必見!オレコン課題突破の秘訣とは
オレコンでははじめに全員同じ課題テストを受けていただきます。
具体的には…
・お客様へのメール作成
・スタッフへのメール作成
を行っていただきます!
本日は、この選考の第1STEPの課題について、
突破ポイントなどを詳しくお伝えしていきたいと思います!
なぜ選考(課題テスト・面接)をするのか?
■人の仕事は、実際の仕事でしか判断できない
実際に会社に入った時にやって頂く仕事を
テストとして受けていただきます。
仕事をする上で、どういった判断基準で、
どのようなコミュニケーションを取るのか、
仕事ぶりを見て判断をします。
たった1通のメールで?!と思うかもしれませんが
1通のメールに自分にできることを全て集約させてください!
■やる気や経歴では判断しない
なぜなら、やる気は時間の単位で、
上がったり下がったりするからです。
また、経歴では本当に本人がやった事なのか
(同じチームの別の人がやった事かもしれない等)
実際のところを知ることができないからです。
過去の経験を振り返った時に、
「結果だけ」をクローズアップするのではなく、
「自分自身の行動とその結果」に焦点を当ててみてください。
それが成功であっても、たとえ失敗であってもです!
■完璧な人はいない
細かく基準を設けていますが、全てクリアする
完璧な人を探しているわけではありません。
その中でどれだけ許容できるか、
成長に期待するという考えを持っています。
\ポイント/
■共通課題
・徹底して、お客様のことを考え心を配ることができているか?
・他のスタッフが、業務をスムーズに進行できるよう配慮できているか?
また、経理・WEBデザイナーの職種をご希望の方には
職種別の課題テストもお願いしております。
■経理課題
お客様へのメール作成(経理Ver.)
<突破ポイント>
・情報を正確に整理して伝えられているか、指摘ができるか
・お客様目線のご提案・気遣いができるか
■デザイナー課題
広告バナー作成
問題解決方法のリサーチ、第三者へのフォロー文の作成
情報のリサーチ能力や、
必要な情報を適切に活用する能力などが求められます。
<突破ポイント>
・情報を正確に整理して伝えられているか、指摘ができるか
・お客様目線のご提案・気遣いができるか
課題テストは、お客様を
あなたのファンにしていく気持ちで
作成してみてください!
ネットで検索すると、
オレコンの選考が難しい・・・と見受けることもありますが
お仕事に誠実に取り組んでいただける方なら
クリアできる選考だと思います!
このストーリーを読んでくださっている
みなさまと一緒にお仕事できる日を楽しみにしております🌟