ナレッジ・マーチャントワークス株式会社

◆自社サービス「はたLuck®️」のバックエンド開発全般を担当して頂きます（メンバー〜スペシャリスト）◆ 【募集背景】 より実用的なサービスを作り上げていくための開発チームを組成するための戦略的増員 （より良いサービス・システムをコストパフォーマンス高くつくっていける組織になるための増員） 【企業/事業の特徴】 ●誰もが一度は入店したことがある大手企業が取引先の8割強 ドトールコーヒー、イオングループ、J.フロント リテイリング等業界大手企業と取引中 ●アプリケーション/ヒューマンリソースの2領域でマネタイズ スタートアップながら安定した顧客/収益基盤を創り上げれているので、どっしりと顧客と向き合いサービス開発に携わる事が可能 【業務内容詳細】 自社サービスはたLuck®のバックエンド開発担当として以下の業務をお任せいたします ・API設計/実装/試験/リリース/保守・改良業務 ■開発環境 言語：PHP フレームワーク：Laravel ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Backlog ドキュメント管理：Confluence / Backlog wiki / Gdrive インフラ：Google Cloud Platform Webサーバー：GAE データベース：CloudSQL 社内チャット：Slack / Zoomなど ■組織 総勢10名程度/月で開発を行なっています。 開発マネジャー(30代半ば男性)・リーダー(30代半ば男性)が束ねており、リーダーと一緒にバックエンド開発をご担当いただきます。 ＜チーム構成＞ -開発マネジャー -エンジニアリーダー -各チーム ・アプリチーム（計3名） リーダー：1名 メンバー：2名(PdM兼任1名) ・フロントエンドチーム（計5名） リーダー：1名 メンバー：4名 ・バックエンドチーム（計1名） リーダー：1名（エンジニアリーダー兼任）、★1 メンバー：0名、★2 ★1 or 2のポジションで就業をして頂きます。 ※外部パートナー（4人がAndroid/フロントエンド/バックエンド各チームで稼働） 【ポジションの特徴・魅力】 ◆社会的意義の高いサービスの開発に力を発揮いただけます！ ◆スタートアップではありながら安定した収益基盤があり、落ち着いて "良いもの"の開発に集中出来る環境の用意が可能 【こんな方と一緒に働きたい！】 ・Webアプリケーション(サーバーサイド)の設計・開発の実務経験 ・データベースの設計経験 ・Gitの経験 【エンジニアリーダー「H」より】 私たちはスキルセットと同じくらいマインドセットを重視しています。 サービスという大きなものを作り上げるためにはたくさんの問題や課題に直面します。 私たちは、仲間たちと協力し、広い視点で俯瞰しビジョンを共有することが 問題や課題への最も効果的な対抗手段だと考えています。 この価値観を共有できる方たちはぜひとも一緒に働かせてください。 そしてエンジニアとして技術を追求していきましょう！

◆自社サービス「はたLuck®️」iOSアプリの開発を担当して頂きます（メンバー〜スペシャリスト）◆ 【募集背景】 より実用的なサービスを作り上げていくための開発チームを組成するための戦略的増員 （より良いサービス・システムをコストパフォーマンス高くつくっていける組織になるための増員） 【企業/事業の特徴】 ●誰もが一度は入店したことがある大手企業が取引先の8割強 ドトールコーヒー、イオングループ、J.フロント リテイリング等業界大手企業と取引中 ●アプリケーション/ヒューマンリソースの2領域でマネタイズ スタートアップながら安定した顧客/収益基盤を創り上げれているので、どっしりと顧客と向き合いサービス開発に携わる事が可能 【業務内容詳細】 自社サービスはたLuck®のiOSアプリ担当として以下の業務をお任せいたします ・仕様策定/設計/実装/試験/リリース/保守・改良業務 ■開発環境 言語：Swift ソースコード管理：Git プロジェクト管理：Github / Backlog 情報共有ツール：Slack / Confluence その他：Google Cloud Platform / Firebase / RxSwift / Bitrise / MVVM ■組織 総勢10名程度/月で開発を行なっています。 開発マネジャー(30代半ば男性)・リーダー(30代半ば男性)が束ねており、アプリエンジニアリーダー(27才男性)と一緒にiOS開発をご担当いただきます。 ＜チーム構成＞ -開発マネジャー -エンジニアリーダー -各チーム ・アプリチーム（計3名） 　リーダー：1名 、★1 　メンバー：2名(PdM兼任1名) 、★2 ・フロントエンドチーム（計5名） 　リーダー：1名 　メンバー：4名 ・バックエンドチーム（計1名） 　リーダー：1名（エンジニアリーダー兼任） 　メンバー：0名 ★1 or 2のポジションで就業をして頂きます。 ※外部パートナー（4人がAndroid/フロントエンド/バックエンド各チームで稼働） 【ポジションの特徴・魅力】 ◆社会的意義の高いサービスの開発に力を発揮いただけます！ ◆スタートアップではありながら安定した収益基盤があり、落ち着いて "良いもの"の開発に集中出来る環境の用意が可能 【こんな方と一緒に働きたい！】 ・Swiftを用いたアプリ開発の経験のある方（趣味・業務問わず） ・問題提起や課題設定を自ら行える方、または行おうとする意志のある方 ・問題や課題の解決に対してチームとして取り組める方 ・Androidアプリ、フロントエンド、バックエンドを含めたサービス全体を俯瞰した視点で議論できる方、またはその視点で議論することの重要性に共感できる方 【アプリエンジニアリーダー「O」より】 私たちはスキルセットと同じくらいマインドセットを重視しています。 サービスという大きなものを作り上げるためにはたくさんの問題や課題に直面します。 私たちは、仲間たちと協力し、広い視点で俯瞰しビジョンを共有することが 問題や課題への最も効果的な対抗手段だと考えています。 この価値観を共有できる方たちはぜひとも一緒に働かせてください。 そしてエンジニアとして技術を追求していきましょう！

◆自社サービス「はたLuck®️」Androidアプリの開発を担当して頂きます（メンバー〜スペシャリスト）◆ 【募集背景】 より実用的なサービスを作り上げていくための開発チームを組成するための戦略的増員 （より良いサービス・システムをコストパフォーマンス高くつくっていける組織になるための増員） 【企業/事業の特徴】 ●誰もが一度は入店したことがある大手企業が取引先の8割強 ドトールコーヒー、イオングループ、J.フロント リテイリング等業界大手企業と取引中 ●アプリケーション/ヒューマンリソースの2領域でマネタイズ スタートアップながら安定した顧客/収益基盤を創り上げれているので、どっしりと顧客と向き合いサービス開発に携わる事が可能 【業務内容詳細】 自社サービスはたLuck®のAndroidアプリ担当として以下の業務をお任せいたします ・仕様策定/設計/実装/試験/リリース/保守・改良業務 ■開発環境 言語：Kotlin ソースコード管理：Git プロジェクト管理：Github / Backlog 情報共有ツール：Slack / Confluence その他：Google Cloud Platform / Firebase / deploygate /Bitrise / MVVM ■組織 総勢10名程度/月で開発を行なっています。 開発マネジャー(30代半ば男性)・リーダー(30代半ば男性)が束ねており、アプリエンジニアリーダー(27才男性)と一緒にAndroid開発をご担当いただきます。 ＜チーム構成＞ -開発マネジャー -エンジニアリーダー -各チーム ・アプリチーム（計3名） 　リーダー：1名 、★1 　メンバー：2名(PdM兼任1名) 、★2 ・フロントエンドチーム（計5名） 　リーダー：1名 　メンバー：4名 ・バックエンドチーム（計1名） 　リーダー：1名（エンジニアリーダー兼任） 　メンバー：0名 ★1 or 2のポジションで就業をして頂きます。 ※外部パートナー（4人がAndroid/フロントエンド/バックエンド各チームで稼働） 【ポジションの特徴・魅力】 ◆社会的意義の高いサービスの開発に力を発揮いただけます！ ◆スタートアップではありながら安定した収益基盤があり、落ち着いて "良いもの"の開発に集中出来る環境の用意が可能 【こんな方と一緒に働きたい！】 ・Kotlinを用いたアプリ開発の経験のある方（趣味・業務問わず） ・問題提起や課題設定を自ら行える方、または行おうとする意志のある方 ・問題や課題の解決に対してチームとして取り組める方 ・iOSアプリ、フロントエンド、バックエンドを含めたサービス全体を俯瞰した視点で議論できる方、またはその視点で議論することの重要性に共感できる方 【アプリエンジニアリーダー「O」より】 私たちはスキルセットと同じくらいマインドセットを重視しています。 サービスという大きなものを作り上げるためにはたくさんの問題や課題に直面します。 私たちは、仲間たちと協力し、広い視点で俯瞰しビジョンを共有することが 問題や課題への最も効果的な対抗手段だと考えています。 この価値観を共有できる方たちはぜひとも一緒に働かせてください。 そしてエンジニアとして技術を追求していきましょう！

◆自社サービス「はたLuck®️」フロントエンドの開発を担当して頂きます（メンバー〜スペシャリスト）◆ 【募集背景】 より筋肉質な開発チームを組成するための戦略的増員 「少数精鋭」の組織づくりを目指すにあたり、開発チームの中で主体的に就業をいただく方の参画が急務です。（より専門性の高い技術者集団となり、より良いサービス・システムをコストパフォーマンス高く作っていける組織になること） 現在は社外パートナーが中心となりサービス開発が進んでいる状態ですが、β版ローンチ以降は企画フェーズから内製に切り替えていく方針となっており、非機能要件面含めアップデートを図っていければと思っています。 【企業/事業の特徴】 ●誰もが一度は入店したことがある大手企業が取引先の8割強 ドトールコーヒー、イオングループ、J.フロント リテイリング等業界大手企業と取引中 ●アプリケーション/ヒューマンリソースの2領域でマネタイズ スタートアップながら安定した顧客/収益基盤を創り上げれているので、どっしりと顧客と向き合いサービス開発に携わる事が可能 【業務内容詳細】 プロダクトグループ 開発チームの一員として、はたLuck®️の機能追加/メンテナンスを担当していただきます ・仕様策定以降の設計/実装/リリース/改良業務 （要件定義・仕様策定までは企画チームが主導で実施しています） ■開発環境 言語：TypeScript / Node.js フレームワーク：react.js ソースコード管理：Git プロジェクト管理：GitHub / Jira 情報共有ツール：Slack / Confluence その他：Google Cloud Platform / Firebase / Firestore / Next.js / CircleCI ■組織 総勢13名/月で開発を行なっています。 ①はたluck開発チームと②周辺機能開発開発チームに分かれています。 チーム①を開発マネージャー(37才男性)プロダクトマネージャー(29才男性)が、 チーム②を全社の技術リードであるCTO(43才男性)が束ねています。 ＜チーム構成＞ [チーム①]　管轄：開発マネージャー / プロダクトマネージャー ・スマホ開発（計2名） リーダークラス：2名(iOS/Android各領域) ・Web（計5名） リーダークラス：1名、★1 メンバー：4名、★2 ・バックエンド（計1名） リーダー：1名 ・プロダクト企画（計2名） マネージャー：1名 (プロダクトマネージャーが兼任) メンバー：1名 [チーム②]　管轄：CTO ・BI開発 / 運用 / 新規サービス（計３名） マネージャー：1名(CTO兼任) メンバー：2名 ★1or2のポジションで就業をして頂きます。 ※CTO(43歳男性。UI/UXデザイン〜フロントエンド開発迄幅広い経験を所有） ※開発マネージャー（37歳男性。開発組織づくりの経験を豊富に持ち、前職ではプロダクトマネージも経験） ※プロダクトマネージャー（29歳男性。顧客折衝〜プロダクトの要件定義まで幅広い業務をリード） ※業務委託 / 外部パートナー（6人月程度が稼働中） 【ポジションの特徴・魅力】 ◆所謂今時の開発環境下でご就業いただけます ◆スタートアップではありながら安定した収益基盤があり、落ち着いて "良いもの"の開発に集中出来る環境の用意が可能 ◆常に新しい技術を登用していく方針のため、技術研鑽を図っていくことが可能です ◆社会的意義の高いサービスの開発に力を発揮いただけます！ ◆将来的には企画フェーズから携わっていただける可能性があります 【募集要件】 ◆求める人物像 ・ゴールと課題のGAPを埋める為のアクションを自発的にとっていける方 ・技術習得へのモチベーションが高い方 ◆必須要件 ・HTML5,CSS,JavaScriptを用いたサービス開発経験 ・Gitを用いた開発経験 ◆歓迎要件 ・ユーザー視点に立ったインターフェイス設計の経験 ・SPA（Single Page Application）の開発経験 ・React、React Native に関する基礎知識 ・TypeScript の開発経験 ・APIバックエンドアプリケーションの設計・開発経験 ・チケット駆動開発の経験

◆業界内大手企業向けの、はたLuck®️導入前後における業務分析・要件定義等の社内外折衝をお任せします◆ 【募集背景】 業界内大手企業特有の課題を解決する為の戦略的増員 はたLuck®️のテスト導入〜本導入を行う企業数の増加に伴い、導入時の顧客課題も複雑化してきています。現状プロダクトマネージャーがほぼ1名でハンドリングをしている状態ですが、マンパワー的にも限界がきています。今後企業との付き合いをさらに深め拡げていく為に、顧客と弊社間での要望や要件を整理し、はたLuck®︎を上手く導入迄結び付けられる能力をお持ちの方がすぐにでも必要な状態です。 【具体的業務内容】 ◆はたluck®️導入予定企業との導入に向けたすり合わせ ・顧客の要望吸い上げと実現可否の判断（基幹システムとはたluck®️との繋ぎこみ 等） ・導入ステップの構築〜提案（CSMと連携） ・社内開発チームとの調整〜連動 ◆導入後に出てきた追加の要望への対応 ・どの様な手段で要望に応えるのか検討/調整（追加開発の判断 等） [顧客（はたLuck®の）詳細] ・業態：店舗サービス ・規模：国内100店舗を超える大手企業 ・担当：経営層、人事責任者、店舗運営責任者、情報システム責任者の方々がメイン ・期間：3ヶ月のテスト導入期間を経て、一年更新で契約 [*開発チーム] 総勢13名/月で開発を行なっています。 ①はたluck開発チームと②周辺機能開発開発チームに分かれています。 チーム①を開発マネージャー(37才男性)プロダクトマネージャー(29才男性 兼任)が、 チーム②を全社の技術リードであるCTO(43才男性)が束ねています。 【組織】配属：プロダクトグループへの配属となります -代表取締役社長（40代前半男性） -マネージャー（20代後半男性） -メンバー 1名(30代前半男性)、★ ※★の立ち位置で就業をしていただきます ※マネージャー：営業としての顧客折衝〜プロダクトの要件定義迄幅広い業務をリード 【仕事の特徴・魅力】 ◆一度は名前を聞いたことがある大手企業の納品プロジェクトに、入社後直ぐに携わることが出来ます ◆導入前後の顧客や社内外の人間に対し幅広く関与いただく重要なポジションでの就業となります 【募集要件】 ◆人物像 ・課題に対する柔軟な対応力をお持ちの方 ・技術トレンドへ常時アンテナを張っている方 ◆必須要件 ・小売/サービス/流通業向けのシステム開発プロジェクトに携わった経験 ・顧客折衝経験 ◆歓迎要件 ・予算管理経験 ・開発協力会社の利用経験 ・Webシステムやタブレットを用いた業務システムの構築経験

◆自社開発の店舗変革アプリ 「はたLuck®」の顧客導入支援、利用定着・価値実証、導入範囲拡大を担うカスタマーサクセスポジションです◆ 【募集背景】 はたluck®️の導入店舗数増加に伴い、店舗での利用活性に向けた伴奏をするCSM担当の増員が必要 現在はたluck®️は各業態のマーケットリーダーにテスト導入という形で数店舗の導入がメインですが、今年の前半を目処に全店舗導入（数百〜数千店舗）を目指していきます。現在のCSMグループのメンバーではマンパワー的に伴奏が難しい為、新しい仲間を募集いたします。 【会社の特徴・魅力】 ◆店舗サービスに特化をした思想設計で、店舗現場に必要とされる(痒い所に手が届く)サービスの展開が可能。設立3年目ながら独自のポジションを確立しています ◆誰もが一度は入店したことがある大手企業が取引先の8割強 ドトールコーヒー、イオングループ、J.フロント リテイリング等業界大手企業と取引中 ◆アプリケーション/ヒューマンリソースの2領域でマネタイズ スタートアップながら安定した顧客/収益基盤を創り上げれているので、どっしりと顧客と向き合いサービス開発に携わる事が可能 【具体的業務内容】 ◆導入決定〜導入前 店舗へのアプリ導入がスムーズに進むよう、導入スケジュール作成、利用環境の整理、従業員への説明会の実施など、事前打ち合わせから丁寧にステップを進めていきます。 ◆導入後〜フォロー 導入後は利用定着・価値実証フェーズになるため、従業員のアプリ利用データの分析、定期MTGの実施、各店長との連携により、企業ごとに馴染む使い方や企業側の狙いを実現する使い方（成功パターン）を見つけていきます。 顧客先へアカウント担当と訪問し、次の展開である導入範囲拡大（はたLuck®の別アプリの利用提案や多店舗展開）に向けたディスカッション等も行っていきます。 [顧客（はたLuck®の）詳細] ・業態：店舗サービス ・規模：国内100店舗を超える大手企業がメイン ・担当：経営層、人事責任者、店舗運営責任者の方々がメイン ・期間：3ヶ月のテスト導入期間を経て、1年間のプロジェクトとして各顧客を担当 【組織】配属グループ：CSMグループ -マネージャー（30代後半男性：気持ちは28歳） -メンバー 3名（20代後半〜30代半ば女性）、★ ※★の立ち位置で活躍いただきます ※マネージャー：スタートアップ企業での営業/店舗立ち上げ/CSMなど、幅広い経験を保有 ※メンバー：大手コンビニエンスストアで店長/SVを経験後、弊社に参画した者等が活躍中 [マネージャー談] 大人としての節度を持ってガムシャラに頑張るグループ 【仕事のやりがい】 ◆カスタマーサクセスには「マーケティング、サポート、営業」など様々な要素が含まれているため、プロジェクトを通して様々な経験を積むことができます ◆一度は名前を聞いたことがある大手企業の導入プロジェクトに、入社後直ぐに携わることが出来ます ◆チーム立ち上げフェーズの為、業務フローの策定や企画に携わる事も可能です ◆店舗スタッフ（ユーザー）と一番近い距離で仕事をする為、変革を通じた感動や喜びを最も身近で感じることが出来る仕事です ◆ユーザーは女性が多いため、女性の視点を活かした就業が可能です 【募集要件】 ◆人物像 ・コミュニケーションをとる事を目的として、相手の懐に入れる方 ・顧客にとって重要な事を、親身になりきちんと伝える事ができる方 ◆必須要件 ●以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・店舗サービス業界で以下のような仕事を経験されてきた方 　ー SV、エリアマネージャー以上の経験 ・店舗サービス業向けのサービスを扱い以下のようなお仕事を経験されてきた経験 　ー ショッピングモール、百貨店等でのテナント営業 　ー 中小企業社長を含めた店舗サービス業本社向け提案営業 ◆歓迎要件 ・PCを用いたデータ収集・分析の経験 ・PowerPointを用いた資料作成経験 ・複数人の前でのプレゼンテーション/講演/説明会等の経験

◆急成長を人材面から支える採用チームで、採用広報の主担当として就業をしていただきます◆ 【募集背景】 自社サービスはたluck®️のさらなる拡販や機能充実に向け、全社的な組織強化を図っていく必要が出てきています。各チーム毎に行なっていた採用を、採用専門チームを新設し一気に加速させていくため、チームの立ち上げメンバーを募集いたします。 【企業/事業の特徴】 ●店舗サービスに特化をした思想設計で、店舗現場に必要とされる(痒い所に手が届く)サービスの展開が可能。設立3年目ながら独自のポジションを確立しています ●誰もが一度は入店したことがある大手企業が取引先8割強 ドトールコーヒー、イオングループ、J.フロント リテイリング等業界大手企業と取引中 ●アプリケーション/ヒューマンリソースの2領域でマネタイズ スタートアップながら安定した顧客/収益基盤を創り上げれているので、どっしりと顧客と向き合いサービス開発に携わる事が可能 【募集内容詳細】 事業戦略・組織戦略を実現させる為の採用業務を採用広報をメインに推進していただきます。単純に各チームから言われたポジションの採用を実行するオペレーション業務ではなく、採用企画フェーズから携わっていただくことを期待します。 [担当領域] ・中途採用（通年で採用活動を展開中） ・新卒採用（20卒採用も視野に入れつつ、21卒採用から本格的にスタート予定） ・インターン採用（各チームからの要望に基づき） [採用対象] ・エンジニア（フロントエンド、アプリ） ・営業 ・カスタマーサクセス ・その他（ミドル/バックオフィス） 　ご経験・強みに応じてボリュームに濃淡をつけて担当して頂きます。 [組織] 人材開発グループ に所属予定 - 採用担当(29才男性)、★ ※★の立ち位置で就業いただきます 【ポジションの特徴・魅力】 ●新設チームのため、業務フローの構築から携われます ●強みは活かし、経験のない領域は積極的にチャレンジできる環境のご用意が可能 ●スタートアップで急拡大を図っていくフェーズで組織づくりの主役として経験が積めます 【求めるスキル】 ●人物像 　・自ら仕事を創り出しにく気概と主体性をお持ちの方 　・粘り強く利害調整の為の交渉と折衝を取れる方 ●必須要件 ●以下いづれかのご経験 　・SNS/ブログ発信を通じた広報・マーケティング・情報拡散が得意な方（業務/プライベート問わず） 　・コンテンツマーケティングの一環として記事制作や事例制作を行った経験 ●歓迎要件 　・エンジニア採用、エンジニア採用支援のご経験 　・IT業界での就業、IT業界向けの転職支援経験

「営業ってどんな仕事だろう？」「社会人の仕事の進め方ってどんな感じだろう？」といった様な、働くことへのイメージをつけて頂けるプログラムをご用意。 同プログラムを通じ、KMWの理解を深めて頂き、最終コンテンツでの成果次第でKMWから新卒の内定付与をさせていただくインターンシップを行います！ 〜流れ〜 ▼1st Step【対内インプット】※1〜2コンテンツを選択 KMW社内の会議や打ち合わせに参加をして頂きます。その後現場の者との面談を行い、会議や打ち合わせに参加した事での学びや想いを振り返ってもらう場を用意します。 例） エンジニア開発MTG同席、納会参加、インターン生主導プロジェクトのMTG参加、営業会議参加　等 ※1〜2時間程度のMTGに参加をして頂きます ▼2nd Step【対外インプット】※1〜2コンテンツを選択 KMW顧客との接点に同席・同行をして頂きます。その後現場の者との面談を行い、同行・同席をした事での学びや想いを振り返ってもらう場を用意します。 例） 本部向け営業同行、店舗向けサポート同行、サービス導入説明会への参加、研修納品の現場同行、採用面談/面接の同席　等 ※2〜3時間程度の同席・同行をして頂きます ▼3rd Step【アウトプット】 1st、2nd Stepを通じての学びや気づきを元に内容を事前に纏めて頂き、社長インタビュー（プレゼン）を行なって頂きます。経営者の話を直に聞ける場所は多くありません。是非経営者だからこそ聞ける事を用意して臨んでもらえればと思います。 インタビュー（プレゼン）を通じ合格が出た場合、KMW新卒としての内定を付与いたします！ ▼4th Step【and more...】 3dayで内定となった方は、内定者インターンとして以下の様な業務を行なってもらうことも可能です。 ・セールス（新規顧客創造業務） ・カスタマーサクセス（既存顧客向けサービス導入価値最大化業務） ・採用/育成（社員/業務委託/インターン生むけ採用育成関連業務） ・コンテンツ企画/編集（サービス利用顧客向けコンテンツ企画/編集関連業務） 【応募要件】 ●学部3年生 / 修士1年生等、2021卒新卒での入社を前提に活動をしている方 ●KMWが掲げるミッション・ビジョンへの高い共感をお感じ頂けている方 ●自分から主体的に仕事へ取り組める方 ●手段ではなく目的ありきで判断できる方

今回、KMWでは今の時代を強く生き抜くために絶対必要になるスタンス（価値観・使命・想い）を言語化するためのワークショップを、スタートアップへの新卒入社やインターンシップを考えている学生向け(21卒学生向けコンテンツになっています)に行うことになりました。 【なぜ行うのか】 2017年に設立をし3年目の企業ですが、人とテクノロジーの事業を主軸とする中で強く感じる部分があります。それは、”自分軸”を持って働くことがスタートアップで成果を出していく上で何よりも大切ということです！その背景を簡単に記載しますね。 ＜市場の変化＞ 皆さんもテレビやニュースで度々目にするのではないでしょうか、大手企業の大量リストラや終身雇用制度の終了について。最近でいうと世界のTOYOTAが実質的な終身雇用制度の撤廃を宣言しています。まさに今、日本は「働く」について組織に依存していた考えを改めないといけない状況に来ているのです。 ＜個人の変化＞ 皆さん自身も感じているのではないでしょうか？3.11の東日本大震災や相次ぐ大手企業の不祥事もあり、今までの当たり前はすでに当たり前ではない。つまり、私たちの父母が残してくれた時代とは違う価値観を持って「働く」という事を考える必要がでてきている事を。限られた自身の時間を何に投資するのか。それは、自分自身が何故働くのか / 何故生きるのかと同意義です。 ＜スタートアップにまつわる変化＞ 実は、「日本ではベンチャー企業（スタートアップ）は育たない」という以前からの考え自体、大きく変わってきています。スタートアップの立ち上げと成長を直接・間接に支える組織や仕組みが段階的に整備（ベンチャーキャピタルを中心とするリスクマネーの拡充）され、スタートアップ界隈にも優秀な人材が流入し、将来の可能性を感じる事業が多くなってきています。ただ、依然として事業撤退のリスクは大きく、小さな母体であるが故に事業の推進は大きく環境変化に依存します。だからこそ、スタートアップで働く人は環境変化に適応できる柔軟な思考とスタンスを併せ持つ必要があるのです。 自己開発研修を行っている会社として皆さんの就職活動のお手伝いがしたい！ スタートアップでの挑戦を考えるような志の高い皆さんに、大事なことを知ってもらいたい！ そしてスタートアップとして頑張っているKMWについて知ってもらいたい！ そんな思いから今回のミートアップを企画しました。 自分を見つめ直すための頭を使うワークになりますが、講師が基本から指導します！ 自分には難しいかも、付いていけないかも、、、、、、などを心配する必要はございません！！ 【タイムスケジュール】 KMW・講師の紹介 自己分析コーチング 市場と個人とスタートアップ解説 ES・面接対策法 ★ワークは全体で３時間程度を予定しております。 ★タイムスケジュールと当日の内容は変更になる可能性があります。 現在募集中の日時はこちら 9/11(水) https://www.wantedly.com/projects/348124 ーーーーー実践型インターンシップに興味をお持ちの方ーーーーーー 弊社では2021年新卒の長期インターン生を募集しております。（もちろん有給のインターンです！） インターンをする中でKMWを気に入って頂けたらそのままKMWに入社することも可能です！ 詳細は以下URLを参照にしていただければと思います。 https://www.wantedly.com/projects/345587

◆実践型インターン◆ 弊社では2021年新卒の長期インターン生を募集しております。（もちろん有給のインターンで、昇給システムもあります！） インターンをする中でKMWを気に入って頂けたらそのままKMWに入社することも可能です！ 営業、カスタマーサクセス、データアナリスト、採用担当　等を、 経験・思考性に合わせて配属をしていただこうと思っています。 Phase1：「言われたことをやりきろう」　 ●営業同行・議事録作成・QC（資料校正） ●輪転同行・議事録作成 ●データ整理/分析〜社内レポート ●サイト分析、コンテンツ編集 ●採用情報更新、面接/面談同席 　等 Phase2：「自分なりにやってみよう」 ●営業/提案/納品資料作成 ●定期本部/店舗向けレポート作成 ●データの加工〜社内外へレポート ●顧客との関係性構築、市場分析/データ収集、コンテンツ編集 ●求人/広報情報作成 　等 Phase3：「何をすべきか自分で考えて動こう」 ●販売促進の為の説明・提案 ●輪店・説明会・キックオフの実施 ●利用価値向上の為のデータ解析〜社内外レポート ●顧客開拓、仕組み構築/改善、広告運用 ●面接/面談実施、採用チャネル選定、育成・定着支援業務 店舗サービス業のお客様に向けたサービスのため、実際にアルバイトとして店舗で働いていた経験等は強く活かせる仕事です。 ▼得られる物 ・在学中に短期間でPDCAサイクルを回して得られる成長 ・社会に出る上で欠かせないPCスキル ・ビジネスの実務経験 ・アルバイトでは得ることができない達成感 ▼求める人物像 ・大学、大学院などに在学中の方 ・KMWのミッションやビジョンに共感している方（飲食店などの店舗サービス業で働いた経験がある、学問を通じ接点を感じている 等） ▼働き方について ・週3日以上 （応相談） ・10時〜20時の間で1日5時間以上 ・平日（月〜金）勤務ができる方 （基本、土・日・祝は会社がお休みです） ※上記の基準を満たした上で、お互いに相談して決定していきましょう。 ーーー自己分析 / 企業分析ができるミートアップイベント開催中ーーー KMWでは長期インターンに加えてミートアップイベントも行なっております！ どんな会社何だろう？ 会社の雰囲気は？ という疑問をお持ちの方はこちらにまずはこちらに参加してみましょう！ https://www.wantedly.com/projects/348784

◆社長直下のアカウントユニットで、はたluck®️アプリのセールスプロデューサーとして就業をしていただきます◆ 【募集背景】 テスト導入店舗の全店舗展開も視野に入ってきた為、更に顧客への深耕営業・顧客開拓に力をかけていければと思っています。組織的にも拡張を図っていく中で、現在セールスに携わっている者も他部署へ再配置しており、セールス専任の方を新規で募集する運びとなりました。 【企業/事業の特徴】 ●店舗サービスに特化をした思想設計で、店舗現場に必要とされる(痒い所に手が届く)サービスの展開が可能。設立3年目ながら独自のポジションを確立しています ●誰もが一度は入店したことがある大手企業が取引先8割強 ドトールコーヒー、イオングループ、J.フロント リテイリング等業界大手企業と取引中 ●アプリケーション/ヒューマンリソースの2領域でマネタイズ スタートアップながら安定した顧客/収益基盤を創り上げれているので、どっしりと顧客と向き合いサービス開発に携わる事が可能 【募集内容詳細】 ・現在の既存顧客の深耕営業（アップセル・クロスセル） ・セミナー等で獲得したリードのナーチャリング〜クロージング業務（アウトバウンドでの新規営業を行う予定は現状はありません） ※過去実施したセミナーの一例 ・デジタル時代の店舗サービス革新セミナー（https://kmw.jp/seminar2/） [対象] 商材：はたluck®️アプリシリーズ 規模：各業態店舗数Top5程度の大手企業向けがメイン リードタイム：4〜12ヶ月程度 提案金額：200〜500万/年程度 [組織]配属：アカウントユニット - 代表取締役：43才男性 - 営業マネージャー：38才男性 - 営業担当(★)、営業広報担当：30代女性 ※★の立ち位置で就業いただきます 【ポジションの特徴・魅力】 ●業界特化型サービスのため引きが強く、コンサルティング要素が強いセールスを展開 ●経営層や本部の中枢と商談をしていただきます ●顧客と長期目線で付き合える（売り切りではなくSaaSサービスの提供のため） ●経営者と近い立場で就業が可能 ●顧客は業界内最大手企業がメイン。数百・数千店舗の導入を見越した大規模な提案が可能です ●近い将来、営業組織の管理と拡大を任せることを期待される、裁量と責任の大きなポジションです 【求めるスキル】 ●人物像 　・自ら仕事を創り出す気概と主体性をお持ちの方 　・顧客の要望を整理し纏められる要約力をお持ちの方 　・高い情報処理能力を生かしたスピード感のある業務が得意な方 ●必須要件 　・ITリテラシーが高くない業界/業態向けの課題解決型の提案営業経験 　（例. 店舗サービス向け/保育園向け/教育機関向け/中小企業の経営層向け 等） ●歓迎要件 　・SaaS型サービスの提案経験 　・ソフトウェアの提案経験 　・経営幹部向けへの企画提案経験

◆店舗サービス業界待望の教育プラットフォーム「（仮）ナレッジ・マーチャンツ・カレッジ」の立ち上げメンバーとして、オフライン・オンラインを織り交ぜた教育施策の企画提案を行うHRMコンサルタントとしてご就業頂きます◆ 【募集背景】 新教育プラットフォームの立ち上げの為の戦略的増員 はたluck®️アプリ・HRMサービスの2領域でサービスを展開している弊社ですが、更なる事業拡大を掲げている中で、HRMサービスも進化をさせる事が必要になっています。店舗サービス業特有の物理的・コスト的な問題に対し、HRMサービスはまだまだ最適化仕切れていません。ただ、事業構造にメスを入れ進化させていくためには、現存のメンバーのマンパワーでは限界があり、新しい仲間を募集する運びになりました。 【具体的業務内容】 ◆新教育プラットフォーム立ち上げ〜提案業務 ・事業企画、アライアンス先等の検討 ・業務フローの設計 ・顧客開拓（弊社既存顧客向けの提案がメイン）　等 ◆HRM領域に関するコンサルティング業務 ・選抜型「塾」プログラムの企画提案/資料作成/納品 ・その他HRM領域（階層別研修、サーベイ実施、インタビュー実施、採用コンサルティング、等級制度設計 等） ※新教育プラットフォームの内容については、お会いした際に直接ご説明をさせてください [顧客] 顧客：大手百貨店グループ、全国300店舗運営フィットネスジム、全国1000店舗強コーヒーチェーン等各業態最大手企業ガイメイン 期間：6ヶ月以上の長期プロジェクトがメイン 【組織】配属：HRMグループへの配属となります -担当執行役員（40代前半男性） -★ ※★の立ち位置で就業をしていただきます ※担当執行役員：アパレルショップでの店長〜SV経験 / 新卒・中途の採用支援経験 / 研修の企画・提案・納品経験等、幅広い経験を保有 【仕事の特徴・魅力】 ◆業界特化型の新しい教育プラットフォームの立ち上げメンバーとして業務フローの策定や企画に携わることが可能 ◆これからの組織のため、自身の想いや考えをコンテンツという形にしやすい環境の用意が可能 ◆一度は名前を聞いたことがある大手企業の納品プロジェクトに、入社後直ぐに携わることが出来ます 【募集要件】 ◆人物像 ・現状に満足せず、常により良い選択を考えられる方 ・企業の発展/成長の支援を目的とし、現在の手段(例.集合研修 等)は可変なものと捉えている方 ◆必須要件 ・ヒューマンリソース×オンライン領域(HRtech)のサービスにおける法人営業の経験 ◆歓迎要件 ・教育×オンライン領域(EdTech)のサービスの企画・販売に携わった経験 ・社会人向けの研修企画〜提案〜納品の経験 ・店舗サービス業での就業経験 ・店舗サービス業向けのサービス提供経験

◆自社開発の店舗変革アプリ 「はたLuck®」の顧客導入支援、利用定着・価値実証、導入範囲拡大を担うカスタマーサクセスポジションです◆ 【募集背景】 はたluck®️の導入店舗数増加に伴い、店舗での利用活性に向けた伴奏をするCSM担当の増員が必要 現在はたluck®️は各業態のマーケットリーダーにテスト導入という形で数店舗の導入がメインですが、今年の前半を目処に全店舗導入（数百〜数千店舗）を目指していきます。現在のCSMグループのメンバーではマンパワー的に伴奏が難しい為、新しい仲間を募集いたします。 【会社の特徴・魅力】 ◆店舗サービスに特化をした思想設計で、店舗現場に必要とされる(痒い所に手が届く)サービスの展開が可能。設立3年目ながら独自のポジションを確立しています ◆誰もが一度は入店したことがある大手企業が取引先の8割強 ドトールコーヒー、イオングループ、J.フロント リテイリング等業界大手企業と取引中 ◆アプリケーション/ヒューマンリソースの2領域でマネタイズ スタートアップながら安定した顧客/収益基盤を創り上げれているので、どっしりと顧客と向き合いサービス開発に携わる事が可能 【具体的業務内容】 ◆導入決定〜導入前 店舗へのアプリ導入がスムーズに進むよう、導入スケジュール作成、利用環境の整理、従業員への説明会の実施など、事前打ち合わせから丁寧にステップを進めていきます。 ◆導入後〜フォロー 導入後は利用定着・価値実証フェーズになるため、従業員のアプリ利用データの分析、定期MTGの実施、各店長との連携により、企業ごとに馴染む使い方や企業側の狙いを実現する使い方（成功パターン）を見つけていきます。 顧客先へアカウント担当と訪問し、次の展開である導入範囲拡大（はたLuck®の別アプリの利用提案や多店舗展開）に向けたディスカッション等も行っていきます。 [顧客（はたLuck®の）詳細] ・業態：店舗サービス ・規模：国内100店舗を超える大手企業がメイン ・担当：経営層、人事責任者、店舗運営責任者の方々がメイン ・期間：3ヶ月のテスト導入期間を経て、1年間のプロジェクトとして各顧客を担当 【組織】配属グループ：CSMグループ -マネージャー（30代後半男性：気持ちは28歳） -メンバー 3名（20代後半〜30代半ば女性）、★ ※★の立ち位置で活躍いただきます ※マネージャー：スタートアップ企業での営業/店舗立ち上げ/CSMなど、幅広い経験を保有 ※メンバー：大手コンビニエンスストアで店長/SVを経験後、弊社に参画した者等が活躍中 [マネージャー談] 大人としての節度を持ってガムシャラに頑張るグループ 【仕事のやりがい】 ◆カスタマーサクセスには「マーケティング、サポート、営業」など様々な要素が含まれているため、プロジェクトを通して様々な経験を積むことができます ◆一度は名前を聞いたことがある大手企業の導入プロジェクトに、入社後直ぐに携わることが出来ます ◆チーム立ち上げフェーズの為、業務フローの策定や企画に携わる事も可能です ◆店舗スタッフ（ユーザー）と一番近い距離で仕事をする為、変革を通じた感動や喜びを最も身近で感じることが出来る仕事です ◆ユーザーは女性が多いため、女性の視点を活かした就業が可能です 【募集要件】 ◆人物像 ・コミュニケーションをとる事を目的として、相手の懐に入れる方 ・顧客にとって重要な事を、親身になりきちんと伝える事ができる方 ◆必須要件 ●以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・店舗サービス業界で以下のような仕事を経験されてきた方 　ー SV、エリアマネージャー以上の経験 ・店舗サービス業向けのサービスを扱い以下のようなお仕事を経験されてきた経験 　ー ショッピングモール、百貨店等でのテナント営業 　ー 中小企業社長を含めた店舗サービス業本社向け提案営業 ◆歓迎要件 ・PCを用いたデータ収集・分析の経験 ・PowerPointを用いた資料作成経験 ・複数人の前でのプレゼンテーション/講演/説明会等の経験

◆店舗サービス待望の教育プラットフォーム「（仮）ナレッジ・マーチャンツ・カレッジ」の立ち上げメンバーとして、オフライン・オンラインを織り交ぜた教育施策の企画提案を行うHRMコンサルタントとしてご就業頂きます◆ 【募集背景】 新教育プラットフォームの立ち上げの為の戦略的増員 はたluck®️アプリ・HRMサービスの2領域でサービスを展開している弊社ですが、更なる事業拡大を掲げている中で、HRMサービスも進化をさせる事が必要になっています。店舗サービス業特有の物理的・コスト的な問題に対し、HRMサービスはまだまだ最適化仕切れていません。ただ、事業構造にメスを入れ進化させていくためには、現存のメンバーのマンパワーでは限界があり、新しい仲間を募集する運びになりました。 【具体的業務内容】 ◆HRM領域に関するコンサルティング業務（主業務） ・選抜型「塾」プログラムの企画提案/資料作成/納品 ・その他HRM領域（階層別研修、サーベイ実施、インタビュー実施、採用コンサルティング、等級制度設計 等） ◆新教育プラットフォーム立ち上げ〜提案業務 ・事業企画、アライアンス先等の検討 ・業務フローの設計 ・顧客開拓（弊社既存顧客向けの提案がメイン）　等 ※新教育プラットフォームの内容については、お会いした際に直接ご説明をさせてください [顧客] 顧客：大手百貨店グループ、全国300店舗運営フィットネスジム、全国1000店舗強コーヒーチェーン等 期間：6ヶ月〜12ヶ月のプロジェクトがメイン 金額：500〜800万円程度 【組織】配属：HRMグループへの配属となります -担当執行役員（40代前半男性） -★ ※★の立ち位置で就業をしていただきます ※担当執行役員：アパレルショップでの店長〜SV経験 / 新卒・中途の採用支援経験 / 研修の企画・提案・納品経験等、幅広い経験を保有 【仕事の特徴・魅力】 ◆一度は名前を聞いたことがある大手企業の納品プロジェクトに、入社後直ぐに携わることが出来ます ◆業界特化型の新しい教育プラットフォームの立ち上げメンバーとして業務フローの策定や企画に携わることが可能 ◆これからの組織のため、自身の想いや考えをコンテンツという形にしやすい環境の用意が可能 【募集要件】 ◆人物像 ・現状に満足せず、常により良い選択を考えられる方 ・企業の発展/成長の支援を目的とし、研修は手段と捉えている方 ◆必須要件 ・社会人向けの研修企画立案経験（講師経験不問） ・自身で研修内容の検討や提案をされた経験をお持ちの方 ◆歓迎要件 ・店舗サービス業での就業経験 ・店舗サービス業向けのサービス提供経験

◆店舗サービス待望の教育プラットフォーム「（仮）ナレッジ・マーチャンツ・カレッジ」の立ち上げメンバーとして、オフライン・オンラインを織り交ぜた教育施策の企画提案を行うHRMコンサルタントとしてご就業頂きます◆ 【募集背景】 新教育プラットフォームの立ち上げの為の戦略的増員 はたluck®️アプリ・HRMサービスの2領域でサービスを展開している弊社ですが、更なる事業拡大を掲げている中で、HRMサービスを進化させる事が必要になっています。店舗サービス業特有の物理的・コスト的な問題に対し、HRMサービスはまだまだ最適化仕切れていません。ただ、事業構造にメスを入れ進化させていくためには、現存のメンバーのマンパワーでは限界があり、新しい仲間を募集する運びになりました。 【具体的業務内容】 ◆HRM領域に関するコンサルティング業務（主業務） ・選抜型「塾」プログラムの企画提案/資料作成/納品 ・その他HRM領域（階層別研修、サーベイ実施、インタビュー実施、採用コンサルティング、等級制度設計 等） ◆新教育プラットフォーム立ち上げ〜提案業務 ・事業企画、アライアンス先等の検討 ・業務フローの設計 ・顧客開拓（弊社既存顧客向けの提案がメイン）　等 ※新教育プラットフォームの内容については、お会いした際に直接ご説明をさせてください [顧客] 顧客：大手百貨店グループ、全国300店舗運営フィットネスジム、全国1000店舗強コーヒーチェーン等 期間：6ヶ月〜12ヶ月のプロジェクトがメイン 金額：500〜800万円程度 【組織】配属：HRMグループへの配属となります -担当執行役員（40代前半男性） -★ ※★の立ち位置で就業をしていただきます ※担当執行役員：アパレルショップでの店長〜SV経験 / 新卒・中途の採用支援経験 / 研修の企画・提案・納品経験等、幅広い経験を保有 【仕事の特徴・魅力】 ◆一度は名前を聞いたことがある大手企業の納品プロジェクトに、入社後直ぐに携わることが出来ます ◆業界特化型の新しい教育プラットフォームの立ち上げメンバーとして業務フローの策定や企画に携わることが可能 ◆これからの組織のため、自身の想いや考えをコンテンツという形にしやすい環境の用意が可能 【募集要件】 ◆人物像 ・現状に満足せず、常により良い選択を考えられる方 ・企業の発展/成長の支援を目的とし、研修は手段と捉えている方 ◆必須要件 ・社会人向けの研修企画立案経験（講師経験不問） ・自身で研修内容の検討や提案をされた経験をお持ちの方 ◆歓迎要件 ・店舗サービス業での就業経験 ・店舗サービス業向けのサービス提供経験

◆自社開発の店舗変革アプリ 「はたLuck®」の顧客導入支援、利用定着・価値実証、導入範囲拡大を担うカスタマーサクセスポジションです◆ 【募集背景】 はたluck®️の導入店舗数増加に伴い、店舗での利用活性に向けた伴奏をするCSM担当の増員が必要 現在はたluck®️は各業態のマーケットリーダーにテスト導入という形で数店舗の導入がメインですが、今年の前半を目処に全店舗導入（数百〜数千店舗）を目指していきます。現在のCSMグループのメンバーではマンパワー的に伴奏が難しい為、新しい仲間を募集いたします。 【会社の特徴・魅力】 ◆店舗サービスに特化をした思想設計で、店舗現場に必要とされる(痒い所に手が届く)サービスの展開が可能。設立3年目ながら独自のポジションを確立しています ◆誰もが一度は入店したことがある大手企業が取引先の8割強 ドトールコーヒー、イオングループ、J.フロント リテイリング等業界大手企業と取引中 ◆アプリケーション/ヒューマンリソースの2領域でマネタイズ スタートアップながら安定した顧客/収益基盤を創り上げれているので、どっしりと顧客と向き合いサービス開発に携わる事が可能 【具体的業務内容】 ◆導入決定〜導入前 店舗へのアプリ導入がスムーズに進むよう、導入スケジュール作成、利用環境の整理、従業員への説明会の実施など、事前打ち合わせから丁寧にステップを進めていきます。 ◆導入後〜フォロー 導入後は利用定着・価値実証フェーズになるため、従業員のアプリ利用データの分析、定期MTGの実施、各店長との連携により、企業ごとに馴染む使い方や企業側の狙いを実現する使い方（成功パターン）を見つけていきます。 顧客先へアカウント担当と訪問し、次の展開である導入範囲拡大（はたLuck®の別アプリの利用提案や多店舗展開）に向けたディスカッション等も行っていきます。 [顧客（はたLuck®の）詳細] ・業態：店舗サービス ・規模：国内100店舗を超える大手企業がメイン ・担当：経営層、人事責任者、店舗運営責任者の方々がメイン ・期間：3ヶ月のテスト導入期間を経て、1年間のプロジェクトとして各顧客を担当 【組織】配属グループ：CSMグループ -マネージャー（30代後半男性：気持ちは28歳） -メンバー 3名（20代後半〜30代半ば女性）、★ ※★の立ち位置で活躍いただきます ※マネージャー：スタートアップ企業での営業/店舗立ち上げ/CSMなど、幅広い経験を保有 ※メンバー：大手コンビニエンスストアで店長/SVを経験後、弊社に参画した者等が活躍中 [マネージャー談] 大人としての節度を持ってガムシャラに頑張るグループ 【仕事のやりがい】 ◆カスタマーサクセスには「マーケティング、サポート、営業」など様々な要素が含まれているため、プロジェクトを通して様々な経験を積むことができます ◆一度は名前を聞いたことがある大手企業の導入プロジェクトに、入社後直ぐに携わることが出来ます ◆チーム立ち上げフェーズの為、業務フローの策定や企画に携わる事も可能です ◆店舗スタッフ（ユーザー）と一番近い距離で仕事をする為、変革を通じた感動や喜びを最も身近で感じることが出来る仕事です ◆ユーザーは女性が多いため、女性の視点を活かした就業が可能です 【募集要件】 ◆人物像 ・コミュニケーションをとる事を目的として、相手の懐に入れる方 ・顧客にとって重要な事を、親身になりきちんと伝える事ができる方 ◆必須要件 ●以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・店舗サービス業界で以下のような仕事を経験されてきた方 　ー SV、エリアマネージャー以上の経験 ・店舗サービス業向けのサービスを扱い以下のようなお仕事を経験されてきた経験 　ー ショッピングモール、百貨店等でのテナント営業 　ー 中小企業社長を含めた店舗サービス業本社向け提案営業 ◆歓迎要件 ・PCを用いたデータ収集・分析の経験 ・PowerPointを用いた資料作成経験 ・複数人の前でのプレゼンテーション/講演/説明会等の経験