2020年の転職はこうなる！MAPアドバイザーによる「本音の女性転職座談会」

今回はMAPグループの女性アドバイザーによる「本音の女性転職座談会」ダイジェストをお届けします。近頃の転職傾向の変化、2020年の大予測など、多くの方の転職活動に伴走している3人だからこそ語れるリアルな転職事情。辛口意見も飛び出す本音トークをどうぞ！

# 座談会参加メンバー

菊池 華恵（きくち はなえ）

金融会社で個人向け営業を経験した後、法人営業担当としてMAPに入社。2019年にMAPウーマンキャリア取締役に就任。歴史好きで、趣味は城跡や遺跡巡り。

佐藤 和花（さとう わか）

ウェディングプランナーとして多くの結婚式プロデュースを経験した後、MAPへ入社。岩手県出身の楽天ファン。モットーは前向き、好きな言葉は十人十色。

水上 若南（みずかみ わかな）

社内表彰を多数受賞するMAPのトップコンサルタントとして活躍中。前職は大手旅行会社。趣味は美味しいものを食べること、好きな言葉は「何とかなる！」

##今年の転職傾向は？2019年を振り返る

佐藤：計画的な転職活動をする人が多くなった印象があります。目先の条件ではなく、もっと長期的な視点を持って、未来を見据えた転職を考える方が今年は増えました。

水上：リモートワークやフレックス、副業許可などの社内制度が整っている企業を希望される方も多かったですね。

菊池：条件面で細かい希望があがるようになった背景には、転職に関する情報の増加があるのでは。メディアやSNSで副業解禁やリモートワークに関する話題を頻繁に目にして「私は今のままの働き方でいいの？」と疑問を持つ方が増えたように思います。

水上：情報量が増えたことで、当然一般の方の「転職リテラシー」は上がりましたね。その分、私たちアドバイザーもスキルを上げていかねばと感じています。

## 「女性に人気の仕事」より「自分が叶えたいこと」を

水上：未経験からの転職では事務、人事、広報、商品企画などを希望される女性が多いです。

佐藤：これらが人気職種というわけではなく「女性が活躍している仕事」というイメージが強いから候補に挙がりやすい、という感じじゃないですか？

水上：それは大いにあります。今とは違う仕事がしたい、未経験だけどなんとなく商品企画に憧れがあります！という方は多いです。

菊池：一見華やかに見える仕事だからですかね。

水上：憧れの仕事に就きたい！という熱意は必要ですし、夢を叶えるお手伝いはしたいです。でも、よくよく話を聞いてみると、商品企画では本当にやりたいことはできない、といったパターンもあって。

菊池： 「やりたい（と思っている）仕事」と「本質的に仕事で叶えたいこと」にズレが生じているケースですね。

水上：例えば、現在営業職の方で「後輩の指導をしていて、人材育成に興味が出てきた」という理由で人事を希望される方がいます。でも深堀りしていくと、誰かに気付きを与えたり、職場の課題を解決することに達成感を得る傾向がある。ならば人事にこだわる必要はなく、人材紹介やHRテックサービスの営業職なども視野に入ってきますよね。

菊池：女性は現実的な考え方をされる方が多いので、私たちに仕事で実現したいことについて話しているうちに「あれ？私がやりたいことってホントは人事部の仕事じゃないかも？」と気付かれることもありますね。

佐藤：確かに、職種だけにこだわりすぎないほうがいい。最初から可能性を狭めてしまうのは、もったいないです。

## なかなか内定が出ない人の傾向

水上：厳しい言い方になってしまいますが、柔軟さがなく、視野が狭い方は転職活動が難航する傾向があります。例えば、面接後に企業から重要なフィードバックがあっても、指摘された問題点を改善できず、次も同じ理由で「お見送り」になってしまうとか。

佐藤：人柄や柔軟性が重視される中途採用において、これは明らかにマイナスポイント。他者からの評価を受け入れられず、結果として不本意な転職をしてしまう人もいますよね。

菊池：柔軟性のなさとは逆に、人の意見に影響されすぎる、自分で決められないなど、芯がなくブレてしまう方も厳しいです。素直さは大事ですが、自分自身の考え、これだけはゆずれないという「軸」は持っていた方がいい。

#自分を理解するために、徹底したアウトプットを

佐藤：自分自身の考えを理解し、的確に言語化できる人って実は少ないんです。だからMAPのキャリア面談では「転職に本当に求めているもの」が明確になるまで、対話の形でどんどんアウトプットしていただきます。あらゆる角度から本心を深堀りしていくのも、私たちの役割です。

水上：今の仕事の何が違えば転職しなかった？現職で叶えられなかったことは何？キャリア面談ではそんな質問を投げかけながら、ご本人が持っている本質的な希望を一緒に探っていく作業をします。情報を共有しながら、どんどんピースを埋めて形にしていくんです。

佐藤：だからキャリア面談時に「こんなこと言ったら笑われるかな」なんて恥ずかしがる必要はありません。本音をぶつけてこそ転職で重視すべきポイントがクリアになっていくので、隠し事はなしでお願いします（笑）

水上：アウトプットには想像以上の効果があるんです。自分のことをひたすら話すだけでも、思考が整理されていきますから。

##女性の転職、2020年以降はこうなる！

菊池：東京オリンピック終了後は、景気の後退が予想されることから、中途採用の募集枠が狭まる可能性も。企業が求めるスキルや経験のレベルも、今より高くなるでしょう。専門的なスキルを必要としないポジションは、派遣社員など非正規雇用で対応する企業も増えそうです。

水上：そうですね、今転職を考えている方は、できるだけ早く動いたほうがいい。

菊池：先ほど「転職リテラシーが上がっている」という話が出ましたが、その分慎重になりすぎて動けなくなる方もいるかもしれません。でも、今の状況から抜け出したいと思いながら迷っていると、結局現職を続けるという選択になってしまいます。
もちろん、転職が絶対的な正解ではないですが、ここだというタイミングを逃さず、チャンスを掴んで欲しいですね。

本音の女性転職座談会、フルバージョンはこちら

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