【こっそり教えます】人間関係に由来しないオレコン評価基準とは?
こんにちは!
オレコン採用担当です。
今日は、
オレコンの評価基準をこっそちご紹介します!
オレコンの募集要項には、
こう書かれています。
評価基準は明確にあり、
人間関係に由来することや
恣意的なものは一切ありません。
※恣意的とは、主観的で自分勝手なさまを意味する表現
実際、働くまでは
こう書かれた募集要項を見ても
「そうなんだー」
程度にしか思っていなかった私です。
でも、オレコンで働くようになって
今、私はこの評価基準に
すこぶる感動しています!!
評価基準 オレコンway
本来であれば社外秘のオレコン評価基準。
通称オレコンway!
今、お仕事を探している方に
評価基準の重要性を
少しでもお伝えしたいと思い
代表のヤマタクさんから
掲載の許可をもらいました!
少しだけご紹介しますね。
例えば、
オンボーディングと呼ばれる
研修期間中には
✅トレロ(オレコンが使用しているタスク管理ツール)に自己紹介を記入し全社のメンバーにチャットで挨拶した
✅自社サービスを利用し、お客様への商品提供について改善レポートを提出した
など、業務を始めるにあたり
必要な項目が並びます。
その後、業務がスタートすると
✅お休みを取る前に必要な業務上の調整を行い、問題なくお休みを取ることができた
✅自分の時給より高い人の仕事を引き剥がし、その人の時間を週3時間開けた
✅顧客からの要望に、会社の判断基準をもとに自分自身で行動を決めて動いた
✅第一声に「感謝・褒める」コミュニケーションを3回以上取れた
✅現職務を引継(新人・外注化orシステム化)し現状より10%改善またはコストカット達成
✅顧客を驚かせる・喜ばせる行動を実行し1件以上の反応をもらえた
などど、チェック項目の
レベルが徐々に上がっていきます。
※オレコンでは全スタッフの時給が
オープンになっているんですよ〜
恣意的な評価は
含まれない
注目していただきたいのが、
これらの項目には一切
社長やスタッフからの
恣意的な評価は
含まれていない!ということです。
つまり、
主観的な判断によって
評価が決まるものではないのです。
これが想像以上に
仕事のストレスを軽減してくれます。
しかもこれらのステップをクリアするたびに、
時間給も上がっていくのです!
これからお仕事を始めようと
思っている方がいたら、
会社の評価基準が
どうなっているのか
確認してみてくださいね!
皆様と一緒に働ける日を楽しみにしていますm(_ _)m
※ご応募いただいた後でも、
「何か違うな」と思ったら
その時点で選考の終了が可能です。
「お互いの時間を大切にする」
ことをオレコンは大事にしています。