今回は、2021年6月25日に開催した第8期1Q全社総会の様子をレポートします☺
2015年設立のライボも8期目に突入いたしました！

　今回の総会は約40人参加して過去最高人数となり、現時点（2021.06）で全メンバーが昨年度から14人増え55人となりました。成長スピ―ドは著しく、メンバー募集も積極的に行っています！

　今回の総会では、各グループが今期の取り組みと達成度、来期の目標を発表しました。

　例年は、渋谷本部にて総会を行っていたのですが、コロナ禍の影響により対面での実施が難しくなり、zoomを用いてオンラインで実施しましたので開催の模様をレポートします！

社員総会の流れ

① 開会/乾杯のあいさつ
② 各グループ発表
　1.広報　　　　　　　
　2.コーポレート　　　
　3.メディア 　　　　　
　4.プロダクトWEB 　　
　5.プロダクトネイティブ 　
　6.事業開発　　　　　
　7.マーケティング　　
③グループ別MVP / MVP大賞発表
④CEOからのあいさつ
⑤閉会のあいさつ

　各グループの発表後は、今期のチーム別MVPが発表され、最後に会社全体のMVPが選定されました。

　MVP発表は2018年度の総会から行われており、毎Qで1番コミットした、または何かしらの成果を出した人に送られます。元々は、全員の中から1人選ばれていましたが、人数増加や規模の拡大に伴い、各グループで1人ずつ、そして全体の中から1人選ばれるようになりました。

　今年は、プロダクトマーケティングチームの飯田が選出されました🎉

ありがとうございます。僕じゃなくて、本当はチームの他のメンバーに受賞して頂きたいと思っています。それくらい、チームの皆さまには感謝していますし、僕1人では、できなかった業務は多々ありました。最近、父親にお前変わったなと言われて泣きそうになったんですよ。今までは、個人プレーを意識していたのですが、徐々にチームで僕ができること、といったチームプレイを考えるようになりましたね。少しずつ成長できているのではないかな、と感じています。

　ライボでは、MVPを3つの基準に分けて選定しています。

MVV(Mission Vision Value)

• ファクトドリブン

事実、数字、ロジックで物事を判断する

• オーナーシップ

主体性を持ち、何事も自分から挑戦していく
誠意を持ち、相手が納得するまで正しく伝える
率先して仲間との調和を取っていく
成果を意識する

• ギークマインド

ものづくりをする姿勢を尊重する
楽しみながら仕事をする

　MVVについて：https://www.wantedly.com/companies/laibo/post_articles/282960

　「個が活躍する社会を創る」をビジョンに据えている以上、「個」として活躍できる人を理想の人物の指標としています。

　そして、CEOの小谷から来期の会社目標が発表されました。

来期の会社目標

「ビジョンとグロース」を念頭に勝ち筋を伸ばす

　第8期2Qは、勝負の夏であり、成長余地は十分にあるため、最短距離で走り抜けることが来期の会社目標です。

　小谷から、成長を続けるスタートアップ企業が意識する事は、「ゲームのルールを理解してど真ん中を走り続ける」ことであるという話がありました。

　独自性を出そうとしすぎるとニッチすぎる方向へ向かってしまい、せっかくの勝ち筋をすり替えて違うことを始めてしまうこともあります。今の成長筋を伸ばすことが重要であるということを念頭に置き、来期もさらなる会社成長を目指します。

オンライン納会

　総会後は、1時間ほど（17時～18時） Spatial Chatというオンライン会場を使用して、納会を行いました！

　バーチャル上での納会は2回目で、各チームに分かれ、今まで話したことのないグループのメンバーと話したりと、楽しい時間を共有することができました。

　また、今回は初の試みとして、在宅ワークのメンバーに納会用の食料と飲み物を配達しました！
事前にアンケートを取り、各々の食べたい・飲みたいものを届けたのでとても好評でした☺

　今後も、出社メンバーのみならず、在宅ワークのメンバーも働きやすい環境を心がけ、施策を行っていきたいと思います！