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超肉食系属人的人事の集結!?現場と共に生き抜く新たなる人事のカタチ 後編

前回はネオキャリアにおける中途採用部全体の立ち位置や方向性を中心にお伝えしました。今回はそんな中途採用部のメンバーや中途採用部の目指す将来をお伝えします!

前回のフィードはありがたいことに注目ランキング1位をいただきました!次は週間で1位を・・・

中途採用部は中途入社ばかり!?外部出身だからこそ発揮できる力とは?

中途採用部に新卒で入社したメンバーは松田のみ。内田も2008年に新卒でネオキャリアに入社していますが、一度転職を経験してからのリジョイン社員です。

中途採用部だからと言って新卒は受け入れないということは全くありません。今後、『ネオキャリー』という異動制度を使って中途採用部に異動するメンバーはいると思います。実際に南・松田はメスライオンこと宇田川の熱烈なラブコールを受け、異動してきたメンバーです。

新卒入社ではなく、中途入社だからこそ感じる壁はもちろんあります。例えば、中途採用要件には「ネオキャリアらしさ」という項目があります。「ネオキャリアらしさ」を分かりやすく説明すると「賢さ・素直さ・明るさ」ではありますが、言語化が難しいニュアンスも多く含まれています。私自身もまだ入社して1ヶ月なので、この「ネオキャリアらしさ」をつかむために人間観察が欠かせません。私自身も専務面接で「ネオキャリアらしさ」があると評価していただけたようです。(笑)

中途採用でネオキャリアに入社するからこそ活かせる武器も多くあります。例えば、外の世界を知っているからこそネオキャリアの良さを感じることが出来ます。私自身が感じるのは新規事業のスピード感が他社と比べても非常に早く、やりたいことを実現出来る環境が整っていることです。

ネオキャリア中途採用部の組織構成とは!?

2019年5月時点で中途採用部は10名体制となりました。2018年4月に部長の宇田川が入社し、内田、高野、南、松田、阿波根、三宮、平賀がここにジョイン。このメンバーを陰で支えているのが採用バックオフィスの大田と金井です。

少数先鋭の組織で、採用戦略の上流工程や組織設計、エグゼクティブ採用を宇田川が管轄。新規事業領域(IT領域)を高野・阿波根・三宮・平賀、既存事業領域(人材領域)を内田・南・松田と分かれて採用活動を行っていますが、緊急度・優先度が高い求人が発生した場合にはフレキシブルに対応しています。年間の中途採用ポジションは、約300近く存在します。

また私自身が採用と並行して採用ブランディング(WantedlyやPR Tableの運用)を行っているように少数だからこそ+αの役割を担うことも大切です。ネオキャリアの中途採用部という組織は、それぞれに高い能力を求められます。「人材紹介会社との関係構築が上手い!」「リファラル企画をさせるならこの人」「媒体選定なら私に任せて!」「マーケティングを取らせたら右に出る者はいない!」それぞれのメンバーの個性がネオキャリアの採用をより強いものにします。採用手法も紹介会社、媒体、フェア、ダイレクトリクルーティング、リファラル、アルムナイなど多岐に渡るので、自身がどの採用手法に向いているのか?どの採用砦を守るのか?それをメスライオンが見出し、共に考えます。

ネオキャリア中途採用部は超肉食系属人的人事の集結!?

部長である宇田川は「超肉食系属人的人事の集結」を目指しています。

宇田川自身、「一撃必殺のメスライオン」という異名を持ち「ダイレクトリクルーティングの第一人者」と呼ばれているからこそ多くの人を惹きつけます。ネオキャリアでも唯一無二の存在ではないでしょうか。宇田川に魅了され、ネオキャリアに入社した人も多くいます。私自身、メスライオンに首根っこを噛み付かれた1人です(笑)

宇田川は、「メスライオンはもういらない。だって陸しか守れないでしょ(笑)」とよく話します。重要なのは、陸・海・空で最強であり続ける事。だからこそ「超肉食系属人的人事の集結」なんです。

自分の専門分野を持ち、その分野でプロと言われる存在にどれだけ近付いていけるのかが重要です。全員が同じスキルであること以上につまらないことはないという考えの元に、それぞれが自分の強みを明確に持ち、個性を尊重し補完し合えるチームを目指しています。

株式会社ネオキャリア(キャリア採用)では一緒に働く仲間を募集しています
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