株式会社カウシェは、2022年4月8日をもって創業2周年を迎えました。これを記念し、2年間の組織としての歩みをデータとともに振り返る、インフォグラフィックスを公開いたしました。
データでみるカウシェ、ぜひこちらからご覧ください！

■「創業2周年」データで見るカウシェ：https://enjoy-working.kauche.com/2nd-anniversary

• メンバー構成

カウシェでは、創業時から正社員だけでなく、複業として参画するなど、多様な雇用形態のメンバーがいます。また、年齢や出身業界等も様々です。

チーム別にみる、正社員、複業、インターン等の割合

全社の約60%が複業として、カウシェに関わっています。自ら働く環境を楽しみ、熱量を最大化する「自立・自燃型組織」を目指し、様々な雇用形態のメンバーが活躍しています。

参画人数の推移（※対象：現在在籍するメンバー）

2020年の創業から現在まで、多くのメンバーがカウシェに参画しています。2022年に入ってから、新たに25名ものメンバーがジョインしました。

平均年齢（※対象：正社員）

「創業したてのスタートアップだから、社員は全員20代なのでは？」と思われることもありますが、そんなことはありません。中心年齢は30代、20代から40代まで、様々なメンバーが活躍する組織です。

EC業界以外出身のメンバーの割合（※対象：正社員）

EC系スタートアップだからといって、EC出身者が大多数を占めるというわけではありません。半数以上のメンバーが、全く異なる業界で働いていました。多岐に渡る分野で活躍したメンバーたちが起こす化学反応により、日本のオンラインショッピングを盛り上げていきます。

• 複業メンバーについて

カウシェでは、複業として関わるメンバーが6割強を占めています。
複業として活躍するメンバーの働き方について、データでまとめてみました。

複業メンバーの勤続日数

「複業としての仕事は、長く続かないのでは？」と考える人もいますが、カウシェの場合、多くのメンバーが複業としても長期間働いています。中には、サービス開始から約2年、複業としての仕事を継続しているメンバーもいます。

複業として従事するメンバーの中には、働く中で感じる様々な思いから、その後カウシェの正社員となることを選択する人もいます。

複業から正社員に転換したメンバーの人数、および転換までの平均日数

最初は複業でスタートしても、カウシェでの仕事にやりがいを感じ、正社員として入社したメンバーが8名います。中には、複業としての勤務を500日以上続けた後、正社員に転換したメンバーも。転換までの平均日数は373日です。

• 働き方の多様性について

カウシェでは、フルリモート勤務を可としており、地方都市や海外から働くメンバーも活躍しています。

メンバーの居住地

北は北海道、南は沖縄…と思いきや、左上の図は香港です。カウシェは、日本国内だけでなく、海外からの勤務も選択できます。

• 人事制度『KAUCHE de WORK（カウシェ・デ・ワーク）』について

カウシェでは、正社員のみならず複業として従事するメンバーに対しても、半期ごとに実施する目標設定・評価サイクルに基づいた昇給等を行っています。
※詳細はこちらをご覧ください：シェア買いアプリ「カウシェ」運営のX Asia、副業メンバー向け昇給制度等を定めた人事制度「KAUCHE de WORK」を制定

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000064598.html

昇給した複業メンバーの数

あまり聞かない複業メンバーの評価制度。カウシェでは、正社員だけでなく複業メンバーに対しても事業により活躍できる場を提供し、また成果に応じて報いたいという思いから、昇給制度を設けています。

カウシェでは、正社員のみならず複業として従事するメンバーに対しても、ジョブローテーション制度を定めています。これまでに営業から人事へ、広報から営業、マーケティングからコーポレートへの部門を越えた異動が実現しています。
※詳細はこちらをご覧ください：シェア買いアプリ「カウシェ」、人事制度「KAUCHE de WORK」に副業メンバー向けジョブローテーション制度を追加
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000064598.html

ジョブローテーション制度を使って異動した複業メンバーの数

とある分野のプロフェッショナルでも、複業先のカウシェで、新たな領域に飛び込んで、自身の成長を目指すことも可能です。

カウシェでは、一定期間カウシェに在籍し貢献してくれた役職員全員（役員及び正社員）に対して、職種やタイトルを問わず、退職しても失効しないストックオプションを付与します。「上場後一定期間が経過するまで在籍し続けないと行使することができない」といった制約が多いストックオプションですが、カウシェでは一定期間就労をすることで、たとえその後雇用契約が終了した場合でも、権利を保有し行使することが可能となります。
※詳細はこちらをご覧ください：シェア買いアプリ「カウシェ」、役職員向けストックオプションに関する新制度を発表　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000064598.html

​ストックオプションの行使条件に幅を持たせることで、スタートアップへ転職する障壁を減らしたいと考えています。多様なキャリアステージにいる方にもカウシェに参画いただきながら、ダイバーシティに富んだ組織作りを目指します。

上記はインフォグラフィックスとして公開した内容の一部になります。全てのデータは、こちらの特設ページからご覧ください。
https://enjoy-working.kauche.com/2nd-anniversary

また、2周年を記念して、各チームのメンバーが、カウシェでの仕事について紹介した動画も公開いたしました。
こちらからご覧ください。

■カウシェではたらく仲間たち「創業2周年記念動画」
https://enjoy-working.kauche.com/2nd-anniversary/movie

カウシェは今後も、人事制度「KAUCHE de WORK」の充実や、組織の多様化を通して、メンバー全員が、カウシェの組織ビジョンである「自律・自燃型」の働き方を実現し、自身の成長や事業に対する熱量を最大化できる環境を目指してまいります。

なお、カウシェでは、プロダクト開発のためのエンジニアや、事業者・商品開拓のための事業開発職をはじめとする幅広い職種での採用を強化しています。募集職種についてはWatedlyや、採用サイトをご確認ください。

■採用サイト
https://enjoy-working.kauche.com
■カウシェで働く仲間たち
https://enjoy-working.kauche.com/people