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【ポテンシャル?カルチャーフィット?】一体面接官は面接で何をみているの…?新人津幡が聞いてみた!

みなさん。こんにちは!パーソルキャリアの津幡と申します。

私はパーソルキャリアに2019年に入社した一年目の社員です。

今は新卒採用部でリクルーターとして学生さんとの面談や説明会の運営などをしています。

この度、Wantedlyのライターを拝命しました。

私はこのライターとしての活動を通じて、少しでもパーソルキャリアの良さや日常について読者の皆さまに知ってもらい、はたらくを自分のものにするためのヒントを届けることができたらな。と思っています。

良いコンテンツになるよう日々精進いたしますので、応援いただけましたら幸いでございます。

それでは、第一回は”面接官は面接で何を見てるのか?”です!

先輩面接官の方に「読者目線」でインタビューしてきております。少々暑苦しいキャラクター設定ではありますが、読んでもらえたらうれしいです。

それでは。スタート!!


【インタビュアープロフィール】
津幡紗希(つばたさき)
パーソルキャリア㈱ 人事本部 新卒採用部 第1グループ メンバー
2019年 パーソルキャリア新卒入社
モットーは「わからないことはすぐ聞く!」「読者の皆様のため!」

津幡 お仕事中すみません!本日はインタビューよろしくお願いします!

横舘 (なんかいつもとキャラが違う?)いきなりだね!いいですよ!何について聞きたいの?

津幡 読者の皆様が興味のあること!それはズバリ面接についてです!

横舘 (読者?まあいいか。)はい。いいですよー!


【インタビュー者プロフィール】
横舘紗智(よこだてさち)
パーソルキャリア㈱ 人事本部 新卒採用部 第1グループ グループリーダー
2012年 パーソルキャリア新卒入社
営業部門、企画部門を経て、新卒採用部に。
2019年4月より第1グループグループリーダー
年間100本以上の面接を行う。

面接官が見ているところはどこ??

津幡 ズバリ、パーソルキャリアは面接でどこを見ているのか教えてください!

横舘 いきなり、直球ですね。笑

津幡 読者の皆様が興味あると思うので!!

横舘 勢いがすごい。笑 どこの企業様もそうだとは思うのですが、パーソルキャリアは新卒採用においては大きく分けると「ポテンシャル」と「カルチャーフィット」を見ています

横舘 「ポテンシャル」というのは新卒の学生さんたちなので、正社員としての就業経験がなかったり、ビジネス特有のコミュニケーションへの理解が浅い方が多いと思います。 そうなると中途採用のように「経験」「スキル」では測れません。こういった方を共通の物差しで見るために「ポテンシャル」を見ています。

横舘  もう一つは「カルチャーフィット」というところです。いわゆる当社カルチャーにマッチしているか?ということですが、ここは非常に重要なところです。 どれだけ「ポテンシャル」が卓越していると思う方でも、弊社にフィットする感覚がなければ、パフォーマンスを上げることは難しいですし、事業の方向性についていけなくなってしまう。 こういった方には「ポテンシャルは素晴らしいものをおもちですが、ご自身のお考えを加味して当社以外のほうが活躍できる場所もあるので、」とほかの企業様を勧めるケースもあります。


オフィスのリラックススペースで突撃インタビューが始まりました。

面接官が見る「ポテンシャル」とは? ?

津幡 むむ。難しい用語が。。要するに「ポテンシャル」と「カルチャーフィット」を見られているんですね。ここでいう「ポテンシャル」というのは具体的にはどういうことなのでしょうか?

横舘 中途で問われる「スキル」「経験」との対比がわかりやすいかもしれません。例えばスキル経験についてですが、 Aさんという候補者様がいらっしゃった場合、「前職だと○○業界でマーケティングのお仕事をされていて、こういった規模のプロジェクトに企画オーナー兼プロジェクトマネジャーとして携わり、企画立案から実行のマネジメントまでしていました。」みたいなものになります。

津幡 メモメモ!!


こういう時はすぐにメモです。パーソルのメモ帳は社員総会で配られたものです。

横舘 こういった方が転職活動で面接に来た場合、人事側の目線だと「自分の業界は○○だから業界の知見はなさそうだ。でも今回募集しているポジションはこういった規模感のプロジェクトにマーケターとして企画立案から入ってもらう仕事だから、ご経験を活かせそうだ」みたいなことになるわけです。

津幡 なるほど!!

でも新卒採用ではそんなドンピシャな経験を持っているなんてないわけですから、「ポテンシャル」で見ます。「ポテンシャル」をもう少し具体的にお伝えすると、その人の行動特性が将来の仕事に生きてくるのか?というところを見ていきます

津幡 行動特性?また難しい言葉が出てきました。。。これはどういうことなのでしょうか?

横舘 笑。あなた人事ですよね?(怒)


少し表情が曇る横舘先輩

津幡 読者目線です!!

横舘 はい。(笑)行動特性というのは、その人の行動における「特徴」といったほうがわかりやすいかもしれません。 実際の面接場面だと当社の面接だとあまりないケースですが「自己PRお願いします。」みたいなことはよくありますよね?

津幡 はい!私も就活時代は自己PRを考えていました。

横舘 例えばなんですが、「自己PRお願いします」に対して「私は企画力があります。」と面接に来て下さった学生さんが発言してくれたとします。そのあとにそれの根拠となるエピソードを話しますよね?

津幡 はい!

横舘 その時のエピソードを深堀りしていくんです。例えば、学園祭の実行委員として企画をしてましたとか、そういう話が出てきます。

津幡 横舘さん学園祭の実行委員してたんですか?

横舘 それはそうだけどそこはいいの。笑 そこで、例えば私が「どうやって企画を成功させたんですか?」とか聞いていくと、「成功させるために、いろんな人の協力が必要だったので、50人の人に意見をもらうと決めてたくさんの人からアイディアをもらってブラッシュアップさせました」とか、出てくるよね?

津幡 それって横舘さんの話ですか?(興味深々!)

横舘 それは別にいいの。(笑)こんな話を聞いてると今回の例だと「あ、この子は目標を立ててそれに向かって貪欲に行動できる人だな」とか「他のエピソード聞いてもこの子は目標達成意欲高いなとか」出てくるんですね。こういう「行動の特徴」がうちと合っているかみたいなところを見ます

津幡 なるほど~。横舘さんは目標達成意欲の高い大学生だったんですね!

横舘 (インタビューのこと忘れてないか??)

面接官が見るカルチャーフィットとは?

津幡 すみません!!話がそれました!「ポテンシャル」はイメージできたので、「カルチャーフィット」について教えてください!

横舘 (ちゃんと戻った。)カルチャーフィットは先ほども伝えましたが、当社と学生さんの「価値観」が合っているかどうかというところです

津幡 なるほどなるほど!

横舘 パーソルキャリアでは採用の中で「ビジョン、ミッションへの共感」と「バリュー体現」を重視しています。 「ビジョン、ミッションへの共感」というのはパーソルグループが目指す世界を表現したビジョン "はたらいて、笑おう。" とパーソルキャリアのミッションである "人々に、「はたらく」を自分のものにする力を" に共感できるか?ということですね。

津幡 その共感はとっても大事ですよね。私も "はたらいて、笑おう。" っていうビジョンは素敵だなーと思います。入社の時は好きだなーくらいでしたけど、実際に仕事をしてみると、難しいことや困難なことがたくさんあって、このビジョンがたまに染みます。。笑

横舘 そうね。でも本当にそうで、ビジョン、ミッションは会社経営、事業運営の基盤、また組織としての強さの源になるものだから、そこはとても重視していますね

津幡 もう一つの「バリュー体現」についても教えてください。

横舘 パーソルキャリアには「バリュー」があって大上段にあるのが「“はたらく課題”と“ビジネス”をつなげてとらえ、自分ゴトとしてその解決プロセスを楽しむ」、そして3つのバリューとして「外向き」「自分ゴト」「成長マインド」というのがあります。 面接では、これが体現できる人材か?ということを見ていきます。これを見るために、深堀りを重ねて、その人の行動特性の裏にある「価値観」を見ていきます。

津幡 なるほど。どうりでパーソルキャリアの面接は一回1時間もかけるんですね。

横舘 そうね。なかなか人のすべてを短時間で見切るのは難しいから私たちも可能な限り、その人に向き合って、その人にとってほんとに良い選択肢がパーソルキャリアかというところは見ています

津幡 なるほど!私も就活時代、面接官にすごく聞かれたのを覚えています。すごいですね~

津幡 横舘さん今日はありがとうございました!最後に一言読者の皆様にメッセージをお願いします!

横舘 皆さん就職活動もお忙しいとは思いますが、大切なのは自分の意志で選択することだと思います。そして、そのための努力をしてたくさんの企業様の中から、自分の人生計画に合ったファーストキャリアを歩める企業様を選択してください。 パーソルキャリアが行う事業は今の世の中の不に向き合い、世の中をよくしていくものだと思っています。私たちはそのためだったらどんなことでもする。もし共感していただける方はぜひ本選考に来てください~!

津幡 ありがとうございました!読者の皆さん!次回の記事も楽しみにしていてください!


皆様今後ともよろしくお願いいたします!

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