフラ開発部が存在します。 【応募要件】 ・OAスキル 　Excel（四則演算、関数、VLOOK、ピボット）、Word（文書作成）、Powerpoint（新規資料作成） ・基本的な会計、経理知識(簿記3級程度)

来期年間500名超の採用を目標とする当社にて、西日本エリア（大阪・名古屋・福岡）の採用業務全般に携わっていただきます。 中途採用担当、新卒採用（スポット業務で障がい者採用、派遣採用）担当としてご活躍頂きます。 当社の場合、採用チームが採用に関する全主導権を握っており、自ら主体となって「KPIを設計する」「PDCAを回す」といった活動を行うことが出来ます。 【仕事内容】 ・中途採用（メイン）…カスタマーサクセス、管理系職種を予定 ・新卒採用（メイン）…エンジニア ・障がい者採用 ・派遣採用 ＜詳細＞ ・カジュアル面談、クロージング対応 ・JD作成に基づく現場社員との要件定義 ・エージェントマネジメント ・各採用戦略・企画立案 ・戦略に基づく仮説構築と改善案の実行、数値分析 【組織構成】 課長1名（40代男性）の元、下記構成となっています。 ・西日本拠点チーム　（合計4名、アシスタント1名 ）※今回はこちらの配属となります。 └リーダー1名 中途・新卒採用のマネジメント、中途領域担当：CS・管理本部 　－メンバー：（20代女性）新卒領域担当 　－メンバー：（20代男性）中途領域担当：エンジニア領域担当 　－メンバー：（20代女性）中途領域担当：大阪・名古屋・福岡 営業業域担当 ・東京AGチーム 　　　　　 　 （リーダー1名、メンバー3名） ・ダイレクトリクルーティング （リーダー1名、メンバー3名） ・採用マーケチーム 　　　　　（リーダー1名、メンバー4名） ・採用企画 　　　　　　　 　（リーダー1名） 【採用背景】 来期・再来期と更にドライブをかけていくための増員募集となります。 今年の採用は全国で350名超、来期は500名程を予定しています 西日本拠点チームは、今年75名、来期は、100名前後を予定しています 【同ポジションの魅力】 ・現場が非常に協力的であり、いわゆる「現場と候補者の板挟み」が皆無です。 ・当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が熱く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。（よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です。） ・当社は様々な職種の採用を行っており、ターゲットが多岐にわたる為、将来的にはマルチな採用スキルが身につきます。 例　ターゲット層：メンバー、ミドル、ハイクラス 　　職種：エンジニア、営業、CS、マーケター、バックオフィス等 【必須要件】 ・大卒以上 ・事業会社での中途採用・新卒採用のご経験 【歓迎要件】 ・採用プロセスの改善、数字に基づく管理・運用経験がある方 ・成長過程の企業ですので変化や、成長スピードを楽しんでいける方

採用広報リーダーのもと、採用情報の発信力強化とエンジニア採用の拡大を牽引いただきます。 【入社後想定業務】 ・会社説明会など採用イベントの企画・運営（週1回以上、年48回以上） ・カジュアル面談の実施（月10名程度） ・採用イベント集客に伴うスカウトDBでのレジュメレビューや 　ダイレクトスカウトなどダイレクトリクルーティング支援 ・リファラル採用の促進 【将来的な想定業務】 ・採用チャネルの新規開拓、ファネル分析 ・各メディア（中途サイト、Wantedly、SNS、外部メディア）での採用情報（求人情報・インタビュー・MVV/環境/カルチャーなど）のPR作成・配信、取材対応など 【組織構成】 ・開発本部長（40代、男性） ・採用広報チーム 　役割：採用広報 　チーム構成：リーダー1名　メンバー1名 ■挑戦できること 　・採用広報活動を自ら企画し実行し、当社開発組織の採用拡大に最前線でチャレンジできる ■身につくこと 　・企画/広報/マーケティングなどのコンセプチュアルスキル 　・仮説思考/問題解決力/提案力/実行力 　・エンジニア採用、広報活動の経験知見 ■楽しい瞬間 　・自ら企画／運営した施策から入社された方に感謝された時 　・エンジニア組織が拡大していく時 【必須（MUST）】 ＜スキル＞以下いずれかの経験がある方 ・IT領域でエージェント経験:5年以上 ・SI／SES／技術者派遣でのエンジニア採用経験:2年以上 ＜求める人物像＞ ・日常的にIT関連情報の収集と自己学習をしている方 ・セルフスターターな方 【歓迎（WANT）】 ・WEBマーケティングの知識 ・マネジメント経験

今期350名、来期500名程の「増員」採用計画を立てている当社ですが、採用チーム拡大に伴い各チームの課長を募集いたします。 ご経験・ご希望に応じて『エージェントチーム』『ダイレクトチーム』のいずれかのマネジメントをお任せいたします。 また、既存のやり方に捉われず、新しい施策の推進をお任せします。 【ミッション】 ★エージェントチーム ・エージェント経由での採用数最大化 ・既存エージェントの有効的な運用方法の確立 ・有効となる新しいエージェントの開拓 ★ダイレクトチーム ・ダイレクトソーシング経由での採用数最大化 ・スカウト返信率の向上 ・既存媒体の有効的な運用方法の確立 ・有効となる新しい媒体の発掘 採用目標を達成するべく市況感を考えながら、既存の採用手法にとらわれず新しい施策の企画立案・実行や、現状の課題分析等をお任せ致します。 【業務内容】 ★エージェントチーム ・エージェント採用最大化の為の施策検討 ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・施策効果の検証、分析 ・外部との連携（イベント登壇等） ・メンバーマネジメント ★ダイレクトチーム ・新しい媒体や手法の検討/選定 ・返信率を上げる為の施策検討・実行 ・応募効果の検証、分析、戦略の立案・実行 ・メンバーマネジメント ※実際のソーシングやタレント選定は既存メンバーが行います。 【チーム環境】 ・契約エージェント数：200社以上 ・使用チャネル：10以上のダイレクトチャネルと掲載型の求人広告を使用（今後はSNS採用やオンラインイベントの企画等にも力を入れていく予定です。） ・メンバー平均残業時間：10-20時間/月 ・ツール：G Suite（Gmail、Googleチャット）、Zoom、Mattermost、HRMOS、Mail Dealer、働くDBなど ・男女比：半々 【配属先】 ご希望・ご経験に応じて「※」への配属を想定しています。 総務人事部　採用課（東京） └エージェントチーム：課長(不在)※-リーダー1名-メンバー3名 └ダイレクトチーム：課長(不在)※ 　└リクルートチーム：リーダー1名-メンバー3名 　└コンサルタントチーム：メンバー数名予定※（来期からの新設チームの為メンバー数未定） └採用マーケ：リーダー1名-メンバー4名 （上記の他、新卒チーム2名・大阪採用チーム4名・企画チーム1名・アシスタントさん3名がいらっしゃいます。） 【入社後のキャリア】 ・採用部長 ・他チームの管理職 ・新設チームの立ち上げ(今後も新しい組織が増える可能性があります) 【同ポジションの魅力】 ・当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です（よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です）。 ・採用チームの９割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。 【必須要件】 ■大卒以上 ■メンバーマネジメントのご経験 ■下記いずれかの企業でのご経験をお持ちの方 ・年間50名以上の大量採用をされてこられた事業会社の採用チーム ・ダイレクトスカウトに力を入れておられた事業会社の採用チーム ・採用コンサル/RPO等の会社 【歓迎要件】 ・エンジニア採用のご経験 ・ダイレクトソーシングに関する採用戦略の策定を行える方

当社の採用チームにてエンジニア職を中心に採用活動を行っていただきます。 チームのほとんどがエージェント出身者（営業経験者）で、課全体として明るい雰囲気です。 日々ディスカッションを活発に行い、トップダウンではなく担当者同士で物事を進めていくことが多く、裁量を持って働くことができます。 今期350名、来期500名程の採用計画を立てている当社ですが、中でもエンジニア採用は特に強化を図っていく為、この度増員募集することとなりました。 【配属先】 今回、ご希望・ご経験に応じて「※」への配属を想定しています。 総務人事部　採用課（東京）　課長１名 └エージェントチーム：リーダー1名-メンバー3名※ └ダイレクトチーム 　└リクルートチーム：リーダー1名-メンバー3名※ 　└コンサルタントチーム：メンバー数名予定※（来期からの新設チームの為メンバー数未定） └採用マーケ：リーダー1名-メンバー4名 （上記の他、新卒チーム2名・大阪採用チーム4名・企画チーム1名・アシスタントさん3名がいらっしゃいます。） 【業務内容】 ★エージェントチームの場合 ・エージェント折衝 ・書類選考、面談、クロージング等の実施 ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・JDの作成 ・応募効果の検証、分析 ・新しいチャネルや手法の検討/選定 ★ダイレクトチームの場合 ・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のピックアップ、ソーシング） ・書類選考、面談、クロージング等の実施 ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・JDの作成 ・応募効果の検証、分析 ・新しいチャネルや手法の検討/選定 ・リファラル推進 ・求職者へのポジションマッチング、キャリア提案 ※両チーム共に、日程調整はアシスタントさんが担当をしている為、リクルーティング業務にしっかり集中することができます。 【担当職種の詳細】 ・担当職種：アプリケーション（フロントエンド、サーバーサイド、スマホエンジニア、等）、デザイナ（UI/UXデザイナ、Webデザイナ、ディレクタ等）、インフラ（サーバーエンジニア、AWSエンジニア、SREエンジニア等） ・チャネル：10以上のダイレクトソーシングチャネル（ビズリーチ、Wantedly、Green等）、SNS採用（Linkedinなど） ※今後も更なるエンジニア専門媒体の増加を行っていきますので、様々なチャネルに触れる事ができます。 ※状況に応じてご担当いただく職種が変更となる場合がございます。 【環境】 ・ツール：G Suite（Gmail、Googleチャット）、Zoom、Mattermost、HRMOS、Mail Dealer、働くDBなど ・平均残業時間：10時間前後/月 ・男女比：半々 【同ポジションの魅力】 ・当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です（よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です）。 ・採用チームの9割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。 ・ダイレクトチーム：昨年より設立された新しいチームの為、今は『色々試していく時期』です。 その為、様々な企画が受け入れやすく、挑戦がしやすい環境です。（採用予算も高いです！） ・エージェントチーム：エージェントワークだけに留まらず、新しいエンジニア採用イベントやオンライン説明会等、チャネルに縛られず様々な施策を推進いただけます。 【必須要件】 ・大卒以上 ・人材紹介会社でのエンジニア採用支援のご経験 ※RA、CA、或いは両面とすてご活躍されてこられた方、歓迎します！ 【求める人物像】 ・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方 ・改善意欲が高い ・導入効果や改善効果を定量的に分析できる ・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的 ・行動力がある

内部監査業務自体の経験はなくとも、今までに総務、経理、法務といった管理部門の経験を3年程度お持ちであれば、経験を活かしながら成長していける環境です。 「内部監査へ挑戦してみたい」という方や、「専門性の高い業務へチャレンジしたい」という方にはぴったりのポジションです。 ▼入社後にお任せしたいこと 業務監査対応のスタッフとして、業務監査業務と内部統制どちらかの業務をご担当いただきます。 ＜内部監査関連業務＞ 日程調整、証憑収集や評価、被監査部門へのヒアリング、監査報告書成等。 会社の規定や部署のルールが守られ、不適切な処理が行われていないかチェックしていきます。 ＜内部統制関連業務＞ J-SOX対応のための業務文書化、証憑収集と評価作業、資料作成等。 財務経理や事業部門の事務担当者とコミュニケーションを取りながら、必要な書類を収集・作成していきます。 その他業務には社内研修や、業務改善の支援なども業務に含まれます。 まずは上記業務に携わっていただきますが、将来的には主担当として業務をお任せしていきたいと考えています。 ■配属部署について 内部監査室2名（室長1名、リーダー1名） 今期中に4名、将来的に8名ほどの組織となる計画です。 ■募集背景 当社は年間300名以上の社員が入社しており、会社規模が急拡大しています。不正検出や不正防止のため、既存ルール・仕組みの検証と改善活動及び社員向けの研修企画に取り組んでいただける方を募集いたします。 ■必須要件 ・大卒以上 ・事業会社にてバックオフィス（経理/総務/法務）業務の経験が3年以上 ・業務管理や業務改善などの経験 ■歓迎要件 ・内部統制関連（J-SOX/内部監査/ISO監査の書類準備等）の経験 ・内部監査の被監査部門としての対応経験

当社ビジネスサイド職を中心にEnablementを推進頂ける、1人目の採用を行います。（マネージャークラス） 「イネーブルメントチーム」の新規構築と実行推進を責任者としてお任せします。 【採用背景】 サービスの急成長に伴い、当社では現在年間200～300名の採用を行っております。 新しくご入社頂く方も多くいらっしゃる中で、即戦力人材を育成する為の標準化において事業部横断の施策を推進したく、部署立ち上げの1人目として採用を開始することとなりました。 【ミッション】 ・セールス職を中心にイネーブルメントを行い、成果を最大化させるためのプロセスを設計する ・セールス職新入社員の早期戦力化および既存営業組織の生産性向上 ・ゆくゆくはカスタマーサクセス、企画プロモーション系職種もお任せします 【業務内容】 ・各トレーニングのプログラムの企画（ベンダー選定）/運営 ・定期モニタリング、プログラムの継続改善 ・社内向け研修プログラム等の一部講師 ・プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新 【配属先】 BOクラウド事業本部（新設組織の為、まずは事業部長直下となります） 今後、メンバーの採用も行っていく予定です。 【魅力】 ・新設部署の1人目の募集である為、裁量を持って業務に取り組んで頂けます。また、今後メンバーの採用も行っていく為、ご自身が中心となって組織を0→1で構築していただくことが可能です。 ・将来的には全職種を横断的に見て頂く為、カスタマーサクセスや企画プロモーション等の知見も積んで頂くことが出来ます。 【必須要件】 下記いずれかのご経験を持たれている方 ・コンサルティングファーム等で、顧客のセールスイネーブルメントの支援を行ってこられたご経験 ・企画担当としてセールス組織の育成モデル開発、マニュアル等の作成、組織浸透の経験 ・セールス組織の改革、組織開発の経験 【歓迎用件】 ・セールスイネーブルメントのご経験 ・SaaSビジネスの知識 ・営業組織でのマネジメントのご経験

メール共有・管理システム「メールディーラー」のマーケティング担当の募集です。事業のさらなる成長のため、受注増加、売上増加をミッションとした企画ポジションです。 ★ラクスのマーケティング担当の働き方★ 　「なぜ」を突き詰め、 戦略的マーケティングでさらなるサービス成長へ 　https://www.wantedly.com/companies/rakus/post_articles/254026 【取り扱い商材】 『11年連続業界売上シェアトップクラス！市場シェア70%以上*』 製品力が高く、ラクスでもっとも歴史の長い商材です。複数のスタッフによるメール対応業務を効率化するクラウド型メール共有システムです。代表アドレス宛ての送受信メールを一元管理・共有することで、メール対応業務の効率化を実現するためのサービスです。 https://www.maildealer.jp/ 【仕事内容】 プロモーション課のマーケティング担当として、販売促進のための施策企画・実行を行っていただきます。 具体的な業務は下記となり、入社後まずはメールマーケティングやホワイトペーパー作成などのリードナーチャリングを中心にご担当いただきたいと考えております。（スキルやご志向に合わせて業務をお任せいたします。） 【業務内容】 ・ユーザーのニーズ顕在化のためのコミュニケーション設計 ・MA活用によるリードナーチャリングの取り組み ・制作物の企画、制作（広告、ホワイトペーパーなど） ・展示会、セミナーなどの企画、進行 ・ダイレクトメール、雑誌への広告出稿 ・運用系広告やSEOを中心とした新規リード獲得のための施策立案、運用、改善（新規メニューの取り組みも歓迎） 【採用背景】 組織強化のため、マーケティング経験をお持ちの方を登用したい意向です。メールディーラーのシェアは業界トップクラスですが、ニッチなプロダクトでもあり、まだまだ顧客の認知向上が見込めると想定しております。適切な認知を獲得できるマーケティング設計を行いブランドイメージを高めていく上で、その取り組みに貢献いただける方にお越しいただきたいと考えています。 【配属組織】 FOクラウド事業本部 MD事業部 プロモーション課 マーケティング組織は全体でマネージャー含め9名で構成されています。①プロモーション課（6名）、②製品企画課（3名）に分かれており、今回の募集は①プロモーション課への配属となります。 【本ポジションの魅力】 『メールディーラー』はラクスでもっとも歴史のある製品であり、11年連続で売上シェア1位*を獲得している商材です。マーケットリーダーとしての地位を確立する一方で、顧客やそのニーズは日々移り変わっており、マーケターとして拡大させる余地のある事業です。 またラクスではマーケティング組織にしっかりと予算をかけ、大規模な自社イベント開催を含め、幅広い施策を行っています。また、新しいマーケティングツールの導入にも積極的です。マーケティングの重要性を理解している組織の中で着実に経験を積むことが可能です。 【必須要件】 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 　-BtoBのプロモーション経験 　-コンテンツマーケティングのご経験 　-リスティングをはじめとするWeb広告の運用経験 　-MQL獲得からSQLリードへのナーチャリング経験 ※マーケティングプロセスを俯瞰して施策設計できる方、KPI達成のために数値分解、改善実行できる方を求めたいです。 　 【歓迎条件】 ・オンライン、オフライン施策双方のご経験 ・インサイドセールスとのコミュニケーション経験 ＜求めるご志向＞ ・サブスクリプションのマーケティング業務にチャレンジしたい方 ・PDCAサイクルを主体的に回せる方 ・なぜなぜ分析/論理的な思考ができる方、好きな方 ・定量的な分析が得意な方、好きな方 ・関係者とうまくコミュニケーションを取り、協力者を巻き込みながら、業務を推進できる方 *出典：ITR「ITR Market View：メール／Webマーケティング市場2019」