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【メンバー紹介vol.8】アメリカからミャンマーまで!?海外経験豊富な初✨新卒メンバーの「なるテック」に入社した理由とは?

みなさんこんにちは!

なるテック(東成瀬テックソリューションズ株式会社)採用広報部です。
今回はメンバー紹介第8弾!

今回は、なるテックに新卒入社した赤津さんにインタビューしました!

アメリカやミャンマーでの海外経験や「なるテック」を通じて実現したいことを熱く語っていただきました!

ぜひ、最後まで目を通してみてください!

プロフィール
  • 平成11年生まれ
  • 埼玉県熊谷市出身
  • 東京デザイン専門学校 ビジュアルデザイン科 卒業
  • 日向坂46が好き


インタビューにご協力いただきありがとうございます。
早速ですが、簡単に自己紹介、経歴についておしえてください。

出身は埼玉県の熊谷市です。
日本一気温が高い町で育ったので、暑さには強いです!

コロナ化でお家にいる時間が増えてからアイドルの動画を見ることにハマりました。
特に日向坂46が好きで、楽曲を聴きながらバイクで高速道路を走ると最高ですね!
寝る前にブログを読んで、ラジオを聞くのがルーティンになっています。


アイドル元気もらえますよね!好きな音楽を聞きながらのドライブは最高ですね!
赤津さんの学生時代はどのようなことに取り組んでいましたか?
学生時代に頑張っていたことについて教えてください!

グラフィックデザインの専門学校に通っていたのですが、とにかく課題制作の量が多く苦労しました。
卒業制作では自分の体験をベースに「海外旅行の不安」を払拭し旅行者を増やしたく、治安情報の口コミアプリを制作しました。

また口コミアプリで賞をいただくことができました!
周りにも恵まれており、励まし合う友人のおかげで無事に卒業もできました。

↑卒業制作で制作をした「パスボイス」

賞まで受賞したんですか!?すごい。。。おめでとうございます!アプリのアイデアも最高ですね!
ちなみに学生時代にミャンマーに行ったことがあるとお聞きしました。ミャンマーへ行こうと思った理由を教えてください!

友人の紹介で専門学校1年生の終わりにミャンマーの企業でインターンシップをしていました。

そのころ課題制作とアルバイトの繰り返しだったので、少し違う空気を吸いたいと思っていたのと、海外で働きたい思いがあったからです。
なので声をかけて頂いた際に「これはチャンスだ!」とすぐに行くことを決めました。

現地ではお腹を壊したり水が止まったり、サイフを無くしたり、アクシデントは尽きなかったですがとても楽しく、良い勉強になりました。



アクシデントさえも楽しかったということは、本当に良い経験だったんですね!
その他海外留学経験もあるそうですが、どのような国に行かれましたか?

高校卒業後すぐにアメリカに語学留学をしたんですが、ホームステイ先のファミリーとうまくいかなかったのと、金銭的に悩まされ半年で辞めてしまいました。

今では吹っ切れましたが、当時は過去で一番辛く立ち直れなかったですね。
「4年後に英語ペラペラで帰ってくるぜ!」と息を巻いていたので(笑)


そういった苦労もされてきて、乗り越えて今の赤津さんがいるんですね!
学生時代終わりに向けて、就職活動はどのような軸をもって就活していましたか?

ジャンルとしてはWEBかアプリのデザイン会社に絞って、就活初期から地方で働くことを熱望していました。

こだわっていたのは「柔軟に働けるか」と「人に貢献しているのを肌で感じられるか」、「ゼロから組織を作っていけるか」の3つです。


なるほど!地方で働きたい気持ちが強かったんですね!
そのタイミングでの「なるテック」との出会いについて教えてください。どのようにして知りましたか?

移住促進サイト(SMOUT)内のなるテックの記事で知りました。

近藤社長のこれまでのユニークな経歴やなるテックでやりたいこと、なぜやりたいのかを拝読したとき、私が探していたのはこの仕事だと直感しました。


直感も大事ですよね!!地方で働くことを熱望していましたが、実際に東京から秋田県東成瀬村へ移住をしようと思った決め手を教えてください!

東京とは180度違う暮らしに惹かれたからです。東成瀬村の川、森、雪などの美しい自然を毎日見ながら通勤できたら幸せだろうなと感じました。


東成瀬村は自然が綺麗ですよね!
晴れて4月に入社しましたが「なるテック」ではどんなことに挑戦していきたいですか?

東成瀬村は小中学校の学力テスト日本一という実績があるので、ITの分野でもパイオニアになれるよう連携していきたいです。また、東成瀬村の豊富な魅力を全国の方々に興味を持っていただけるよう、発信していきます。


とても楽しみにしています!
最後に、今後の意気込みやビジョンを教えてください!

「5年で100名」という近藤社長の目標があるので、今後入社する沢山の方たちを引っ張っていけるよう、一つ一つ真剣に取り組んでいきたいです!

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最後までご覧頂きありがとうございました。
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