株式会社リンクアンドモチベーション

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組織と個人に変革の機会を提供し意味のあふれる社会を実現する

私たちは、当社の基幹技術であるモチベーションエンジニアリングを日々進化させることによって、「顧客の願望の実現」や「問題の解決」に向けて、「変革」を支援すること、そしてその「機会」を提供することを使命として定めています。またそれを実践することで、組織や個人が「夢」や「生きがい」によって、たくさんの意味をこの社会から汲み取っている状態こそが、私たちの実現したい社会です。その社会の実現に向けて、テクノロジーの力を用いて様々なサービスを開発していきます。

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価値観

役職や年次によってコミュニケーションが変わることは無く、1年目でも10年目でも、会議で忌憚なく意見を伝えることができ、それを称賛する文化が醸成されています。また、Vorkers社が発表した「社員が選ぶ『働きがいのある企業ランキング2017』のオープンな社風ランキング」にて、第1位にランクインしました！ https://www.vorkers.com/award/2017/c/open

オフィスはGINZA SIX！！オフィスのデザインコンセプトは「港町」であり、リンクアンドモチベーショングループの東京統合拠点として「LINK PORT GINZA」と名付けました。全国の各拠点はすべて「SHIP」と名付けており、その意図としてはリンクアンドモチベーションに関わるステークホルダーの皆様が、同じ船に乗り同じ方向を目指し、これからも「航海」を続けていく、そんな想いを込めています。http://www.lmi.ne.jp/companydata/images/office_introduct

リンクアンドモチベーションは、ストレートにフィードバックし、フィードバックを受け入れる文化が醸成されています。リンクアンドモチベーションの社員は、フィードバックに対し、積極的に改善し続けていく姿勢を持っているからこそ、圧倒的な成長を実現できていると自負しています。

業績よりも社員の健康や家族関係を大切にしています。この優先度は社員間でも徹底されており、業績か健康かを選択せざるを得ないケースが発生した場合は、健康を選択します。

若いうちから責任ある仕事を任せる風土があり、挑戦と失敗を繰り返すことにより、圧倒的な成長を実現しています。その結果、Vorkers社が発表した「社員が選ぶ『働きがいのある企業ランキング2017』の成長環境ランキング」にて、9位にランクインしました！ https://www.vorkers.com/award/2017/c/training

モチベーションクラウド開発当初は、ウォーターフォール型で開発していましたが、事業の変化スピードに合わせ、アジャイル（スクラム開発）に変更しました。