株式会社Radix

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Connect to Growth

Radixは、様々な企業様・エンドユーザー様・サービス・SNSアカウントを、それぞれに戦略的シナジーを生み出すために、繋いでいき、成長へと導く会社です。展開しているサービスは、就活支援サービス「Career Collection」とSNSマーケティングサービス「SNS事業部」。社員よりも、長期インターン生の方が多い大阪の会社。

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新卒一位になった会社を1年で辞めて、社員が3人の会社、『Radix』に入社した3つの理由。

なぜ成長できるのか？成長の仕組みを教えます。

かわいい長期インターン卒業生がオフィスに遊びに来てくれました！

価値観

Radixは従業員の平均年齢が23歳と、若いメンバーで構成されている会社です。その大半を占めるのが長期インターン生ということもあり、上下関係は存在せず、若手でもどんどん意見することのできる社風があります。実力により役職が評価され、21歳で事業部の責任者を務めるメンバーもいます。多くのメンバーに裁量権があり、「ホラクラシー組織」という組織形態を目指しております。

プログラミング専攻、漢方専攻、心理学専攻、100人規模のサークルを立ち上げ、離島でプロジェクト、お花屋さん、ネットワークビジネス、メンヘラメディア運営、40店舗のホストクラブへ体験入店（笑）、など個性豊かなメンバーが揃っています。ただ多様なだけでなく、Radixが掲げる理念が浸透し、仕事により周りの人を幸せにするという普遍性も持ち合わせていることで、さらにその多様性が活きてくる環境が整っています。

「社員は家族である」これは代表の石川が創業時に立てた不変の掟であり、破られることのない絶対的なルールです。Radixは会社という側面よりも、コミュニティという側面が強いので、コミュニティに様々なことを還元する仕組みが設けられています。多様な文化形成制度が揃っており、毎週金曜日に行われる勉強会、長期インターン生のみで行われるイベントの企画、全社総会や全社旅行への参加、インターン生が無料で宿泊することのできる家など、メンバーを第一に思う社風が存在しています。

Radixはフルフレックス制度を採用しています。会社の理念としても掲げられており、いつ、どこで仕事をしても、しっかりと成果をあげることができる環境づくりを進めています。その中でも各自がオフラインコミュニケーションの大切さを理解しており、オフィスにきて仕事をするメンバーも多く見られます。

Radixでは、長期インターン生に大きな裁量権を与えます。説明選考会の実施、2daysインターンシップの企画運営、事業責任者、会社の予算を使用してのイベント運営など多岐に渡ります。他社の長期インターンと違い、各々が成長する環境が整えられていることで若手が育ち、同年代とは比べ物にならないほどスキルアップした人材が育ちます。

Radixはイノベーティブさを重要視しています。フレームの中だけで物事をとらえず、フレームを意識した上でその外側を見つけ、引っ張り出してくる、そんな力を日々醸成しています。Radixのような小さな会社が世の中に大きな成果を直接届けることはできないかもしれませんが、きっかけを提供することはできるはずです。誰も気がつかなかった点を拾い、発信していくことで、世の中に創造性と革新性を届けます。