こんにちは。ピクスタ採用担当の竹下です。

　皆さんは企業との面談や面接時、どんな準備をしますか？　限られた時間で行われる貴重な機会。少しでも有意義なものにしたいですよね。

　「募集ページは見たけど、もっと詳しく知りたい」
　「基本的な情報はしっかり入れて面談に臨みたい！」

　そんな方のために、ピクスタの面談・面接でよくある質問をまとめてみました。
　今回は広報のお仕事について、よく聞かれる内容５つを当社広報の小林に回答してもらいました！

(1)PIXTA事業の課題・展望は？

　大きくは、以下の４点です。

• 写真・イラスト素材だけでなく、動画や音素材もあることの認知拡大
• 「PIXTAっぽい素材」のイメージからの脱却。時代に合った素材があることをアピール
• 素材を作成したい、意欲あるクリエイターの参加促進
• 購入企業に向けた、新しい素材活用方法の認知拡大（機械学習用など）

　PIXTA事業以外においては、理念「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」の実現に向けて、今後、新規事業や派生サービスがつくられる予定です。フェーズもターゲットも異なるサービスの広報活動に携わることができます。
　また、企業の価値を世の中に伝えるコーポレート広報、組織拡大するにあたっては採用広報・社内広報にもより力を入れていきたいと思っています。

(2)広報グループの体制は？

　現在は小林１名体制で、全事業を見ている状況です。新メンバー入社後の体制は以下を想定しています。

• 小林：fotowa、コーポレート、その他新規事業
• 新メンバー：PIXTA、PIXTAオンデマンド、コーポレート

(3)経営陣との距離は近い？

　経営陣はもちろん、メンバーとも近く、社内の情報もオープンです！経営陣と課題をすり合わせ、広報から戦略の提案をしていくスタイルです。

(4)効果測定はどうやっている？

　きちんと計測しきれていないのが現状ですが、事業ごとに以下を指標にしています。

• PIXTA（toC）会員登録数
• PIXTA（toB) お問い合わせ数
• PIXTAオンデマンド（toB）問い合わせ数
• fotowa：指名検索数（PJチームで管理）
• コーポレート：計測していません

(5)ツールは何を使用している？

　現在はPR TIMESを使用しています。直近では、メディアにニュースレターを送る際に開封履歴が取れるツールの導入を検討中です。

　いかがでしたか？　他にも気になることがあれば、遠慮なく面談・面接時に質問してくださいね。
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