株式会社ピアズ

弊社では主に既存顧客に対する提案営業によって案件の獲得を行なっております。 それにあたり、我々が顧客の期待を上回る価値を提供し続け、 その成果として財務・信頼・成長を得るための、各プロセスを 「バリューチェーン」として表しております。 ▼バリューチェーン ヒアリング→企画→提案→計画→共有→ディレクション→アクション→測定→提言→（ヒアリングへ戻る） このバリューチェーンの全体を把握し、ヒアリング・企画・提案（営業）を行う者を AE（アカウントエグゼクティブ）としておりますが、 本求人では、そのAEの元で、計画〜提言までを実行してくださる方を プロジェクトマネージャーと呼び、募集しております。 具体的な業務内容としては、主に下記となります。 案件内容によって多少変動がございますが、都度AEがサポートいたします。 ・案件実行における具体的な計画策定 ・コスト管理 ・KPI管理 ・稼動人員調整 ・PowerPointでの企画書/報告書作成業務 ・Excelでのデータ分析業務 経験に応じて、AEよりクライアントを引き継ぎ、自身もAEとしてステップアップすることや、 プロジェクトメンバーを持ち、管理職としてキャリアアップすることも可能です。

今やITの技術によってライフスタイルにスマホが欠かせない時代となっております。 しかし生活を豊かにするためにはスマホを使いこなせるだけではなく、ITの技術を使ったまだ見ぬ未来の世界は知っている人が少ないのではないでしょうか？ スマホから始まる快適な環境を提供するのが私たちのお仕事です。 この業界が大好きな人、お客様を喜ばせることが好き、仕事を通じてお客様の未来をもっと良い方向へ導くお仕事でもあります。 ▶デモンストレーション...最新スマートフォンなどの新しい商品の面白さをお客さまに実感してもらうためのプロモーションを行います。 ▶お問い合わせ対応...スマホやアプリの使い方、サービス概要に関する質問にお答えし、お客様のお悩みを解決いたします。 ▶商品やサービスの紹介...新機種や大手携帯会社が提供するサービス、料金に関する説明をお客様が満足いくまで理解できるように丁寧な接客を心がけます。 ▶ご年配のお客さま対応...スマホの操作方法などを手取り足取り教え、お客様から喜んで機種を使っていただけるように導きます。 ※この他、広告代理店と打ち合わせをし、新機種が発売される時にはイベントの提案を行いあなたのクリエイティブ力が活かされます。 ※本募集は、株式会社ピアズの正規雇用となります。

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"一度は入社したものの、カルチャー・成長絵レベルが自分の思うものと違った。 もっと熱く、本気で仕事であり志事がしたい。 そう言える仲間を探しています。 ピアズでは若い人材にこそ未来を担う幹部候補生であってほしいと思っています。 だからこそ、今回の募集では働いてすぐは難しくともピアズの魅力、ピアズでの営業経験を積んだ後子会社に立候補したい。 そう言えるメンバーを集めています。 弊社では主に既存顧客に対する提案営業によって案件の獲得を行っております。 それにあたり、我々が顧客の期待を上回る価値を提供し続け、 その成果として財務・信頼・成長を得るための、各プロセスを「バリューチェーン」として表しております。 ▼バリューチェーン ヒアリング→企画→提案→計画→共有→ディレクション→アクション→測定→提言→(ヒアリングへ戻る) このバリューチェーンの全体を把握し、ヒアリング・企画・提案(営業)を行う者をAE(アカウントエグゼクティブ)としておりますが、 本求人では、そのAEの元で、計画～提言までを実行してくださる方をプロジェクトマネージャーと呼び、募集しております。 具体的な業務内容としては、主に下記となります。 案件内容によって多少変動がございますが、都度AEがサポートいたします。 ・案件実行における具体的な計画策定 ・コスト管理 ・KPI管理 ・稼働人員調整 ・PowerPointでの企画書/報告書作成業務 ・Excelでのデータ分析業務 経験に応じて、AEよりクライアントを引き継ぎ、自身もAEとしてステップアップすることや、 プロジェクトメンバーを持ち、新しいビジネスモデルで成果を残すイメージが描けたら新規事業をして立ち上げていただきたいと考えております。"

一度入社はしたものの、カルチャー・成長レベルが自分の思うものと違った。 もっと熱く、本気で仕事であり志事がしたい。 そう言える仲間を探しています。 ピアズでは若い人材にこそ未来を担う幹部候補生であってほしいと思っています。 だからこそ、今回の募集では働いてすぐは難しくともピアズの魅力、ピアズでの営業経験を積んだ後 子会社に立候補したい。そう言えるメンバーを集めています。 弊社では主に既存顧客に対する提案営業によって案件の獲得を行なっております。 それにあたり、我々が顧客の期待を上回る価値を提供し続け、 その成果として財務・信頼・成長を得るための、各プロセスを 「バリューチェーン」として表しております。 ▼バリューチェーン ヒアリング→企画→提案→計画→共有→ディレクション→アクション→測定→提言→（ヒアリングへ戻る） このバリューチェーンの全体を把握し、ヒアリング・企画・提案（営業）を行う者を AE（アカウントエグゼクティブ）としておりますが、 本求人では、そのAEの元で、計画〜提言までを実行してくださる方を プロジェクトマネージャーと呼び、募集しております。 具体的な業務内容としては、主に下記となります。 案件内容によって多少変動がございますが、都度AEがサポートいたします。 ・案件実行における具体的な計画策定 ・コスト管理 ・KPI管理 ・稼動人員調整 ・PowerPointでの企画書/報告書作成業務 ・Excelでのデータ分析業務 経験に応じて、AEよりクライアントを引き継ぎ、自身もAEとしてステップアップすることや、 プロジェクトメンバーを持ち、新しいビジネスモデルで成果を残すイメージが描けたら新規事業として立ち上げていただきたいと考えております。

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"人生成功したい てっぺんからの景色を見てみたい 勝利を勝ち取りたい そんな言葉をよく耳にするが 自分の思い通りにならないのが世の常。 そんな現実から脱却し、人生の勝利を勝ち取ってみないか？ 人生一度キリ、最高のチャンスをつかみ取ってみないか？ 勝ちたければ 自ら（I）動き、現状打破をしてみろ。 自ら考え、ideaを出しまくれ。 そして、上手くいかない現実さえも、愛（I）してみせろ。 すべてはあなたのI歩から。 ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

＝＝＝＝＝【関西学生限定】＝＝＝＝＝ 「営業経験積みたい！」 「誰よりも成長したい！」 「組織作りをしてみたい！」 「事業運営をしてみたい！」 「早くに社会人経験をしてみたい！」 やりたいなら、今やろう。やれるだけの環境はある。 ピアズ関西支社の立ち上げを我々と一緒にやりませんか？ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ◆業務内容◆ ・キャッシュレス導入を各飲食店や美容院に提案。 ※OJTの実施ももちろんします。

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こんな方を募集しております！ ■日本のキャッシュレス化を牽引してくださる方 ■一緒に会社を創っていってくださる方 ■スタートアップでマルチに活躍したい方 ■自由裁量（成果コミット型）で働きたい方 ◎歓迎スキル ・法人営業経験 ・基本的なofficeソフトスキル ・飲み会力

お仕事を下さるクライアント様のために 一緒に闘ってくれる仲間のために 支えてくれる家族のために 己の限界を決めずに超え続け（Over the limit） すべてのモノ・コト・ヒトに感謝し（evey thanks） とことん相手のために向き合う（本気 for YOU） それが我々ピアズです。 「頑張ります！」 は、誰でも言える。 求めているのは「大口たたいて本気でやるヤツ」 クライアント様の喜ぶ顔が見たくて。 クライアント様に感動を届けたくて。 クライアント様と一緒に胸を熱くさせたくて。 できるできないではなく「やるかやらないか」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 ★講師 】「売れるショップスタッフ」を育てる ! 　　→ 携帯ショップスタッフの販売能力強化のための研修を行います。 【 ★コンサルティング・イベント 】お店の”お悩み”を解決する！ 
　→ 店舗の集客率アップの為のコンサルティングを行います。 【 ★ 新規事業 】企画が通ればすぐさま事業化もできる！
 　→ 新しい事業が生まれやすい風土ですので、新しいことにどんどん挑戦していくことができます。

「お客様の期待に応える。」そんな言葉はよく耳にしますよね。 しかし、言われたことをそのまま形にしても満足で終わってしまいます。 私たちはお客様へ満足以上の"感動"を起こし、信頼を得てきているコンサルタント部隊となります。 そのためにも、日々の社員間コミュニケーションは欠かせません。 チーム制を導入し社員の人数が増えるからこそ少人数でのコミュニティーを作りより一層社員同士のコミュニケーションが取れるようにしております。 そんな環境を生かし、無意味な常識にとらわれず意味のある非常識を追求しお客様の期待以上の成果を出せるように日々考え続けております。 そんな姿勢がお客様との信頼関係を構築しプロのコンサルタントとして認められていくのです。

「お客様の期待に応える！」そんな言葉はよく耳にしますよね。 しかし、言われたことをそのまま形にしても満足で終わってしまいます。 私たちはお客様へ満足以上の"感動"を起こし、信頼を得てきているコンサルタント部隊となります。 そのためにも、日々の社員間コミュニケーションは欠かせません。 チーム制を導入し社員の人数が増えるからこそ少人数でのコミュニティーを作りより一層社員同士のコミュニケーションが取れるようにしております。 そんな環境を生かし、無意味な常識にとらわれず意味のある非常識を追求しお客様の期待以上の成果を出せるように日々考え続けております。 そんな姿勢がお客様との信頼関係を構築しプロのコンサルタントとして認められていくのです。

「お客様の期待に応える。」そんな言葉はよく耳にしますよね。 しかし、言われたことをそのまま形にしても満足で終わってしまいます。 私たちはお客様へ満足以上の"感動"を起こし、信頼を得てきているコンサルタント部隊となります。 そのためにも、日々の社員間コミュニケーションは欠かせません。 チーム制を導入し社員の人数が増えるからこそ少人数でのコミュニティーを作りより一層社員同士のコミュニケーションが取れるようにしております。 そんな環境を生かし、無意味な常識にとらわれず意味のある非常識を追求しお客様の期待以上の成果を出せるように日々考え続けております。 そんな姿勢がお客様との信頼関係を構築しプロのコンサルタントとして認められていくのです。

▼コンサルタントとして より深く販売代理店に入り込み、現場調査によって課題を抽出し、業績向上という目的を達成するための戦略・戦術を立案・実行します。セールスプロモーションやイベント、販売員への指導・教育など、さまざまな施策を通じて現場を支援していってください。業績が上がることで販売スタッフの待遇も良くなりますし、みんながイキイキと働けるようになるのです。 携帯電話の販売代理店で働くスタッフの方々がイキイキと働けるよう、現場の課題抽出、解決策の立案・実行を行なう仕事です。 【具体的には】 販売代理店のスタッフは、契約社員やアルバイト、派遣社員が多くを占めていることが多いです。しかし一方で、スタッフたちが任されているのは非常に難易度の高い仕事。来店されたお客様のニーズを引き出し、最適な機種やプランをご案内する。故障した！というときもすぐに対応をする。高齢のお客様には分かりやすく説明をする。そんな難しい仕事なのに待遇とのバランスが取れていなかったり、目の前の仕事に追われ成長実感が得られないことから、定着率も良くならないという問題が起こっていました。 スタッフの方々が長く活躍できる環境をつくっていけば、この仕事の社会的地位も上がっていくはず。そんな想いから私たちは全国の販売代理店に入り込み、現場でさまざまなサポートを行なっています。 ※本募集は、株式会社ピアズの正規雇用となります。

「お客様の期待に応える。」そんな言葉はよく耳にしますよね。 しかし、言われたことをそのまま形にしても満足で終わってしまいます。 私たちはお客様へ満足以上の"感動"を起こし、信頼を得てきているコンサルタント部隊となります。 そのためにも、日々の社員間コミュニケーションは欠かせません。 チーム制を導入し社員の人数が増えるからこそ少人数でのコミュニティーを作りより一層社員同士のコミュニケーションが取れるようにしております。 そんな環境を生かし、無意味な常識にとらわれず意味のある非常識を追求しお客様の期待以上の成果を出せるように日々考え続けております。 そんな姿勢がお客様との信頼関係を構築しプロのコンサルタントとして認められていくのです。

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▼コンサルタントとして より深く販売代理店に入り込み、現場調査によって課題を抽出し、業績向上という目的を達成するための戦略・戦術を立案・実行します。セールスプロモーションやイベント、販売員への指導・教育など、さまざまな施策を通じて現場を支援していってください。業績が上がることで販売スタッフの待遇も良くなりますし、みんながイキイキと働けるようになるのです。 携帯電話の販売代理店で働くスタッフの方々がイキイキと働けるよう、現場の課題抽出、解決策の立案・実行を行なう仕事です。 【具体的には】 販売代理店のスタッフは、契約社員やアルバイト、派遣社員が多くを占めていることが多いです。しかし一方で、スタッフたちが任されているのは非常に難易度の高い仕事。来店されたお客様のニーズを引き出し、最適な機種やプランをご案内する。故障した！というときもすぐに対応をする。高齢のお客様には分かりやすく説明をする。そんな難しい仕事なのに待遇とのバランスが取れていなかったり、目の前の仕事に追われ成長実感が得られないことから、定着率も良くならないという問題が起こっていました。 スタッフの方々が長く活躍できる環境をつくっていけば、この仕事の社会的地位も上がっていくはず。そんな想いから私たちは全国の販売代理店に入り込み、現場でさまざまなサポートを行なっています。 ※本募集は、株式会社ピアズの正規雇用となります。

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▶デモンストレーション...最新スマートフォンなどの新しい商品の面白さをお客さまに実感してもらうためのプロモーションを行います。 ▶お問い合わせ対応...スマホやアプリの使い方、サービス概要に関する質問にお答えし、お客様のお悩みを解決いたします。 ▶商品やサービスの紹介...新機種や大手携帯会社が提供するサービス、料金に関する説明をお客様が満足いくまで理解できるように丁寧な接客を心がけます。 ▶ご年配のお客さま対応...スマホの操作方法などを手取り足取り教え、お客様から喜んで機種を使っていただけるように導きます。 ※この他、広告代理店と打ち合わせをし、新機種が発売される時にはイベントの提案を行いあなたのクリエイティブ力が活かされます。 ※本募集は、株式会社ピアズの正規雇用となります。

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▼コンサルタントとして より深く販売代理店に入り込み、現場調査によって課題を抽出し、業績向上という目的を達成するための戦略・戦術を立案・実行します。セールスプロモーションやイベント、販売員への指導・教育など、さまざまな施策を通じて現場を支援していってください。業績が上がることで販売スタッフの待遇も良くなりますし、みんながイキイキと働けるようになるのです。 携帯電話の販売代理店で働くスタッフの方々がイキイキと働けるよう、現場の課題抽出、解決策の立案・実行を行なう仕事です。 【具体的には】 販売代理店のスタッフは、契約社員やアルバイト、派遣社員が多くを占めていることが多いです。しかし一方で、スタッフたちが任されているのは非常に難易度の高い仕事。来店されたお客様のニーズを引き出し、最適な機種やプランをご案内する。故障した！というときもすぐに対応をする。高齢のお客様には分かりやすく説明をする。そんな難しい仕事なのに待遇とのバランスが取れていなかったり、目の前の仕事に追われ成長実感が得られないことから、定着率も良くならないという問題が起こっていました。 スタッフの方々が長く活躍できる環境をつくっていけば、この仕事の社会的地位も上がっていくはず。そんな想いから私たちは全国の販売代理店に入り込み、現場でさまざまなサポートを行なっています。 ※本募集は、株式会社ピアズの正規雇用となります。

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成長中の会社の売り上げづくりを担うアカウントエグゼクティブをフォローし、より強い組織をつくるのもこの営業アシスタントのお仕事です。 全国を飛び回るコンサルタントの出張アテンドを行うことでコンサルタントメンバーが最大のパフォーマンスを発揮するためのフォローができます。またクライアントへご提案する資料作成も営業メンバーとともに細部までこだわり、クライアントが感動するパフォーマンスをここでは学べます。 弊社では自分の仕事は100%、仲間の仕事は120%という考えのもと『上司から言われたことだけをこなす。』仕事ではなくアシスタントメンバー同士、日々コミュニケーションをとりながら最大の成果を追求します。今まで毎日同じルーティン業務でやりがいなんて少し忘れかけていた方、まだまだ仕事を通じてバリキャリでやっていきたい！方、ぜひ私たちとともにさらなる成長を求めてみませんか？

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大手通信キャリアの販売店向けに、経営コンサルティングを手掛ける当社にて、営業アシスタントのお仕事をお任せします。営業担当のスケジュール管理や見積書作成、連絡対応など事務サポートを担うお仕事です。 【主な業務内容】 ◆営業用資料作成 コンサルティングサービスに伴って、どのくらいの費用がかかるかなどの見積書や商談用資料、打ち合わせの議事録などを作成します。Word、Excel、PPTのスキルが役立ちます。 ◆スケジュール管理 営業担当がどこの会社に訪問するのか、次の予定の把握などを行なうためのスケジュール作成・管理・調整を行ないます。翌日の予定をリマインドするのも仕事のうちです。 ◆営業同行 週に2～3回程度、関東圏を中心に営業同行をします。商談中の議事録作成や次の移動先までの交通手段を調べるなどのサポートを行ないます。商談以外の時間に営業担当から業界の流れなどのお話を聞けますので、業界や当社について学んでいただければと思います。 ◆連絡対応 営業担当への取り次ぎがほとんどです。ただ、営業担当が不在のことも多いため、代わりにメールや電話連絡をすることもあります。 【入社後の流れ】 入社後は、営業の商談にも同席していただき、業界のことについて学んでいただける機会もありますので、未経験の方もご安心ください。 【周囲から感謝されるお仕事です】 クライアントからの新たな依頼が続々と舞い込む中で、営業も営業アシスタントも手一杯です。あなたのサポートで仲間の仕事がラクになる。それ故に感謝される機会も多くあるでしょう。あなたの仲間入りを心待ちにしています。

大手通信キャリアの販売店向けに、経営コンサルティングを手掛ける当社にて、営業アシスタントのお仕事をお任せします。営業担当のスケジュール管理や見積書作成、連絡対応など事務サポートを担うお仕事です。 【主な業務内容】 ◆営業用資料作成 コンサルティングサービスに伴って、どのくらいの費用がかかるかなどの見積書や商談用資料、打ち合わせの議事録などを作成します。Word、Excel、PPTのスキルが役立ちます。 ◆スケジュール管理 営業担当がどこの会社に訪問するのか、次の予定の把握などを行なうためのスケジュール作成・管理・調整を行ないます。翌日の予定をリマインドするのも仕事のうちです。 ◆営業同行 週に2～3回程度、関東圏を中心に営業同行をします。商談中の議事録作成や次の移動先までの交通手段を調べるなどのサポートを行ないます。商談以外の時間に営業担当から業界の流れなどのお話を聞けますので、業界や当社について学んでいただければと思います。 ◆連絡対応 営業担当への取り次ぎがほとんどです。ただ、営業担当が不在のことも多いため、代わりにメールや電話連絡をすることもあります。 【入社後の流れ】 入社後は、営業の商談にも同席していただき、業界のことについて学んでいただける機会もありますので、未経験の方もご安心ください。 【周囲から感謝されるお仕事です】 クライアントからの新たな依頼が続々と舞い込む中で、営業も営業アシスタントも手一杯です。あなたのサポートで仲間の仕事がラクになる。それ故に感謝される機会も多くあるでしょう。あなたの仲間入りを心待ちにしています。

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まだまだ未熟な会社ですが 日本一のHR商社を目指し、 日本制覇の先には海外展開。 身近な人の幸せも叶えられない人が まだ見ぬ世界の人を幸せにできるなんて 筋が通らない話は嫌い。 "無意味な常識"に囚われず "意味のある非常識"を追求し 価値ある社会活動を行う 我々が掲げる会社理念を基に100年先も成長し続ける 「日本を代表する企業」へ。 『非常識は成果とともに常識となる』 という格言を基に、共に意味のある非常識を追及できる仲間を探してます。 一言で表すならば、 《情熱系個性型未完成ニンゲン》です。 　★ 向上心を持ち、限界に挑戦し続ける 　★ 感謝の気持ちを忘れず、前向きであり続ける 　★ 利他の心を持ち、相手のために頑張り続ける 上記三つが揃っている人はぜひ、お会いしましょう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 ★幹部候補生、事業家採用】 ➔新卒にしかできない。 ピアズしか知らず、ピアズで育ちこれからの未来を創る仲間。 生半可な気持ちでは任せられない。 だけどそれだけ本気な仲間を探してる。 まずは、あなたのビジョンを教えてほしい。 【 ★新規事業 】企画が通ればすぐさま事業化。 　→年に2回、行っている社内ビジコン。（通称：Peers Next Inovation） 今年４月にも新卒2年目の女性社員の事業が優勝。 これまでの業界とは全く別事業も あなたの手でつかみ実現できる！？ 本気で挑めば勝ち取れる極わずかなチャンス。 本気でビジネスをやりたいならうちにこい。 そう自信をもって言える会社。

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"オンライン 接客" 今のご時世、対面接客が危ぶまれているなかオンラインシステムを活用したニューノーマル（新常識）な非対面型の接客方法で、商品やサービスの提案をおこなっています。 かつてない接客方法のノウハウを武器に、将来は次世代の接客モデルとしてコンサルティングへと発展させていきます。また、センター内は2021年1月に完成したばかりの次世代オフィスです。 弊社は、通信業界だけでなく様々な業界でも現場で培ったノウハウを基にコンサルティングを行っています。 私たちはたくさんの業界から必要とされ、困った時のかかりつけのお医者さんになるような企業を目指しています。 通信業界に興味がある方はもちろん、新しいビジネスに興味がある方、仕事を通じてお客様を喜ばせることが好きな方、弊社で一緒に働いてみませんか？

STEP 01 ▼BtoB営業（約3ヶ月） キャッシュレス促進の事業をメインに、BtoBでの商談を行ないます。 また社会人としてのマナーについてもお伝えしていきます。 STEP 02 ▼企画営業（約6ヶ月） 自ら作った企画を営業先に出し、お客様をワクワクさせるまで何度も話し合いを行います。 STEP 03 ▼商談同席（約6ヶ月） ヘルパーにも出ながら、先輩社員に同席して、実際の商談現場を体験できます！ お客様へのヒアリング➔商材の説明・提案➔成約までの流れを先輩社員をお手本に学びましょう。 実際の現場で繰り広げられる生々しいお客様とのやりとりはビジネスパーソンとしての力になります。 STEP 04 ▼コンサルティング（約1年） お客様の組織に起きている問題を抽出し、その問題を解決するべくお客様に見合った企画内容をご提案します。大きい「億」単位の案件もここのポジションについてから振り分けられます。 STEP 05 ▼幹部、執行役員候補（約1年） 会社のビジョン実現のために貢献する仲間となり、経営層と同じく会社の未来を考える役割に立ってもらいます。事業を増やす必要があれば一緒に新規事業を起こしてもらえることも期待しております。

STEP 01 ▼BtoB営業（約3ヶ月） キャッシュレス促進の事業をメインに、BtoBでの商談を行ないます。 また社会人としてのマナーについてもお伝えしていきます。 STEP 02 ▼企画営業（約6ヶ月） 自ら作った企画を営業先に出し、お客様をワクワクさせるまで何度も話し合いを行います。 STEP 03 ▼商談同席（約6ヶ月） ヘルパーにも出ながら、先輩社員に同席して、実際の商談現場を体験できます！ お客様へのヒアリング➔商材の説明・提案➔成約までの流れを先輩社員をお手本に学びましょう。 実際の現場で繰り広げられる生々しいお客様とのやりとりはビジネスパーソンとしての力になります。 STEP 04 ▼コンサルティング（約1年） お客様の組織に起きている問題を抽出し、その問題を解決するべくお客様に見合った企画内容をご提案します。大きい「億」単位の案件もここのポジションについてから振り分けられます。 STEP 05 ▼幹部、執行役員候補（約1年） 会社のビジョン実現のために貢献する仲間となり、経営層と同じく会社の未来を考える役割に立ってもらいます。事業を増やす必要があれば一緒に新規事業を起こしてもらえることも期待しております。

日々現場で起こっている問題や課題 その問題や課題を解決したい。 そんな想いでお客さまは私たちのところにいらっしゃいます。 「お客さまに求められている成果を出す」でなく、「お客さまに求められている以上の成果を出す」 お客さまは多様であり成果もそれぞれですが、どのような状況でもとことん成果にこだわる。 圧倒的な成果を出すのが我々ピアズです。 目の前にいらっしゃるお客さまだけでなく、その先にいるお客さままで、 全てのステークホルダーに満足していただけるような接客・人材・企業を常に目指しています。 お客さまに求められている以上の成果を出す。 全てのステークホルダーに満足していただく。 これがプロであり、私たちのミッションです。

私たちはお客様へ価値の提供をしています。 また、更にその先の“感動”を作りだしています。 お客様は百人百様です。私たちが直面する課題に機械的に動いているだけでは、到底満足していただけません。そのために日々先回りし、徹底的に動きます。 お客様に対してはもちろん、社員間でのコミュニケーションを欠かさず行っています。 事業部制とは別に横のつながりをもてる“チーム制”を設け、日々の報連相や社員全員の理念浸透を徹底的に行い、お客様の感動へ繋げています。 この環境を最大限に活かし、経験したことがないことでも挑戦出来る人・前向きに楽しむことが出来る人が我々ピアズスタッフです。

私たちはお客様へ価値の提供をしています。 また、更にその先の“感動”を作りだしています。 お客様は百人百様です。私たちが直面する課題に機械的に動いているだけでは、到底満足していただけません。そのために日々先回りし、徹底的に動きます。 お客様に対してはもちろん、社員間でのコミュニケーションを欠かさず行っています。 事業部制とは別に横のつながりをもてる“チーム制”を設け、日々の報連相や社員全員の理念浸透を徹底的に行い、お客様の感動へ繋げています。 この環境を最大限に活かし、経験したことがないことでも挑戦出来る人・前向きに楽しむことが出来る人が我々ピアズスタッフです。

STEP 01 ▼BtoB営業 キャッシュレス促進の事業をメインに、BtoBでの商談を行ないます。 また社会人としてのマナーもしっかり身につきます。 STEP 02 ▼企画営業 上司にFBをもらいながら作った企画を営業先に出し、 お客様をワクワクさせるまで何度も話し合いを行います。 STEP 03 ▼商談同席 現場で活躍しながらも、先輩社員に同席して実際の商談現場を体験できるチャンスもあります！ お客様へのヒアリング➔商材の説明・提案➔先輩社員の成約までの流れをお手本に学びましょう。 実際の現場で繰り広げられる生々しいお客様とのやりとりはビジネスパーソンとしての力になります。 STEP 04 ▼コンサルティング お客様の組織に起きている問題を抽出し、その問題を解決するべくお客様に見合った企画内容をご提案します。普通で任せられない「億」単位の案件もここのポジションについてから振り分けられます。 STEP 05 ▼幹部、執行役員候補 会社のビジョン実現のために貢献する仲間となり、経営層と同じく会社の未来を考える役割に立ってもらいます。事業を増やす必要があれば一緒に新規事業を起こしてもらえることも期待しております。

まだまだ未熟な会社ですが 日本一のHR商社を目指し、 日本制覇の先には海外展開。 身近な人の幸せも叶えられない人が まだ見ぬ世界の人を幸せにできるなんて 筋が通らない話は嫌い。 "無意味な常識"に囚われず "意味のある非常識"を追求し 価値ある社会活動を行う 我々が掲げる会社理念を基に100年先も成長し続ける 「日本を代表する企業」へ。 『非常識は成果とともに常識となる』 という格言を基に、共に意味のある非常識を追及できる仲間を探してます。 一言で表すならば、 《情熱系個性型未完成ニンゲン》です。 　★ 向上心を持ち、限界に挑戦し続ける 　★ 感謝の気持ちを忘れず、前向きであり続ける 　★ 利他の心を持ち、相手のために頑張り続ける 上記三つが揃っている人はぜひ、お会いしましょう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 ★幹部候補生、事業家採用】 ➔新卒にしかできない。 ピアズしか知らず、ピアズで育ちこれからの未来を創る仲間。 生半可な気持ちでは任せられない。 だけどそれだけ本気な仲間を探してる。 まずは、あなたのビジョンを教えてほしい。 【 ★新規事業 】企画が通ればすぐさま事業化。 　→年に2回、行っている社内ビジコン。（通称：Peers Next Inovation） 今年４月にも新卒2年目の女性社員の事業が優勝。 これまでの業界とは全く別事業も あなたの手でつかみ実現できる！？ 本気で挑めば勝ち取れる極わずかなチャンス。 本気でビジネスをやりたいならうちにこい。 そう自信をもって言える会社。

「お客さまの期待に応える。」 この言葉はよく耳にしますよね。 しかし、言われたことをそのまま形にしてもお客さまからすると「期待通り」で終わってしまいます。 私たちはお客さまへ期待通りではなく、満足以上の"感動"を起こし、信頼を得てきているコンサルタント部隊です。 そのためにも、私たちは日々の社員間コミュニケーションは欠かせません。 社員の人数が増えるからこそ、チーム制を発足させ少人数でのコミュニティーを作り、より一層社員同士のコミュニケーションが取れるようにしております。 そんな環境を生かし、無意味な常識にとらわれず意味のある非常識を追求しお客様の期待以上の成果を出せるように日々考え続けております。 そんな姿勢がお客さまとの信頼関係を構築し、プロのコンサルタントとして認められていきます。

STEP 01 ▼BtoB営業（約3ヶ月） キャッシュレス促進の事業をメインに、BtoBでの商談を行ないます。 また社会人としてのマナーについてもお伝えしていきます。 STEP 02 ▼企画営業（約6ヶ月） 自ら作った企画を営業先に出し、お客様をワクワクさせるまで何度も話し合いを行います。 STEP 03 ▼商談同席（約6ヶ月） ヘルパーにも出ながら、先輩社員に同席して、実際の商談現場を体験できます！ お客様へのヒアリング➔商材の説明・提案➔成約までの流れを先輩社員をお手本に学びましょう。 実際の現場で繰り広げられる生々しいお客様とのやりとりはビジネスパーソンとしての力になります。 STEP 04 ▼コンサルティング（約1年） お客様の組織に起きている問題を抽出し、その問題を解決するべくお客様に見合った企画内容をご提案します。大きい「億」単位の案件もここのポジションについてから振り分けられます。 STEP 05 ▼幹部、執行役員候補（約1年） 会社のビジョン実現のために貢献する仲間となり、経営層と同じく会社の未来を考える役割に立ってもらいます。事業を増やす必要があれば一緒に新規事業を起こしてもらえることも期待しております。

コンサルタントだからといって 経験を気にすることはない。 まずはピアズの理念・ビジョンに共感できるかどうか。 ともに成長するイメージが描けるかどうか。 お客様を幸せにしたい。 その気持ちは本物か？ 仲間とともに成長したい。 その気持ちは本物か？ 本気で働くことにワクワクを感じるか？ 真向からの【本気】で勝負。 ・・・自分に自信がない、できないかもしれない。 そんなメンバーがくるべきところではない。 我々はいつの時代も本気で向き合い、本気で組織を創ってきた。 だから今が楽しい。 「頑張ります」は誰でも言える。 ほしいのは「大口たたいて本気でやるヤツ」 ともに未来を描ける仲間を待っています。 《中途》 ■第二新卒（22~26） ビジネス社会は理不尽であり不条理であるのが大前提。 その中でいかに向上心を持って仕事に向き合うかどうか。 スキルよりもカルチャーマッチを求めています。

コンサルタントだからといって 経験を気にすることはない。 まずはピアズの理念・ビジョンに共感できるかどうか。 ともに成長するイメージが描けるかどうか。 お客様を幸せにしたい。 その気持ちは本物か？ 仲間とともに成長したい。 その気持ちは本物か？ 本気で働くことにワクワクを感じるか？ 真向からの【本気】で勝負。 ・・・自分に自信がない、できないかもしれない。 そんなメンバーがくるべきところではない。 我々はいつの時代も本気で向き合い、本気で組織を創ってきた。 だから今が楽しい。 「頑張ります」は誰でも言える。 ほしいのは「大口たたいて本気でやるヤツ」 ともに未来を描ける仲間を待っています。 《中途》 ■第二新卒（22~26） ビジネス社会は理不尽であり不条理であるのが大前提。 その中でいかに向上心を持って仕事に向き合うかどうか。 スキルよりもカルチャーマッチを求めています。

まだまだ未熟な会社ですが 日本一のHR商社を目指し、 日本制覇の先には海外展開。 身近な人の幸せも叶えられない人が まだ見ぬ世界の人を幸せにできるなんて 筋が通らない話は嫌い。 "無意味な常識"に囚われず "意味のある非常識"を追求し 価値ある社会活動を行う 我々が掲げる会社理念を基に100年先も成長し続ける 「日本を代表する企業」へ。 『非常識は成果とともに常識となる』 という格言を基に、共に意味のある非常識を追及できる仲間を探してます。 一言で表すならば、 《情熱系個性型未完成ニンゲン》です。 　★ 向上心を持ち、限界に挑戦し続ける 　★ 感謝の気持ちを忘れず、前向きであり続ける 　★ 利他の心を持ち、相手のために頑張り続ける 上記三つが揃っている人はぜひ、お会いしましょう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 ★幹部候補生、事業家採用】 ➔新卒にしかできない。 ピアズしか知らず、ピアズで育ちこれからの未来を創る仲間。 生半可な気持ちでは任せられない。 だけどそれだけ本気な仲間を探してる。 まずは、あなたのビジョンを教えてほしい。 【 ★新規事業 】企画が通ればすぐさま事業化。 　→年に2回、行っている社内ビジコン。（通称：Peers Next Inovation） 今年４月にも新卒2年目の女性社員の事業が優勝。 これまでの業界とは全く別事業も あなたの手でつかみ実現できる！？ 本気で挑めば勝ち取れる極わずかなチャンス。 本気でビジネスをやりたいならうちにこい。 そう自信をもって言える会社。

＝＝＝インターン運営事務局からのメッセージ＝＝＝ 用意されているのは インターンに参加するメンバー（仲間） 株式会社ピアズというクライアントと商材。 それ以外に何もない。 そんなところから一つの会社を立ち上げてみないか？ どんなビジネスモデルでどんな収益設定をする？ どんな人を採用しどんな営業戦略を立てる？ そしてどんな給与設計をする？プロセス重視型？成果重視型？ どんなやり方でやっても良い。 大事なのは「やり切れるか」だ。 泥臭くやり抜いたその先にあるのは、胸が熱くなるほどの感動だ。 本当の社会人になる前に ガチの社会人と一緒にビジネスをやってみないか？ 「成功は約束されていないが、成長は約束されている」 本気で悩み、本気で苦しみ、本気で考え抜いたヤツが、成長する。 規格外のインターンシップ、いざ始動。 ▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶ 《実践型経営体験》 弊社にある商材を使って収支計画からチームビルディング、営業を学生自身で行っていただきます。 【１】《3days型》・・・サマーインターンエントリー受付中 ※緊急事態宣言解除まではオンライン開催 ※解除後はオフライン予定 ==================== 【day1】インターン概要・チームビルディング 【day2】組織づくり・会社設立 ★トップ営業・トップコンサルタントから熱い!FB 【day3】プレゼンテーション（成果報告） ★ここからが本番！優勝者は実際に事業を運営する権利を付与。 ==================== 【２】《長期型》・・・短期参加後エントリー可能 ※3daysで企画した事業立案内容を基に ・採用 ・営業 ・育成 ・組織マネジメント ・給与設計 を全て実践で行ってもらいます。 弊社のポリシー “自分の報酬は自分で決めろ” を元に自ら生み出した価値・成果で自分の報酬は決めてもらいます。 理念設計から組織風土づくり福利厚生も自分たちですべて決めてもらって構いません。 あなたたちの会社をつくり成果を出すことに注力してください。 【３】募集要項 ■求めるもの■ 苦労を厭わず成長をしたいという「本気」と「覚悟」 ※大学生・短大生ならどなたでも可。 （21卒・22卒・23卒・24卒、受付中。） ■3DAYS日程■ 第一回【8月9日(日)～8月11日(火)】 第二回【8月23日(日)～8月25日(火)】 第三回【9月6日(日)～9月8日(火)】 第四回【9月23日(水)～9月25日(金)】 上記日程でご都合の良い候補日を【選考後】にいただきます。 ※人数によっては調整いただく場合がございます。 ■選考について■ ＞＞＞＞まずは選考からスタート。 ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ ＞＞＞＞＞＞ 本気の選考お待ちしております。 皆さんのアツい想いを発信しに来てください！ ■選考日程■ 以下の候補日から1日程お選びください。 ※どうしても都合がつかない場合は別途調整させていただきますのでご連絡ください。 選考Vol.1【7月11日（土）13:30~15:30】 選考Vol.2【7月18日（土）13:30~15:30】 選考Vol.3【7月25日（土）13:30~15:30】 ■場所 オンライン：日程確定後ZoomURLを発行します ■内容 ・グループディスカッション 働くとは？事業家って言ってるけど本当に事業家目指したいんだっけ？など、皆様の今の考えをさらに深める時間を作りたいと考えております。 ※こちらは就活準備としても活用いただるかと思いますのでお気軽にご参加くださいませ。

＝＝＝インターン運営事務局からのメッセージ＝＝＝ 用意されているのは インターンに参加するメンバー（仲間） 株式会社ピアズというクライアントと商材。 それ以外に何もない。 そんなところから一つの会社を立ち上げてみないか？ どんなビジネスモデルでどんな収益設定をする？ どんな人を採用しどんな営業戦略を立てる？ そしてどんな給与設計をする？プロセス重視型？成果重視型？ どんなやり方でやっても良い。 大事なのは「やり切れるか」だ。 泥臭くやり抜いたその先にあるのは、胸が熱くなるほどの感動だ。 本当の社会人になる前に ガチの社会人と一緒にビジネスをやってみないか？ 「成功は約束されていないが、成長は約束されている」 本気で悩み、本気で苦しみ、本気で考え抜いたヤツが、成長する。 規格外のインターンシップ、いざ始動。 ▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶▷▶ 《実践型経営体験》 弊社にある商材を使って収支計画からチームビルディング、営業を学生自身で行っていただきます。 【１】《3days型》・・・サマーインターンエントリー受付中 ※緊急事態宣言解除まではオンライン開催 ※解除後はオフライン予定 ==================== 【day1】インターン概要・チームビルディング 【day2】組織づくり・会社設立 ★トップ営業・トップコンサルタントから熱い!FB 【day3】プレゼンテーション（成果報告） ★ここからが本番！優勝者は実際に事業を運営する権利を付与。 ==================== 【２】《長期型》・・・短期参加後エントリー可能 ※3daysで企画した事業立案内容を基に ・採用 ・営業 ・育成 ・組織マネジメント ・給与設計 を全て実践で行ってもらいます。 弊社のポリシー “自分の報酬は自分で決めろ” を元に自ら生み出した価値・成果で自分の報酬は決めてもらいます。 理念設計から組織風土づくり福利厚生も自分たちですべて決めてもらって構いません。 あなたたちの会社をつくり成果を出すことに注力してください。 【３】募集要項 ■求めるもの■ 苦労を厭わず成長をしたいという「本気」と「覚悟」 ※大学生・短大生ならどなたでも可。 （21卒・22卒・23卒・24卒、受付中。） ■3DAYS日程■ 第一回【8月9日(日)～8月11日(火)】 第二回【8月23日(日)～8月25日(火)】 第三回【9月6日(日)～9月8日(火)】 第四回【9月23日(水)～9月25日(金)】 上記日程でご都合の良い候補日を応募後ご連絡ください。 ※人数によっては調整いただく場合がございます。

コンサルタントだからといって 経験を気にすることはない。 まずはピアズの理念・ビジョンに共感できるかどうか。 ともに成長するイメージが描けるかどうか。 お客様を幸せにしたい。 その気持ちは本物か？ 仲間とともに成長したい。 その気持ちは本物か？ 本気で働くことにワクワクを感じるか？ 真向からの【本気】で勝負。 ・・・自分に自信がない、できないかもしれない。 そんなメンバーがくるべきところではない。 我々はいつの時代も本気で向き合い、本気で組織を創ってきた。 だから今が楽しい。 「頑張ります」は誰でも言える。 ほしいのは「大口たたいて本気でやるヤツ」 ともに未来を描ける仲間を待っています。 《中途》 ■第二新卒（22~26） ビジネス社会は理不尽であり不条理であるのが大前提。 その中でいかに向上心を持って仕事に向き合うかどうか。 スキルよりもカルチャーマッチを求めています。

まだまだ未熟な会社ですが 日本一のHR商社を目指し、 日本制覇の先には海外展開。 身近な人の幸せも叶えられない人が まだ見ぬ世界の人を幸せにできるなんて 筋が通らない話は嫌い。 "無意味な常識"に囚われず "意味のある非常識"を追求し 価値ある社会活動を行う 我々が掲げる会社理念を基に100年先も成長し続ける 「日本を代表する企業」へ。 『非常識は成果とともに常識となる』 という格言を基に、共に意味のある非常識を追及できる仲間を探してます。 一言で表すならば、 《情熱系個性型未完成ニンゲン》です。 　★ 向上心を持ち、限界に挑戦し続ける 　★ 感謝の気持ちを忘れず、前向きであり続ける 　★ 利他の心を持ち、相手のために頑張り続ける 上記三つが揃っている人はぜひ、お会いしましょう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 ★幹部候補生、事業家採用】 ➔新卒にしかできない。 ピアズしか知らず、ピアズで育ちこれからの未来を創る仲間。 生半可な気持ちでは任せられない。 だけどそれだけ本気な仲間を探してる。 まずは、あなたのビジョンを教えてほしい。 【 ★新規事業 】企画が通ればすぐさま事業化。 　→年に2回、行っている社内ビジコン。（通称：Peers Next Inovation） 今年４月にも新卒2年目の女性社員の事業が優勝。 これまでの業界とは全く別事業も あなたの手でつかみ実現できる！？ 本気で挑めば勝ち取れる極わずかなチャンス。 本気でビジネスをやりたいならうちにこい。 そう自信をもって言える会社。

「お客様の期待に応える。」 そんな言葉はよく耳にしますよね。 しかし、言われたことをそのまま形にしても 満足で終わってしまいます。 我々がおこなっている価値提供は満足のその先にある「感動」です。 「非常識だ」 そう言われ 逆風になっても。荒波が立ったとしても 周囲の理解を得るために泥臭く努力し、 成果を出しつづけ 信頼を得てきているコンサルタント部隊となります。 その業界の知見やデータ分析スキル等のスキルももちろん必要ですが それ以上に「情熱」を持ってクライアント様と日々向き合っています。 そのためにも、日々の社員間コミュニケーションは欠かせません。 【チーム制】を導入し社員の人数が増えるからこそ 少人数でのコミュニティーを作りより一層 社員同士のコミュニケーションが取れるようにしております。 そんな環境を生かし、 "無意味な常識にとらわれず意味のある非常識を追求"し お客様の期待以上の成果を出せるように日々考え続けております。 そんな姿勢がお客様との信頼関係を構築し プロのコンサルタントとして認められていくのです。

新卒が欲しいのではなく 後継者が欲しいんです。 通信業界をコンサル続け15年。 業界を超え、より一層会社を大きくさせていく今 ほしいのは代表桑野を超える者。 業界知識・知見も専門スキルもいらない。 必要なのは苦しい環境に飛び込む「覚悟」と人生をかける「本気」だ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 ★講師 】「売れるショップスタッフ」を育てる ! 　　→ 携帯ショップスタッフの販売能力強化のための研修を行います。 【 ★コンサルティング 】クライアント様の”お悩み”を解決する！ 
　→ クライアント様の業績・組織改善に向けコンサルティングを行います。 【 ★新規事業 】企画が通ればすぐさま事業化もできる！
 　→ 本気で挑めば獲得できる極僅かなチャンス。新しい事業が生まれやすい風土だからこそ新しいことにどんどん挑戦していくことが可能。