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オズビジョン初 新卒1年目人事の"今"を振り返る Part2 入社式-研修編

Photo by Tunafish on Unsplash

こんにちは!オズビジョン採用広報です。

こちらの記事は、私が内定承諾時期から入社を経て1ヶ月の研修を通して学んだこと、感じたことを3本の記事に分けて書いたうちの、Part2「入社式-研修編」です。

Part1「選考-承諾-内定者研修」編はこちらです!
まだ読んでいない方はぜひご一読いただければ幸いです🙇

オズビジョン初新卒1年目人事の"今"を振り返る Part1 選考-承諾-内定者研修編 | 株式会社オズビジョン
はじめまして!! 4月に株式会社オズビジョンに入社しました22年度新入社員の小柳郁也です🙇‍♂️ 現在私はオズビジョンのバックオフィス業務を担当する事業推進部にて新卒採用及び広報の担当をしています。 ...
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目次

◉入社式について
◉1ヶ月間研修について
◉OZVの働き方について

◉入社式について

いよいよ2022年4月1日に入社式が行われましたが、とても緊張しました😓💦       
これまで何度か会った事がある人もいるとはいえ、社会人1日目で人生の新たなステージに一歩前進することへの不安とワクワクと、、、様々な感情でオフィスへ向かいました。


入社式はオフィスに新入社員含む20名が出社、その他の社員はリモートでの参加というハイブリッド型の入社式を行いました✨





新入社員1人づつ2〜3分ずつ決意表明を話した時間は特に緊張しました😓

入社式当日の様子はこちらの記事に詳細が掲載してあります!!
こちらの記事も是非ご一読ください😌

[22年入社式]をリアル×生配信で実施しました🎉 | カルチャー
お久しぶりです! オズビジョン採用担当の澤田です。 2022年4月1日、待ちに待ち焦がれた22年 新卒社員の入社式を執り行いました🎉 去年はコロナ渦中の真っただ中という事もありオンライン開催でしたが、ワクチン接種も進んだ今年はついに...オフィスで新入社員をお迎えしての、リアル入社式を実現すべく、イタリア在住の澤田も、張り切って来日する事となりました🛫 ...
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式の後も手続き等を行い、夜は歓迎会が行われました🍽🍷
実は私が3月までアルバイトしていた「Sta.神田」というお店がオフィスの近くにあり、その一画を貸し切って行いました。
学生時代お世話になった場所に社会人として再び来る事ができたことがとても嬉しかったです🙌

◉1ヶ月間研修について

最初はビジネスマナーやPCの設定、社内における各種申請方法のレクチャー、企業文化を理解する研修、組織体制に関する講座を行いました🗒

そして入社して4日目から4職種の業務体験研修がスタートしました。

・ハピタスの認知拡大やタイアップ企画のPR依頼のためにインフルエンサー様との連携をとる「IRT(インフルエンサーリレーションチーム)
・ハピタスユーザー様からのお問い合わせの対応や、より使いやすいサービス改善等の提案を行う「CRG(カスタマーリレーショングループ)
・ハピタスに掲載されている広告主様からの依頼や課題解決に努め利用率・売り上げ向上を図る「セールスチーム
・ハピタスの新規登録者数獲得や既存のユーザーに継続して利用してもらうことを目的としキャンペーンや企画を設計する「マーケティングチーム

以上の職種を各3〜5日間にわたって業務体験研修を行いました。

私自身、配属予定先の研修ではないのですが「人事として業務体験を通じて会社の職種理解をして説明できるようになること」と「各部署のメンバー方との交流を深めることで、今後円滑なコミュニケーションが取れるようにすること」を目的として取り組みました✊🔥

研修内容は主に各部署の業務内容のレクチャー、実際に取り組まれている業務の一部を体験しました。
人事配属後は他職種にふれる機会はないので、実際に体験することで業務の理解度合いも高まり、とても新鮮で貴重な時間になりました👏

尚且つ、業務の体験を通じても感じたのですが、各部署の社員の方が常にサポートしてくださり気にかけてくれるため交流を深めることもできました。

現在は人事として配属され、採用活動における基礎業務の研修や広報の記事作成を中心に取り組んでいます。

◉OZVの働き方について

オズビジョンには「完全自律型勤務制度」と呼ばれる出勤日数、時間、場所、そして仕事をするかしないかまで、様々な選択を可能な限り社員の自主性に任せた制度があります。

※新入社員は原則入社3ヶ月後に、自身と上司との合意の元適用されます🤝

リモートワーク | OZ MEDIA | OZVISION - 株式会社オズビジョン
オズビジョンを「外」と「中」から伝える「OZ MEDIA」ページです。私たちオズビジョンは顧客も社員も双方が夢中になる事業の開発を行う企業です。ポイントモール「ハピタス」やトークンペイメント「Pollet」など、国内メジャーサービスからグローバルサービスと成長し得る事業の創造を追求しています。
https://www.oz-vision.co.jp/ozmedia/tag/%e3%83%aa%e3%83%a2%e3%83%bc%e3%83%88%e3%83%af%e3%83%bc%e3%82%af/

ここでポイントなのが、”決して楽をするための制度ではない"ということです。
個人のライフスタイルやライフステージが変化する中で自分に合わせた働き方を選べることで、成果を最大化するための制度です。

社員の皆さんほとんどが自宅からリモートワークをしていますが、部署によっては定期的に出社をする日もあります。

私は、学生時代からリモートでの授業や就活を経験していたため抵抗感なく取り組めましたが、入社直後は各種PC設定や研修等の中で操作方法がわからなくなってしまった時すぐに相談できる人がいなかったことが悩みでした😭

しかし、移動時間を含め通勤時の満員電車を避けられることにより自分の時間に当てられることができるのでストレスを軽減して業務をする事ができています。

部署メンバーや同期と直接会う機会が少ない為、働く姿を見て学ぶことがあまりできませんが、そんな時にはslackなどチャットツールを用いて質問や雑談をしたりするなど、積極的にコミュニケーションを取るようにしています!!

また先輩方ともビデオ通話で悩み相談にも乗って頂いたり、どんな環境であってもコミュニケーションを大切にしようとする共通認識があることが、リモートワークが成立している要因ではないかと考えています😌

以上でPart2「入社式-研修」編が終了となります。
今回の記事が良かったら、いいねシェアをしてもらえると嬉しいです😌

次回Part3の記事を5/19に投稿するので、ご一読いただければ幸いです。

Part1の記事はこちら

オズビジョン初新卒1年目人事の"今"を振り返る Part1 選考-承諾-内定者研修編 | 株式会社オズビジョン
はじめまして!! 4月に株式会社オズビジョンに入社しました22年度新入社員の小柳郁也です🙇‍♂️ 現在私はオズビジョンのバックオフィス業務を担当する事業推進部にて新卒採用及び広報の担当をしています。 ...
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