株式会社ＭＡＰ

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転職・採用支援を通じて、社会課題の解決に取り組む。

株式会社MAPは、20代30代をメインターゲットに展開する総合リクルーティングソリューション企業です。エージェントとして個人の転職支援と企業の採用支援を行うほか、人材育成やキャリア教育サポートなど、新たな雇用を創出する社会貢献性の高い新規事業を多数展開しています。変化の大きいHR業界の最前線で培った転職・採用支援のノウハウを活かし、若手人材のキャリア構築支援や最新RPAを活用したHRtechサービスの開発など、これからも「人と社会を幸せにする」新たなチャレンジを続けます。

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火

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価値観

MAPの転職支援ポリシーは「内定獲得をゴールとしない」こと。転職後の活躍と、それによって充実感を得ていただくことこそが重要だと考えています。初回のキャリア面談ではお仕事の希望や条件面の確認はもちろん、お客様のこれまでの経歴や大切にしている価値観、ゆずれない仕事観や、趣味嗜好まで、じっくりと時間をかけてお伺いするのがMAP流。アドバイザーの徹底したヒアリングによって、人生の目標や働く意義が明確になったという声を多数いただいています。

平均年齢27.6歳、男女比は4:6。若い社員が多く、賑やかな環境です。年齢や立場にかかわらず裁量の大きい仕事にチャレンジできる、誰もが積極的に発言できるフラットな社風が強み。また女性社員の比率が高く、産育休から復職した女性社員も。復職後は時短勤務への切り替えなどフレキシブルな働き方を選択することも可能です。

転職支援は対話力や傾聴力など、コミュニケーション力が必要な仕事です。面談や求人案件のヒアリングといった日々の業務を通じて、対人能力のほか自己管理能力や目標達成力など、ビジネスパーソンに欠かせないポータブルスキルを身に着けることができます。効率的な研修制度で入社後の一人立ち、活躍の早さに自信があり。若いメンバーが多いことから社内ITリテラシーが高く、自然と最新情報にキャッチアップできる環境も魅力です。

年次や年齢、職位に関係なく、発言機会が多い環境です。無駄な会議やミーティングを減らし、リアルなディスカッションや社内チャットを使ったコミュニケーションを大切にしています。また、所属する事業部や担当業務をまたいで活躍できるのもMAPの特徴。例えば法人営業を担当しながらマーケティングの知識が得られる、キャリアアドバイザーとして活躍しながら新規事業立ち上げに携われるなど、幅広いスキルを身に着けることが可能です。

会社と個人の目標と行動計画をリンクさせる取り組みとして OKR（Objectives and Key Results）を導入しています。グループ全体で目指すゴールや進むべき方向性から個人の目標を立て行動計画に落とし込むことで、目標達成力を養うことが可能です。また、毎週上司から細かいフィードバックを受けることができるので、業務の方向性確認はもちろん、自身の成長を実感することができます。

年次や職位に関係なく、活躍する人が昇進する社風です。未経験から入社して1年でリーダー・チーフに昇格した例も。またグループ全体で転職支援を軸とした事業を多数展開しており、新規事業立ち上げやグループ会社の運営に携わることも可能です。人材業界で着実にキャリアを積んでいきたい人も、独立志向の強い人も、MAPなら多彩なキャリアパスが描けます。