インビジョン株式会社

こんにちは、広報チーム「出汁屋」の、ももです！ちょこちょこ記事は書いていたのですが、広報ライターとして登場するのはこれが初めてですね。最初は何を書こうかな〜と考えたのですが、意外にも「おダシ」そのものをテーマにした記事がなかったことに気づき、今あわてて書いています。笑さて、インビジョンがおダシ屋にリブランディングしてあっという間に９ヶ月。以前から社内ではおなじみのワードではあったものの、リブランディング以降「おダシ」溢れるアウトプットが本当に出会いたい人と出会える採用成功の鍵だと、意識的にいろんなところで言ってきたインビジョン。実際にその鍵となるおダシってどんなもの？という基準を定めた「...

2021年卒、内定者コラムシリーズ第2弾！2人目は、田中　乃亜（のあ）です。インビジョンに「ビビッときた」という彼女がインビジョンに入社するまでのストーリーは、、、？音楽好きな乃亜とは切っても切り離せないスタジオをロケーションに撮影した動画とコラム記事でお伝えします！等身大の完全右脳派女まずは、乃亜ってどんな人？がギュッと詰まった、内定瞬間動画をご覧ください！https://youtu.be/hE7UZu1x6HQインビジョンに興味を持ったきっかけ以下、めちゃくちゃ長文になってしまうのですが、まず簡潔にいうと、「インビジョンの採用の広告が何故か目に留まり、ビビッと運命を感じたから」です。...

みなさんこんにちは、クリエイティブチームの船越こと、こっしーです。前回は「おダシ短歌ライブ配信」について紹介しました。突然ですが聞いてください、実は最近オフィスのカフェスペースに居酒屋が出現しました。「…？」って感じですよね。仕事場に居酒屋があるなんて意味わからないと思いますが、居酒屋ができたんです（笑）てなわけで、まずはこちらをご覧ください。Beforeこれは以前のインビジョンカフェスペース。白と木目調の床机でとてもナチュラルでさわやかな感じですね～📷📷After📷！？何があった？ここは本当にオフィスかな？ってなりますよね（笑）さわやかな空間から、壁も変わりお酒が並ぶ居酒屋になっていま...

こんにちは！インビジョン広報ライターの伊藤あらためあゆちんです！前回はインビジョンの新人研修についてコラムを書きましたが、皆さんいかがだったでしょうか。アウトプット中心の研修を行うことで、HRだけじゃなく人間のトッププロを目指しながらインビジョンのカルチャー「船に乗るよりも漕ぐ」というスタンスをより磨けるのはとっても魅力的でしたね！実際にここまでの研修の内容について知ってみて感じたことですが、インビジョンの社員として働くうえで大切なキーワードは「常に考える」ことです。わたし自身人事戦略のまこさんの元でライター修行をしていて、求人の構成などを一緒に考えることがあるのですが、文法や言葉遣いよ...

こんにちは！インビジョン広報ライターの伊藤です！実は今日が初のインビジョン広報記事デビュー！私は普段はCSとしてお客様の求人原稿等の執筆や運用に関わっているのですが、この会社で記事を書き続ける以上、自分の会社について理解を深めるというのは必須と思い、今回インビジョンの採用コラムを書かせていただくことになりました。これからどんどん情報をお届けしますので、よろしくお願いいたしますね！さて、今回お届けする情報はインビジョンの新人研修についてです！今年の4月に入社後初めて新卒メンバーを迎える立場になり、研修が行われる様子を見ていたのですが、これがかなりハイレベルなご様子で！新卒メンバーの毎日の日...

鶴見さんへお元気ですか？まことです。あの出会いから5年、私はインビジョンの戦略人事になりました。全ての始まりだった鶴見さんとの出会いを短歌にしたんです。その裏側の物語を書いてみます。■原体験は、中学時代だった。「部活内でハブられた」当時とにかく人に嫌われたくなかった私にとって、初めて味わう大打撃。でも、思い詰めた結果気づいたのだ。この辛さを知ったおかげで、私はこれから人に優しくできる。私の中に「出来事すべてに意味がある」という価値観が生まれた瞬間だった。■時は過ぎ20歳になった私は大学生活の9割をバイトに費やしていた。そんな中「人はハタチで人格が決まる説」を耳にする。私、このままで胸を張...

初めまして。広報出汁屋・制作担当の吉田ゆうです。コラムなんていうものを初めて執筆するのですが。日頃インビジョンで働いていると、そこら中にキーワードである「おダシ」が転がっています。今回は中でも私が思う究極なおダシ、略して「極ダシ(キワダシ)」をご紹介したいと思います。おダシ入社式どんな会社にも所謂「入社式」というものがあると思います。新卒の社員さんが集まり、会社の代表から祝辞などがあり、社会人の仲間入り、大人への門出を祝う、自覚する式典、といったところでしょうか。そして、風土や文化などの企業カラーが見られる、会社にとっても大切な行事の一つではないかと思います。インビジョンの入社式では、指...

みなさまHallo　インビジョンのドイツ担当のシューネマンです。沸騰屋として、日々おダシ営業をしています。おダシ営業部隊は、よくある”普通”の営業活動ではなく、お客様が喜びそうなちょっとしたオマケをつけたり、本音で向き合い、本質的な人間臭いやり取りを大切にしています。日々の営業活動では、多くの企業様と関わらせていただいているのですが、おダシ営業をしていると、お客さんのおダシをさらに引き出すことがあります。ということで、本日は、そんなおダシが出たお客様とのやり取りをちょこっと紹介します！本日ご紹介するエピソードは全て、関西弁とツンデレが特徴の「Iさん」のやり取りです。１．「ネマン様」ビジネ...

「メンバーの志」コラム第二弾！インビジョンは火種（志）を炎にする会社。このコラムでは、メンバーの持つ志をコラムにしてお届けします♪今回は戦略人事、リーダーの坂牧の志を紹介します！あなたはどんな人？戦略人事、通称火起屋の坂牧真です。福岡出身、25歳、168cm（でかい）、A型、性格タイプはINFJ。現在社会人2年目。採用、配置、能力開発、目標管理評価制度、報酬、組織開発などなど社内の人事領域をまるっとやってます。私がどんな人間かっていうと、メンバー紹介にも書いてる”心理と真理の探求者”っていうのがまさにしっくり。なんで人は生まれてくるのか？なんのために？私とは何者か、幸せとは何か、人が幸せ...

社長本部の日下です。普段はバックオフィスとしてインビジョンの土台づくりを行っていますが、総務業務の一つに社内イベントの運営があります。今回、「納会」の準備委員を担当しました。納会って飲み会でしょ？…って思ったら大間違い。確かに、食べたり飲んだりしますが、納会に限らず、社内イベントって、社員のやる気を鼓舞するためにどれだけ重要であるか！だから、その準備をする場合、目的を見失うと失敗するよ！ってことをお話させてください。インビジョンの納会は3ヶ月単位のクォーターごとに行います。業績の報告をしたり、表彰をしたり、この期間の想い出を振り返ったり、食べたり飲んだりわいわいしたり…という。みんなの仕...

初めまして！新卒1年目の清水遼太です。沸騰屋として、日々お客様と打ち合わせや営業活動を行っています。本日のテーマは「おダシメッセージ」たくさんの企業様と関わる中で生まれたおダシメッセージをお届けします！インビジョンのとお客様のリアルなやりとりを見ていただくことで、自分もおダシ出したい！感じたい！そんな風に思ってもらえると嬉しいです。その前に、「おダシメッセージ」について簡単にご説明！おダシメッセージとは、、自然と出てしまう人間の魅力、それがおダシ。本質的なつながりを大切にし、おダシ全開で関わっているとふとお客さんからもおダシが出ることがあります。そんなお客さんからの言葉をインビジョンでは...

「メンバーの志」コラム第一弾！インビジョンは火種（志）を炎にする会社。このコラムでは、メンバーの持つ志をコラムにしてお届けします♪初回は戦略人事責任者、CHROの貞光から参ります、どうぞ！あなたはどんな人？■パーソナルタイプ＃貞光智菜＃1992.8.17＃A型＃ESFP＃ エクスプレッシブ＃1stブルベ夏（Light summer） 2ndイエベ春＃154cm■仕事＃CHRO（戦略人事責任者）＃何者：働く幸せの支援機関＃役割：インビジョンで一人一人のパフォーマンスを最大まで発揮させる＃機能：人事戦略ー採用ー配置ー評価ー能力開発ー報酬ーエンゲージメントー退社の企画まるっと＃おダシ：「人間っ...

こんにちは！新卒2年目の田野百萌佳です。出汁屋・林檎屋・鼓舞屋のメンバーとしてインビジョンの広報物やお客さんの制作物の企画・ライティングを行っています。さて、この記事のテーマはおダシエッセイ。私が新卒1年目で仕事で「おダシ」が出るってこういうことかあ！とAHA体験した出来事を紹介します。仕事のときめきを見つけた初出張いきなりですが、私には仕事をしている中でときめきを感じることが多々あります。それは、インビジョンメンバーやお客さんが大事にしている何かについての話を聞いて心を揺さぶられ、「はやくこのストーリーを世に出さねば」という衝動に駆られる時。そう実感するきっかけとなったのは、2019年...

皆さんこんにちは。インビジョンに興味を持ってくれて心の底からありがとうございます。この記事では、私たちがこだわりにこだわった選考フローについて詳しく紹介！なぜそのフローにしたのか、そしてそのフローの中身を解説していきます。根っこにあるのは、「取り繕わずに腹を割るおダシ採用」ーーー「うちらの選考って、本当におダシ出てる？」この問いから始まりました。2020年夏、リブランディングを経ておダシ屋になったインビジョン。おダシ採用を世の中に伝えていく先駆者である私たちは、採用において誰よりおダシを出す存在であるべきですよね。おダシ採用とは、企業も求職者も取り繕わずに腹を割る採用のこと。会社の良い部...

皆さんこんにちは、クリエイティブチームの船越こと、こっしーです。前回は、「おダシ十ヶ条」というおダシをだすために必要な十個の指針を紹介しましたね。今回は「おダシ短歌」について紹介していきたいと思います！～おダシ短歌とは～企業の持つおダシと自分自身のおダシを掛け合わせて、57577の短歌にした「おダシ短歌」のこと。おダシ十ヶ条で「おダシ」の認識がすり合わせができたので、次は、企業や自分自身のおダシを実際にアウトプットしていくことが大事ですよね。そもそも、なぜおダシ短歌をやることになったかというと…社員のおダシ理解の力試しです！誠吾さんが、リブランディングに伴う「おダシ」理解ができているのか...