こんにちは、PHONE APPLIの塩井です。

今回は、採用オペレーション業務をしていて見えてきた、PHONE APPLIの「採用の特徴とその裏に込められた思い」をご紹介します！

私がPHONE APPLIでの採用オペレーション業務に就いて、1年が経ちました。
この1年間、中途採用と新卒採用の採用オペレーションを行ってきましたが、今回は『新卒採用』の採用オペレーションについて、この1年間を通して感じたことをお伝えできればいいなと思い、記事にさせていただきました！
採用の裏方の仕事を覗けるチャンスですので、最後までお付き合いくださると嬉しいです。笑

【採用オペレーションってどんな仕事・・・？】
まず『採用オペレーション』って、どんな事をするの？と思う方もいらっしゃると思うので、
仕事内容を、ざっくりお伝えします。
・候補者の方との連絡（選考の日程調整、提出書類の確認など）
・面接合否連絡
・ＡＴＳ（採用管理システム）の更新
・説明会、外部イベント後の参加者へのフォロー
・進捗管理

実は、会社説明会・面談・面接の日程調整は面接官ではなく、私が調整させていただいていました。
（気づいていた方もいらっしゃるかもしれませんが・・・！）

改めて仕事内容を文字にすると、シンプルに見えるかもしれません。
詳しくは後述しますが、PHONE APPLIの選考フローは個人に合わせてフローが異なるため、複雑で頭を使います。

【PHONE APPLIの選考フローはあってないようなもの？！】
採用オペレーションの仕事内容を少しご理解いただけたと思うので、次は選考フローについてお伝えします。
選考フローは、各企業様それぞれ異なると思いますが、
PHONE APPLIの場合、会社説明会後、下図のような選考フローを基に進めていきます。

ただ、選考フローは、あくまでも「予定」ですので、
・もっと現場社員と話したい
・面接前にもう一度面談して、会社理解を深めたい
・就職活動の悩みを聞いてほしい

など、応募者皆さんのご希望に沿って選考をすすめていきます。
2022年度新卒採用では以下の選考フローで進んだ方がいらっしゃいますので、一部ご紹介いたします。
１．人事面談→人事面談→面接→現場社員面談→最終面接
２．人事面談→面接→最終面接→現場社員面談→人事面談→再最終面接
３．人事面談→面接→再面接→現場社員面談→最終面接

PHONE APPLIは、一人ひとりに合わせた選考フローで進んでいくので、選考フローはあってないようなものなんです！

【自分が納得できる道で進んでください！】
前述の通り、選考フローはあってないようなものです。
PHONE APPLIは選考を‟皆さんの合否を決める場”ではなく、‟双方のニーズを確認する場”と考えていますので、選考を重ねていくからには、聞きたいことや相談したいことは我慢せず、とことん話してPHONE APPLIの事を理解し、納得して進んでください。
PHONE APPLIは、皆さんにご納得いただける選考を目指して、これからも活動を続けていきます！！

以上、1年間採用オペレーションをやってみての感想でした。