こんにちは！

株式会社 LIFULL senior 採用担当の松繁です！

今回は、実際にLIFULL seniorの採用に携わってくれている現場社員の方々に協力を得て、アンケートに答えていただいた内容を大公開しちゃいます！

LIFULL seniorのカルチャーも感じられる素敵な記事になりましたので、ぜひご一読ください！

さて、最近はスクラム採用という言葉もありますが、弊社でも、採用担当だけではなく、現場社員の方々にも採用に協力してもらっています。

中途採用に関しては、現場社員が主導で選考のジャッジをしています。

入社後一番近くで働く社員との相性確認や募集職種の専門的な知識を必要とする場合もあるので、その方が正しい判断ができるというメリットがあると思います。

一方で、単純に社員の工数をとることになるので、協力してもらうのが大変…という企業さんも多いのではないでしょうか。

自分の業務もあるのにどうして採用やってくれてるんだろう…

どんな想いで採用活動してるんだろう…

と疑問に思った私は、採用に関わってくれている社員にアンケートをとって、採用に対する社員の本音を知りたいと思いました。

その結果が、「ステキ…」と思える内容ばかりだったので、今回記事にいたしました！

ーご自分の業務もある中、採用の業務を兼任してくれている理由はなんですか？

▼社会全体のため

・もっと社会に貢献していく目的を達成するためには、会社を大きくする必要があり、そのためには仲間を増やす必要があるから。

▼会社のため

・魅力的な人材を採用することで、組織や仕組みを作り、文化を育て、会社とサービスを大きくすることが自分の役割であるから。兼務というより、本務という意識を持っている。

・会社の根幹を作る重要なものだと思うので断る理由がない

・LIFULL seniorの中期経営計画達成と組織戦略の実現のため

▼仲間のため

・LIFULL seniorやメンバーが好きだから

・会社を良くできるし、みんなを助けられるから

・これから実際に一緒に働くメンバーのギャップをなくすため

・自部署の人員が足りないため

▼好きだから！

・採用業務が好き/自分の強みが活かせる

★これらの回答から、LIFULL seniorには「当事者意識」をもっているメンバーが多いということがわかります。「手伝っている」という意識よりも、「自分の業務の一つ」として携わっているんですね！

ー採用活動の楽しいところはどんなところですか？

▼人との出会い

・ビジョンを実現する仲間と出会えた瞬間がある。

・自分が知らないバックボーンの人と出会える。

・いろんな方と会えるのは楽しい。 会社の目指しているところを伝えることで、自身のモチベーションも上がるし、入社当時のことを思い出すことができるのでいい刺激になる。

▼候補者様の未来

・候補者様のキャリアビジョンや実現したい世界感とLIFULL seniorがマッチしていると感じた瞬間がある。

・将来この人がウチの会社に来てくれたらどんなことができるだろうというワクワク感

▼会社の未来

・採用活動は経営の最重要課題の1つで、そこに携われることが自分のスキルアップにもなるし、組織貢献にもなるし奥が深い。

・会社の「次」を作っていくことに関われる。

▼成功体験

・やはり一番は、自分が見極めた方が選考を進み、内定を勝ち取ったとき。書類選考から1次面接を担当し、2次面接に送り出すときには、ちょっと子供を受験に送り出す母親のような気持ちになる。

・この人と仕事したら楽しそうと思えたとき。 良いと思った人が入社してきてくれたとき。

★採用活動を、人と出会える場として楽しんでいる方が多いようですね！以前エージェントの方から、「LIFULL seniorの採用は人を育てる採用だ」と言われたことがあります。人を大事にする文化（社内だけではなく社外に対しても）を持つLIFULL seniorだからこそ、実現している採用です。

ー逆に、採用活動の大変なところはどんなところですか？

▼工数について

・面談や面接の頻度によっては、業務に影響が出る。

・時間がかかる（面接前の履歴書の読み込みや質問の準備、評価など）

▼知名度について

・LIFULL seniorの情報を候補者やエージェントが知らない。

・直接応募が少ない。

★上記は実際に社員が感じている課題です。弊社は知名度の高い企業とは違い、母集団の形成から必要となるため、その分工数もかかってしまうことも事実です。そんな課題解決のために、取り組みを進めている最中です。

ー採用活動の中で心掛けていることがあれば、教えてください。

▼候補者様とのコミュニケーション

・会社の代表として恥ずかしくない態度や姿勢で、候補者の方に対して情熱をもって会社とサービスの現状と未来を語ること。自分自身が、候補者の方に気に入ってもらえないと、会社も好きになってもらえないし、信用されないし、その後の選考ステップも進んでくれない。

・会話の形で質問する（≒尋問しない）

・LIFULL seniorのよさを知ってもらうため、アイスブレイクと質問タイムを設ける。

・1時間の面談でその場を楽しめるかどうか。いい時間にしたいので相手の笑顔を引き出すのをファーストステップとして、そのあとできるだけ本音を聞くために、自分のことを簡単に話して、聞きにくいことや本当に聞きたいことを聞くようにしている。

★候補者様により正しい判断をしてもらえるように、コミュニケーションの仕方を大事にしている社員が多いです！

ー今まで印象に残っている採用エピソードがあれば、教えてください。

▼入社した社員の活躍

・採用後にその方が活躍されている姿を見るのが一番嬉しい。採用で印象に残っているのは、やっぱり自分が深く関わった方。

▼採用時の対応

・内定を出した候補者様のオファー面談で、弊社に入社してほしいという想いが伝わって承諾につながった経験。

・採用担当が新卒の候補者様と親身になって向き合い、本気で将来について一緒に考えていたこと。

・自分と選考中に話をして弊社に入社しようと決めたと言われたこと。

★採用を社内全体で重要視しているからこそ、候補者と真剣に向き合った結果、採用の成功につながったときの喜びはとても大きいです！

いかがでしたでしょうか？

LIFULL seniorの採用は、上記の通り、人を大事にする採用です。

実際に採用できるかわからない初回面談の段階で、1対1で60分の会社説明をしたり、途中の面談で、候補者様が本当に入社すべき企業を見つけられるようにサポートしたりして、

「一人ひとりの候補者と向き合った採用」をしています。

弊社には課題ももちろんあり、その課題解決のためには新しい仲間が必要です。

そのため、採用は会社の中でもとても重要な務めです。

現在弊社では、そんな採用活動を主導で進めていただける、人事マネージャー候補の方を大募集しております！

LIFULL seniorの採用に共感していただけた方、ぜひ一度お話しませんか？

カジュアル面談も実施可能です！

ご連絡お待ちしております！

それでは～！