皆様こんにちは、マイファームの岩本と申します。（現在、人事総務と広報企画を兼任で担当しています。）

さて、このたび弊社、Wantedlyでの募集を再開いたしました！
募集もすでに数本出していますが、今後このストーリーもちょこちょこと上げていこうかと思いますので、どうぞよろしくお願いいたします。

さてさて、今回は弊社マイファームの「採用のあり方」についてお伝えしたいと思います。

少し前のことですが、社長がツイッターでこんなツイートをしていました。
※社長のツイッターはたまに前衛的なつぶやきをするので人事担当としては要注意 要チェックです。

その後、DMをくれた数名の学生さんにオンラインで面談。
そしてその学生のうちの１名は、なんと来年４月から新卒で入社予定！
社長と直接ツイッターでやりとりし、そして遠隔で面談＆採用なんて、便利な時代になりましたね。

社長が下記のようなツイートしているように、当社にはいろんなところからいろんな経歴を持つスタッフが入社してきます。

例えば、マイファームの現COO（専務取締役）の浪越隆雅（なみこしたかまさ）は、20代の頃にもともと体験農園のアルバイトスタッフで応募して採用され、その後仕事ぶりが評価されて「社員になる？」といわれて社員になり、その後さらにまた仕事ぶりが評価されて「専務になる？」といわれて専務になった、いわゆる「叩き上げ」のスタッフです。

↑ 実は３児のパパでもあります（※驚かれること多し）

たまに「新卒採用はしていますか？」という問合せが来ることがありますが、マイファームは新卒採用はしていません。というか、新卒でも第二新卒でも既卒でも転職でもなんでも、いい人がいたら「誰でもいつでも採用方式」。

入社して「やっぱり違った…」とならないように、事前に面接（面談）をして、お互いに相性を確認します。

もちろん採用にはタイミングや時の運もあります。
入社後でも、やっぱり違った、となって退職したり、マイファームを卒業していく人もいます。

例えば、マイファームに入社後にアグリイノベーション大学校の事務局スタッフを数年して、そしてマイファームを卒業して自分も農家として就農した、なんていうスタッフもいるんですよ（しかも一人じゃない）。

↑ この動画でインタビューした、HATAKEYAの川崎麻里さんもそんな元スタッフの一人。
（★YouTubeチャンネル「マイファームTV」もよろしくね！）

少し話が逸れますが、マイファームは数年前（2013年くらい？）からリモートワーク（当時は「ノマド」と言ってました）的な働き方を推奨していました。
というのも、当社には各地の農園や農場の現場で働くスタッフ、営業で外回りするスタッフ、オフィスで働くスタッフ、それらのハイブリットであちこちで働くスタッフ、と昔から様々な働き方のスタッフがいました。

そうなると、「みんながオフィスに出社する」なんて無理無理。
したがって、リモートワークは必然でした。

今、新型コロナウイルスでリモートワークが世間的に一気に進んでいますが、マイファームは「うちはもう前からやってたけどね」みたいな感じで、スムーズに対応できています。

ちなみに普段は各部署、各スタッフで勤務地も仕事内容も多種多様ですが、どこかの事業部がピンチ！というときは応援に駆け付けることもあります。

例えば夏場は、野菜や雑草の生育が著しい農場の現場に、オフィスで働くスタッフが駆け付けたり。

逆に冬場は、年末商戦で忙しい「やっちゃば倶楽部」に、農場のスタッフが駆け付けたり。

多忙な中での作業なので大変なのですが、久しぶりに会うスタッフが集まれば、少しだけイベント気分です。

「多様性」がキーワードのマイファームの人材たち。

それぞれのタイプや仕事はバラバラに見えても、マイファームという船に乗って、同じ方向に向かって進んでいます。

マイファームで働くことに興味のある方は、まずは一度お問合せしてみてくださいね。