株式会社リンクアンドモチベーション

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良い会社の定義を変える

私たちは、「良い会社の定義を変える」をビジョンに活動しています。「良い会社」と聞いて思いつくのは、「売上や利益が伸びていて知名度がすでに高い企業」という方も多いのではないでしょうか。私たちは「社員がやりがいをもって仕事に取組み、企業成長と個人のキャリア開発を同時実現している会社」こそ良い会社だと定義し、活動しています。創業以来培ってきた組織人事コンサルティングノウハウをテクノロジーを駆使したプロダクトに搭載することで、良い会社の定義を変えることを目指しています。

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脚本を書いていたド文系の僕が、筆を置きMacを片手に新卒初のエンジニアとして挑戦した理由。

価値観

役職や年次によってコミュニケーションが変わることは無く、1年目でも10年目でも、会議で忌憚ない意見を伝えることができ、それを称賛する文化が醸成されています。また、OpenWork社が発表した「社員が選ぶ『働きがいのある企業ランキング2017』のオープンな社風ランキング」にて、第1位にランクインしました！ https://www.vorkers.com/award/2017/c/open

オフィスはGINZA SIX！！オフィスのデザインコンセプトは「港町」であり、リンクアンドモチベーショングループの東京統合拠点として「LINK PORT GINZA」と名付けました。全国の各拠点はすべて「SHIP」と名付けており、その意図としてはリンクアンドモチベーションに関わるステークホルダーの皆様が、同じ船に乗り同じ方向を目指し、これからも「航海」を続けていく、そんな想いを込めています。https://www.lmi.ne.jp/recruiting/graduate/culture/office

リンクアンドモチベーションは、ストレートにフィードバックし、フィードバックを受け入れる文化が醸成されています。リンクアンドモチベーションの社員は、フィードバックに対し、積極的に改善し続けていく姿勢を持っているからこそ、圧倒的な成長を実現できていると自負しています。

業績よりも社員の健康や家族関係を大切にしています。この優先度は社員間でも徹底されており、業績か健康かを選択せざるを得ないケースが発生した場合は、健康を選択します。

モチベーションクラウド開発当初は、ウォーターフォール型で開発していましたが、事業の変化スピードに合わせ、アジャイル（スクラム開発）に変更しました。

リンクアンドモチベーションには5,020社、116万人のデータベースがあります。これまでは弊社コンサルタントがデータベースを活用した組織改善を行ってきました。これからはデータベースを基軸にテクノロジーを駆使し、組織改善を進化させたいと考えています。