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なにをやっているのか

マネックス証券は、総合的な投資サービスを提供するオンライン証券会社です。 約180万人のお客様から4兆円以上の資産をお預かりしており、先進的で幅広い投資商品やサービス、投資教育などを提供しております。社名は、「”MONEY”のYを一歩先に進めて」に由来しており、一歩先の新しい未来の金融を創ることが大きなミッションとなっています。 【主要TOPICS】 ・暗号資産に関する情報データベース「LOOKBLOCK」の事前登録を受付開始|https://bit.ly/2Hk3tpw ・東京大学と連携しブロックチェーン人材を育成|https://bit.ly/2xGneTg ・マネックスポイントから仮想通貨への交換をスタート|https://bit.ly/2JnEH9v ・ネット証券初の女性社長の決意|https://bit.ly/2SbSzqk 【主要事業】 ■オンライン証券事業 ・マネックス証券株式会社|https://www.monex.co.jp/  先進的で幅広い投資商品やサービス、投資教育などを提供 ・TradeStation Group, Inc.(米国)|https://www.tradestation.com/  先駆的なトレーディング技術を提供するオンライン証券会社 ・マネックスBoom証券(香港)|http://www.boom.com/en/  個人投資家向け。香港・中国本土での事業機会を創出 ・マネックスオーストラリア証券(豪州)|https://www.monexsecurities.com.au/ 個人投資家向け。12の国・地域に低コストでアクセスが可能 ■投資事業     マネックスベンチャーズ株式会社|http://www.monexventures.com/  あらゆる変革に挑むベンチャービジネスの発掘や育成に取り組む ■アセットマネジメント事業   マネックス・セゾン・バンガード投資顧問株式会社|https://www.msvip.co.jp/  機関投資家、個人投資家向けの資産形成・運用サービス事業   ■仮想通貨事業 ・マネックスクリプトバンク株式会社  仮想通貨サービスに関する調査、研究、企画、開発及びコンサルティング ・コインチェック株式会社|https://corporate.coincheck.com/  仮想通貨取引所の運営ならびに新金融サービスの研究開発

なぜやるのか

創業以来掲げている、「新しい未来の金融を創る」というミッション。 その実現に向けてマネックスでは「グローバル・ヴィジョン」という、グループ全体における中長期の経営戦略を打ち出しています。 現在は第3のフェーズである「グローバル・ヴィジョンⅢ」に突入しています。 当社は、米国業績の拡大やクリプトアセット(仮想通貨)事業を発足させたことによって、新しいステージを迎えました。今後AI(人工知能)やブロックチェーンといった新技術が浸透し、社会や経済のあり方を変革させる兆しがある中で、世界中の個人の経済活動のあり方にも大きな変化が起きつつあります。 そのような環境の中で、マネックスでは「グローバル」「個人」「新技術」といったキーワードから、「グローバルかつ幅広い層の個人の経済活動をサポートするサービスを提供すること」を目標として掲げております。 グループ会社間でのシナジーと、社員ひとりひとりのクリエイティブな発想で、新しい時代のサービスを創造していきます。

どうやっているのか

【証券基幹システムを内製化】 業界でも例を見ないシステムの内製化に取り組み、2017年1月に次世代システム「GALAXY」をリリースしました。低コストでスピーディー、ノウハウを社内に蓄積できる体制が実現しました。開発体制の強化に向けて採用を強化しており、全体におけるエンジニアの社員数は約3割近くに上ります。 ・開発本部長が語る内製化にこだわる4つの理由|https://bit.ly/32tkQgP ・「会社すべてがIT企業に」内製化によって大きく変わり始めた意識|https://bit.ly/30wbMpt 【多種多様なメンバー】 当社では年齢や国籍などのバックグラウンドが異なる社員が多く在籍しています。職種もマーケター、クリエイター、アナリスト、エンジニア、カスタマーサービスなど様々です。プロジェクト単位で進む案件も少なくないため、部署や職種の垣根を超えて協働する機会がとても多いです。そのため、社内のコミュニケーションはフラットでオープンな環境となっています。 ・平均年齢 約40歳 (合併統合前に勤めていた社員も多く在籍しています) ・平均勤続年数 約5年 (ここ数年中途採用を加速させており、新メンバーがとても多いため) ・男女比6:4 (LGBT支援を進めているため、この括りはいずれ廃止したいです) ・10人に1人は外国籍の方 ・入社3年以内の若手社員の定着率は約9割 etc.... 【自分の志向に合わせたキャリアステップ】 全員がリーダーを目指すという一律したキャリアは存在しません。自分の志向に合わせて、経営・専門といったキャリアを選択することが可能です。 ・マネックスの制度・環境|https://bit.ly/2JxaKnE ・キャリアチェンジの実績も様々  UXデザイン⇒新規ビジネス  コンタクトセンター⇒サービス企画  経理⇒マーケティング     システム開発⇒データ分析 etc... 【社内制度・環境】 社員が働きやすい環境を意識し、制度に反映しています。 ・服装自由 ・フレックスタイム制度完備 (コアタイム11:00-14:00) ・入社初日に有給支給 (1時間単位で取得が可能)|2018年度の平均取得数は9.4日 ・5連続休暇 (有給とは別で毎年発生・土日と合わせて9連続休暇が可能) ・その他休暇多数 (年末年始、誕生日休暇、勤続休暇、慶弔休暇、育児休暇…) ・残業は1分単位で支給 (サビ残厳禁)|2018年度の平均残業時間は9.7時間 ・自己投資支援制度 (毎年発生・年間で20万円を自己研鑽に使用できる) ・カフェ併設(コーヒー50円) ・ウォーターサーバ―使い放題  etc... 【その他】 ・エンジニアはPC環境の指定が可能 ・アイデアソン (新たな金融サービスの創出に向けての提案会)|https://bit.ly/2ShfGQe ・定期的な勉強会 (社内エンジニアが講師となって開催) ・プチサンキュー (従業員同士で感謝の気持ちを送りあう制度。感謝された人には副賞もあり) ・部活動 (ダーツ部やゲーム部など様々。一定の活動が認められれば部費も支給) etc...