今回インタビューするのは、2019年に新卒で入社された戦略人事部係長の松村多恵さんです。
松村さんは一度大手に内定をもらい就活を終えていたものの、友人に言われた一言がきっかけになり、
就活を再スタートさせたそうです。

今回は大手に行くつもりだった松村さんが当時創業3期目だったネクサスエージェントに
入社を決めた経緯や、人事部の係長という目線から見たネクサスエージェントの社員の魅力等を
伺っていきたいと思います！

◇学生生活・就職活動

ーーーどんな学生生活を送られていたのでしょうか？

スノボサークルに所属しながら、アルバイトはタリーズコーヒー、クラフトビアホール、個人経営焼き鳥屋などを経験し、充実した学生生活を送っておりました！

ーーーいつから就職活動を始めて、最終的には何社から内定をもらっていましたか？

就活を始めたのは大学3年生のサマーインターンシップからです。
最終的に化学系メーカーや専門商社含めて、内定を3社頂きました。

ーーー松村さんの就活軸は何でしたでしょうか？

大学4年生の9月までは大手中心で見ていて安定志向でした。

しかし、ある日高校時代から仲良くしている友人に、内定承諾していた大手企業の話をしたところ、
「性格的に違うんじゃない？」と言われ改めて自分自身と向き合うことになりました。

たしかに、今まで学生時代にみんなをまとめて率いていくことに遣り甲斐・成長を感じていて、
社会に出てもルーティンワークではなく自分も主軸となって働いていきたいと感じていました。

再度自己分析を行っていく中で、将来自分は”かっこいい女性”になりたいと強く感じました。
“かっこいい女性”の定義は、家庭も仕事も両立できる女性のことです。
母親がパートをしていて、「自分にもっとスキルがあれば…」という話をしていたことがあり、
結婚出産を30歳と仮定し将来のビジョンを洗い出したところ、
新卒入社から30歳までにスキル・実績・役職を手に入れなければ
産休育休というブランクを経て帰ってきても自分に居場所はないのでは？と気づかされました。

産休育休後も復帰して働く際、
“一般メンバーで復帰ではなくしっかりと役職者として復帰したい。”
“社会人としてもマネジメントなどを通じて成長し続けたい。”という想いが生まれたので、
産休育休までに実績や信頼の評価である役職に上がれるだけ上がれる会社、
つまり成果が正当に評価される環境に身を置き、成長していきたいと考えました！

そこからはベンチャーを中心に再度就活を始め、大手のようなルーティンワークよりも
何かを作り上げていきたい、成長したい、資格が取れる環境の3点で見ていました。

◇内定・就職

ーーーご友人の一言がきっかけで再就活をされていたんですね！
ネクサスに内定をもらった時期と入社の決め手を教えてください！

大学4年生の11月30日に内定をいただきました。

入社の決め手は、20代から成長できる環境が整っていること、社長の想いに強く共感したこと、働く社員が当たり前のことを当たり前に行っていたことの3つです。

特に1番の決め手になった点は、社長に惹かれている社員に惹かれたという点です！
会社見学をさせていただいた際、たまたますれ違った社員の方に目を見て挨拶していただきました。
他社では素通りされるのが当たり前だったのが、人として当たり前のことを当たり前に行える社員を
見て、教育が行き届いているんだろうなと感じたのが印象に残っています。

◇入社してみて

ーーー入社後のギャップはありましたか？それは何でしょうか？

もともと固い大手を見ていたので上下関係が厳しく淡々と仕事をしていくイメージがあったのですが、
こんなにコミュニケーションが活発なんだ…！と感じました（笑）

ーーーネクサスは他社に比べてもかなりコミュニケーションが活発ですよね！
現在どのようなことをされていますか？

現在は戦略人事部にて係長に就任しております。
主に新卒採用と部下育成の2つを担っています。

新卒採用では、面談や面接、イベントの運営を行い
一部中途採用の面接などにも携わらせていただいております！

部下育成では、数値の管理と面談や面接のノウハウの共有等をして、戦略人事部の成長に
貢献しています！

ーーー現在されているお仕事のやりがいや、ネクサスに入ってよかったことなど教えてください！

自分が採用に携わった学生が入社し、成長している姿を見ることができるとやりがいを感じます！

入社してよかったことは、20代のうちに幅広い仕事に携われること、成果をしっかりと評価して頂けること、働く社員一人一人の意識が高いことの3つです。

ネクサスは、「現状維持は衰退」「目標達成」という考えを持っています。

これらは社会人として成長するのに必須な考え方ではありますが、
できている人がどれだけいるかと問われると現在の日本ではかなり少ないかと思われます。

さらには賞賛の文化があり、月に1回表彰される会を設けています。
内容は様々で、営業成績表彰や昇格の発表などがあります。その際に対象者が社員の前で
一言コメントするのですが、全員視座が高いと毎回感じています…！
自分はまだまだだと奮起している姿や、その立場になって改めて目標を立てて
自分自身をもっと飛躍させていこうと意気込んでいる社員をみて、自分自身も刺激を受けているんです。

また、誰のせいでもなく、できないのは自分自身のせいという、「自責」の念を持っているのも
ネクサスで働く社員の特徴です。
このような方々と一緒に働けることが、1番成長に繋がるのではないかと思っています！

ーーー成長環境が整っているからこそ、視座が高い社員さんが多くいらっしゃるんですね…！
ネクサスで働くうえで大切にしていることや気をつけていることはありますか？またそれは何ですか？

とりあえずやってみる精神と準業(準備業務)です。

チャレンジさせていただける環境が多く、はじめは本当に大丈夫かな？という気持ちはあるが、それは成長痛だと学んでいます。また、ただ行うだけではなく、しっかりと準備を行うことで、最高なパフォーマンスができるよう努めています！

ーーー今後の目標や、ネクサスで担っていきたい役割などはありますか？またそれは何でしょうか？

採用していくことは勿論ですが、部内のマネジメントを確立していきたいと考えています。
そしてネクサスの戦略人事部を日本一の採用チームにしていきたいと思っています！！

係長として自分自身の目標ではなく部署としての目標を見ていく立場になっていきます。
しかしどのように部署を盛り上げていくかは現在試行錯誤中というところなので、
まずは部署全員が毎月目標必達という意識付けを徹底していきます。

そして採用だけではなく労務業務などにも携われるように勉強します！

―――ネクサスの採用を引っ張っていく松村さんを応援しています！ 本日はありがとうございました！！

就活生のみなさん、”なんちゃって自己分析”になってませんか？

自己分析に終わりはありません。
「何をしたいのか」「どんな仕事に就きたいか」「どんな生活をしたいか」
を考えることも大切ですが、
「どんな人になりたいか」「自分の夢や目標はなにか」
を考えることで、そのために必要な力とそれが身に付けられるのはどんな会社かが
見えてくるかもしれません！

現在ネクサスエージェントでは新卒採用・中途採用をともに強化中です。

新卒採用では、24卒本選考が既にスタートしています。

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