飲食店でアルバイトリーダーだった私が、LMCで社員になった理由 | リーシング・マネジメント・コンサルティング株式会社
はじめまして。 PMソリューション室の大畑です。 不動産業界とは無縁だった私が、LMCでアルバイトから社員となった経緯をお話しさせていただきます。 大学時代、私は飲食店のアルバイトをしていました。 ...
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こんにちは、業務推進室の大畑です。
当社の企業理念・行動指針に付きまして、私が日々意識していることをお話しいたします。
私の自己紹介は下記より御覧ください!
企業理念・行動指針
まずは、当社の企業理念、行動指針をご紹介いたします。
・当たり前を疑うこと
・できない理由を探すのではなく、できる理由を追求すること
・常に消費者(エンド)ニーズから逆算し、しくみを因数分解すること
・しくみを利用する側ではなく、しくみを創る側に立つこと
・コダワリを持ち、失敗を恐れずすぐに試すこと
・信用されること=小さなことでも依頼された期日までにやりきること
・クライアント(他者)の成功を心から喜べること
・全てのものへ好奇心をもつこと
日々どう実践しているか
私が日々の業務で特に大事にしている2点をご紹介します。
・コダワリを持ち、失敗を恐れずすぐに試すこと
・信用されること=小さなことでも依頼された期日までにやりきること
私は今年7月より業務推進室に配属されました。これまでPMソリューション室で賃貸マンションの管理に係る部門でやっていた業務とは内容・業務の仕方などガラリと変わり、はじめて対応することや、勉強不足なことがまだまだたくさんあります。
それでも自分が現状できる100%のパフォーマンスをしたいという想いが根底にあり、一つ目の「コダワリを持ち、失敗を恐れずすぐに試すこと」という行動指針を意識しています。今(現在)の自分は、これからの人生で一番できないのは当たり前なので、そのことを受け入れることによって失敗を恐れず取り組み、また、できないながらも一つ一つコダワリを持ち、真摯に向き合うよう心掛けております。
また、二つ目の「信用されること=小さなことでも依頼された期日までにやりきること」に関しては、有難いことにクライアントから日々様々なご相談・ご依頼をいただき、複数のプロジェクトが同時に進行する中、スケジュール管理をし期日を守るようにしています。初歩的なことではありますが、この小さな積み重ねが信頼につながると思うので、メールの返信一つとってもこの行動指針を胸に、志をもって対応させていただいております。
これは社内の人に対しても言えることで、会社をチームと考えるとやはり仲間からの信頼は必要不可欠だと感じております。そして、それはよりよい仕事=成果につながると考え、信頼される自分であるよう意識しながら日々を過ごしております。
簡単にではありますが、日々私が実践している行動指針についてお話させていただきました。
LMCの企業理念や行動指針に共感いただけましたら、ぜひお気軽にエントリーお待ちしています!