株式会社パーソンリンク

こんにちは、この頃急に寒くなってきましたね。今回は、スタッフ発の稟議書にて提案され、2021/10（弊社の11期開始）から制度化された部活動について紹介します！ 部活動制度について部活動制度は、会社の人数も増え、コロナという情勢もあり同じ案件のスタッフ以外関わることが少なくなってきていたことをきっかけに導入された制度です。 なんと、スタッフ同士のコミュニティに対しても部費を補助してくれちゃいます😃 部一覧🎸軽音楽部🥁【主な活動内容】スタジオを借りて曲やセッション練習・音楽を語るオンライン飲み会【主な活動頻度】月に1〜2回程度 🔫FPS部🎮【主な活動内容】週末にFPSをプレイする（オンラ...

みなさんこんにちは！9月半ばから徐々に気温も下がり秋を感じる季節になりましたね🍁季節の変わり目は体調を崩しやすいのでしっかり体調管理を行いましょう！さて、今回は2021/10/01(金)に、10期を終えた弊社で「期末定例会」が開催されました！🍻📷 毎回恒例の催し物ですが、今回は2種のゲームが開催されました👾「格付けチェック」と「ベースの音だけで曲当てクイズ」です！格付けチェックとは、別々の食材を使用して作られた３品の中から、高級食材が使用されている品を当てるゲームです。見事に当てることができた社員にはポイントが入るルールとなっています。その為の準備として、各社員には2問分の格付けチェック...

こんにちは。広報担当の山崎です。（プロフィール）今回は、リモートワークでの働き方について、スクリーンショットを交えながらまとめてみました。弊社社員がリモートワークでどのようにコミュニケーションを行っているか知っていただければと思います。リモートワークでのコミュニケーションパーソンリンクは2020年3月末の非常事態宣言から状況に合わせて出社を許可したり、制限をかけたりしながらリモート体制を続けています。コミュニケーションを取るためのツールはいくつかありますが、Google Meet（MTG）やzoom（外部の方向け）、Discord（プロジェクトごとの部屋）、Remo（社内イベント）などを...

はじめまして。株式会社パーソンリンクに新卒で入社した山崎恵実と申します。新卒といっても、内定を頂いてからすぐにパーソンリンクでのインターンを始めていました。プログラミング未経験の文系がエンジニアとして働くのは不安があると思いますが、インターンでじっくり研修したことで、プログラミングを習ったことのない文系でも安心して案件にあたることができました。この記事では、実際のインターンの内容とインターン生から見えた社風をお伝えできたらと思います。インターンの内容インターンでは下記のような研修を行っていました。・PHPの掲示板・Railsチュートリアル・Vue.jsのTodoリスト中でも印象深かったP...

週報のイメージ皆さんは週報に対してどんなイメージを持っていますか？・書くのが大変・なんでわざわざ文字に起こして報告しなければいけないのか・強制されている感が嫌だ・仕事の内容ばかりでつまらないこのようにネガティブなイメージを持つ方がほとんどと思います。しかし、弊社の週報は他社のものとは一味違います。この記事では、そんな弊社の週報について紹介していきます。エンタメ週報弊社の週報はエンターテイメントに寄っています。一体どういうことでしょうか。各項目は業務内容先週のドヤ先週の学び先週の壁他人の週報で気になったこと健康だったか結果を出したか挑戦したか感謝したかという9つの項目がテンプレートで指定さ...

弊社に広報組織ができました。ありがたいことに、私が旗を振らせて頂けることになりました。しかし、私はまだ入社5ヶ月のペーペー。エンジニアとして入社し、案件に参画し、フロントエンドの領域を担当しています。そんな状態なのに、なぜ私は広報活動をしようと思ったのでしょうか。そして、させてもらえるようになったのでしょうか。動機理由の一つは、それまで広報活動を兼任していた上司が忙しそうだったので、負担を分けてもらいたいなと思ったからです。また、弊社に転職して働いてみて、この会社の良いところが沢山見つかるので、それを外に発信して魅力を知ってもらいたい、興味を持ってもらいたい気持ちがありました。普通であれ...

ありがとうシステムとは?弊社Slackにはありがとうシステムが実装されています。Slackの会話内でシステムに設定された感謝に関連したワードとメンションを使うと、全員が閲覧できる専用チャンネルで誰が誰に感謝したか公開されます。それらは集計され、月に誰が一番感謝されたか定例会で表彰されます。このシステムが、積極的に感謝する文化を社内に生んでいます。心理的安全性チームで行う仕事で重要な要素、それは「心理的安全性」です。誰もギスギスした空気の中で仕事したいとは思いませんよね。恐怖や不安を感じることなく、自分の思いや意見を発信することができる。そんな状態を心理的安全性が指しています。感謝を伝え合...

皆さんの会社では、技術的な会話はありますか？それも案件の中の事務的なコミュニケーションではなく、自分が好きで興味のあるワクワクしたギークな話。楽しいですよね。自分の知らない世界がどんどん広がっていく気がして、知的好奇心を刺激してくれます。しかし残念ながら、そのように技術の交流が社内で積極的になされている会社ばかりでは無いようです。僕は現職に転職する前の転職活動でおよそ25社ほどの企業に足を運び、IT業界でも様々な特色を持つ企業を見て回りました。会社制度がガチガチに固まった大きな企業、ベンチャー精神溢れるスタートアップ、社内勉強会を定期的に開催している企業、ほぼ人材派遣業者で社内の繋がりは...

私事ですが、今年とうとう34になるんですよね。30超えてからの時間の加速に怯えながら生きてます...私がパーソンリンクに入社したのは2019年の10月。当時働いていたECモール事業とは異なる環境にいきたくて転職してきました。もともと別の会社にいこうかなと内定直前まで選考を進めてたんですが、どこもこれまでの延長に近しい経験しかできないことに悩み、偶然当時COOから声かけられてJOINしました。与えられたオーダーは会社自体のグロース。それまで商品広告事業のプロダクトマネージャーとしても働いていたこともあり、そこで得た経験や手法がどれほど通用するか見てみたくなり、入社を決意しました。最初はほん...

最初からハードルを爆上げしていくスタイル 😇弊社パーソンリンクは、一般的なくくりだとWEBサービスの受託開発企業です。アドテク周りの強みを生かしての企業内のデータを活用したプロジェクトや、WEB開発技術を生かしてのSaaS開発といったことがメインの事業ですね。原則直請けでやらせてもらっていることもあり、お客さんの施策段階から一緒に併走しつつサービスを形にしていく。そういった関わり方でやらせてもらっております。今日は、他の受託開発と弊社。何が差別化要因かなーと考えていたところ見つけた強みについて、つらつらと書いていこうかな。従来型の受託開発の課題今時点でも、私の認識する限り受託開発は以下の...

以前こういう話を書きました。https://www.wantedly.com/companies/person-link-co/post_articles/243599パーソンリンクでは、社員自らのチャレンジを推奨する文化があります。弊社、結構珍しいところとして社内にバックオフィスの人間がいません。30人弱全員がエンジニアとして仕事をしています※さすがにに労務、総務は専門的な知識が必要なため、知り合いの会社からお手伝いで1名来てもらっている運用をしています。会社自体の業務を社員で分担しながら進められるということはエンジニアで有りながら、他の事にもチャレンジできる。「やりたい」を手を上げた...

弊社COOの根本と一杯引っ掛けにいく度言われる言葉。仕事終わりの一杯が2杯になり3杯になり。いつしか数えることもやめたときにいつも掛けられる言葉。IT業界ってスピード早いじゃないですか。んでもって、転職が割と当たり前のような業界ですね。キャリアアップするならどんどん転職して上を目指していけ。そういう風潮の中で、定年まで働いていける会社を作る。最初は関係性作るための雑談なのかなーと思っていたんですよ。最初はね。しかし、どうやら彼は本気でそう考えている。それに気づいたのは入社してまだ間もない頃だったのを、ふと思い出しました。パーソンリンクのビジョンというか哲学である、「Make an Eng...

弊社、まもなくリモートワーク3ヶ月くらいになります。家にこもって3ヶ月も仕事していると大分なれてきましたが、やはり人恋しいと思うタイミングがありますね 😢弊社は当初の予定どおり6月末までフルリモートが確定しておりますが、世間では緊急事態宣言が解除されて、出社される方も増えてきた模様。最近また感染者増えているようなので、感染予防対策に気をつけてくださいね(´・ω・｀) パーソンリンクが完全リモートになったのは、最初の東京都非常事態宣言が発令された後すぐの3/26でした。もともと2月頭くらいから1時間以上出勤に要するメンバーはリモートワークを実施しておりまして(つまり茨城や成田から出勤してい...

弊社パーソンリンクは、クライアントからお仕事をもらって納品する受託開発の会社です。その中でも、技術選定は比較的自由にやらせてもらってまして、案件によっていろんな技術を使っています。今だと多いのはPHPかなぁ。一応、会社的にはLaravel+Vue.jsを主力として活用しており、特に理由がなかったらこの組み合わせを使うことが多いです(社内の技術教育もこの体制で実施しています)要件によっては、Goでパフォーマンス重視したり、高速な機能開発を後押しするためにRuby(+RoR)を選定したりしています。適材適所は考えた上で判断していますねー。さて、適材適所。技術選定でなくエンジニア個人にもありま...

Photo by Markus Spiske on Unsplash「5年後に会社規模3倍にするからよろしくね」と、無茶ぶりから始まるエンジニア採用マネージャーをやってます 😇 今は、エンジニア組織の文化作りの後押しだったり、会社を支える仲間の採用だったり、その他手広くやらせてもらってます。弊社、株式会社パーソンリンクは、創業からまもなく10年を迎えます。これまでは最大30人程度の小さな開発会社でしたが10周年を契機として、大きな飛躍にチャレンジします！！エンジニアひとり社長から始まり、はや9期。社員全員がWEBエンジニアという結構珍しい会社だと思います。営業はおらずエンジニアが自ら営業...