こんにちは！リビン・テクノロジーズ株式会社　採用担当です。

リビン・テクノロジーズ株式会社のことをより深く知ってもらうために、弊社が進める「働きがいプロジェクト」についてご紹介します！

この記事を通して少しでもリビン・テクノロジーズ株式会社に興味を持っていただきたいと思っていますので、是非最後までご覧くださいね！！

働きがいプロジェクト

「できることができるようになる」

常に社員が成長を実感できる組織を目指して始動しました。

目指す会社像

厳しくとも働きがいのある会社

目指す社員像

自ら学び自ら考え、チャレンジし、成長を続ける社員

組織全体が成長していくためには、社員が「働きがい」を持って、自発的に目標達成に向けて創意工夫しながら仕事に取り組める環境が必要だという思いから、目指す会社像、目指す社員像を掲げ労働環境を構築し、真の「働きがい」を感じれる会社をリビン・テクノロジーズは目指しています。

そのための人事施策として職場環境、人材育成、福利厚生の三つの視点で分類しています。

・職場環境

様々な角度で労働環境の向上を目指しています。

労働環境と一言に言っても、様々な種類があります。
社員が自らキャリアを切り開ける制度、「在宅制度」や「副業制度」のような働き方に関わる制度、会社の戦略を理解することや、社員同士のコミュニケーションも重要です。

何かをやればよい、というものではないため、常に労働環境を向上させる取り組みを実施し続けています。

・人材育成

成長するのは自分自身。

自分のスキルや能力を伸ばすのは、あくまで自分の努力次第です。

会社に成長させてもらうというような受け身な姿勢では成長もできません。

弊社では、社員の成長のための努力を「全力で後押し」しています。

・福利厚生

会社の成長が社員の成長に還元される制度と仕組みを構築。

福利厚生の制度として「手当」「賞与・昇給」「支援」「休暇・休日」の4分類に分けて制度を整理しています。

一般的な福利厚生制度は一通り網羅をしながら、成長のための自己投資を会社が支援する仕組みも取り入れています。

最後までお読みいただきありがとうございます！

リビン・テクノロジーズでは、一緒に働き成長して行きたいと思ってくださる方のご応募をお待ちしております！

ご興味をお持ちいただお持ちいただいた方は、お気軽にご連絡ください！