株式会社マイクロアド

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Redesigning the Future Life

視界をインターネットの外側へ。私たちの使命は、生活をより良くすること。インターネット広告の分野で成長してきたマイクロアドですが、マーケティングを更に進化させるためには、インターネットの外側へ視界を広げる必要があります。なぜなら、人はインターネット上だけで生きてはいないからです。マイクロアドはテクノロジーの力によって、インターネットの外側を、つまり私たちの普段の生活を、より充実したものにしたいと考えています。

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【新卒採用ビジネス職向け】マイクロアドについて読んでほしい記事をまとめました！

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ネット広告のノウハウで生活空間をメディアにする。マイクロアド戦略子会社が描く未来とは

価値観

【ファーストペンギンたれ】 - 2011年にDSP『MicroAd BLADE』を提供開始し、国内DSP業者として初めてGoogleのAd ExchangeとRTB接続。 - 2014年、日本初のデジタルサイネージ向け放映課金型アドネットワーク『MONOLITHS』の提供。など、他社に先駆けていち早く革新的な事業に挑戦しています。

【部門の垣根を超えた新規事業開発】 2018年11月より、新規事業開発の登竜門となるプロジェクトが始動。週に2回の社長定例を通して、爆速でPDCAを回しながら、プロジェクトの事業化を目指して日々奮闘しています。チームは複数部門にまたがるメンバーで構成されており、それぞれの知見やスキルを活かすことでシナジーを生み出し、プロジェクトの早期収益化に取り組んでいます。

【実力主義の成長環境】平均年齢30.7歳の組織ですが、新卒2年目でリーダー、3年目でマネージャーなど、若手でも登用されやすい企業文化です。役職だけでなく、新卒1-2年目で全社MVPをとったり、新規事業のプロデューサーに昇格したりと、早期から活躍する社員が多数在籍しています。

【タテ・ヨコ・ナナメの繋がり】他部署×異なるレイヤーのメンバーで"家族"を構成し、2-3か月に1回ご飯に行く社内メンター制度「米とも」や、「サバゲー部」「ボードゲーム部」「筋トレ部」をはじめとする様々な部活動、有志社員による社内活性タスクフォース「組織ドライブ室」主催のイベントなどで、仕事以外でも様々なコミュニティを形成することが出来ます。

【働き方改革推進中】 - 「やすんで5」：リフレッシュ休暇（年5日） - 「ママパパ4」：未就学児の親は月4回までリモートワーク可能 - 「スライド8」：AM7-11時の間で出社時刻を自由に調整できる時差出勤制度（出社時刻から8時間勤務＋1時間休憩）など、様々な制度があります。