株式会社LIFULL senior

＜自分のアイデアを直接反映できます＞ 国内最大級の老人ホーム検索サイト『LIFULL介護』の開発をメインに携わります。既存サイトの新機能開発のほか、新サイトの企画段階から開発もお任せする予定です。あなたのアイデアが直接サービスに反映され、その反応をリアルタイムに感じることができます。 【仕事内容】 当社のWebサービスをバックエンドとフロントエンドの両面で支えてください。保守性を考慮した設計・実装、サイト設計・開発をお願いします。 ■既存のWebサイト『LIFULL介護』の保守・運用 ■既存のWebサイトに新機能追加 ■新サービスの設計・開発・テスト　など 営業・制作・ディレクターとチームを組み、一体となってサービスを作り上げていきます。営業を通じ、ユーザーからの声が届くため、携わったサービスが世の中にどのように役立ったかも身近に感じられます。 【開発環境】 - 言語：PHP、Symfony、Python、Django - インフラ：AWS - コード管理：Github - プロジェクト管理：JIRA - ドキュメンテーション：Confluence - 開発PC：MacBook Pro 【入社後の流れ】 入社後は、LIFULL介護事業部エンジニアグループに配属予定です。 少数精鋭のメンバーと一緒に業務を行いながら、あなたの得意分野ややりたいことを汲み取った上で徐々にお任せしていきます。 【必須スキル／経験】 ■LIFULL seniorのビジョンに共感いただける方（https://lifull-senior.com/vision/） ■エンジニアとしての勤務経験（業界不問） ■バックエンドの開発経験（2言語以上習得）◎1言語、業務経験あればOK 【こんな方、大歓迎です！】 ・Java, Ruby, Python, PHP いずれかの開発経験 ・Oracle, PostgreSQL, MySQL いずれかの開発経験 ・JavaScript（jQueryプラグインを独力）の開発経験 ・Unix系OSの基本的なオペレーション ・フレームワークを活用した開発経験（Symfony2、Ruby on Railsなど） ・memcached, Redisのいずれかの開発経験 ・スマートフォンサイトなどの開発経験 ・開発チームやプロジェクトのリーダー経験 少しでも興味をお持ちの方は、まずはお話だけでもしてみませんか？お気軽にエントリーください！

▼仕事内容 日本最大級の老人ホーム・高齢者向け住宅情報サイト「LIFULL介護」（旧：HOME'S介護）において、主にサイト企画・ディレクションなど、サイト運営全般に関わる業務です。企画、制作、開発、営業まで、Webサービス全体が見渡せるポジションです。 ▼具体的には ・PC／SPサイトについて施策の企画から実行、検証まで ・外部パートナーとの折衝、社内デザイナー・エンジニアへのディレクション、営業との調整 ・解析ツールにてサイト全体の分析、及び実施施策のPDCAサイクルを回した効果分析 「LIFULL介護」はクライアント（有料老人ホーム、高齢者向け住宅の運営事業者）とユーザー（主に50～60代で自分の両親・親戚の入居先を探している人）のマッチングサービスです。ユーザーへ最適な情報を届け、サイト上での問い合わせ数（反響数）最大化を目指します。そのため日頃からアクセス解析ツールにて主要KPI数値の管理・分析、課題発見、施策立案・実施を行い、目標達成に向けて社内外の関係者を巻き込み、PDCAを高速で回していただきます。他にも新規事業に挑戦していけますので、新たなチャンスを掴んで事業を作り上げていく醍醐味を一緒に楽しみましょう！ ▼やりがい・魅力 ・Webサイト運営に必要なスキル全般を身につける環境があります ・戦略立案などにも携われるため、本人次第では事業企画や責任者も目指していただけます ・親会社との交流や、社内での勉強会が開催されており、グループ内の知見が集まった環境でネットマーケティングからWeb業界・技術知識まで学ぶ機会が豊富です ▼必須条件 ・Webディレクターの実務経験3年以上 ・アクセス解析のご経験 ・WEBサイトの課題分析をおこない、確度の高いサービス企画・施策の設計ができる ▼歓迎スキル ・シニアマーケット、及び介護業界に興味がある方 ・大規模サイトのWebディレクション経験（外部への常駐含む） ・SEOを意識したサイト企画・改修経験 ▼求める人物像 ・LIFULLグループのビジョンに共感していただける方 ・LIFULL seniorのビジョンに共感していただける方 ・自ら考え、主体的にPDCAを回し行動できる、成長意欲の高い方 ・企画やプロモーション、営業面を俯瞰し、各職種のハブになれるバランス感覚のある方 ・目標数値へコミットし、達成へ貪欲な方 ・まだ世の中にない、新しいサービスを企画していきたい方

日本最大級の老人ホーム検索サイト『LIFULL介護』『みんなの遺品整理』『tayorini』のコンテンツマーケティングをお任せします。企画立案、取材、結果の分析まで、一貫してマーケ施策に携われるポジションです。 【具体的な仕事内容】 『LIFULL介護』『みんなの遺品整理』を中心にコンテンツ制作業務をお任せします。 ■企画立案 ■取材 ■結果の分析、次回企画への反映 ■CMSアップ ■ディレクション、スタッフアサイン ■請求書回収・処理 【入社後は…】 入社後の仕事の割合は、『LIFULL介護』が7割、『みんなの遺品整理』が3割くらいの予定です。徐々に『tayorini』も担当していただきたいと考えています。チームメンバーは3名です。 【今後のチームの動き】 現在のユーザー獲得方法はSEO対策のみですが、今後はオーガニックでのユーザー獲得を増やしたいと考えています。そのため、イベントの開催や紙媒体を使った発信、講演会などの、SNSおよびオフラインの集客を実施を検討しています。共にアイデアを出し合いながらコンテンツマーケティングのチームを盛り上げていきましょう。 【必須要件】 ■進行管理能力（スケジュール、ライター、コスト管理） ■企画立案力 ■GAが扱える（ヒットした記事の要因分析の経験がある） ■コンテンツ制作（紙でもOK）に関わったことがある 【こんな方、歓迎です！】 ◎オウンドメディアでコンテンツマーケに携わってきた方 ◎メディア（紙でもOK）の企画立案していた方 ◎オフラインやSNS施策の経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◎社内外を問わず気持ちの良いコミュニケーションがとれる方 ◎介護への興味関心がある方 少しでも気になった方は、まずはお話だけでもしてみませんか？お気軽にエントリーください！

＜新しいことにチャレンジしたい人を募集＞ 自社検索サイト『LIFULL介護』の掲載企業を成功へ導くコンサルをお任せ。クライアントの声からビジネスモデルの種となるアイデアを拾い、新サービスの企画、エンジニアと共に開発にも携われます。ゆくゆくは、事業企画へのキャリアアップも可能です。 【仕事内容】 クライアントは大手老人ホーム・介護施設などの運営企業がメインです。 ■売上アップ、入居率アップの施策提案 ■クライアント事業・組織・フロー改善提案、調整・交渉業務 ■エンジニアと既存サービス・サイトの改善 ■新サービスの企画・開発 ■ユーザーサポートチームのマネジメント └売上最大化に向けた仕組みづくり └相談室のKPI指標を改善、施策の立案実行 ▼「営業×エンジニア」のサービス改善例 過去にクライアントの「サイト上で資料請求したユーザーを、自動的に声掛けるシステムがあればいいな」という声をキャッチアップ。エンジニアとアイデアをもとにディスカッションを重ね、自動追客メールの配信システムが実現しました。 【キャリアアップ】 4月から開設した新部署での募集です。そのため、組織の目的やビジョン、目標の在り方や考え方も含めてイチから組織づくりにチャレンジできます。また、事業モデル自体の改革も可能なポジションです。これらの経験を活かして、ゆくゆくは事業企画やマネージャーなどのキャリアアップが望めます。 【社内の雰囲気】 ワンフロアに開発メンバーなども集まって仕事をしています。そのため、自分のアイデアやクライアントの意見をもとに、開発メンバーとのディスカッションも日常的。Webサイトの使い勝手を含めて、改善していくことができます。ビジネスサイドだけでは解決できないことも、気軽に相談ができる環境です。 【グループ体制】 入社後は総合企画グループに所属します。4月から新設した部署のため、チームは4名。グループ長が1名とメンバー3名（そのうち1名がママさん社員）がおり、グループ長は法人営業・企画系・保険営業の経験者です。少数精鋭のチームで、ベンチャーでの組織づくりの過程に携われます。 【必須スキル】 ■業界経験者（紹介会社の経験をお持ちの方） 【歓迎スキル】 ◎無形商材の経験をお持ちの方 ◎調整・交渉が好きな方 ◎自走出来る方 少しでも気になった方は、まずはオンラインでお話だけでもしてみませんか？エントリーお待ちしております！

＜新しいことにチャレンジしたい人を募集＞ 自社検索サイト『LIFULL介護』の掲載企業を成功へ導くコンサルをお任せ。クライアントの声からビジネスモデルの種となるアイデアを拾い、新サービスの企画、エンジニアと共に開発にも携われます。ゆくゆくは、事業企画へのキャリアアップも可能です。 【仕事内容】 クライアントは大手老人ホーム・介護施設などの運営企業がメインです。 ■売上アップ、入居率アップの施策提案 ■クライアント事業・組織・フロー改善提案、調整・交渉業務 ■エンジニアと既存サービス・サイトの改善 ■新サービスの企画・開発 ■ユーザーサポートチームのマネジメント └売上最大化に向けた仕組みづくり └相談室のKPI指標を改善、施策の立案実行 ▼「営業×エンジニア」のサービス改善例 過去にクライアントの「サイト上で資料請求したユーザーを、自動的に声掛けるシステムがあればいいな」という声をキャッチアップ。エンジニアとアイデアをもとにディスカッションを重ね、自動追客メールの配信システムが実現しました。 【キャリアアップ】 4月から開設した新部署での募集です。そのため、組織の目的やビジョン、目標の在り方や考え方も含めてイチから組織づくりにチャレンジできます。また、事業モデル自体の改革も可能なポジションです。これらの経験を活かして、ゆくゆくは事業企画やマネージャーなどのキャリアアップが望めます。 【社内の雰囲気】 ワンフロアに開発メンバーなども集まって仕事をしています。そのため、自分のアイデアやクライアントの意見をもとに、開発メンバーとのディスカッションも日常的。Webサイトの使い勝手を含めて、改善していくことができます。ビジネスサイドだけでは解決できないことも、気軽に相談ができる環境です。 【グループ体制】 入社後は総合企画グループに所属します。4月から新設した部署のため、チームは4名。グループ長が1名とメンバー3名（そのうち1名がママさん社員）がおり、グループ長は法人営業・企画系・保険営業の経験者です。少数精鋭のチームで、ベンチャーでの組織づくりの過程に携われます。 【必須スキル】 ■業界経験者（紹介会社の経験をお持ちの方） 【歓迎スキル】 ◎無形商材の経験をお持ちの方 ◎調整・交渉が好きな方 ◎自走出来る方 少しでも気になった方は、まずはオンラインでお話だけでもしてみませんか？エントリーお待ちしております！

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＜新しいことにチャレンジしたい人を募集＞ 自社検索サイト『LIFULL介護』の掲載企業を成功へ導くコンサルをお任せ。クライアントの声からビジネスモデルの種となるアイデアを拾い、新サービスの企画、エンジニアと共に開発にも携われます。ゆくゆくは、事業企画へのキャリアアップも可能です。 【仕事内容】 クライアントは大手老人ホーム・介護施設などの運営企業がメインです。 ■売上アップ、入居率アップの施策提案 ■クライアント事業・組織・フロー改善提案、調整・交渉業務 ■エンジニアと既存サービス・サイトの改善 ■新サービスの企画・開発 ■ユーザーサポートチームのマネジメント └売上最大化に向けた仕組みづくり └相談室のKPI指標を改善、施策の立案実行 ▼「営業×エンジニア」のサービス改善例 過去にクライアントの「サイト上で資料請求したユーザーを、自動的に声掛けるシステムがあればいいな」という声をキャッチアップ。エンジニアとアイデアをもとにディスカッションを重ね、自動追客メールの配信システムが実現しました。 【キャリアアップ】 4月から開設した新部署での募集です。そのため、組織の目的やビジョン、目標の在り方や考え方も含めてイチから組織づくりにチャレンジできます。また、事業モデル自体の改革も可能なポジションです。これらの経験を活かして、ゆくゆくは事業企画やマネージャーなどのキャリアアップが望めます。 【社内の雰囲気】 ワンフロアに開発メンバーなども集まって仕事をしています。そのため、自分のアイデアやクライアントの意見をもとに、開発メンバーとのディスカッションも日常的。Webサイトの使い勝手を含めて、改善していくことができます。ビジネスサイドだけでは解決できないことも、気軽に相談ができる環境です。 【グループ体制】 入社後は総合企画グループに所属します。4月から新設した部署のため、チームは4名。グループ長が1名とメンバー3名（そのうち1名がママさん社員）がおり、グループ長は法人営業・企画系・保険営業の経験者です。少数精鋭のチームで、ベンチャーでの組織づくりの過程に携われます。 【必須スキル】 ■業界経験者（紹介会社の経験をお持ちの方） 【歓迎スキル】 ◎無形商材の経験をお持ちの方 ◎調整・交渉が好きな方 ◎自走出来る方 少しでも気になった方は、まずはオンラインでお話だけでもしてみませんか？エントリーお待ちしております！

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＜新しいことにチャレンジしたい人を募集＞ 自社検索サイト『LIFULL介護』の掲載企業を成功へ導くコンサルをお任せ。クライアントの声からビジネスモデルの種となるアイデアを拾い、新サービスの企画、エンジニアと共に開発にも携われます。ゆくゆくは、事業企画へのキャリアアップも可能です。 【仕事内容】 クライアントは大手老人ホーム・介護施設などの運営企業がメインです。 ■売上アップ、入居率アップの施策提案 ■クライアント事業・組織・フロー改善提案、調整・交渉業務 ■エンジニアと既存サービス・サイトの改善 ■新サービスの企画・開発 ■ユーザーサポートチームのマネジメント └売上最大化に向けた仕組みづくり └相談室のKPI指標を改善、施策の立案実行 ▼「営業×エンジニア」のサービス改善例 過去にクライアントの「サイト上で資料請求したユーザーを、自動的に声掛けるシステムがあればいいな」という声をキャッチアップ。エンジニアとアイデアをもとにディスカッションを重ね、自動追客メールの配信システムが実現しました。 【キャリアアップ】 4月から開設した新部署での募集です。そのため、組織の目的やビジョン、目標の在り方や考え方も含めてイチから組織づくりにチャレンジできます。また、事業モデル自体の改革も可能なポジションです。これらの経験を活かして、ゆくゆくは事業企画やマネージャーなどのキャリアアップが望めます。 【社内の雰囲気】 ワンフロアに開発メンバーなども集まって仕事をしています。そのため、自分のアイデアやクライアントの意見をもとに、開発メンバーとのディスカッションも日常的。Webサイトの使い勝手を含めて、改善していくことができます。ビジネスサイドだけでは解決できないことも、気軽に相談ができる環境です。 【グループ体制】 入社後は総合企画グループに所属します。4月から新設した部署のため、チームは4名。グループ長が1名とメンバー3名（そのうち1名がママさん社員）がおり、グループ長は法人営業・企画系・保険営業の経験者です。少数精鋭のチームで、ベンチャーでの組織づくりの過程に携われます。 【必須スキル】 ■業界経験者（紹介会社の経験をお持ちの方） 【歓迎スキル】 ◎無形商材の経験をお持ちの方 ◎調整・交渉が好きな方 ◎自走出来る方 少しでも気になった方は、まずはオンラインでお話だけでもしてみませんか？エントリーお待ちしております！

＜新しいことにチャレンジしたい人を募集＞ 自社検索サイト『LIFULL介護』の掲載企業を成功へ導くコンサルをお任せ。クライアントの声からビジネスモデルの種となるアイデアを拾い、新サービスの企画、エンジニアと共に開発にも携われます。ゆくゆくは、事業企画へのキャリアアップも可能です。 【仕事内容】 クライアントは大手老人ホーム・介護施設などの運営企業がメインです。 ■売上アップ、入居率アップの施策提案 ■クライアント事業・組織・フロー改善提案、調整・交渉業務 ■エンジニアと既存サービス・サイトの改善 ■新サービスの企画・開発 ■ユーザーサポートチームのマネジメント └売上最大化に向けた仕組みづくり └相談室のKPI指標を改善、施策の立案実行 ▼「営業×エンジニア」のサービス改善例 過去にクライアントの「サイト上で資料請求したユーザーを、自動的に声掛けるシステムがあればいいな」という声をキャッチアップ。エンジニアとアイデアをもとにディスカッションを重ね、自動追客メールの配信システムが実現しました。 【キャリアアップ】 4月から開設した新部署での募集です。そのため、組織の目的やビジョン、目標の在り方や考え方も含めてイチから組織づくりにチャレンジできます。また、事業モデル自体の改革も可能なポジションです。これらの経験を活かして、ゆくゆくは事業企画やマネージャーなどのキャリアアップが望めます。 【社内の雰囲気】 ワンフロアに開発メンバーなども集まって仕事をしています。そのため、自分のアイデアやクライアントの意見をもとに、開発メンバーとのディスカッションも日常的。Webサイトの使い勝手を含めて、改善していくことができます。ビジネスサイドだけでは解決できないことも、気軽に相談ができる環境です。 【グループ体制】 入社後は総合企画グループに所属します。4月から新設した部署のため、チームは4名。グループ長が1名とメンバー3名（そのうち1名がママさん社員）がおり、グループ長は法人営業・企画系・保険営業の経験者です。少数精鋭のチームで、ベンチャーでの組織づくりの過程に携われます。 【必須スキル】 ■業界経験者（紹介会社の経験をお持ちの方） 【歓迎スキル】 ◎無形商材の経験をお持ちの方 ◎調整・交渉が好きな方 ◎自走出来る方 少しでも気になった方は、まずはオンラインでお話だけでもしてみませんか？エントリーお待ちしております！

＜新しいことにチャレンジしたい人を募集＞ 自社検索サイト『LIFULL介護』の掲載企業を成功へ導くコンサルをお任せ。クライアントの声からビジネスモデルの種となるアイデアを拾い、新サービスの企画、エンジニアと共に開発にも携われます。ゆくゆくは、事業企画へのキャリアアップも可能です。 【仕事内容】 クライアントは大手老人ホーム・介護施設などの運営企業がメインです。 ■売上アップ、入居率アップの施策提案 ■クライアント事業・組織・フロー改善提案、調整・交渉業務 ■エンジニアと既存サービス・サイトの改善 ■新サービスの企画・開発 ■ユーザーサポートチームのマネジメント └売上最大化に向けた仕組みづくり └相談室のKPI指標を改善、施策の立案実行 ▼「営業×エンジニア」のサービス改善例 過去にクライアントの「サイト上で資料請求したユーザーを、自動的に声掛けるシステムがあればいいな」という声をキャッチアップ。エンジニアとアイデアをもとにディスカッションを重ね、自動追客メールの配信システムが実現しました。 【キャリアアップ】 4月から開設した新部署での募集です。そのため、組織の目的やビジョン、目標の在り方や考え方も含めてイチから組織づくりにチャレンジできます。また、事業モデル自体の改革も可能なポジションです。これらの経験を活かして、ゆくゆくは事業企画やマネージャーなどのキャリアアップが望めます。 【社内の雰囲気】 ワンフロアに開発メンバーなども集まって仕事をしています。そのため、自分のアイデアやクライアントの意見をもとに、開発メンバーとのディスカッションも日常的。Webサイトの使い勝手を含めて、改善していくことができます。ビジネスサイドだけでは解決できないことも、気軽に相談ができる環境です。 【グループ体制】 入社後は総合企画グループに所属します。4月から新設した部署のため、チームは4名。グループ長が1名とメンバー3名（そのうち1名がママさん社員）がおり、グループ長は法人営業・企画系・保険営業の経験者です。少数精鋭のチームで、ベンチャーでの組織づくりの過程に携われます。 【必須スキル】 ■業界経験者（紹介会社の経験をお持ちの方） 【歓迎スキル】 ◎無形商材の経験をお持ちの方 ◎調整・交渉が好きな方 ◎自走出来る方 少しでも気になった方は、まずはオンラインでお話だけでもしてみませんか？エントリーお待ちしております！

＜新しいことにチャレンジしたい人を募集＞ 自社検索サイト『LIFULL介護』の掲載企業を成功へ導くコンサルをお任せ。クライアントの声からビジネスモデルの種となるアイデアを拾い、新サービスの企画、エンジニア共に開発にも携われます。ゆくゆくは、事業企画へのキャリアアップも可能です。 【仕事内容】 クライアントは大手老人ホーム・介護施設などの運営企業がメインです。 ■売上アップ、入居率アップの施策提案 ■クライアント事業・組織・フロー改善提案、調整・交渉業務 ■エンジニアと既存サービス・サイトの改善 ■新サービスの企画・開発 ■ユーザーサポートチームのマネジメント └売上最大化に向けた仕組みづくり └相談室のKPI指標を改善、施策の立案実行 ▼「営業×エンジニア」のサービス改善例 過去にクライアントの「サイト上で資料請求したユーザーを、自動的に声掛けるシステムがあればいいな」という声をキャッチアップ。エンジニアとアイデアをもとにディスカッションを重ね、自動追客メールの配信システムが実現しました。 【キャリアアップ】 4月から開設した新部署での募集です。そのため、組織の目的やビジョン、目標の在り方や考え方も含めてイチから組織づくりにチャレンジできます。また、事業モデル自体の改革も可能なポジションです。これらの経験を活かして、ゆくゆくは事業企画やマネージャーなどのキャリアアップが望めます。 【社内の雰囲気】 ワンフロアに開発メンバーなども集まって仕事をしています。そのため、自分のアイデアやクライアントの意見をもとに、開発メンバーとのディスカッションも日常的。Webサイトの使い勝手を含めて、改善していくことができます。ビジネスサイドだけでは解決できないことも、気軽に相談ができる環境です。 【グループ体制】 入社後は総合企画グループに所属します。4月から新設した部署のため、チームは4名。グループ長が1名とメンバー3名（そのうち1名がママさん社員）がおり、グループ長は法人営業・企画系・保険営業の経験者です。少数精鋭のチームで、ベンチャーでの組織づくりの過程に携われます。 【必須スキル】 ■業界経験者（紹介会社の経験をお持ちの方） 【歓迎スキル】 ◎無形商材の経験をお持ちの方 ◎調整・交渉が好きな方 ◎自走出来る方 少しでも気になった方は、まずはオンラインでお話だけでもしてみませんか？エントリーお待ちしております！

自社の検索サイト『LIFULL介護』に掲載するクライアントを成功へ導く、コンサルティング営業を募集中。ミッションは既存クライアントの売上最大化です。 【組織づくりを体験し、事業企画の道も】 4月から開設した新部署での募集です。そのため、組織の目的やビジョン、目標の在り方や考え方も含めてイチから組織づくりにチャレンジできます。また、事業モデル自体の改革も可能なポジションです。これらの経験を活かして、ゆくゆくは事業企画やマネージャーなどのキャリアアップが望めます。 【募集背景】 LIFULLグループの一員である当社。圧倒的スピードで成長するシニア市場における、検索サイトのパイオニアポジションを確立しています。増加する掲載社数に、今後も適切に対応できるように増員募集を行なっています。 【仕事内容】 老人ホーム・介護施設などを運営している大手クライアントへのコンサルティング営業です。顧客が抱える課題を洗い出し、当社のリソースを最大限に活用してソリューションを提案していただきます。業界未経験の方や、業界知識がない方でも、営業の先輩や社内のディレクターやエンジニアと協働してみんなで考えていくスタイルなので安心してください。 ■クライアントへの売上アップ提案 ■クライアントの入居率アップ提案 ■クライアントの事業・組織・フロー改善提案や調整・交渉 クライアントのビジネスモデルの構造を理解した上で、経営者目線で事業のグロースに携われるのが醍醐味です。 【グループ体制】 入社後は総合企画グループに所属します。4月から新設した部署のため、チームは4名。グループ長が1名とメンバー3名（そのうち1名がママさん社員）がおり、グループ長は法人営業・企画系・保険営業の経験者です。少数精鋭のチームで、ベンチャーでの組織づくりの過程に携われます。 【必須スキル】 ■業界経験者（紹介会社の経験をお持ちの方） 【歓迎スキル】 ◎販促企画 or 事業企画or 総合企画などの経験 ◎保険 or 人材系の提案営業経験 少しでも気になった方は、まずはオンラインでお話だけでもしてみませんか？エントリーお待ちしております！

自社の検索サイト『LIFULL介護』に掲載するクライアントを成功へ導く、コンサルティング営業を募集中。ミッションは既存クライアントの売上最大化です。 【組織づくりを体験し、事業企画の道も】 4月から開設した新部署での募集です。そのため、組織の目的やビジョン、目標の在り方や考え方も含めてイチから組織づくりにチャレンジできます。また、事業モデル自体の改革も可能なポジションです。これらの経験を活かして、ゆくゆくは事業企画やマネージャーなどのキャリアアップが望めます。 【募集背景】 LIFULLグループの一員である当社。圧倒的スピードで成長するシニア市場における、検索サイトのパイオニアポジションを確立しています。増加する掲載社数に、今後も適切に対応できるように増員募集を行なっています。 【仕事内容】 老人ホーム・介護施設などを運営している大手クライアントへのコンサルティング営業です。顧客が抱える課題を洗い出し、当社のリソースを最大限に活用してソリューションを提案していただきます。業界未経験の方や、業界知識がない方でも、営業の先輩や社内のディレクターやエンジニアと協働してみんなで考えていくスタイルなので安心してください。 ■クライアントへの売上アップ提案 ■クライアントの入居率アップ提案 ■クライアントの事業・組織・フロー改善提案や調整・交渉 クライアントのビジネスモデルの構造を理解した上で、経営者目線で事業のグロースに携われるのが醍醐味です。 【グループ体制】 入社後は総合企画グループに所属します。4月から新設した部署のため、チームは4名。グループ長が1名とメンバー3名（そのうち1名がママさん社員）がおり、グループ長は法人営業・企画系・保険営業の経験者です。少数精鋭のチームで、ベンチャーでの組織づくりの過程に携われます。 【必須スキル】 ■大手企業向けの営業経験を2年以上お持ちの方 （予算規模例：クオーターで1000万円程度） 【歓迎スキル】 ◎販促企画 or 事業企画or 総合企画などの経験 ◎保険 or 人材系の提案営業経験 少しでも気になった方は、まずはオンラインでお話だけでもしてみませんか？エントリーお待ちしております！

自社の検索サイト『LIFULL介護』に掲載するクライアントを成功へ導く、コンサルティング営業を募集中。ミッションは既存クライアントの売上最大化です。 【募集背景】 LIFULLグループの一員である当社。圧倒的スピードで成長するシニア市場における、検索サイトのパイオニアポジションを確立しています。増加する掲載社数に、今後も適切に対応できるように増員募集を行なっています。 【仕事内容】 老人ホーム・介護施設などを運営している大手クライアントへのコンサルティング営業です。顧客が抱える課題を洗い出し、当社のリソースを最大限に活用してソリューションを提案していただきます。業界未経験の方や、業界知識がない方でも、営業の先輩や社内のディレクターやエンジニアと協働してみんなで考えていくスタイルなので安心してください。 ■クライアントへの売上アップ提案 ■クライアントの入居率アップ提案 ■クライアントの事業・組織・フロー改善提案や調整・交渉 クライアントのビジネスモデルの構造を理解した上で、経営者目線で事業のグロースに携われるのが醍醐味です。 【キャリアステップ】 ゆくゆくは、マネージャーや事業企画などのキャリアアップが望めます。 【グループ体制】 入社後は総合企画グループに所属します。4月から新設した部署のため、チームは4名。グループ長が1名とメンバー3名（そのうち1名がママさん社員）がおり、グループ長は法人営業・企画系・保険営業の経験者です。少数精鋭のチームで、ベンチャーでの組織づくりの過程に携われます。 【必須スキル】 ■大手企業向けの営業経験を2年以上お持ちの方 （予算規模例：クオーターで1000万円程度） 【歓迎スキル】 ◎販促企画 or 事業企画or 総合企画などの経験 ◎保険 or 人材系の提案営業経験 少しでも気になった方は、まずはオンラインでお話だけでもしてみませんか？エントリーお待ちしております！

＜制度設計や組織開発を担う人事経験者募集＞ 人事業務の一部分だけではなく、経営ボートと共に会社の人事全般に関わり、制度設計や組織開発にもチャレンジできる環境です。また今後、技術者を積極採用したいと考えており、技術者採用の知見を存分に活かして働くことができます。 【職務内容】 ミッションは、経営ボードの直下で人材に対する想いをカタチにしていくことです。自ら主体的にPDCAを回し、アイデアを次々に体制や制度に反映できるポジションです。 （※9月まで在宅勤務の予定） ■人事チームのマネジメント（チームメンバー2名） ■中途＆新卒採用業務 └採用計画の立案・採用手法の検討と実行 └進捗管理・採用媒体掲載や採用イベント開催の指示と実行責任 └採用ルール・フローの確立 ■退職者対応、トラブル対応 ■組織制度 └人事評価制度の改善、運用 ■組織開発、研修制度の構築、運用 ■労務関連の対応　（給与計算などのルーティン実務は外注しています） ■一部、総務業務　など 【必須経験／スキル】 ■技術職の採用経験 ■労務管理の基礎知識がある人 ※給与計算などの一部実務は社労士事務所に外注していますので、実務スキルは問いません。 【歓迎経験／スキル】 ◎採用・労務に加えて組織開発（研修/教育）の経験 ◎人事制度設計スキル ◎人事でのマネジメント経験 ◎既存の制度改善や組織の立ち上げ経験 ◎ベンチャーでの勤務経験 【求める人物像】 ◎LIFULLグループの理念に共感していただける方なら、ご活躍いただけると思っています。詳しくは下記URLよりご覧ください。 https://lifull.com/company/philosophy/ 少しでも気になった方は、まずはお話だけでもしてみませんか？お気軽にエントリーください！

急成長する組織の人事部長（候補）を募集！人事業務の一部分だけではなく、経営の側で会社の人事全般に関わり、事業成長を間近で体験できます。「成長中のベンチャーで組織拡大のフェーズを体験したい」「採用業務だけでなく、制度設計や組織開発にも挑戦したい」とお考えの人事経験者が活躍できる環境です。 【募集背景】 これまで人事業務は経営陣で兼任していましたが、今後さらなる事業成長するため、経営陣直下で関わっていただける専任の人事部長をお迎えすることになりました！ 【私たちのビジョン】 「シニアの暮らしに関わる全ての人々が　笑顔あふれる社会の仕組みを創る」 これが私たちが目指す世界観です。始まりは介護に向き合う人が対峙する「情報の非対称性」を解消することでした。その先は介護領域に留まらず、高齢化社会が抱える様々な社会問題にしっかりと向き合って解決していこうと思っています。ITはそのために必要な手段です。ビジネスばかりに重点を置かず、思いとビジネスの両輪で走ることを特徴としています。 【職務内容】 中途や新卒採用業務にとどまらず、組織開発なども含めて人事業務全般をお任せします。 ■人事チームのマネジメント（チームメンバー2名） ■中途＆新卒採用業務 └採用計画の立案・採用手法の検討と実行 └進捗管理・採用媒体掲載や採用イベント開催の指示と実行責任 └採用ルール・フローの確立 ■退職者対応、トラブル対応 ■組織制度 └人事評価制度の改善、運用 ■組織開発、研修制度の構築、運用 ■労務関連の対応　（給与計算などのルーティン実務は外注しています） ■一部、総務業務　など 【必須経験／スキル】 ■事業会社での採用、人事経験をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 ■労務管理の基礎知識がある方 ※給与計算などの一部実務は社労士事務所に外注していますので、実務スキルは問いません。 【こんな方、歓迎です】 ◎ベンチャーでの就業経験をお持ちの方 ◎新しい施策など0→1の経験をお持ちの方 ◎周囲を巻き込むのが得意な方 ◎迅速に判断しながら物事を進めることが好きな方 少しでも気になった方は、まずはお話だけでもしてみませんか？お気軽にエントリーください！

急成長する組織の人事部長（候補）を募集！人事業務の一部分だけではなく、経営の側で会社の人事全般に関わり、事業成長を間近で体験できます。「成長中のベンチャーで組織拡大のフェーズを体験したい」「採用業務だけでなく、制度設計や組織開発にも挑戦したい」とお考えの人事経験者が活躍できる環境です。 【募集背景】 これまで人事業務は経営陣で兼任していましたが、今後さらなる事業成長するため、経営陣直下で関わっていただける専任の人事部長をお迎えすることになりました！ 【私たちのビジョン】 「シニアの暮らしに関わる全ての人々が　笑顔あふれる社会の仕組みを創る」 これが私たちが目指す世界観です。始まりは介護に向き合う人が対峙する「情報の非対称性」を解消することでした。その先は介護領域に留まらず、高齢化社会が抱える様々な社会問題にしっかりと向き合って解決していこうと思っています。ITはそのために必要な手段です。ビジネスばかりに重点を置かず、思いとビジネスの両輪で走ることを特徴としています。 【職務内容】 中途や新卒採用業務にとどまらず、組織開発なども含めて人事業務全般をお任せします。 ■人事チームのマネジメント（チームメンバー2名） ■中途＆新卒採用業務 └採用計画の立案・採用手法の検討と実行 └進捗管理・採用媒体掲載や採用イベント開催の指示と実行責任 └採用ルール・フローの確立 ■退職者対応、トラブル対応 ■組織制度 └人事評価制度の改善、運用 ■組織開発、研修制度の構築、運用 ■労務関連の対応　（給与計算などのルーティン実務は外注しています） ■一部、総務業務　など 【必須経験／スキル】 ■事業会社での採用、人事経験をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 ■労務管理の基礎知識がある方 ※給与計算などの一部実務は社労士事務所に外注していますので、実務スキルは問いません。 【こんな方、歓迎です】 ◎ベンチャーでの就業経験をお持ちの方 ◎新しい施策など0→1の経験をお持ちの方 ◎周囲を巻き込むのが得意な方 ◎迅速に判断しながら物事を進めることが好きな方 少しでも気になった方は、まずはお話だけでもしてみませんか？お気軽にエントリーください！

急成長する組織の人事部長（候補）を募集！人事業務の一部分だけではなく、経営の側で会社の人事全般に関わり、事業成長を間近で体験できます。「成長中のベンチャーで組織拡大のフェーズを体験したい」「採用業務だけでなく、制度設計や組織開発にも挑戦したい」とお考えの人事経験者が活躍できる環境です。 【募集背景】 これまで人事業務は経営陣で兼任していましたが、今後さらなる事業成長するため、経営陣直下で関わっていただける専任の人事部長をお迎えすることになりました！ 【私たちのビジョン】 「シニアの暮らしに関わる全ての人々が　笑顔あふれる社会の仕組みを創る」 これが私たちが目指す世界観です。始まりは介護に向き合う人が対峙する「情報の非対称性」を解消することでした。その先は介護領域に留まらず、高齢化社会が抱える様々な社会問題にしっかりと向き合って解決していこうと思っています。ITはそのために必要な手段です。ビジネスばかりに重点を置かず、思いとビジネスの両輪で走ることを特徴としています。 【職務内容】 中途や新卒採用業務にとどまらず、組織開発なども含めて人事業務全般をお任せします。 ■人事チームのマネジメント（チームメンバー2名） ■中途＆新卒採用業務 └採用計画の立案・採用手法の検討と実行 └進捗管理・採用媒体掲載や採用イベント開催の指示と実行責任 └採用ルール・フローの確立 ■退職者対応、トラブル対応 ■組織制度 └人事評価制度の改善、運用 ■組織開発、研修制度の構築、運用 ■労務関連の対応　（給与計算などのルーティン実務は外注しています） ■一部、総務業務　など 【必須経験／スキル】 ■事業会社での採用、人事経験をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 ■労務管理の基礎知識がある方 ※給与計算などの一部実務は社労士事務所に外注していますので、実務スキルは問いません。 【こんな方、歓迎です】 ◎ベンチャーでの就業経験をお持ちの方 ◎新しい施策など0→1の経験をお持ちの方 ◎周囲を巻き込むのが得意な方 ◎迅速に判断しながら物事を進めることが好きな方 少しでも気になった方は、まずはお話だけでもしてみませんか？お気軽にエントリーください！

急成長する組織の人事部長（候補）を募集！人事業務の一部分だけではなく、経営の側で会社の人事全般に関わり、事業成長を間近で体験できます。「成長中のベンチャーで組織拡大のフェーズを体験したい」「採用業務だけでなく、制度設計や組織開発にも挑戦したい」とお考えの人事経験者が活躍できる環境です。 【募集背景】 これまで人事業務は経営陣で兼任していましたが、今後さらなる事業成長するため、経営陣直下で関わっていただける専任の人事部長をお迎えすることになりました！ 【私たちのビジョン】 「シニアの暮らしに関わる全ての人々が　笑顔あふれる社会の仕組みを創る」 これが私たちが目指す世界観です。始まりは介護に向き合う人が対峙する「情報の非対称性」を解消することでした。その先は介護領域に留まらず、高齢化社会が抱える様々な社会問題にしっかりと向き合って解決していこうと思っています。ITはそのために必要な手段です。ビジネスばかりに重点を置かず、思いとビジネスの両輪で走ることを特徴としています。 【職務内容】 中途や新卒採用業務にとどまらず、組織開発なども含めて人事業務全般をお任せします。 ■人事チームのマネジメント（チームメンバー2名） ■中途＆新卒採用業務 └採用計画の立案・採用手法の検討と実行 └進捗管理・採用媒体掲載や採用イベント開催の指示と実行責任 └採用ルール・フローの確立 ■退職者対応、トラブル対応 ■組織制度 └人事評価制度の改善、運用 ■組織開発、研修制度の構築、運用 ■労務関連の対応　（給与計算などのルーティン実務は外注しています） ■一部、総務業務　など 【必須経験／スキル】 ■事業会社での採用、人事経験をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 ■労務管理の基礎知識がある方 ※給与計算などの一部実務は社労士事務所に外注していますので、実務スキルは問いません。 【こんな方、歓迎です】 ◎ベンチャーでの就業経験をお持ちの方 ◎新しい施策など0→1の経験をお持ちの方 ◎周囲を巻き込むのが得意な方 ◎迅速に判断しながら物事を進めることが好きな方 少しでも気になった方は、まずはお話だけでもしてみませんか？お気軽にエントリーください！

急成長する組織の人事部長（候補）を募集！人事業務の一部分だけではなく、経営の側で会社の人事全般に関わり、事業成長を間近で体験できます。「成長中のベンチャーで組織拡大のフェーズを体験したい」「「採用業務だけでなく、制度設計や組織開発にも挑戦したい」とお考えの人事経験者が活躍できる環境です。 【募集背景】 これまで人事業務は経営陣で兼任していましたが、今後さらなる事業成長するため、経営陣直下で関わっていただける専任の人事部長をお迎えすることになりました！ 【私たちのビジョン】 「シニアの暮らしに関わる全ての人々が　笑顔あふれる社会の仕組みを創る」 これが私たちが目指す世界観です。始まりは介護に向き合う人が対峙する「情報の非対称性」を解消することでした。その先は介護領域に留まらず、高齢化社会が抱える様々な社会問題にしっかりと向き合って解決していこうと思っています。ITはそのために必要な手段です。ビジネスばかりに重点を置かず、思いとビジネスの両輪で走ることを特徴としています。 【職務内容】 中途や新卒採用業務にとどまらず、組織開発なども含めて人事業務全般をお任せします。 ■人事チームのマネジメント（チームメンバー2名） ■中途＆新卒採用業務 └採用計画の立案・採用手法の検討と実行 └進捗管理・採用媒体掲載や採用イベント開催の指示と実行責任 └採用ルール・フローの確立 ■退職者対応、トラブル対応 ■組織制度 └人事評価制度の改善、運用 ■組織開発、研修制度の構築、運用 ■労務関連の対応　（給与計算などのルーティン実務は外注しています） ■一部、総務業務　など 【必須経験／スキル】 ■事業会社での採用、人事経験をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 ■労務管理の基礎知識がある方 ※給与計算などの一部実務は社労士事務所に外注していますので、実務スキルは問いません。 【こんな方、歓迎です】 ◎ベンチャーでの就業経験をお持ちの方 ◎新しい施策など0→1の経験をお持ちの方 ◎周囲を巻き込むのが得意な方 ◎迅速に判断しながら物事を進めることが好きな方 少しでも気になった方は、まずはお話だけでもしてみませんか？お気軽にエントリーください！

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急成長する組織の人事部長（候補）を募集！人事業務の一部分だけではなく、経営の側で会社の人事全般に関わり、事業成長を間近で体験できます。「成長中のベンチャーで組織拡大のフェーズを体験したい」「「採用業務だけでなく、制度設計や組織開発にも挑戦したい」とお考えの人事経験者が活躍できる環境です。 【募集背景】 これまで人事業務は経営陣で兼任していましたが、今後さらなる事業成長するため、経営陣直下で関わっていただける専任の人事部長をお迎えすることになりました！ 【私たちのビジョン】 「シニアの暮らしに関わる全ての人々が　笑顔あふれる社会の仕組みを創る」 これが私たちが目指す世界観です。始まりは介護に向き合う人が対峙する「情報の非対称性」を解消することでした。その先は介護領域に留まらず、高齢化社会が抱える様々な社会問題にしっかりと向き合って解決していこうと思っています。ITはそのために必要な手段です。ビジネスばかりに重点を置かず、思いとビジネスの両輪で走ることを特徴としています。 【職務内容】 中途や新卒採用業務にとどまらず、組織開発なども含めて人事業務全般をお任せします。 ■人事チームのマネジメント（チームメンバー2名） ■中途＆新卒採用業務 └採用計画の立案・採用手法の検討と実行 └進捗管理・採用媒体掲載や採用イベント開催の指示と実行責任 └採用ルール・フローの確立 ■退職者対応、トラブル対応 ■組織制度 └人事評価制度の改善、運用 ■組織開発、研修制度の構築、運用 ■労務関連の対応　（給与計算などのルーティン実務は外注しています） ■一部、総務業務　など 【必須経験／スキル】 ■事業会社での採用、人事経験をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 ■労務管理の基礎知識がある方 ※給与計算などの一部実務は社労士事務所に外注していますので、実務スキルは問いません。 【こんな方、歓迎です】 ◎ベンチャーでの就業経験をお持ちの方 ◎新しい施策など0→1の経験をお持ちの方 ◎周囲を巻き込むのが得意な方 ◎迅速に判断しながら物事を進めることが好きな方 少しでも気になった方は、まずはお話だけでもしてみませんか？お気軽にエントリーください！

急成長する組織の人事部長（候補）を募集！人事業務の一部分だけではなく、経営の側で会社の人事全般に関わり、事業成長を間近で体験できます。「成長中のベンチャーで組織拡大のフェーズを体験したい」「「採用業務だけでなく、制度設計や組織開発にも挑戦したい」とお考えの人事経験者が活躍できる環境です。 【募集背景】 これまで人事業務は経営陣で兼任していましたが、今後さらなる事業成長するため、経営陣直下で関わっていただける専任の人事部長をお迎えすることになりました！ 【私たちのビジョン】 「シニアの暮らしに関わる全ての人々が　笑顔あふれる社会の仕組みを創る」 これが私たちが目指す世界観です。始まりは介護に向き合う人が対峙する「情報の非対称性」を解消することでした。その先は介護領域に留まらず、高齢化社会が抱える様々な社会問題にしっかりと向き合って解決していこうと思っています。ITはそのために必要な手段です。ビジネスばかりに重点を置かず、思いとビジネスの両輪で走ることを特徴としています。 【職務内容】 中途や新卒採用業務にとどまらず、組織開発なども含めて人事業務全般をお任せします。 ■人事チームのマネジメント（チームメンバー2名） ■中途＆新卒採用業務 └採用計画の立案・採用手法の検討と実行 └進捗管理・採用媒体掲載や採用イベント開催の指示と実行責任 └採用ルール・フローの確立 ■退職者対応、トラブル対応 ■組織制度 └人事評価制度の改善、運用 ■組織開発、研修制度の構築、運用 ■労務関連の対応　（給与計算などのルーティン実務は外注しています） ■一部、総務業務　など 【必須経験／スキル】 ■事業会社での採用、人事経験をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 ■労務管理の基礎知識がある方 ※給与計算などの一部実務は社労士事務所に外注していますので、実務スキルは問いません。 【こんな方、歓迎です】 ◎ベンチャーでの就業経験をお持ちの方 ◎新しい施策など0→1の経験をお持ちの方 ◎周囲を巻き込むのが得意な方 ◎迅速に判断しながら物事を進めることが好きな方 少しでも気になった方は、まずはお話だけでもしてみませんか？お気軽にエントリーください！

急成長する組織の人事部長（候補）を募集！人事業務の一部分だけではなく、経営の側で会社の人事全般に関わり、事業成長を間近で体験できます。「成長中のベンチャーで組織拡大のフェーズを体験したい」「採用業務だけでなく、制度設計や組織開発にも挑戦したい」とお考えの人事経験者が活躍できる環境です。 【募集背景】 これまで人事業務は経営陣で兼任していましたが、今後さらなる事業成長するため、経営陣直下で関わっていただける専任の人事部長をお迎えすることになりました！ 【私たちのビジョン】 「シニアの暮らしに関わる全ての人々が　笑顔あふれる社会の仕組みを創る」 これが私たちが目指す世界観です。始まりは介護に向き合う人が対峙する「情報の非対称性」を解消することでした。その先は介護領域に留まらず、高齢化社会が抱える様々な社会問題にしっかりと向き合って解決していこうと思っています。ITはそのために必要な手段です。ビジネスばかりに重点を置かず、思いとビジネスの両輪で走ることを特徴としています。 【職務内容】 中途や新卒採用業務にとどまらず、組織開発なども含めて人事業務全般をお任せします。 ■人事チームのマネジメント（チームメンバー2名） ■中途＆新卒採用業務 └採用計画の立案・採用手法の検討と実行 └進捗管理・採用媒体掲載や採用イベント開催の指示と実行責任 └採用ルール・フローの確立 ■退職者対応、トラブル対応 ■組織制度 └人事評価制度の改善、運用 ■組織開発、研修制度の構築、運用 ■労務関連の対応　（給与計算などのルーティン実務は外注しています） ■一部、総務業務　など 【必須経験／スキル】 ■事業会社での採用、人事経験をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 ■労務管理の基礎知識がある方 ※給与計算などの一部実務は社労士事務所に外注していますので、実務スキルは問いません。 【こんな方、歓迎です】 ◎ベンチャーでの就業経験をお持ちの方 ◎新しい施策など0→1の経験をお持ちの方 ◎周囲を巻き込むのが得意な方 ◎迅速に判断しながら物事を進めることが好きな方 少しでも気になった方は、まずはお話だけでもしてみませんか？お気軽にエントリーください！

急成長する組織の人事部長（候補）を募集！人事業務の一部分だけではなく、経営の側で会社の人事全般に関わり、事業成長を間近で体験できます。「成長中のベンチャーで組織拡大のフェーズを体験したい」「「採用業務だけでなく、制度設計や組織開発にも挑戦したい」とお考えの人事経験者が活躍できる環境です。 【募集背景】 これまで人事業務は経営陣で兼任していましたが、今後さらなる事業成長するため、経営陣直下で関わっていただける専任の人事部長をお迎えすることになりました！ 【私たちのビジョン】 「シニアの暮らしに関わる全ての人々が　笑顔あふれる社会の仕組みを創る」 これが私たちが目指す世界観です。始まりは介護に向き合う人が対峙する「情報の非対称性」を解消することでした。その先は介護領域に留まらず、高齢化社会が抱える様々な社会問題にしっかりと向き合って解決していこうと思っています。ITはそのために必要な手段です。ビジネスばかりに重点を置かず、思いとビジネスの両輪で走ることを特徴としています。 【職務内容】 中途や新卒採用業務にとどまらず、組織開発なども含めて人事業務全般をお任せします。 ■人事チームのマネジメント（チームメンバー2名） ■中途＆新卒採用業務 └採用計画の立案・採用手法の検討と実行 └進捗管理・採用媒体掲載や採用イベント開催の指示と実行責任 └採用ルール・フローの確立 ■退職者対応、トラブル対応 ■組織制度 └人事評価制度の改善、運用 ■組織開発、研修制度の構築、運用 ■労務関連の対応　（給与計算などのルーティン実務は外注しています） ■一部、総務業務　など 【必須経験／スキル】 ■事業会社での採用、人事経験をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 ■労務管理の基礎知識がある方 ※給与計算などの一部実務は社労士事務所に外注していますので、実務スキルは問いません。 【こんな方、歓迎です】 ◎ベンチャーでの就業経験をお持ちの方 ◎新しい施策など0→1の経験をお持ちの方 ◎周囲を巻き込むのが得意な方 ◎迅速に判断しながら物事を進めることが好きな方 少しでも気になった方は、まずはお話だけでもしてみませんか？お気軽にエントリーください！