ナレッジ・マーチャントワークス株式会社

自社サービス店舗サービス業の業務効率化（チャット、業務報告、シフト作成、教育、評価）を促進する「はたLuck」のAndroid開発をお願いします！ ■具体的には・・・ 機能拡張及びユーザー数増加のためDBをFirebaseからMySQLへリプレイス予定です。それに合わせてAndroidアプリも設計・開発を行っていただきます。 また、速度改善のためのネイティブ化を進めており、社員として開発パートナーのハンドリングも行っていただきます。 多機能を有し、BtoBのアプリでありながらtoCの要素も兼ね備えたアプリのため他社ではなかなか経験できない開発に携われます！ ■ポジションの魅力は・・・ ・2020年5月にシリーズBで7.6億円を調達し、店舗サービス業のDXに向けて事業を加速しているのでしっかりとした開発環境でご就業いただけます。 ・利用者が昨年の100倍近くに増加しており、システム全体の大幅なアップデートを行うためあまり経験できないフェーズの開発に携わることができます。 ・多機能アプリ（チャット、業務報告、シフト作成、教育、評価）のため、他のサービスには無いような機能間連携等の開発に携わることができます。 ・はたLuckは、アルバイト個々人が自分のスマホで活用するBYODでご利用いただくので、BtoBでありながらtoCの要素を兼ね備えた開発に携わることができます。 ■募集をする背景 より実用的なサービスを作り上げていくための開発チームを組成するための戦略的増員です！ （より良いサービス・システムをコストパフォーマンス高くつくっていける組織になるための増員） ■こんな方と一緒に働きたい！ ・Java・KotlinでのAndroidアプリの開発経験 ・問題や課題の解決に対してチームとして取り組める方 ・問題提起や課題設定を自ら行える方、または行おうとする意志のある方 ・外部パートナーとの折衝経験 ・Androidアプリのみならず、iOSアプリ、フロントエンド、バックエンドを含めたサービス全体を俯瞰した視点で議論できる方、またはその視点で議論することの重要性に共感できる方 ■企業/事業の特徴 ●誰もが一度は入店したことがある大手企業が取引先の8割強 　イオングループ、J.フロント リテイリング、GENDA SEGA Entertainment、オオゼキ等業界大手企業と取引中 ●アプリケーション/ヒューマンリソースの2領域でマネタイズ 　スタートアップながら安定した顧客/収益基盤を創り上げれているので、どっしりと顧客と向き合いサービス開発に携わる事が可能 ●資金調達累計10億円のスタートアップ 　2020年5月にシリーズBの資金調達を完了。Afterコロナで変化を余儀無くされている店舗サービス業界向けDXソリューションの開発に集中できる注目のスタートアップです。 ■アプリエンジニアリーダー「O」より 私たちはスキルセットと同じくらいマインドセットを重視しています。 サービスという大きなものを作り上げるためにはたくさんの問題や課題に直面します。 私たちは、仲間たちと協力し、広い視点で俯瞰しビジョンを共有することが 問題や課題への最も効果的な対抗手段だと考えています。 この価値観を共有できる方たちはぜひとも一緒に働かせてください。 そしてエンジニアとして技術を追求していきましょう！ ■開発環境 言語：Kotlin1.4 ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Backlog ドキュメント管理：Confluence / Backlog wiki / Googleドライブ その他：Google Cloud Platform / Firebase / Bitrise 社内チャット：Slack / Zoomなど ■組織 総勢15名程度/月（業務委託・外注含む）で開発を行なっています。 開発マネジャー(30代半ば男性)・リーダー(20代後半男性)が束ねており、Android開発をご担当いただきます。 ＜チーム構成：業務委託含む＞ -PdM　2名（1名は別プロジェクトです） -ディレクター　1名　★ -テックリード　2名 -各エンジニア ・フロント・バックエンドエンジニア　5名　★ ・アプリエンジニア 　iOS　2名　/　Android　1名　★ -QA　1名 Androidエンジニアの他に★のポジションを現在募集中！

自社サービス店舗サービス業の業務効率化（チャット、業務報告、シフト作成、教育、評価）を促進する「はたLuck」のバックエンド開発担当をお願いします！ ■具体的には・・・ 顧客や社内のカスタマーサクセス・サポート・セールスなどからの要望をディレクターやテックリードと一緒にヒアリングし、企画・要件定義・設計もやっていただくの上流工程にも携わっていただきます。 また、外部の開発パートナー（3〜4名）をハンドリングしながら開発を進めていただき、リーダーポジションを見据えた業務も担当いただきます。 既存の機能改修の他に、「はたLuck」は機能の拡張、ユーザー数の増加に伴い、DBをFirebaseからMySQLに移行するなど大規模なリニューアルを行います。今後は外部の最新技術（クラウドカメラなど）とのAPI連携も増えるため、DBやAPIの開発もご担当いただきます。 ■ポジションの魅力は・・・ ・多機能アプリ（チャット、業務報告、シフト作成、教育、評価）のため、他のサービスには無いような複雑な機能間連携等の開発に携わることができます！ ・利用者が昨年の100倍近くに増加しており、チャット等のトラフィックも増大し、システム全体の大規模リニューアルに設計から携わることができます！ ・はたLuckは、アルバイト個々人が自分のスマホで活用するBYODでご利用いただくので、企業にとって重要な業務情報をを守るため、強固なセキュリティに考慮した開発に携わることができます！ ■募集をする背景 これまでのメイン機能から一歩フェーズをあげた多機能アプリとしての基盤再構築と BYODの業務用アプリとしてより実用的なサービスを作り上げていくための戦略的増員です。 （より良いサービス・システムをコストパフォーマンス高くつくっていける組織になるための増員） ■こんな方と一緒に働きたい！ 　・自社開発でのWebアプリケーション(サーバーサイド)の設計・開発の実務経験（目安3〜4年程度） 　・他部署や外部の開発パートナーとコミュニケーションを円滑に取れる方 以下大歓迎です！ 　・DBの大規模開発に携わったことがある方 　・インフラ・セキュリティ面に強い方 　・ユーザー数50万人以上のアプリ開発に携わった方 　 ・業務アプリサービスの開発経験 　・データベースの設計経験 ■企業/事業の特徴 ●誰もが一度は入店したことがある大手企業が取引先の8割強 　イオングループ、J.フロント リテイリング、GENDA SEGA Entertainment、オオゼキ等業界大手企業と取引中 ●アプリケーション/ヒューマンリソースの2領域でマネタイズ 　スタートアップながら安定した顧客/収益基盤を創り上げれているので、どっしりと顧客と向き合いサービス開発に携わる事が可能 ●資金調達累計10億円のスタートアップ 　2020年5月にシリーズBの資金調達を完了。Afterコロナで変化を余儀無くされている店舗サービス業界向けDXソリューションの開発に集中できる注目のスタートアップです。 ■エンジニアリーダー「H」より 私たちはスキルセットと同じくらいマインドセットを重視しています。 サービスという大きなものを作り上げるためにはたくさんの問題や課題に直面します。 私たちは、仲間たちと協力し、広い視点で俯瞰しビジョンを共有することが 問題や課題への最も効果的な対抗手段だと考えています。 この価値観を共有できる方たちはぜひとも一緒に働かせてください。 そしてエンジニアとして技術を追求していきましょう！ ■開発環境 言語：PHP7.3 フレームワーク：Laravel6 ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Backlog ドキュメント管理：Confluence / Backlog wiki / Gdrive インフラ：Google Cloud Platform Webサーバー：Cloud Run データベース：CloudSQL(MySQL5.7) 社内チャット：Slack / Zoomなど ■組織 総勢15名程度/月（業務委託・外注含む）で開発を行なっています。 開発マネジャー(30代半ば男性)・リーダー(20代後半男性)が束ねており、リーダーと一緒にバックエンド開発をご担当いただきます。 ＜チーム構成：業務委託含む＞ -PdM　2名（1名は別プロジェクトです） -ディレクター　1名　★ -テックリード　2名 -各エンジニア ・フロント・バックエンドエンジニア　5名　★ ・アプリエンジニア 　iOS　2名　/　Android　1名　★ -QA　1名 バックエンドの他に★のポジションを現在募集中！

◆自社サービス「はたLuck®️」のバックエンド開発全般を担当して頂きます◆ 【募集背景】 これまでのメイン機能から一歩フェーズをあげた多機能アプリとしての基盤再構築と BYODの業務用アプリとしてより実用的なサービスを作り上げていくための戦略的増員 （より良いサービス・システムをコストパフォーマンス高くつくっていける組織になるための増員） 【企業/事業の特徴】 ●誰もが一度は入店したことがある大手企業が取引先の8割強 　イオングループ、J.フロント リテイリング、GENDA SEGA Entertainment、オオゼキ等業界大手企業と取引中 ●アプリケーション/ヒューマンリソースの2領域でマネタイズ 　スタートアップながら安定した顧客/収益基盤を創り上げれているので、どっしりと顧客と向き合いサービス開発に携わる事が可能 ●資金調達累計10億円のスタートアップ 　2020年5月にシリーズBの資金調達を完了。Afterコロナで変化を余儀無くされている店舗サービス業界向けDXソリューションの開発に集中できる注目のスタートアップです。 【業務内容詳細】 自社サービスはたLuck®のバックエンド開発担当として以下の業務をお任せいたします ・API設計/実装/試験/リリース/保守・改良業務 【ポジションの特徴・魅力】 ◆社会的意義の高いサービスの開発に力を発揮いただけます！ ◆スタートアップではありながら安定した収益基盤があり、落ち着いて "良いもの"の開発に集中出来る環境の用意が可能 【こんな方と一緒に働きたい！】 ・Webアプリケーション(サーバーサイド)の設計・開発の実務経験 ・データベースの設計経験 ・Gitの経験 【エンジニアリーダー「H」より】 私たちはスキルセットと同じくらいマインドセットを重視しています。 サービスという大きなものを作り上げるためにはたくさんの問題や課題に直面します。 私たちは、仲間たちと協力し、広い視点で俯瞰しビジョンを共有することが 問題や課題への最も効果的な対抗手段だと考えています。 この価値観を共有できる方たちはぜひとも一緒に働かせてください。 そしてエンジニアとして技術を追求していきましょう！ ■開発環境 言語：PHP フレームワーク：Laravel ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Backlog ドキュメント管理：Confluence / Backlog wiki / Gdrive インフラ：Google Cloud Platform Webサーバー：GAE データベース：CloudSQL 社内チャット：Slack / Zoomなど ■組織 総勢15名程度/月（業務委託・外注含む）で開発を行なっています。 開発マネジャー(30代半ば男性)・リーダー(20代後半男性)が束ねており、リーダーと一緒にバックエンド開発をご担当いただきます。 ＜チーム構成＞ -開発マネジャー　1名 -ディレクター　1名　★ -エンジニアリーダー　1名　★ -各エンジニア ・バックエンドエンジニア　6名　★ ・フロントエンドエンジニア　1名 ・アプリエンジニア 　iOS　2名 　Android　1名　★ ★のポジションを現在追加募集中！

自社サービスはたLuck®のAndroidアプリ担当として以下の業務をお任せいたします ■企画/仕様策定/設計 クライアントの声を直接聴いているCSMチームとの距離が近く、顧客価値に繋がるプロダクトとは？を日々思考していただきます。 ■実装/試験/リリース/保守・改良業務 ご自身で手を動かしていただくこともあれば、パートナー企業のエンジニアをリード・ディレクションしていただくケースもございます。 私たちは、技術を極めることよりも、実現したい世界観に向けて自社サービスを磨いていっていただくことをより求めています。 目的に応じて、ご自身で開発していただくこともあれば、開発パートナーと協力しながら、企画やマネジメントに集中していただくことも、いずれも推奨しています。 【企業/事業の特徴】 ●店舗サービスに特化した支援を行なっているため、専門知識を身につける事が出来ます（Retail×ITの領域にとことん!!） ●誰もが一度は入店したことがある大手企業が取引先8割強 ドトールコーヒー、イオングループ、J.フロント リテイリング等業界大手企業と取引中 ●アプリケーション/ヒューマンリソースの2領域でマネタイズが可能 スタートアップながら安定した顧客/収益基盤を創り上げれているので、どっしりと顧客と向き合いサービス開発に携わる事が可能 【業務内容詳細】 はたLuck®️β版ローンチ（2019年5月頃を想定）後の機能追加/メンテナンス ・仕様策定以降の設計/実装/リリース/改良業務 （要件定義・仕様策定までは企画チームが主導で実施しています） 【環境】 ■開発環境 言語：Kotlin / Node.js ソースコード管理：Git プロジェクト管理：GitHub / Jira 情報共有ツール：Slack / Confluence その他：Google Cloud Platform / Firestore / RxSwift / fastlane / Bitrise / MVVM ■組織 総勢10名程度/月で開発を行なっています。 開発マネジャー(30代半ば男性)・リーダー(30代半ば男性)が束ねており、アプリエンジニアリーダー(27才男性)と一緒にAndroid開発をご担当いただきます。 ＜チーム構成＞ -開発マネジャー -エンジニアリーダー -各チーム ・アプリチーム（計3名） リーダー：1名 、★1 メンバー：2名(PdM兼任1名) 、★2 ・フロントエンドチーム（計5名） リーダー：1名 メンバー：4名 ・バックエンドチーム（計1名） リーダー：1名（エンジニアリーダー兼任） メンバー：0名 ★1 or 2のポジションで就業をして頂きます。 ※外部パートナー（4人がAndroid/フロントエンド/バックエンド各チームで稼働） 【ポジションの特徴・魅力】 ◆企画フェーズからお任せ 2017年に誕生した若い組織です。β版ローンチ後は企画フェーズからの内製化を加速させていきます。要望に応じて幅広い業務をお任せしていければと思っています。 ◆社会的意義の高いサービスの開発に力を発揮いただけます 「店舗サービス業に従事する方の地位向上を果たしたい」その想いを持って皆就業しています。 飲食店に入って感動した接客を受けた経験、ありませんか？ でもその感動を提供してくれた方は必ずしも100%幸せな状態ではないかもしれません。そこにメスを入れるのは当社の「はたLuck®️」と信じています。 【募集要件】 ◆求める人物像 ・ゴールと課題のGAPを埋める為のアクションを自発的にとっていける方 ・技術習得へのモチベーションが高い方 ◆必須要件 ・Androidアプリの開発経験 ・チーム開発の経験 ◆歓迎要件 ・外部パートナーとの折衝経験 ・ビジネスサイドとの折衝経験

【仕事内容】 自社サービスはたLuck®のWEB開発担当として以下の業務をお任せいたします ■企画/仕様策定/設計 クライアントの声を直接聴いているCSMチームとの距離が近く、顧客価値に繋がるプロダクトとは？を日々思考していただきます。 ■実装/試験/リリース/保守・改良業務 ご自身で手を動かしていただくこともあれば、パートナー企業のエンジニアをリード・ディレクションしていただくケースもございます。 私たちは、技術を極めることよりも、実現したい世界観に向けて自社サービスを磨いていっていただくことをより求めています。 目的に応じて、ご自身で開発していただくこともあれば、開発パートナーと協力しながら、企画やマネジメントに集中していただくことも、いずれも推奨しています。 【募集背景】 より実用的なサービスを作り上げていくための開発チームを組成するための戦略的増員 （より良いサービス・システムをコストパフォーマンス高くつくっていける組織になるための増員） 【企業/事業の特徴】 ●誰もが一度は入店したことがある大手企業が取引先の8割強 ドトールコーヒー、イオングループ、J.フロント リテイリング等業界大手企業と取引中 ●アプリケーション/ヒューマンリソースの2領域でマネタイズ スタートアップながら安定した顧客/収益基盤を創り上げれているので、どっしりと顧客と向き合いサービス開発に携わる事が可能 【働く環境】 ■開発環境 言語：PHP フレームワーク：Laravel ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Backlog ドキュメント管理：Confluence / Backlog wiki / Gdrive インフラ：Google Cloud Platform Webサーバー：GAE データベース：CloudSQL 社内チャット：Slack / Zoomなど ■組織 総勢10名程度/月で開発を行なっています。 開発マネジャー(30代半ば男性)・リーダー(30代半ば男性)が束ねており、リーダーと一緒にバックエンド開発をご担当いただきます。 ＜チーム構成＞ -開発マネジャー -エンジニアリーダー -各チーム ・アプリチーム（計3名） リーダー：1名 メンバー：2名(PdM兼任1名) ・フロントエンドチーム（計5名） リーダー：1名 メンバー：4名 ・バックエンドチーム（計1名） リーダー：1名（エンジニアリーダー兼任）、★1 メンバー：0名、★2 ★1 or 2のポジションで就業をして頂きます。 ※外部パートナー（4人がAndroid/フロントエンド/バックエンド各チームで稼働） 【ポジションの特徴・魅力】 ◆社会的意義の高いサービスの開発に力を発揮いただけます！ ◆スタートアップではありながら安定した収益基盤があり、落ち着いて "良いもの"の開発に集中出来る環境の用意が可能 【こんな方と一緒に働きたい！】 ・自社サービスを成長させたい！という気持ちを持っている方 ・Webアプリケーション(サーバーサイド)の設計・開発の実務経験 ・データベースの設計経験 ・Gitの経験 【エンジニアリーダー「H」より】 私たちはスキルセットと同じくらいマインドセットを重視しています。 サービスという大きなものを作り上げるためにはたくさんの問題や課題に直面します。 私たちは、仲間たちと協力し、広い視点で俯瞰しビジョンを共有することが 問題や課題への最も効果的な対抗手段だと考えています。 この価値観を共有できる方たちはぜひとも一緒に働かせてください。 そしてエンジニアとして技術を追求していきましょう！

◆自社サービス「はたLuck®️」のバックエンド開発全般を担当して頂きます（メンバー〜スペシャリスト）◆ 【募集背景】 より実用的なサービスを作り上げていくための開発チームを組成するための戦略的増員 （より良いサービス・システムをコストパフォーマンス高くつくっていける組織になるための増員） 【企業/事業の特徴】 ●誰もが一度は入店したことがある大手企業が取引先の8割強 ドトールコーヒー、イオングループ、J.フロント リテイリング等業界大手企業と取引中 ●アプリケーション/ヒューマンリソースの2領域でマネタイズ スタートアップながら安定した顧客/収益基盤を創り上げれているので、どっしりと顧客と向き合いサービス開発に携わる事が可能 【業務内容詳細】 自社サービスはたLuck®のバックエンド開発担当として以下の業務をお任せいたします ・API設計/実装/試験/リリース/保守・改良業務 ■開発環境 言語：PHP フレームワーク：Laravel ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Backlog ドキュメント管理：Confluence / Backlog wiki / Gdrive インフラ：Google Cloud Platform Webサーバー：GAE データベース：CloudSQL 社内チャット：Slack / Zoomなど ■組織 総勢10名程度/月で開発を行なっています。 開発マネジャー(30代半ば男性)・リーダー(30代半ば男性)が束ねており、リーダーと一緒にバックエンド開発をご担当いただきます。 ＜チーム構成＞ -開発マネジャー -エンジニアリーダー -各チーム ・アプリチーム（計3名） リーダー：1名 メンバー：2名(PdM兼任1名) ・フロントエンドチーム（計5名） リーダー：1名 メンバー：4名 ・バックエンドチーム（計1名） リーダー：1名（エンジニアリーダー兼任）、★1 メンバー：0名、★2 ★1 or 2のポジションで就業をして頂きます。 ※外部パートナー（4人がAndroid/フロントエンド/バックエンド各チームで稼働） 【ポジションの特徴・魅力】 ◆社会的意義の高いサービスの開発に力を発揮いただけます！ ◆スタートアップではありながら安定した収益基盤があり、落ち着いて "良いもの"の開発に集中出来る環境の用意が可能 【こんな方と一緒に働きたい！】 ・Webアプリケーション(サーバーサイド)の設計・開発の実務経験 ・データベースの設計経験 ・Gitの経験 【エンジニアリーダー「H」より】 私たちはスキルセットと同じくらいマインドセットを重視しています。 サービスという大きなものを作り上げるためにはたくさんの問題や課題に直面します。 私たちは、仲間たちと協力し、広い視点で俯瞰しビジョンを共有することが 問題や課題への最も効果的な対抗手段だと考えています。 この価値観を共有できる方たちはぜひとも一緒に働かせてください。 そしてエンジニアとして技術を追求していきましょう！

◆自社サービス「はたLuck®️」Androidアプリの開発を担当して頂きます（メンバー〜スペシャリスト）◆ 【募集背景】 より実用的なサービスを作り上げていくための開発チームを組成するための戦略的増員 （より良いサービス・システムをコストパフォーマンス高くつくっていける組織になるための増員） 【企業/事業の特徴】 ●誰もが一度は入店したことがある大手企業が取引先の8割強 ドトールコーヒー、イオングループ、J.フロント リテイリング等業界大手企業と取引中 ●アプリケーション/ヒューマンリソースの2領域でマネタイズ スタートアップながら安定した顧客/収益基盤を創り上げれているので、どっしりと顧客と向き合いサービス開発に携わる事が可能 【業務内容詳細】 自社サービスはたLuck®のAndroidアプリ担当として以下の業務をお任せいたします ・仕様策定/設計/実装/試験/リリース/保守・改良業務 ■開発環境 言語：Kotlin ソースコード管理：Git プロジェクト管理：Github / Backlog 情報共有ツール：Slack / Confluence その他：Google Cloud Platform / Firebase / deploygate /Bitrise / MVVM ■組織 総勢10名程度/月で開発を行なっています。 開発マネジャー(30代半ば男性)・リーダー(30代半ば男性)が束ねており、アプリエンジニアリーダー(27才男性)と一緒にAndroid開発をご担当いただきます。 ＜チーム構成＞ -開発マネジャー -エンジニアリーダー -各チーム ・アプリチーム（計3名） 　リーダー：1名 、★1 　メンバー：2名(PdM兼任1名) 、★2 ・フロントエンドチーム（計5名） 　リーダー：1名 　メンバー：4名 ・バックエンドチーム（計1名） 　リーダー：1名（エンジニアリーダー兼任） 　メンバー：0名 ★1 or 2のポジションで就業をして頂きます。 ※外部パートナー（4人がAndroid/フロントエンド/バックエンド各チームで稼働） 【ポジションの特徴・魅力】 ◆社会的意義の高いサービスの開発に力を発揮いただけます！ ◆スタートアップではありながら安定した収益基盤があり、落ち着いて "良いもの"の開発に集中出来る環境の用意が可能 【こんな方と一緒に働きたい！】 ・Kotlinを用いたアプリ開発の経験のある方（趣味・業務問わず） ・問題提起や課題設定を自ら行える方、または行おうとする意志のある方 ・問題や課題の解決に対してチームとして取り組める方 ・iOSアプリ、フロントエンド、バックエンドを含めたサービス全体を俯瞰した視点で議論できる方、またはその視点で議論することの重要性に共感できる方 【アプリエンジニアリーダー「O」より】 私たちはスキルセットと同じくらいマインドセットを重視しています。 サービスという大きなものを作り上げるためにはたくさんの問題や課題に直面します。 私たちは、仲間たちと協力し、広い視点で俯瞰しビジョンを共有することが 問題や課題への最も効果的な対抗手段だと考えています。 この価値観を共有できる方たちはぜひとも一緒に働かせてください。 そしてエンジニアとして技術を追求していきましょう！

自社サービス店舗サービス業の業務効率化（チャット、業務報告、シフト作成、教育、評価）を促進する「はたLuck」のディレクターをお願いします。 ■具体的には・・・ 顧客や社内のカスタマーサクセス・サポート・セールスとの中継として要望を適切にヒアリングし企画・設計を行い開発のプロジェクト管理を行います。 多機能を有するアプリのため機能品質を担保しながら複数の機能開発・改善スピードを上げるためのスケジューリング・WBSの策定やワイヤーを書いてエンジニアへ指示を出す業務をお願いします。 ■ポジションの魅力は・・・ ・2020年5月にシリーズBで7.6億円を調達し、店舗サービス業のDXに向けて事業を加速するため開発に集中することができます。 ・また、利用者が昨年の100倍近くに増加しており、チャット等のトラフィックも増大し、システム全体の大幅なアップデートを行うためあまり経験できないフェーズの開発に携わることができます。 ・多機能アプリ（チャット、業務報告、シフト作成、教育、評価）のため、他のサービスには無いような機能間連携等のディレクションを経験することができます。 ・はたLuckは、アルバイト個々人が自分のスマホで活用するBYODでご利用いただくので、BtoBでありながらtoCの要素も兼ね備えたサービスに携わることができます。 ■募集をする背景 これまでのメイン機能から一歩フェーズをあげた多機能アプリとしての基盤再構築と機能拡張、 BYODの業務用アプリとしてより実用的なサービスを作り上げていくための戦略的増員です。 （より良いサービス・システムをコストパフォーマンス高くつくっていける組織になるための増員） ■こんな方と一緒に働きたい！ ・大規模プロジェクト（3ヶ月以上・エンジニア5名以上）のディレクション経験 ・お客様や社内の他部署との中継、スケジューリング・WBSの策定ができる ■企業/事業の特徴 ●誰もが一度は入店したことがある大手企業が取引先の8割強 　イオングループ、J.フロント リテイリング、GENDA SEGA Entertainment、オオゼキ等業界大手企業と取引中 ●アプリケーション/ヒューマンリソースの2領域でマネタイズ 　スタートアップながら安定した顧客/収益基盤を創り上げれているので、どっしりと顧客と向き合いサービス開発に携わる事が可能 ●資金調達累計10億円のスタートアップ 　2020年5月にシリーズBの資金調達を完了。Afterコロナで変化を余儀無くされている店舗サービス業界向けDXソリューションの開発に集中できる注目のスタートアップです。 ■開発環境 言語： 　・バックエンド；PHP7.3 　・フロントエンド:TypeScript3.7 / Node10 　・スマートフォン:iOS(Swift5.1) / Android(Kotlin1.4) フレームワーク：react.js(v16.13) ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Backlog ドキュメント管理：Confluence / Backlog wiki / Gdrive その他：Google Cloud Platform / Firebase / Firestore / Next.js / CircleCI 社内チャット：Slack / Zoomなど ■組織 総勢15名程度/月（業務委託・外注含む）で開発を行なっています。 30歳前後のPdMと開発マネジャー(30代半ば男性)・リーダー(20代後半男性)が束ねており、 20代後半〜30代のエンジニアのディレクションをお願いいたします！ ＜チーム構成：業務委託含む＞ -PdM　2名（1名は別プロジェクトです） -ディレクター　1名　★ -テックリード　2名 -各エンジニア ・フロント・バックエンドエンジニア　5名　★ ・アプリエンジニア 　iOS　2名　/　Android　1名　★ -QA　1名 ディレクターの他に★のポジションを現在募集中！

シリーズBの資金調達も完了し、顧客獲得スピードを加速させるための仲間を大募集！ 【KMWマーケティングの魅力】 ・オンライン、オフライン問わず、最適なBtoBマーケティングプランを立案できる！ ・エンタープライズ向け集客だけでなく、SMBを対象とした集客もできる！ ・少数精鋭な新規事業でマーケットを開拓していける！ 【仕事内容】 はたLuckの新規導入企業数を増やすべく、主にリード獲得を目的としたマーケティング領域を担当。 オンライン・オフライン問わず、広い領域で施策の企画立案から実行までを取り組んでいただきます！ 領域は幅広く、リード獲得のためにあらゆる方法手段を検討してスピーディーに展開できるので試したい施策や効果検証もご自身でどんどん進めていただければと思います。 詳細の仕事内容はこちら↓↓ ・データ分析や仮説検証に基づく、マーケティング戦略の立案、設計 ・インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスとの連携 ・Google、Yahoo！、Facebook等の運用型広告、タイアップ等での新規リード獲得のための施策考案、運用、検証、改善 ・(オンライン/オフライン問わず)セミナーの企画・運営 ・オウンドメディアやホワイトペーパーなどコンテンツの企画と運用 ・イベントや展示会の企画と運用 ・PRチームと連携したPRプランの実行 ・上記に付随する制作物（Webサイト、広告用LP、バナー、ホワイトペーパー等）の企画、制作進行 ・Webサイト改修（アクセス解析ツールを活用した集計・分析、施策考案、実行、運用、検証） 【組織について】 少数精鋭で個々の意見が通りやすい環境です！ 配属部署：マーケットプロデュースユニット マーケティングユニット - ユニットマネージャー　43才男性 - マーケティング担当：マネージャー30代前半男性 1名　※このマーケティング領域をご担当いただきます！ - セールス担当：3名（内マネージャー1名） ※業務委託で2名が週1.5日支援 【こんな人にきてほしい！】 ・事業会社でのBtoBマーケティング経験1年以上もしくはBtoCマーケティング経験3年以上 ・新規事業における状況の変化を当然のこととして受け入れ、主体性をもって行動できる方 ・新規事業をグロースさせるために熱意と責任感を持って取り組める方

シリーズBの資金調達も完了し、顧客獲得スピードを加速させるための仲間を大募集！ 【KMWマーケティングの魅力】 ・オンライン、オフライン問わず、最適なBtoBマーケティングプランを立案できる！ ・エンタープライズ向け集客だけでなく、SMBを対象とした集客もできる！ ・少数精鋭な新規事業でマーケットを開拓していける！ 【仕事内容】 はたLuckの新規導入企業数を増やすべく、主にリード獲得を目的としたマーケティング領域を担当。 オンライン・オフライン問わず、広い領域で施策の企画立案から実行までを取り組んでいただきます！ 領域は幅広く、リード獲得のためにあらゆる方法手段を検討してスピーディーに展開できるので試したい施策や効果検証もご自身でどんどん進めていただければと思います。 詳細の仕事内容はこちら↓↓ ・データ分析や仮説検証に基づく、マーケティング戦略の立案、設計 ・インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスとの連携 ・Google、Yahoo！、Facebook等の運用型広告、タイアップ等での新規リード獲得のための施策考案、運用、検証、改善 ・(オンライン/オフライン問わず)セミナーの企画・運営 ・オウンドメディアやホワイトペーパーなどコンテンツの企画と運用 ・イベントや展示会の企画と運用 ・PRチームと連携したPRプランの実行 ・上記に付随する制作物（Webサイト、広告用LP、バナー、ホワイトペーパー等）の企画、制作進行 ・Webサイト改修（アクセス解析ツールを活用した集計・分析、施策考案、実行、運用、検証） 【組織について】 少数精鋭で個々の意見が通りやすい環境です！ 配属部署：マーケットプロデュースユニット マーケティングユニット - ユニットマネージャー　43才男性 - マーケティング担当：マネージャー30代前半男性 1名　※このマーケティング領域をご担当いただきます！ - セールス担当：3名（内マネージャー1名） ※業務委託で2名が週1.5日支援 【こんな人にきてほしい！】 ・事業会社でのBtoBマーケティング経験1年以上もしくはBtoCマーケティング経験3年以上 ・新規事業における状況の変化を当然のこととして受け入れ、主体性をもって行動できる方 ・新規事業をグロースさせるために熱意と責任感を持って取り組める方