インビジョン株式会社

【具体的な業務内容】 ・商談設定 　L紹介、問い合わせ、ダイレクトメール、ビジネスマッチングツール、 　SNSなどを使って見込み顧客のリードを作り、商談をセット ・採用戦略立案と伴走 　L採用計画から採用手法、採用広報、選考プロセス設計やオンボーディング設計、 　採用ブランディングの提案まで幅広く ・組織戦略立案と伴走（※今後、会社としてサービス展開予定） 　L組織内のエンゲージメントを強化するための社内研修や社内イベントの立案、 　ピープルアナリティクスの導入提案など ・ブランディング戦略立案と伴走（※今後、会社としてサービス展開予定） 　L企業ブランディングのための会社のコアを明文化、全タッチポイントの改善、 　BIツール導入提案など 【絶対条件！こんな人の応募待ってます】 ・セールス経験3年以上 ・HR領域の何かしらの経験がある人 ・セールスの本質を考え自分なりの考えを語れる人 ・インビジョンという船にのりたいよりも漕ぎたいという気持ちが勝る人 ・経営者の視座で課題解決の会話ができる人 ・マーケ視点を持って、自社や自社製品に対するプロダクトFBができる人

私たちは地方自治体と連携し、起業家育成プログラムやイベント企画、地域PRを通じて各地域や日本にとって本当に価値のある官民連携を推進していきます！ ◆あなたにお任せする業務 ・自治体に電話をして自治体が抱える問題をヒアリング ・自治体の課題解決計画の進捗具合等もお伺いして、一緒に伴走をしていきます ・電話をかける自治体のリストはこちらで用意します ◆こんな方法で解決 ＊高校生起業家プロジェクト まだ社会に出る前の、高校生の段階が育成ターゲット。 例えば下記のように教科書ではなかなか知ることのできないの授業を通じて高校生段階から育成支援をしています。実際に自治体との実践もしてもらっています。 　L人生の時間は有限だ 　L自分らしさの見つけ方 　L自己紹介アイプレゼン 　L思考力の中のOODAループ 　L市役所へのヒアリング 　L事業計画書をつくってみよう 　L市長にプレゼンをしてみよう ◆あなたのその意欲を私たちに分けてください！ はじめまして。インビジョン日本沸騰屋の佐々木です。 俺の夢は“日本中を沸騰させたい！” そのためには地域の“アク”抜きが必要なんだ！ 前例踏襲で何も変わっていかない風習、打開した方がよくない？ 一緒に変革していかない？ その想い、全国の自治体と共にカタチにしていきましょう。 自分で何でもかんでもドライブしたい！ 人を動かしていきたい！ 動こうとしている人の力になりたい！ その意欲を俺たちに分けてください。 自治体の問題に真剣に取り組む高校生って「かっこいい大人」だ。 そういう子たちの取り組みを見て、大人たちやその子供達が自分もああなりたい！ そういう環境を整えよう！ってなるはずだ！ 自治体の問題を解決し、教育改革をしていこう！ ◆こんな体験をしよう！ 君たちと一緒に働くのは俺となんと代表の吉田さん！ ビジネスの最前線を戦ってきた人と一緒に働けます！ 「どこの自治体にどうやってアタックするのか」 「何件電話をかけて何件アポイント化するか」 作戦を立てて動く、ビジネスリテラシーを経験しよう！ 自治体に本気でぶつかれるのはとっても希少なこと！ 将来起業を考えていたら、人脈も築ける。 ◆こんな方待ってます ・自分でなんでもやりたいという方 ・夢中になりすぎちゃう方 ・色々なところに積極的にいき色々な経験をしている方 ・自分の伸び代に真摯に向き合える上昇志向のある方 ・サービス精神旺盛すぎて人良すぎ！って言われる方 ・いろんなことに疑問を持ってもやもやしている方 僕たちがやろうとしていることは、簡単じゃない。根気がいります。 結果がなかなかでないときでも、根気強く、今できることを一つ一つ一緒にやっていきましょう！ ■働き方 ・働くのは週１日、１日８時間〜OK、もしくは週２〜３日で５時間程度でもOK ・リモートでも、東京本社勤務でもどちらでも大丈夫です ・詳しくは、面談で。気になった方、ぜひエントリーしてみてください！

「我が使命　日本沸騰　気づかされ　脳みそ沸騰　失神バースデー」 「大地！大丈夫か？」 いつも冷静な誠吾さんの声が響く。 その数週間前、自社サービスの戦略を考えるガチ合宿の開催が発表された。 毎年恒例のマネージャー合宿とは違い、参加希望者のうちプレゼン合格者だけが参加できるという新しい試みだ。 俺は地方創生事業の責任者として即刻立候補してプレゼンを行い参加に漕ぎ着いた。 当日、俺は参加メンバー3人を乗せたレンタカーで目的地へ出発した。 しかし、道中合宿の話題で白熱したのがあだとなり、途中で道を間違えてしまった。 到着した頃には俺たち以外の参加者10人全員が揃っている状態だった。 会議は進み、目標に対して各メンバーが協力体制を確認、ロードマップが完成し無事終了。 しかし夜も更けた頃、俺は誠吾さんに呼び出された。 そこで今朝の遅刻を指摘された。 「真っ先に立候補したお前が遅刻してどうするんだよ！」 遅刻の罪悪感と目標進捗への苦悩が相まって、気付いたら俺は失神していた。 佐々木大地、26歳の誕生日を迎えた瞬間だった。 ーーー そんなことがあると、人って人生を振り返っちゃうもんだな（笑） 今でこそ日本を変えたいと地方創生事業に勤しんでいる俺が、日本の政治について深く考えるようになったきっかけはこんなことだった。 俺は、10代の頃の東日本大震災でのボランティアの経験から「人助け」を人生の使命だと考えていた。 大学卒業後もその軸は変わらず、消防庁に就職が決まった。 入庁前、俺は「この世のカオス」と呼ばれるインドへ放浪することに。 そこで突然12歳の少年が「ジャパニーズか？今の日本の政治はどうなんだ？」と話しかけてきた。 当時それに答えられるほどの考えがなかった俺に、アカシュックは説教を始めた。 「日本人は、自国の政治について考えてなさ過ぎる。もう少し政治に関心を持ったらどうだ？お前が変われば国はきっと良くなるぞ。ちなみに俺はインドを...（永遠インド愛語られる）」 めちゃくちゃ恥ずかしかった。インドでは12歳の少年ですら自覚している「政治がマジで自分の生活を左右させるんだ」という認識が俺にはなかった。 インドから帰国し、消防庁に入庁。しかし、そこには「考えたら負け・みんなやってるからやれ・見て見ぬ振りしとけ」という同調圧力が蔓延っていたのだ。 そんな中、あの言葉を思い出した。 「もう少し政治に関心を持ったらどうだ？お前が変われば国はきっと良くなるぞ。」 行政がここと同じ同調圧力でまみれていたとしたら、マジで日本やばいな。 「人助けをしたい」という自分の軸が、「日本を良くしたい」に広がり、転職を決めた。 ーーー 転職先のインビジョンでの仕事内容は、地方自治体への営業や公的機関との協業を仕掛ける動き。 入社後最初の大仕事は、入社から3ヶ月後。兵庫県豊岡市が主宰する働き方セミナーの講師だった。そこで、今後の鍵となる出会いを果たす。 インビジョンの企業や地域も「おダシ（＝らしさ）」を出すことが大切だというにする価値観に共感し、話しかけて来てくれたのは、現地の信金で事業支援部長を務める宮垣さん。 それから、宮垣さんを通してインビジョンが豊岡市の企業の採用支援をすることになった。 ただ、この出会いをきっかけに、俺は壁にもぶち当たった。 セミナー後、宮垣さんを始め豊岡で雇用改革を目指す方々との会食時、俺以外の大人が話している内容が全く理解できなかったのだ。 その時、自分の知識・経験・思いの全てが欠けていることに気づいた。 それからというもの、下調べもしっかりし、絶対に地域が良くなる提案をしている自信があるにも関わらず、うまく行かないことが多々あった。 もちろんうまくいった例もあるが、それでも拭えない葛藤があった。 同じ悩みを抱える営業のコバさんと語り合った結果、１つの答えに行き着く。 「ビジネスリテラシーじゃね？」 おダシ出して、良い提案をしても、知識もそれに対する思いも中途半端じゃ相手は動かない。俺は世の中知った風になってたのかもしれない... そんな中、合宿が行われることになった。 ーーー 失神から目が覚めた俺は、無事合宿から帰って来た。 病院へ行った後、改めてこれまでの営業先との向き合い方を振り返った。 そして、自治体のお金の動き方を一から勉強し直し、専門知識はその道のプロを探して学ばせてもらった。提案方法、人との関わり方、全てを見直した。 それから数ヶ月、何か厄が落ち、全ての歯車が噛み合うように提案がうまく進み始めていた。 「こうすべきだ」をやめて知識をつけ、目の前の人の状況や思いをよく知る。 そこから日本を良くしていくのが日本沸騰屋の仕事だ。 インドの少年！ガチで国を変えていくって、マジで甘くないな。

「冷め切った 日本社会に 沸騰屋　おダシ出すため いざ出陣」 スーツより法被を着ることが増えました、シミです。 この前法被で新幹線に乗ってたら変な目で見られました。でもいいんです。営業ではなく「沸騰」させるのが仕事なので。 【義憤の学生時代】 小学生の時から足が速く、中学は陸上部に入部。熱量高く入部したものの、先輩も顧問もやる気がなくなんとも緩い雰囲気。強豪でもない中学だったので、仕方ないとも感じていました。 ただ同期に実力のあるメンバーも数名いて「自分の代でなんとかなる」と思ったんです。時が経ち、先輩たちが引退して僕が部長を任されました。 そのタイミングで顧問も変わり。その先生は「全国目指すぞ」と熱意があり、「お！これは今までと違う部活になるぞ」と期待を持つことができました。 それだけに、やる気のない部員たちのことが気になりました。努力している同期もいて、力のある後輩も入ってきた状況。にも関わらず上級生の僕らの代がやる気がなく、「とりあえず入部」で練習もやらないなんて許せず。 そこで僕は、やる気のない部員を退部させるという判断をした。「やる気がないなら辞めてもらって構わない」と伝え、30人ほどの部員のうち20人くらいが辞めました。もう少し大人な方法もあったなとも思いますが... 周りに流され、こんなもんでいいか、というのが耐えられない人間なんだと気付いた瞬間でした。高校大学でも陸上を続けるのですが、ずっと同じ理由でキレてましたね(笑) 【誠吾さんとの出会い】 就活時、内定をもらうために大人たちに合わせることに違和感を持っていました。会社側も同じような話ばかり。一般的なレールの上で就活をするのが嫌だったんです。 そんな時Wantedlyでインビジョンと出会い。 当初は運命的な会社に出会ったとか、熱い気持ちは持ってなくて。WEBでの面談を経てオフィスに遊びに行くことになり、そこでの誠吾さんの話が今まで他社で聞いてきた話とは全く違ったんです。 初めて会う若造に、かっこいい大人とは？や社会に対する義憤を本音で語る誠吾さん。なるほど、そうだよなって共感できたんです。 結局2時間くらい話し、「清水くんのスタンスとかマインドもわかったけど、まだ甘い部分があるからうちでインターンすれば？」と。「じゃ、やります」と伝えてインターンが始まりました。 インターンでは目標を持ってどういう風に進めていくかを考えることが多く、やらされている感がなくて楽しかったですね。インターンだからここまでとかではなく、チームで動く。仕事って楽しいんだと感じられました。 【何ひとつ無駄ではなかったと感じた入社後】 数ヶ月後、内定をもらい営業に配属になりました。ついに世の中を変える時がきたと。働くかっこいい大人になる準備は万端でした。 入社3ヶ月後、会社の目標に対する戦略を考える合宿が開催されました。参加は立候補制。「3年後のインビジョンでどんなバリューを発揮するか？」というテーマのプレゼンに合格するのが参加条件でした。 新卒だろうと、3年後について考えてないはずがない。真っ先に立候補しました。 プレゼンの中で、もし今、誠吾さんが死んだら…みたいな話をしたんです。今は誠吾さんがいるから会社の方向性も定まっていくし事業も動くけど、明日もし誠吾さんが…ってなった時に、どうにかなる気がしなくて。僕自身もインビジョンを体現できるようなメンバーでありたいし、そういう責任を感じながら働いています、という想いを伝えました。 結果合宿に参加でき、僕がインバウンドチームの責任者を任されて。 一人でお客さんの経営会議に乗り込むこともありました。 色々なやり取りを進める中で、そのお客さんが全社的にインビジョンへの期待値が高まっているのを知って。だったら僕が直接、現状の課題や今後やるべきことを直接お伝えできませんか？という話をして、翌月の経営会議でプレゼンし受注。 その結果、初めてチーム目標達成できました。 学生時代に培った度胸がいい方向に活きたなと感じた瞬間。 どんな経験も、意味があったんだなと思うことができたんです。 【組織を成長させる、働くかっこいい大人に】 今後、インビジョンの世界観をより広く知ってもらうには、まず社内にその世界観を浸透させないとと思っています。僕が動くことで影響を与え、メンバーたちを鼓舞していかなきゃいけないポジションだと。 昔から、自分だけが成長できればいいとかではなく、周りも気になってしまうというか。自分だけが結果を出すとか、そういうことにはあまり興味がないんです。組織の中に元気がないメンバーがいたら気になっちゃいますしね。 僕自身が働くかっこいい大人になる。 僕がそういう存在にならなければと思いながら、日々働いてます。

『invisionは、企業や地域のおダシ屋です。』 ミッションは、クライアント企業の想いをカタチにして、それに共感する人との本質的な雇用を促進すること。 特に採用マーケティングの領域が得意です。 コミュニケーション手法の多様化、グローバル化、高齢化社会、人口減少・・ 労働市場が刻々と変化する中、企業の経営者は人材獲得にかなり頭を悩ませてます。 解決のヒントは「ナチュラル且つリアルな発信」×「最新のコミュニケーション手法」 この提案に年齢は関係ありません。みなさんの出番です。 そこで今、皆様の力を借りたいと思い、新卒募集をしています。 -----ググっても答えの出ないお題に挑戦するお仕事----- 社会的意義のある仕事。企業にも個人にも影響を与えられる仕事です。 ビジネスを通じて、私たちと一緒に「人のつながり」を作っていきましょう！ -----具体的には、こんな職種があります。----- 【企業の戦略を描くシゴト】 ●セールス 【企業の物を創るシゴト】 ●コンテンツライター 【雇用データを戦略に活かすシゴト】 ●マーケッター 【インビジョンのビジョン実現を推進するシゴト】 ●戦略人事 ●広報 ●経営企画 ※新卒は基本的にセールスなど、クライアントに近い職種でまずはビジネスを浴びてもらいます！ ※ジョブローテーション制度有

「十ヶ条　おダシの基準　イラストに　働く大人　かっこよくなれ！」 ■日本にしか「おダシ」ってないよね！ 伊藤：そういえば、おダシってなんですか（笑） そう聞かれた誠吾さんは、う～んと難しくうなる。 「おダシ」については、奥深そうだなと覚悟をする私。 果たして私に理解できるだろうか、入社したばかりなのに・・・嫌われる＞＜ 勝手な妄想をして、震えている私を現実に戻してくれたのは、誠吾さんの言葉だった。 誠吾 俺、起業しようと思ってたんだよ（笑） だから、人と人の繋がりを大事にする人達と仕事してぇなぁって。 それでHRの世界に飛び込んだ！ HRって人生を左右するものだからね！（笑） でも、実際に入ってみたら憤りを感じたよ。 伊藤：！？ あまりの力の入り具合に、少しびっくりしてしまう私。 誠吾さんは、その怒りを消化するように言葉を紡ぎ始める。 誠吾 どの媒体も求人に使う言葉の関心が低すぎる！！クリエイティブを軽視するな！！ そう思った俺は、当時営業だったんだけど、 制作さんなんかに頼らないで自分で書いてたんだ！ 工場見学とか勝手にしちゃって（笑） 本来、求人ってお客様のことを学んで、色々練られている必要があると思う。 【練られている原稿。それが「おダシ」だよね！】 色々なところから輸入してきて、 定型文をパッケージングしてるレトルトなんてダメだよね！ 全部、一から手作り！練られている求人には、おダシの味が出てると思うんだよ。 あと、日本っていえば「おダシ」だよね！ ダシの匂いが漂う商店街ってそそられるじゃん！ 伊藤：すっごいわかります（笑） 誠吾 で、おダシを出すうえで取り除かなくちゃいけないのが、アクだよね（笑） アクはね、「固定観念」って意味。 これ、結構厄介なの。 求人界では、決まった求人を出せばいいとか決められた項目埋めればいいとか あれもこれもありきたり。 俺はそんなアクを取ったおダシ求人が作りたい！ ■俺のおダシはこれだ！！おダシ十か条のお触れ！ 誠吾：おダシ十か条って知ってる？ 伊藤：え、えっと・・・・ （知っているけど、言えない！やばい！！この会社に入る前に知っとけって思われてる！） 冷や汗をだらだら流す私に、誠吾さんは優しい笑いを返し、会社のパンフレットを差し出す。 誠吾 この会社ね、2年後を見据えてリブラディングしようと思って ブランディングってわかる？ 再びしどろもどろになりながら答える私に、誠吾さんは丁寧に説明してくれた。 世の中ってさ、偽ブランディングが横行してるよね（笑） 俺、ブランディングって、すべての顧客のタッチポイントで 世界観が全体的に統一されているのが、ブランディングだと思ってるんだよね。 相手の頭の中にイメージさせる感じ。 【「おダシ」って人それぞれの解釈になりやすいから、おダシ十か条を作ったんだ！】 ■おダシ十か条に基づき短歌を詠め！ そこで一息ついて、コーヒーを口にした誠吾さん。 部屋に差し込む午後の柔らかい光を浴びながら、紙コップを傾ける姿は絵になっていた。 コーヒーをゆっくり味わうと誠吾さんが口を開く。 誠吾 最近、リブランディングに向けて、 インビジョン社員の「おダシ」があっているか試したくなって（笑） 「おダシ」が出てる短歌を募集したの（笑） 企業の「企」や自分自身を示す「己」をとって、季語の代わりに「企語」、「己語」とか作って！ 誠吾さんは、社員から募集した短歌一覧を見せて、説明を始めた。 誠吾 最初さ、みんなのおダシが出てないものばっかで！ だから、俺、みんなの短歌をみて、修正してっていった！ サーフィンが趣味の社員には、サーフィン取り入れてよ！とか言ってｗ そしたらいいものができた！ 伊藤 すごい！！全然違いますね！ さすが、おダシの発案者誠吾さんである。 社員のアクを素早くとって、おダシを引き出していく。 誠吾さんが織りなすおダシには絶句である。 ■ちゃんとしろってなんだよ(笑)かっこいい大人ってそうじゃないだろ！ 伊藤 最後に、会社の理念にもあるかっこいい大人ってなんですか？ 不躾にそうきいた私に嫌な顔一つせず誠吾さんは、答える。 誠吾 日本の労働意欲が高い人7％だよ？ それって93％の大人が、子供に「仕事ってつまんねぇ。」って言ってるわけじゃん。 加えて、「将来何があるかわからないからちゃんとしろ」とか 「とりあえずちゃんとしなさい」とか 【ちゃんとってなんだよ（笑）】 それみてる子供は、絶望しかないよね。 押し付けられた仕事だけこなすんじゃなくて、 【自分でやりたい仕事をやってる大人ってかっこいいと思う！】 そうどや顔をしてくれた誠吾さん。 最後は、照れくさそうにはにかんでいました（笑）

インビジョンが自社で開発している採用広報×求人掲載システム「HRハッカー」。 このハッカーのアカウント拡大に向けて協力をしていただきます！ インビジョンのミッションは、「企業の想いをカタチにして人と人のつながりを作っていくこと」。 もっと細かく言うと、企業が「リクナビ」や「タウンワーク」のような求人広告に頼らずに、自社のHPやSNS、動画、会社紹介資料などの”オウンドメディア”から採用できるようになること。 これを解決するためにインビジョンが開発したのがHRハッカー！ 求人広告のようにその場しのぎの採用広報じゃないから、コンテンツは全てお客様の資産として残ります。 またハッカーを使いこむほどに、本当に欲しい応募者と出会えるようになるのもポイント。 こんな風に、がんばる人事を支えるサブスク型の自社プロダクトです！ ▼HRハッカーについての詳細ページはこちら！ https://bit.ly/3lLWqIY 【こんな売り方ができるよ！】 ▼HRハッカーの特徴 ・中小企業500社導入 ・継続率90%以上 ・総応募数2万人突破 ・人気の採用媒体8媒体連携 ・働き方メディアFledgeと連携 ▼こんな人はかなり売りやすいと思います！ ・人材派遣、HR系の業界経験ある人 ・採用系のソリューションしてる人 ・今持っているお客さんに提案できる武器を増やしたい人 ・会社の立ち上げフェーズで色々吸収したい人 ・副業先を探している人 ・今の商談相手に人事が多い人 ・経営者のリードたくさん持っている人 ・FC展開している企業を相手にしている人 【キニナル一緒に切磋琢磨する人】 アウトバンドセールスチームとして、特に関わっていただくチームのメンバーを紹介します！ ◆小川敬司 【タイプ】声量もテンションも特大！見た目は好青年のスポーツマン 【経歴】ベンチャー立上げ2回＆現役YouTubeインタビュア 【大事にしていること】1日1ミリ。仕組みで成長 ◆福島亘 【タイプ】 【経歴】消防士→インビジョン 【大事にしていること】見栄を張らない ◆清水遼太 【タイプ】某海賊マンガの剣士に憧れる、一生反抗期の陸上大好き人間。 【経歴】陸上部→インビジョンインターン→新卒1年目 【大事にしていること】絶対に嘘はつかない このメンバーは基本出社していますが、もちろんリモートもOK！ 逆に出社してオフィスを好きに使っていただくのもOKです！ リモートの場合はオンラインにて小川がメインに打合せをする予定。 【応募資格は？】 必須：インビジョンの理念・ビジョンに共感する人 これも必須：顧客を喜ばせようとするスタンス 場所：リモートOKなので全国どこでも大歓迎です！地方ウェルカム！ ＜こんな人、ぜひお話しませんか？＞ ▼人間関係にアツい ・仲良くなるとついついお客さんをご飯に誘っちゃう人 ・自分が掴んだお客さんと信頼関係を築くのがたまらなく楽しい人 ・遠くに知り合いを見つけたら走ってかけていく人 ・お礼メールに相手が言ってたオリジナルの言葉を差し込める人 ・初対面で爽やかな笑顔を繰り出せる人 ・ついつい居酒屋で近くの集団と仲良くなっちゃう ・浅く広くよりも深く広く ・人脈ってほんと大事！人脈まじで広げたい人 ▼自走感、成長意欲 ・オススメの本を紹介したらその場でamazonをポチる人 ・飲み会の途中でも聞いた話をメモる人 ・なぜかわからないけど常に成長を目指している人 ・会社の看板にぶら下がるよりも自分の価値をあげたい人 ・やっときましたってよく言う人 ・テレアポ、メール、セミナーetc.　自分なりの勝ちパターンがある人 ▼インビジョンで営業やるとこんないいことがあるよ！ ・完全成果報酬（フリーランス）なので自分でスケジュールや収入をコントロールできる ・一からご縁を作って契約まで持っていけるスキルが身に付く ・特定の業界ではなく色んな会社とご縁が作れる ・どこに行っても営業として通用するスキルと経験値が身に付く ・出社の義務はないけど中目黒の駅近オフィス使い放題！ ・インビジョンのおもろい経営陣と繋がれる ・インビジョンが開催している若手経営者向けセミナーで社外との繋がりもできる

「業務委託がいいんだけど、一人でやるのそろそろ寂しくなってきた…」と思っているそこのアナタ！ はじめまして。戦略人事取締役の貞光です。 インビジョンが掲げるビジョンは、 『 働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす。 』 日本の労働者の中で”積極的に仕事をしている人”の割合はわずか7％｡ ”働くって面白い”を体現している大人が､あまりにも少ないと思いませんか？ 社会に出たら人生の約7割が仕事｡やっぱり大事な時間です。 学生の頃とは一味違う、第二の青春を感じられるチームを作っています。 「あそこなんか盛り上がってるな〜」 「楽しそうだな」 ってところには必ず人が集まるなと。 そうやって自然に輪が広がる感じを目指してます。 その輪に雇用形態は全く関係なくて。 「あの人って業務委託だったの？！」ってこともインビジョンではしばしば。 たくさん出勤してるから、なんて単純な話ではなく、メンバーとの1回1回の関わりが濃かったり、エネルギーがあったり、素敵な発信をしてくれたり。 「業務委託だけどチームインビジョンの一員としてがっつり関わりたい！」という方、一緒に働くかっこいい大人を増やしませんか？ 【こんな商品を売ります！】 インビジョンが自社で開発している採用広報×求人掲載システム「HRハッカー」。 このハッカーのアカウント拡大に向けて協力をしていただきます！ インビジョンのミッションは、「企業の想いをカタチにして人と人のつながりを作っていくこと」。 もっと細かく言うと、企業が「リクナビ」や「タウンワーク」のような求人広告に頼らずに、自社のHPやSNS、動画、会社紹介資料などの”オウンドメディア”から採用できるようになること。 これを解決するためにインビジョンが開発したのがHRハッカー！ 求人広告のようにその場しのぎの採用広報じゃないから、コンテンツは全てお客様の資産として残ります。 またハッカーを使いこむほどに、本当に欲しい応募者と出会えるようになるのもポイント。 こんな風に、がんばる人事を支えるサブスク型の自社プロダクトです！ と、ここまで書きましたが、HRハッカーを世に広めなきゃいけない理由については開発者の小山（おやま）さんに少し語ってもらいましょう(^^)/ ※ハッカーの話になると熱が入りすぎてしまうタイプです※ ▼HRハッカー開発者（おやま）のコメント 少しでも人事を応援したい。 コミュニケーション手法の多様化、グローバル化、高齢化社会、人口減少・・・が労働市場を大きく揺るがしています。 日本国内でも「 生産性向上 」「 働き方革命 」という言葉が叫ばれる中、今後、企業の人材戦略はどう舵を切るべきか。 答えは至ってシンプル。『 採用戦略のデジタル化 』です。 デジタルツールでデータ（資産）を蓄積し、次に繋げていく。 そこで私たち『 採用マーケティングチーム 』の出番というわけです。 過去の有効だった採用手法は一旦、スパッと忘れましょう。 世の中、ユーザーの動きを見据えて徐々に、広告だけに頼らない自社コンテンツ強化にシフトしていくフェーズなんです。 これには「人材ビジネス」×「デジタル」×「アナログ」など、最新のコミュニケーション手法を融合できる柔軟な発想が必要不可欠。 “人材”は、経済成長を支えるエンジン。 長期的な視点で一緒に採用力を強化していきたい。 HRハッカーはその一翼を担う存在だと思っています。 ▼HRハッカーについての詳細ページはこちら！ https://bit.ly/3lLWqIY 【一緒に働くのはどんなチーム？】 アウトバンドセールスチームとして、特に関わっていただくチームのメンバーを紹介します！ ◆小川敬司 【タイプ】声量もテンションも特大！見た目は好青年のスポーツマン 【経歴】ベンチャー立上げ2回＆現役YouTubeインタビュア 【大事にしていること】1日1ミリ。仕組みで成長 ◆福島亘 【タイプ】 【経歴】消防士→インビジョン 【大事にしていること】見栄を張らない ◆清水遼太 【タイプ】某海賊マンガの剣士に憧れる、一生反抗期の陸上大好き人間。 【経歴】陸上部→インビジョンインターン→新卒1年目 【大事にしていること】絶対に嘘はつかない このメンバーは基本出社していますが、もちろんリモートもOK！ 逆に出社してオフィスを好きに使っていただくのもOKです！ リモートの場合はオンラインにて小川がメインに打合せをする予定。

はじめまして。戦略人事取締役の貞光です。 弊社では全職種を募集しています。 ・経営企画室 ・人事/広報 ・マーケティング ・カスタマーサクセス ・HRセールス ・コンサルティング ・コピーライター ・デザイナー ・クリエイター うちの会社はテキストでは表現しきれないので、 #大人の青春 #働くかっこいい大人を増やす に少しでも興味があればふらっと遊びに来てください〜！ 以上！経験やスキルなど全て不問です。

同期入社の加藤ちゃんは、ちょっと変わってる。 いつも眠そうで、清々しいほど気負いがなくて、めちゃくちゃ仕事ができる。 そして、今でこそリモートワークが主流となったインビジョンだが、そのさきがけとなったのは加藤ちゃんらしい。 加藤ちゃんって何者なんだ？お互いあんまり出社しないしチームも違うから、そういえばしっかり話す機会って少ないな。ということで、私は改めて加藤ちゃんに話を聞いてみた。 もも：加藤ちゃん、大3の秋からインターンやってたんでしょ？きっかけって何だったの？ 加藤：あー、なんかほんとたまたまだったんだよねー。学校の課題で調べ物してた時に偶然インビジョンのコラムを見つけて、そのまま流れでサイトを見てたらInstagramを見つけて。当時は企業アカウントであんなに自然体で楽しそうな社員が載ってるインスタ見たことなかったから、面白そうな会社だなーと思って。 で、#広報ガール募集 って投稿見つけたんだけど、よくわかんなかったからとりあえず電話してみた。 も：行動力すご！ビビらなかった？笑 加：いやー、数ヶ月後には就活だったからさ、新卒募集やってるか気になって。どうせ働くならこういう風に楽しく働きたいなって思ったんだけど、まだ新卒の情報出てないからとりあえず電話してみるか、みたいな。あと広告の裏側とか興味があったから広報ガールっていい感じじゃんと思って。連絡したらその流れでインターンすることになった笑 ーーそこに誠吾さんと智菜さんが入ってくる。 誠吾：加藤ちゃんがインターン始めた時の話？ちょうど週8時間くらいで稼働できるインターン欲しいよね、って話してたんだよね。 智菜：ちょっと社内湧いたよね。今までそんなイレギュラーな応募なかったから。ちょうどインスタでどうやっておダシ出せるかの実験をしてたんだけど、#広報ガール募集って投稿したら速攻応募来て。「誠吾さん、来ました！」って笑 てか初のインターン生でしたよね？ 加：いやあの、応募というか、連絡して気付いたらインターン生になってたみたいなかんじだったんですけど笑 も：インターンはどんな内容だったの？ 加：主にSNS広告の運用。数字得意だから、データ取るのとか楽しかった。 誠：でさ、加藤ちゃん筑波にいたからインターンはずっとリモートだったんだよね。だけどそれを感じさせないくらいコミュニケーションがスムーズで。 智：そう、まじで理解が早い。ノンストレス！加藤ちゃんがきっかけでリモートワーク導入いけるな！って思った。 加：でも、離れてるから一個一個の連絡を明確にわかりやすくしようとは私も意識してました。 も：学生で、会ったことなくてコミュニケーションがノンストレスって最強ですね。 誠：初めて会ったのがインターン初めて3ヶ月後くらいのインビジョンの忘年会だった。そこで俺、加藤ちゃんに入社オファーしたの。本当は筑波まで行こうと思ってたんだけど、いなかったらどうしようってなってやめたんだよね。でも、忘年会では振られちゃってさ〜。笑 も：誠吾さんからオファー！そして振られるってどういう状況ww 加：インビジョンしか知らないまま社会に出るのが不安だったんだよね。だから一度ちゃんと外を見ようと思って。 智：たしかに、外を見てみるのって大事だよね。で、半年後くらいに加藤ちゃんにもっかい連絡しようと思ってたら、加藤ちゃんの方から電話が来たの！脈あるかも！ってそこでもちょっと湧いた。 誠：加藤ちゃんほんとタイミングいいんだよなあ。 も：入社後任せたい仕事って決まってたんですか？ 加：経営企画って言われてた。けど入社したら上司のおダシが強すぎてどうしようかと思った笑 智：その時経営企画の体制もそんなに整ってなかったから、私も内心そわそわしてたけど、意外とどっしりしてたよね笑 誠：ほんと順応性はんぱないわ笑 智：で、全社で売上の管理ツールを新しく導入するってなった時に、で、数字に強くてシステムもいじれる人を思い浮かべた時にどう考えても加藤ちゃんが適任でしょってなって。 加：今はそれに付きっきりですね。だから正直あんまり経営企画の動きをできてないかも。でも来年からは、経営企画ってなんぞや？ってとこから事業戦略にがっつり絡んでいきますね。 智：私の中では、もう完全に経営企画の核となる姿がイメージできてる！ 加藤ちゃんは、昨年度末、社内で3ヶ月ごとに行う「おダシ祭り」で、1年間でもっとも成長した人に送られる成長賞を受賞。常に冷静な裏で、半端ない理解力と先を見据えた動きが一際光る加藤ちゃん。その姿にチームは違えど同期の私はものすごく刺激を受けるのだった。

【インビジョン社員のお手伝いをしてくる大学１年生〜２年生を募集中。】※３年生は新卒採用扱い インビジョンは「企業と人を本質的な繋がりで結びたい！」という想いをカタチにするために人材ビジネスを行っている会社です。 働くかっこいい大人を増やしたい！というビジョンを実現させるため、インビジョンでは現在おダシ採用マーケティングに力を入れています。 インターン生のミッションは「もっともっとインビジョンのファンを作ること」。 【現在のインターンメンバーを紹介！】 ・ふらっと会社に来てもくもくと動画を作って帰るムキムキ大学生 ・漫画７０００冊読破でカラオケ好きという理系工学部 ・インターンバイトから働くの面白さを見つけた地方創生メディアのエース ・インターン中にグラフィックレコーディングをマスターした努力娘 そんなメンバーとタッグを組んでインビジョンチームを盛り上げてくれる学生インターンを募集しています！！ 例えば・・・ 「インビジョンのファンを増やす」というミッションを叶えるためには何をすればいいんだろう？という疑問が浮かんだとします。 「インスタグラムをもっと強化しよう！」と考えることが施策の企画で、「インスタグラムで何を発信する？」「どんなターゲットに向けて発信する？」と考えるのが中身の企画です。 突き詰めて考えることが多いので思考体力がかなり身につきます！ 【幅広いお仕事があります】 ・インビジョンのファンを増やす！コラムのライティング ・地方創生を推進する！新規事業メディアフレッジの運営サポート ・採用マーケティングを世の中に広める！営業サポート ・会社を内から盛り上げる！人事サポート が、まず導入はセールス（営業）をインターンで経験していただこうと思います。 ※東京オフィスに出社できない学生さんはご相談ください。リモートでのお仕事があります！ いろいろ伝えたいこと・書きたいことがあるのですが、 まずは話して、感じて、インビジョンでインターンすることに心動かされるか？ですよね。 そんなに難しいことじゃなくて 「働くってどういうこと？」 「仕事でわくわくすることってできるの？」 「インターンって結局何するの？」など 皆さんにとって大学卒業後の未来を少し明るくできるインターンになればいいなと思っています。 知らない言葉がたくさん出てきて私には無理かも・・・と思った方もいるかもしれませんが、落ち込んでくれるくらいこのインターンに興味を持ってくれたら嬉しいし、そんなあなたにぜひお会いしたいです！ 一からしっかり教えるので心配しないでください！ まずは、週２、３日〜でOK。#大人の青春 デビューです。 もし、いきなりの応募は不安＞＜と思っている方は、採用ページに会社説明会動画が掲載してあるのでご覧くださいね。こんなご時世だからこそ、一緒にチームを組んで日本を明るくしましょう！