LOGZ GROUP株式会社

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エモいが集まれば　　　　　　　それはスゲえ会社,事業になる。

世の中は便利に溢れています。私たちはそれに慣れ、満足ができなくなってしまいました。便利に慣れた今、次に必要とされるのは豊かさ、つまりエモさです。ただ儲かりそう、ただ便利になりそうそれだけでは事業をしません。裏を返せば、エモさのためなら中途半端を許さず、追求を続けます。そうして私たちと同じようにエモさを追い求める、会社や人が増えていけば、世界にはワクワク＝エモさが溢れているはずです。

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価値観

LOGZはメンバーと経営陣との距離も近く、日々の些細なことでもすぐにアイディアを出せる環境にあります。メンバーの平均年齢は約27歳と若く、若手の意見が採用されやすい実力主義な社風です。それぞれのバックグラウンドは、エンジニアやデザイナー、お笑い芸人、ニートなど様々ですが、過去の経験には関わらずキャリアアップを望めるのもLOGZの特徴です。　　

LOGZでは長期のインターン生や若手を積極的に採用しています。そしてインターン生や社員といった立場に関係なく、成長のチャンスを与えています。時として、そのチャンスは経営に関わる程のものになることもあります。勿論、それにはリスクはありますが、それ以上に、責任がある立場というものが人を大きく育てると、考えています。実際、2019年の11月から、LOGZの子会社をインターン生が会社を経営しています。

LOGZの理念、”誰もがワクワク笑顔で生きてく世界を創る”が表すように、LOGZのクルーは、自らの意志でワクワクしながら働いています。それぞれの「こんな会社にしたい」「こんな仕事をしたい」という気持ちを尊重している会社だからこそ、ワークとライフを切り離すことなく仕事に取り組めています。

LOGZでは自分が関わっているプロダクトに対して愛や熱を持てるかどうかも大切にしています。ユーザー視点に立ったサービスを提供していくには、自らがユーザーになり、そのサービスをとことん知り、愛することが必要だと考えます。愛を持ってプロダクトに関わり、自信を持ってユーザーに提供できるサービスを作っていける方を求めています。

仕事の時間は人生の1/3と言われています。それだけの時間を一緒に過ごすメンバーはビジネスライクに関わるのではなく、プライベートでも仲良くしていたい。麻雀やゲームやフットサルなど、クルー同士が共通の趣味でコミュニケーションを取ることもあります。現在の少人数規模だからではなく、今後規模が大きくなってきてもメンバー同士のコミュニケーションが促進されるようなイベントをたくさん計画していきます。

LOGZには障がい者の就労移行事業所サービスもあり、極端にミーティングを減らすことは出来ませんが、タイムキーパーやGATを設けるなど生産性のない会議にならないようにしています。また、リアルタイムでの共有を重要視しているので、大きな意思決定を必要とする場合以外は、基本的にslackでやり取りをしています。