株式会社マネーフォワード

こんにちは。人事の大崎です。先月の8月23日に、当社はMoney Forward Developers' Storiesというイベントを開催いたしました。このイベントの趣旨を一言で説明すると、「マネーフォワードのサービス開発に関する技術や手法だけでなく、スタンスや想いを共有する場」です。開催の経緯やコンセプトの詳細などは、以下のブログに綴っておりますのでよろしかったら読んでみてください。https://moneyforward.com/engineers_blog/2019/08/09/developers-stories/https://note.mu/moneyforward/n/n...

こんにちは。人事の大崎です。マネーフォワードの中の人を知ってもらうため、様々な事業のキーパーソンにインタビューをするこの企画。今回は、当社のtoBプロダクトの中でも、HR領域である「マネーフォワード クラウド給与」「マネーフォワード クラウド勤怠」の開発チームにインタビューしてきました。■語り手増山大輔（写真右）：2014年5月入社。HR Product本部 本部長。上田祥太（写真左）：2018年4月新卒で入社。「マネーフォワード クラウド勤怠」のプロダクトマネージャー。■インタビュアー：大崎淳（人事本部）■カメラマン：武藤篤司（社長室）若いチームでも、次々と課題を乗り越えられたのは「自...

マネーフォワードの中の人を知ってもらうため、様々な事業のキーパーソンにインタビューをするこの企画。今回は、当社のtoBプロダクトである『マネーフォワード 会計・確定申告』（以下、会計・確定申告）の開発チームへのインタビューです。■語り手：加藤拓也（写真右）：2015年8月入社。エンジニア。経理財務プロダクト本部 本部長横坂圭佑（写真中央）：2019年2月入社。デザイナー。クラウド横断本部 デザイン部 部長深堀宗敏（写真左）：2016年3月入社。経理財務プロダクト本部 プロダクト戦略部 部長。■インタビュアー：大崎淳（人事本部）■カメラマン：武藤篤司（社長室）事業やプロダクトに興味関心の高...

マネーフォワードの中の人を知ってもらうため、様々な事業のキーパーソンにインタビューをするこの企画。今回は、創業のプロダクトでもあるお金の見える化サービス『マネーフォワード ME』（以後、ME）の開発チーム (以後、「MEチーム」) へのインタビューです。■語り手：西方夏子（写真右）：2016年2月入社。プロダクトマネージャー。池内健一（写真中央）：2017年3月入社。デザイナー。佐藤太一（写真左）：2017年10月入社。Androidエンジニア。■インタビュアー：大崎淳（人事本部）■カメラマン：武藤篤司（社長室）「歯を磨く」ように当たり前にライフプランニングをする世界をつくりたい大崎：マ...

登場人物紹介インタビュイー：成末庸平（写真左）クラウド経費本部 コミュニケーションデザイン部 部長多くの事業所に導入され、40名超の組織となった『マネーフォワードクラウド経費』のマーケティング戦略をヒトリで奮闘中。相棒となる二人目のジョインを強く求めている。インタビュアー：小川昌之（写真右）人事本部 人材採用部 部長2015年にマネーフォワードにジョインした後、一貫して採用をリード。ヒトリで奮闘していた時期があり、成末の気持ちがよくわかる存在として、今回インタビュアーを務めることに。変化が激しいフェーズだからこそ、仲間が欲しい小川：この企画は、成末さんが仲間集めに本気であるがゆえになかな...

マネーフォワードは、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、大きく4つの事業ドメイン（Business、Home、マネーフォワード Xそして、Finance）でサービスを展開しています。今回は、そのなかでもマネーフォワード Xを取り挙げます。ほか3つの事業ドメインと比べて、まだまだ知られていないこのマネーフォワード Xの取り組み。マネーフォワード Xでは、マネーフォワードが持つノウハウや知見を生かして、業態問わず様々な企業や金融機関と手を取り合い、「新しい金融体験をつくること」に挑戦しています。今回は、ビジネス職のメンバー3人にマネーフォワード Xについて話を聞いてきま...

はじめまして、マネーフォワード採用担当の富田と申します。今回は2019年3月に約1年振りに開催し、その後も継続して開催している「Money Forward Career Night」（以下「キャリアナイト」※）についてご紹介させていただきます。※キャリアナイトとは2017年に第1回目を開催した自社採用イベント。当時、多くの企業が採用色を出さないMeetup形式のイベントを開催している中、「採用に繋がりにくい」という歩留まりの悪さが課題としてあった。そこで、あえて明確に「採用を目的としたイベント」として銘打ったイベントとして開催し、多くの母集団形成・採用に繋がった。自己紹介早速、キャリアナ...

はじめにこんにちは。マネーフォワード人事の小川です。以前、広報、デザイナーを動物に例えるという記事を書いたことがありました。https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/post_articles/79748https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/post_articles/110448想うところがあり、今回は「カスタマーサポート（以降、CS）」について書きたいと思います。（懲りずに今回も動物に例えます）昨今、在り方が大きく変わってきている職種の一つがCSではないでしょうか。ユーザー...

マネーフォワード　新卒採用担当　高澤・村田です！6/21に開催した当社半期総会に、来春入社予定の20卒内定者のみなさんをお招きしました！半期総会の様子はこちら。https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/post_articles/175842半期総会前には、内定者交流会を開催！全国各地に内定者がいるので、一同に会したのはこれがはじめて。内定者同士で顔を合わせ、自己紹介やワークショップ等を通じて同期間の交流を深めました。その中で、内定者のみなさんに共同ミニプロジェクトとして『Wantedlyブログ用レポート』をお願いし、5つのグループご...

こんにちは。人事の大崎です。マネーフォワードでは、半年に1回全社員集まっての半期総会を開催しています。前回の様子はこちら。https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/post_articles/149880それでは早速、先週の金曜日、6月21日に開催された総会の様子をご紹介します。本社と同じビルの4FのTKPさんが会場です。📷今回の司会は、広報の柏木と人事の山田が担当致しました。関西出身の二人によるアイスブレイクで会場が温まった状態でスタート。📷📷（総会の雰囲気を和ませるために、事前に撮影しておいた当社のCulture「Fun」を表現し...

こんにちは。人事の大崎です。当社は、多くの方に仲間に加わっていただいています。多くの採用手法を駆使し、様々なチャネルから採用が決定する中、創業期からリファラル（※）での採用が多い点も当社の特徴です。この企画では、「リファラルの数だけ物語がある。」ということで、数多くの事例の中から、特徴的な事例をピックアップし、「誘った人」「誘われた人」双方の話を聞くことで、その物語をひも解いていきたいと思っています。本企画第一弾の記事はこちら。https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/post_articles/171664本日は第2弾としてマネーフ...

クラウド経費本部アシスタントの齊藤です。こちらではクラウド経費本部の組織や職種に関するメンバーインタビュー記事をまとめました。ご覧いただくとクラウド経費本部のメンバーがどんな想いをもって、日々どんな仕事に取り組んでいるかお分かりいただけるかと思います。クラウド経費本部ではチーム紹介動画も作成しています。是非ご覧ください！https://www.youtube.com/watch?v=wWFh5E4SIMo&amp=&feature=youtu.be クラウド経費本部について 本部長今井よりhttps://www.wantedly.com/companies/moneyforward/po...

こんにちは。人事の小川です。先日、「マイリファラルストーリー」として、当社のリファラル採用の事例についての記事を配信しました。https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/post_articles/171664記事の最後にも触れていた通り、もっとリファラル採用を活性化させたい、そのためにリファラル採用の一連の体験におけるペインを解消したいという想いから、『GOEN（ごえん）』というプロジェクトを発足しました。この記事では、プロジェクトの最重要施策である『GOENカード』を中心にご紹介したいと思います。『GOENカード』現物 ※写真では伝...

カスタマーサポートに携わる多くの人にとって、キャリアパスのあり方は大きな課題なのではないでしょうか。また、未経験の職種へのジョブチェンジをしたいと思っている人にとって、その足がかりとなるファーストステップのあり方は非常に悩むポイントなのではないかと思います。弊社が提供している、事業者向けのバックオフィス系クラウドサービス「マネーフォワード クラウドシリーズ」のカスタマーサポートを担うCS本部では、活発に他部署への異動を奨励しエンパワーメントしています。今回は、その事例となった当人と、送り出した部、受け入れをした部の当時の責任者に当時の話を伺いながら、背景やその後の活躍などについてユルさ全...

※2019/06/14 GOENカードについての記事を追記致しました※2019/06/04 登場人物について追記致しました。こんにちは。人事の大崎です。当社は、おかげさまで多くの方に仲間に加わっていただいています。多くの採用手法を駆使し、様々なチャネルから採用が決定する中、創業期からリファラル（※）での採用が多い点も当社の特徴です。この企画では、「リファラルの数だけ物語がある。」ということで、数多くの事例の中から、特徴的な事例をピックアップし、「誘った人」「誘われた人」双方の話を聞くことで、その物語をひも解いていきたいと思っています。記念すべき第一回目は、採用活動の当事者である人事の小川...