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第35期・リモート社員総会&懇親会を行いました!~社員総会編~

こんにちは、LMCの齋藤です。

LMCは8月が期末となり、9月から新しい36期が始まりました!

毎年期初の9月に社員総会をおこなっていますが、今年は新型コロナウイルスの感染拡大という例年にない状況だったので、

初のリモート社員総会・懇親会

となりました!


社員総会では、各部署の35期の成果と、36期の方針・事業計画を全社で共有しました。

35期は期初に立てた予算を見事達成することができました!

2020年はじめに新型コロナウイルスの感染拡大という世界規模の非常事態が起こり、LMCでも対面で行わなければならないサービス等を一時ストップする状況になった時期もありました。

急遽リモートワークに移行し、今後どうなるか誰も分からない状況でしたが、各部署ごとや会社全体で一丸となれた結果ではないかと思います。

そして、35期のMVPやベストルーキー賞などの表彰も発表されましたが、表彰式は受賞者のみで来月行う予定ですので、その際にまた改めてお知らせしたいと思います!

ベストルーキーをちょっとだけお見せします)


そして、社員それぞれ35期の振り返りと、36期への抱負を語ります。

36期も、それぞれより成長していけますように!

そして、LMCでは企業理念とは別に、期ごとに「スローガン」も策定されています。

36期のスローガン

も総会で発表されました!

昨期は突然のリモート体制となり、同じフロアで全社員揃って業務をおこなう機会は現状ほぼ無くなりました。

以前は隣に座っている先輩に気軽に相談をしたり、上司や先輩も何か気づいたらその場でフィードバックしたり、部署関係なく社内でコミュニケーションを取れる機会も自然にできていましたが、リモート中心の体制になると意識的に「しよう!」と動かないと、なかなかそういった機会は生まれません。

今期は、よりLMCの力が求められ、コンサル会社としての真価が試される1年になるのではないかと考えています。

なぜ・何のためにこの仕事をしているのか、どんな意義があるのかを、フロントのコンサルタントだけではなく、専門職やコーポレートサイドも全員が共有し、同じ志をもって共感をして、協力し合うことでより強い組織になっていけるのではないかと考え、

「共(力)・協(力)・強(力)」

というスローガンとなりました。

36期はこのスローガンを掲げ、目標へ向かっていきたいと思います!

36期もLMCをどうぞ宜しくお願いいたします!

(懇親会編につづく・・・)

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