株式会社リンクアンドモチベーション

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良い会社の定義を変える

私たちは、「良い会社の定義を変える」をビジョンに活動しています。「良い会社」と聞いて思いつくのは、「売上や利益が伸びていて知名度がすでに高い企業」という方も多いのではないでしょうか。私たちは「社員がやりがいをもって仕事に取組み、企業成長と個人のキャリア開発を同時実現している会社」こそ良い会社だと定義し、活動しています。創業以来培ってきた組織人事コンサルティングノウハウをITテクノロジーを駆使したプロダクトに搭載することで、良い会社の定義を変えることを目指しています。

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価値観

役職や年次によってコミュニケーションが変わることは無く、1年目でも10年目でも、会議で忌憚なく意見を伝えることができ、それを称賛する文化が醸成されています。また、Vorkers社が発表した「社員が選ぶ『働きがいのある企業ランキング2017』のオープンな社風ランキング」にて、第1位にランクインしました！ https://www.vorkers.com/award/2017/c/open

オフィスはGINZA SIX！！オフィスのデザインコンセプトは「港町」であり、リンクアンドモチベーショングループの東京統合拠点として「LINK PORT GINZA」と名付けました。全国の各拠点はすべて「SHIP」と名付けており、その意図としてはリンクアンドモチベーションに関わるステークホルダーの皆様が、同じ船に乗り同じ方向を目指し、これからも「航海」を続けていく、そんな想いを込めています。http://www.lmi.ne.jp/companydata/images/office_introduct

リンクアンドモチベーションは、ストレートにフィードバックし、フィードバックを受け入れる文化が醸成されています。リンクアンドモチベーションの社員は、フィードバックに対し、積極的に改善し続けていく姿勢を持っているからこそ、圧倒的な成長を実現できていると自負しています。

業績よりも社員の健康や家族関係を大切にしています。この優先度は社員間でも徹底されており、業績か健康かを選択せざるを得ないケースが発生した場合は、健康を選択します。

モチベーションクラウド開発当初は、ウォーターフォール型で開発していましたが、事業の変化スピードに合わせ、アジャイル（スクラム開発）に変更しました。

リンクアンドモチベーションには5,020社、116万人のデータベースがあります。これまでは弊社コンサルタントがデータベースを活用した組織改善を行ってきました。これからはデータベースを基軸にIT技術を駆使し、テクノロジーの力で組織改善を進化させたいと考えています。