未知株式会社
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本気で『世のポテンシャルを飛躍させる。』を実現させる会社
★人の為に何かしていきたい、人を輝かせることをしていきたい ★創業5年目、西日本ベンチャー100にも選出 ★圧倒的成長（組織を創りあげていくフェーズ） ★自分の価値を高めていくための行動 ★将来の幹部候補となる ★あなたの夢を未知の事業にそして子会社に ★夢から落とし込む目標設定 この世のポテンシャルを飛躍させていく。 誰もが不可能だと思っていることを可能にしていく。 まだ見えないものを見つけ輝かせていく。
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価値観
元メイド喫茶店長やウェイトレス、保母さん、銀行員、キャバ嬢など様々なバックグラウンドをもつ社員が在籍！互いの個性を尊重！社内での共通語は『敬語』です。互い夢を知るだけではなく目標までも知っており、切磋琢磨しながら成長していっています。一人一人が未知の社長という考えを持ち、日々仕事に励んでいます。
弊社の風土として全員が全員のメンターのような存在というものがあります。
新卒社員が悩んでいるときは積極的に声をかけて、時に厳しく時に優しく成長をサポートしています。また、自由な社風から、のびのびと仕事に打ち込めるほか、早い段階でどんどん仕事をおまかせするので圧倒的な成長の機会が与えられ
ます。全員が夢から目標を落とし込み、3ヶ月に1度目標を立て、全員がその目標を見ることができ、互いに夢と目標を応援しあっています。
メンバーには一人ひとり人生をかけて成し遂げたいことがあります。
その夢に向けて、目標を立て、日々の仕事に前向きに取り組めています。事業内容にこだわりなく、様々な事業をひとりひとりが展開していきます。100年後の社会で必要とされる会社を創っていくことを大切にしています。
3ヶ月に1度目標を設定。自分の夢（成し遂げたいこと）からおとしこみ、目標を設定していきます。その夢を叶えるためには、2年後はどうであるべきなのか、1年後どうあるべきなのか、半年後、3ヶ月後は？というように目標をたてていきます。目の前の仕事が将来の夢に繋がっていることから、仕事＝趣味という考えがあると思います。やりがいをもって仕事をしている社員は多いです。
社歴や年齢には関係がありません。弊社では全社員共通語として敬語を使っています。お互いの意見を尊重し合っています。毎日全社員での朝礼は実施されているのですが、週に1回社長も含めたMTGを行います。そこでは、新卒だから、入社1か月だから関係なく、誰もが社長に質問したり、提案できたりする機会があります。まだ4年目のベンチャーでもあり、組織を自分自身が創っていくという考えを持つことを大切にしています。
スピード感を持つことを大切にしています。失敗を恐れず挑戦する文化ではあると思います。また、弊社では結果重視。待ての姿勢でいるとしんどくなってくると思います。考えて常にアクションし続けることを大切に前へ前へと進むことを大切にしています。
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