インビジョン株式会社

【パパさ、去年大手スポーツメーカーからインビジョンに転職したんだよ】 結婚が決まり、みおが生まれてくる前に、人生を、働くを、パパなりに考えてたんだよね。そんな時、とある外部のビジネス研修で出会ったパパよりも年下の女の子が、「めちゃ仕事面白い」「自分の会社インビジョン大好き」「大人の青春」とか言ってて強烈に惹かれたんだよね。「そんなこと言わせる会社って、どんな会社だよって！」それがインビジョンとの出会いで。 【働くかっこいい大人を増やすって、酒飲みながら楽しそうに語ってる】 その女の子がチナちゃん、インビジョンで26歳の戦略人事取締役でさぁ、チナちゃんにお願いして、代表のセイゴさんと一緒に飲みに行きたいってお願いしてさぁ〜。そしたら、すぐに飲み会をセッティングしてくれて。それで数日後、中目黒のオフィスに遊びに言ってそのまま、飲みに言ったらさぁ〜「仕事って面白いぞ！を世界に発信していきたい」「中学生、高校生がスーパーマリオでいう俺らのピーチ姫」「働くエンターテイメント」「働くかっいい大人を増やす」って酒飲みながら、楽しそうに話してるセイゴさん、チナちゃんってホントやばいなぁ〜って。その時、ナチュラルに感染させられた感じ。 【入社前に、キャンプ行こうぜ！】 で去年11月の頭に、インビジョンの中目黒のオフィスに行ったら「こば、一緒に働こうぜ！来月、マネージャー合宿を御殿場のキャンプ場でやるから、来いよ」ってセイゴさんに言われてめちゃ嬉しかったんだよ。ただ、「なんでキャンプ場？」って思って聞いてみたら、「来期の戦略を考えるクリエイティブなミーティングじゃん。それ会社でやっても盛り上がんないよね。キャンプじゃん。俺、キャンプとか焚き火とか好きだし。みんな仲良くなるじゃん」とか言われちゃって、ますますパパ、入社前からインビジョンが好きになっちゃったよ。 【マネージャー合宿で、お風呂の設定温度60度】 インビジョンの取締役、マネージャー10名でキャンプ場に向かうんだけど、事業戦略とか考えるの初めてだったから、めちゃめちゃ大変だったんだけど、夜は焚き火しながらみんなで飲んでて、夜中2時とか3時ごろまで飲んでたかなぁ〜。シゴトとか熱く語ったり、トークが面白くないとダメ出しされたり、めちゃくちゃだけど、なんかパパ、ふと仲間ができた感じがしてさぁ、ホント楽しかった。ただ、さすがに12月のキャンプ場の夜中って、気温４度ぐらいしかなくってめっちゃ寒くって、コテージ戻ってセイゴさんに風呂入ろうぜって言われて、パパお風呂にお湯ためてさぁ、セイゴさんが先入ったんだけど、その瞬間、「熱っ、コバ尋常じゃないよ、これ」って言われて、お風呂の設定温度見たら60度になっててさ、夜中3時ごろ、セイゴさんとゲラゲラ笑って、なんか幸せな時間だったなぁ〜。 【パパの仕事は、人の心を動かすのがシゴト】 インビジョンにジョインしてセールスとして働いているんだけど、正直、はじめは空回りしちゃってて。今までの常識が常識じゃないっていう、なんか「自分の個性って？」「自分の得意技って？」みたいなことと向き合う時間が増えてさぁ。というのも、パパのシゴトって簡単にいうと、人の心を動かすことなんだよね。 【セールスとライターは一緒のプロジェクトチーム】 パパはセールスで、企業の社長や人事と打ち合わせしながら、「目標値を共有」「採用したいターゲット」「コンセプト」なんかを共有して、予算を決めていくんだけど、その後、企業を理解して、言葉を考えていくのがライターの仕事なんだよね。 【パパ言葉作れないんだ】 だから、人を動かせる言葉を作れるライターさんが本当に大事で。企業のビジョン、温度感を一緒に前のめりに取材してくれてさぁ、インビジョンの企業理念「想いをカタチにする」を最前線でやってくれる人。インビジョンの社内用語で「オダシ＝人間臭い言葉」って呼んでるんだけど、オダシ出せるライター、原稿を作れるライターさんがいたら、すぐにでも会いたいなぁ〜。 【みおが大きくなった時に、パパの仕事かっこいい！って言われるのが夢なんだ】 インビジョンは働くかっこいい大人を増やす、パパが思うサイコーのチームで、仲間で、コミュニティ。パパはみおが大きくなる前に、「働くかっこいい大人になって、パパの仕事かっこいいって言われる」これがインビジョンに感染させられて、みおが生まれてくれて、見つかった夢なんだ。

＼チームミッションはブランディングセールスへの第一歩！仕事で金メダルを取る勢いの採用課題解決で「クライアント」「ユーザー」「インビジョン」のハッピートライアングル実現へ！／ 【具体的には】 お客様が抱えている課題を解決するためのヒアリングをし、様々な求人媒体、自社メディア「ダシマス」やSNSなどを活用し、おダシを発信するための採用広報提案を行います。 「ぶっちゃけそれ現実的じゃないっす。こうしていくのはどうですか？」、「会社のため考えると、絶対この方がいいです。まじで採用良くしていきましょう！」こんな本音のトークでお客様に根気強くぶつかっていきます。 ＜具体的な業務内容＞ ＊商談設定 　紹介、問い合わせ、ダイレクトメール、ビジネスマッチングツール、 　SNSなどを使って見込み顧客のリードを作り、商談をセット ＜詳細＞ ・商談回数：週15回程度 ・商談率：10％ ・商談成功率：20％ ＊採用戦略立案 　商談にて採用課題をヒアリングし、課題解決のための戦略を提案。 　主に扱うのはダシ活メソッドSTEP1、2。 ＜詳細＞ ・事前準備：30分〜1時間 ・ヒアリング：40分 ・提案：10分 ・クロージング：10分 ＊お客様への伴走 　CSチームと協力し、効果を分析。 　お客様と振り返りMTGを行いながらより良い改善策を考える。 ＜詳細＞ ・既存顧客との商談回数：週8回程度 ・アップセル率：20％ ＜応募必須条件＞ ・BtoBの経験（2年） ・セールス経験3年以上 ＜歓迎条件＞ ・カスタマーサクセスなど別セクションと接点を持ちながらプロフィット部門の戦略の整合性をとるなどの動きをしたことのある人 ・セールスとしてインバウンドマーケティング部門にクオリティフィードバックができる人 ・インサイドセールス経験またはインサイドセールスと業務上の接点を経験したことのある人

＼チームミッションはブランディングセールスへの第一歩！魂を込めた想いの自己開示で採用課題解決で「クライアント」「ユーザー」「インビジョン」のハッピートライアングル実現へ！／ 【具体的には】 お客様が抱えている課題を解決するためのヒアリングをし、様々な求人媒体、自社メディア「ダシマス」やSNSなどを活用し、おダシを発信するための採用広報提案を行います。 「ぶっちゃけそれ現実的じゃないっす。こうしていくのはどうですか？」、「会社のため考えると、絶対この方がいいです。まじで採用良くしていきましょう！」こんな本音のトークでお客様に根気強くぶつかっていきます。 ＜具体的な業務内容＞ ＊商談設定 　紹介、問い合わせ、ダイレクトメール、ビジネスマッチングツール、 　SNSなどを使って見込み顧客のリードを作り、商談をセット ＜詳細＞ ・商談回数：週15回程度 ・商談率：10％ ・商談成功率：20％ ＊採用戦略立案 　商談にて採用課題をヒアリングし、課題解決のための戦略を提案。 　主に扱うのはダシ活メソッドSTEP1、2。 ＜詳細＞ ・事前準備：30分〜1時間 ・ヒアリング：40分 ・提案：10分 ・クロージング：10分 ＊お客様への伴走 　CSチームと協力し、効果を分析。 　お客様と振り返りMTGを行いながらより良い改善策を考える。 ＜詳細＞ ・既存顧客との商談回数：週8回程度 ・アップセル率：20％ ＜応募必須条件＞ ・BtoBの経験（2年） ・セールス経験3年以上 ＜歓迎条件＞ ・カスタマーサクセスなど別セクションと接点を持ちながらプロフィット部門の戦略の整合性をとるなどの動きをしたことのある人 ・セールスとしてインバウンドマーケティング部門にクオリティフィードバックができる人 ・インサイドセールス経験またはインサイドセールスと業務上の接点を経験したことのある人

インビジョン社員のお手伝いをしてくれる大学１年生〜３年生を募集中！ 幅広いお仕事がありますが、基本的にはセールス（営業）をインターンで経験していただこうと思います。 新卒採用の場合も、こちらのインターンからスタートです。 ＊業務概要 インビジョンに問い合わせをしてくれた採用担当者様の悩みを解決したり、マーケティングチームと協力して、採用セミナーの開催等インビジョンに興味を持ってもらうための施策を実行するチーム！ 「採用って何から始めればいいんだろう」「より良い採用方法ってなんだろう」と悩める採用担当者様のために、採用のノウハウからHRハッカーなどのHRテクノロジーを紹介する商談やセミナーをメインに行います！ ＊具体的な業務内容 ・問い合わせをくれたお客様にアプローチ！商談を設定 ・採用戦略立案 　商談にて採用課題をヒアリングし、課題解決のための戦略を提案。 　主に扱うのはダシ活メソッドSTEP1。 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 船に乗りたいより、漕ぎたい人 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 【□選考基準】 □ビジョン共感：ビジョンに心から共鳴し、本気で一緒に実現したいと思っているか □志：強く譲れない信念や夢があり、それが仕事と結びついているか □乗るより漕ぐ：環境任せにせず、自分の力であらゆる状況を突破していけるか □人望：尊敬＝実力×態度を体現し、周りの人から信頼されているか □おダシ：自分の「らしさ」を知り、どのシーンでもそれをナチュラルに出せるか □よく考える力：常に目の前の物事を良く考え、本質を捉えられるか 【■一緒に働けないし、ご飯にも行きたくない人】 ■企業選びの時に理念とかビジョンなんてどうでもいいと思っている人。 ■インビジョン入ったらなんとなく仕事楽しめそう、って環境任せなスタンスの人。 ■人をタイプだけで判断する人。多様性が、インビジョンの武器だよ。 ■そこそこ働いてそこそこ稼いでそこそこ楽しければ良い、何事もそこそこ星人 ■ビジネスと道徳の道徳だけに振り切れてる人。それ、ボランティアでいいかも。 ■成長したいといいつつ、そのための作戦立ても行動もしていない人。 ■一つ一つ指示がないと動きづらい人。インビジョンのフリーな環境は逆にストレスかも ■どう思われるかばかり先行してテンプレみたいな会話する人。もっとありのままの あなたを出して。

◆仕事内容 ＼チームミッションはブランディングセールスへの第一歩！深堀りを行い、本質的な採用課題解決で「クライアント」「ユーザー」「インビジョン」のハッピートライアングル実現へ！／ 【具体的には】 お客様が抱えている課題を解決するためのヒアリングをし、様々な求人媒体、自社メディア「ダシマス」やSNSなどを活用し、おダシを発信するための採用広報提案を行います。 「ぶっちゃけそれ現実的じゃないっす。こうしていくのはどうですか？」、「会社のため考えると、絶対この方がいいです。まじで採用良くしていきましょう！」こんな本音のトークでお客様に根気強くぶつかっていきます。 ＜具体的な業務内容＞ ＊商談設定 　紹介、問い合わせ、ダイレクトメール、ビジネスマッチングツール、 　SNSなどを使って見込み顧客のリードを作り、商談をセット ＜詳細＞ ・商談回数：週15回程度 ・商談率：10％ ・商談成功率：20％ ＊採用戦略立案 　商談にて採用課題をヒアリングし、課題解決のための戦略を提案。 　主に扱うのはダシ活メソッドSTEP1、2。 ＜詳細＞ ・事前準備：30分〜1時間 ・ヒアリング：40分 ・提案：10分 ・クロージング：10分 ＊お客様への伴走 　CSチームと協力し、効果を分析。 　お客様と振り返りMTGを行いながらより良い改善策を考える。 ＜詳細＞ ・既存顧客との商談回数：週8回程度 ・アップセル率：20％ ◆一緒に働きたい人by小林調べ 小林：一緒に働きたい人か、、いいねなんかね。（ニコ） ・つっこんでいく人。チャレンジングな人 ・やるって決めたらどんな手をいつかってでも（笑）やる人 ・リーダーシップを持ち、メンバーと建設的な本音の対話ができる人 ・営業で結果を出してきた人 ・インビジョンという船にのりたいよりも漕ぎたいという気持ちが勝る人 ・学ぶことに喜びとエクスタシーを感じる人 ・脳に汗かき足りない人 ＜こんな人はちょっと・・・＞ ・偉そうなやつ。一瞬でさめるじゃん。（って俺が偉そうに言ってすみません・・・。） ・仕事を天賦と捉えるタイプじゃないときついと思う。 ＜応募必須条件＞ ・BtoBの経験（2年） ・セールス経験3年以上 ＜歓迎条件＞ ・カスタマーサクセスなど別セクションと接点を持ちながらプロフィット部門の戦略の整合性をとるなどの動きをしたことのある人 ・セールスとしてインバウンドマーケティング部門にクオリティフィードバックができる人 ・インサイドセールス経験またはインサイドセールスと業務上の接点を経験したことのある人

＼チームミッションはブランディングセールスへの第一歩！仕事で金メダルを取る勢いの採用課題解決で「クライアント」「ユーザー」「インビジョン」のハッピートライアングル実現へ！／ 【具体的には】 お客様が抱えている課題を解決するためのヒアリングをし、様々な求人媒体、自社メディア「ダシマス」やSNSなどを活用し、おダシを発信するための採用広報提案を行います。 「ぶっちゃけそれ現実的じゃないっす。こうしていくのはどうですか？」、「会社のため考えると、絶対この方がいいです。まじで採用良くしていきましょう！」こんな本音のトークでお客様に根気強くぶつかっていきます。 ＜具体的な業務内容＞ ＊商談設定 　紹介、問い合わせ、ダイレクトメール、ビジネスマッチングツール、 　SNSなどを使って見込み顧客のリードを作り、商談をセット ＜詳細＞ ・商談回数：週15回程度 ・商談率：10％ ・商談成功率：20％ ＊採用戦略立案 　商談にて採用課題をヒアリングし、課題解決のための戦略を提案。 　主に扱うのはダシ活メソッドSTEP1、2。 ＜詳細＞ ・事前準備：30分〜1時間 ・ヒアリング：40分 ・提案：10分 ・クロージング：10分 ＊お客様への伴走 　CSチームと協力し、効果を分析。 　お客様と振り返りMTGを行いながらより良い改善策を考える。 ＜詳細＞ ・既存顧客との商談回数：週8回程度 ・アップセル率：20％ ＜応募必須条件＞ ・BtoBの経験（2年） ・セールス経験3年以上 ＜歓迎条件＞ ・カスタマーサクセスなど別セクションと接点を持ちながらプロフィット部門の戦略の整合性をとるなどの動きをしたことのある人 ・セールスとしてインバウンドマーケティング部門にクオリティフィードバックができる人 ・インサイドセールス経験またはインサイドセールスと業務上の接点を経験したことのある人

インビジョン社員のお手伝いをしてくれる大学１年生〜３年生を募集中！ 幅広いお仕事がありますが、基本的にはセールス（営業）をインターンで経験していただこうと思います。 新卒採用の場合も、こちらのインターンからスタートです。 ＊業務概要 インビジョンに問い合わせをしてくれた採用担当者様の悩みを解決したり、マーケティングチームと協力して、採用セミナーの開催等インビジョンに興味を持ってもらうための施策を実行するチーム！ 「採用って何から始めればいいんだろう」「より良い採用方法ってなんだろう」と悩める採用担当者様のために、採用のノウハウからHRハッカーなどのHRテクノロジーを紹介する商談やセミナーをメインに行います！ ＊具体的な業務内容 ・問い合わせをくれたお客様にアプローチ！商談を設定 ・採用戦略立案 　商談にて採用課題をヒアリングし、課題解決のための戦略を提案。 　主に扱うのはダシ活メソッドSTEP1。 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 船に乗りたいより、漕ぎたい人 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 【□選考基準】 □ビジョン共感：ビジョンに心から共鳴し、本気で一緒に実現したいと思っているか □志：強く譲れない信念や夢があり、それが仕事と結びついているか □乗るより漕ぐ：環境任せにせず、自分の力であらゆる状況を突破していけるか □人望：尊敬＝実力×態度を体現し、周りの人から信頼されているか □おダシ：自分の「らしさ」を知り、どのシーンでもそれをナチュラルに出せるか □よく考える力：常に目の前の物事を良く考え、本質を捉えられるか 【■一緒に働けないし、ご飯にも行きたくない人】 ■企業選びの時に理念とかビジョンなんてどうでもいいと思っている人。 ■インビジョン入ったらなんとなく仕事楽しめそう、って環境任せなスタンスの人。 ■人をタイプだけで判断する人。多様性が、インビジョンの武器だよ。 ■そこそこ働いてそこそこ稼いでそこそこ楽しければ良い、何事もそこそこ星人 ■ビジネスと道徳の道徳だけに振り切れてる人。それ、ボランティアでいいかも。 ■成長したいといいつつ、そのための作戦立ても行動もしていない人。 ■一つ一つ指示がないと動きづらい人。インビジョンのフリーな環境は逆にストレスかも ■どう思われるかばかり先行してテンプレみたいな会話する人。もっとありのままの あなたを出して。

◆仕事内容 ＼チームミッションはブランディングセールスへの第一歩！深堀りを行い、本質的な採用課題解決で「クライアント」「ユーザー」「インビジョン」のハッピートライアングル実現へ！／ 【具体的には】 お客様が抱えている課題を解決するためのヒアリングをし、様々な求人媒体、自社メディア「ダシマス」やSNSなどを活用し、おダシを発信するための採用広報提案を行います。 「ぶっちゃけそれ現実的じゃないっす。こうしていくのはどうですか？」、「会社のため考えると、絶対この方がいいです。まじで採用良くしていきましょう！」こんな本音のトークでお客様に根気強くぶつかっていきます。 ＜具体的な業務内容＞ ＊商談設定 　紹介、問い合わせ、ダイレクトメール、ビジネスマッチングツール、 　SNSなどを使って見込み顧客のリードを作り、商談をセット ＜詳細＞ ・商談回数：週15回程度 ・商談率：10％ ・商談成功率：20％ ＊採用戦略立案 　商談にて採用課題をヒアリングし、課題解決のための戦略を提案。 　主に扱うのはダシ活メソッドSTEP1、2。 ＜詳細＞ ・事前準備：30分〜1時間 ・ヒアリング：40分 ・提案：10分 ・クロージング：10分 ＊お客様への伴走 　CSチームと協力し、効果を分析。 　お客様と振り返りMTGを行いながらより良い改善策を考える。 ＜詳細＞ ・既存顧客との商談回数：週8回程度 ・アップセル率：20％ ◆一緒に働きたい人by小林調べ 小林：一緒に働きたい人か、、いいねなんかね。（ニコ） ・つっこんでいく人。チャレンジングな人 ・やるって決めたらどんな手をいつかってでも（笑）やる人 ・リーダーシップを持ち、メンバーと建設的な本音の対話ができる人 ・営業で結果を出してきた人 ・インビジョンという船にのりたいよりも漕ぎたいという気持ちが勝る人 ・学ぶことに喜びとエクスタシーを感じる人 ・脳に汗かき足りない人 ＜こんな人はちょっと・・・＞ ・偉そうなやつ。一瞬でさめるじゃん。（って俺が偉そうに言ってすみません・・・。） ・仕事を天賦と捉えるタイプじゃないときついと思う。 ＜応募必須条件＞ ・BtoBの経験（2年） ・セールス経験3年以上 ＜歓迎条件＞ ・カスタマーサクセスなど別セクションと接点を持ちながらプロフィット部門の戦略の整合性をとるなどの動きをしたことのある人 ・セールスとしてインバウンドマーケティング部門にクオリティフィードバックができる人 ・インサイドセールス経験またはインサイドセールスと業務上の接点を経験したことのある人

インビジョン社員のお手伝いをしてくれる大学１年生〜３年生を募集中！ 幅広いお仕事がありますが、基本的にはセールス（営業）をインターンで経験していただこうと思います。 【配属先はどんなチーム？】 ＊チームミッション 「ダシ活を広めるエバンジェリスト」 ダシ活メソッドを広め、人が集まる仕組みを作る ＊業務概要 インビジョンに問い合わせをしてくれた採用担当者様の悩みを解決したり、マーケティングチームと協力して、採用セミナーの開催等インビジョンに興味を持ってもらうための施策を実行するチーム！ 「採用って何から始めればいいんだろう」「より良い採用方法ってなんだろう」と悩める採用担当者様のために、採用のノウハウからHRハッカーなどのHRテクノロジーを紹介する商談やセミナーをメインに行います！ ＊具体的な業務内容 ・問い合わせをくれたお客様にアプローチ！商談を設定 ・採用戦略立案 　商談にて採用課題をヒアリングし、課題解決のための戦略を提案。 　主に扱うのはダシ活メソッドSTEP1。 ＊チームメンバーはこの二人！もちろん他のチームメンバーとの関わりもあります ・人見知りのカケラもない！全世界のみんながお友だちの感受性高めな関西人えがちゃん ・ビジネスにダイビング！海だけを見ないプロダイバーインターン生のけろ 【働き方】 ・週3日以上出勤可能 ・東京本社勤務ができる方 ※東京オフィスに出社できない学生さんはご相談ください。リモートでのお仕事があります！ アプローチはもちろん、お客さんと商談まで行えるインターンは、実は結構レア。 企業がどうやって収益を得ていて、どこを伸ばそうとしていて、そのためにどんな人員配置が必要なのかというビジネスリテラシーを深めたり、人の心を動かす力やホスピタリティ、思考体力。 社会人としてどんなシーンでも活きるスキルを網羅的に身につけれます。 お客さんと一緒に感動体験を目の前で感じれるのも営業です。 いろいろ伝えたいこと・書きたいことがあるのですが、 まずは話して、感じて、インビジョンでインターンすることに心動かされるか？ですよね。 「面白そうだからインビジョンという船に乗りたい」のではなくて、 「自分で船を漕いで、社会を本気で良くしたい！」学生の皆さん、応募お待ちしてます！

＼採用から企業ブランディングまで！／ 【具体的な業務内容】 ・商談設定 　紹介、問い合わせ、ダイレクトメール、ビジネスマッチングツール、 　SNSなどを使って見込み顧客のリードを作り、商談をセット ・採用戦略立案と伴走 　採用計画から採用手法、採用広報、選考プロセス設計やオンボーディング設計、 　採用ブランディングの提案まで幅広く ・組織戦略立案と伴走（※今後、会社としてサービス展開予定） 　組織内のエンゲージメントを強化するための社内研修や社内イベントの立案、 　ピープルアナリティクスの導入提案など ・ブランディング戦略立案と伴走（※今後、会社としてサービス展開予定） 　企業ブランディングのための会社のコアを明文化、全タッチポイントの改善、 　BIツール導入提案など 【絶対条件！こんな人の応募待ってます】 ・セールス経験3年以上 ・HR領域の何かしらの経験がある人 ・セールスの本質を考え自分なりの考えを語れる人 ・インビジョンという船にのりたいよりも漕ぎたいという気持ちが勝る人 ・経営者の視座で課題解決の会話ができる人 ・マーケ視点を持って、自社や自社製品に対するプロダクトFBができる人

インビジョン社員のお手伝いをしてくれる大学１年生〜３年生を募集中！ 幅広いお仕事がありますが、基本的にはセールス（営業）をインターンで経験していただこうと思います。 【配属先はどんなチーム？】 ＊チームミッション 「ダシ活を広めるエバンジェリスト」 ダシ活メソッドを広め、人が集まる仕組みを作る ＊業務概要 インビジョンに問い合わせをしてくれた採用担当者様の悩みを解決したり、マーケティングチームと協力して、採用セミナーの開催等インビジョンに興味を持ってもらうための施策を実行するチーム！ 「採用って何から始めればいいんだろう」「より良い採用方法ってなんだろう」と悩める採用担当者様のために、採用のノウハウからHRハッカーなどのHRテクノロジーを紹介する商談やセミナーをメインに行います！ ＊具体的な業務内容 ・問い合わせをくれたお客様にアプローチ！商談を設定 ・採用戦略立案 　商談にて採用課題をヒアリングし、課題解決のための戦略を提案。 　主に扱うのはダシ活メソッドSTEP1。 ＊チームメンバーはこの二人！もちろん他のチームメンバーとの関わりもあります ・人見知りのカケラもない！全世界のみんながお友だちの感受性高めな関西人えがちゃん ・ビジネスにダイビング！海だけを見ないプロダイバーインターン生のけろ 【働き方】 ・週3日以上出勤可能 ・東京本社勤務ができる方 ※東京オフィスに出社できない学生さんはご相談ください。リモートでのお仕事があります！ アプローチはもちろん、お客さんと商談まで行えるインターンは、実は結構レア。 企業がどうやって収益を得ていて、どこを伸ばそうとしていて、そのためにどんな人員配置が必要なのかというビジネスリテラシーを深めたり、人の心を動かす力やホスピタリティ、思考体力。 社会人としてどんなシーンでも活きるスキルを網羅的に身につけれます。 お客さんと一緒に感動体験を目の前で感じれるのも営業です。 いろいろ伝えたいこと・書きたいことがあるのですが、 まずは話して、感じて、インビジョンでインターンすることに心動かされるか？ですよね。 「面白そうだからインビジョンという船に乗りたい」のではなくて、 「自分で船を漕いで、社会を本気で良くしたい！」学生の皆さん、応募お待ちしてます！

【具体的な業務内容】 ・商談設定 　紹介、問い合わせ、ダイレクトメール、ビジネスマッチングツール、 　SNSなどを使って見込み顧客のリードを作り、商談をセット ・採用戦略立案と伴走 　採用計画から採用手法、採用広報、選考プロセス設計やオンボーディング設計、 　採用ブランディングの提案まで幅広く ・組織戦略立案と伴走（※今後、会社としてサービス展開予定） 　組織内のエンゲージメントを強化するための社内研修や社内イベントの立案、 　ピープルアナリティクスの導入提案など ・ブランディング戦略立案と伴走（※今後、会社としてサービス展開予定） 　企業ブランディングのための会社のコアを明文化、全タッチポイントの改善、 　BIツール導入提案など 【絶対条件！こんな人の応募待ってます】 ・セールス経験3年以上 ・HR領域の何かしらの経験がある人 ・セールスの本質を考え自分なりの考えを語れる人 ・インビジョンという船にのりたいよりも漕ぎたいという気持ちが勝る人 ・経営者の視座で課題解決の会話ができる人 ・マーケ視点を持って、自社や自社製品に対するプロダクトFBができる人

インビジョン社員のお手伝いをしてくれる大学１年生〜３年生を募集中！ 幅広いお仕事がありますが、基本的にはセールス（営業）をインターンで経験していただこうと思います。 【配属先はどんなチーム？】 ＊チームミッション 「ダシ活を広めるエバンジェリスト」 ダシ活メソッドを広め、人が集まる仕組みを作る ＊業務概要 インビジョンに問い合わせをしてくれた採用担当者様の悩みを解決したり、マーケティングチームと協力して、採用セミナーの開催等インビジョンに興味を持ってもらうための施策を実行するチーム！ 「採用って何から始めればいいんだろう」「より良い採用方法ってなんだろう」と悩める採用担当者様のために、採用のノウハウからHRハッカーなどのHRテクノロジーを紹介する商談やセミナーをメインに行います！ ＊具体的な業務内容 ・問い合わせをくれたお客様にアプローチ！商談を設定 ・採用戦略立案 　商談にて採用課題をヒアリングし、課題解決のための戦略を提案。 　主に扱うのはダシ活メソッドSTEP1。 ＊チームメンバーはこの二人！もちろん他のチームメンバーとの関わりもあります ・人見知りのカケラもない！全世界のみんながお友だちの感受性高めな関西人えがちゃん ・ビジネスにダイビング！海だけを見ないプロダイバーインターン生のけろ 【働き方】 ・週3日以上出勤可能 ・東京本社勤務ができる方 ※東京オフィスに出社できない学生さんはご相談ください。リモートでのお仕事があります！ アプローチはもちろん、お客さんと商談まで行えるインターンは、実は結構レア。 企業がどうやって収益を得ていて、どこを伸ばそうとしていて、そのためにどんな人員配置が必要なのかというビジネスリテラシーを深めたり、人の心を動かす力やホスピタリティ、思考体力。 社会人としてどんなシーンでも活きるスキルを網羅的に身につけれます。 お客さんと一緒に感動体験を目の前で感じれるのも営業です。 いろいろ伝えたいこと・書きたいことがあるのですが、 まずは話して、感じて、インビジョンでインターンすることに心動かされるか？ですよね。 「面白そうだからインビジョンという船に乗りたい」のではなくて、 「自分で船を漕いで、社会を本気で良くしたい！」学生の皆さん、応募お待ちしてます！

＼採用から企業ブランディングまで！／ 【具体的な業務内容】 ・商談設定 　紹介、問い合わせ、ダイレクトメール、ビジネスマッチングツール、 　SNSなどを使って見込み顧客のリードを作り、商談をセット ・採用戦略立案と伴走 　採用計画から採用手法、採用広報、選考プロセス設計やオンボーディング設計、 　採用ブランディングの提案まで幅広く ・組織戦略立案と伴走（※今後、会社としてサービス展開予定） 　組織内のエンゲージメントを強化するための社内研修や社内イベントの立案、 　ピープルアナリティクスの導入提案など ・ブランディング戦略立案と伴走（※今後、会社としてサービス展開予定） 　企業ブランディングのための会社のコアを明文化、全タッチポイントの改善、 　BIツール導入提案など 【絶対条件！こんな人の応募待ってます】 ・セールス経験3年以上 ・HR領域の何かしらの経験がある人 ・セールスの本質を考え自分なりの考えを語れる人 ・インビジョンという船にのりたいよりも漕ぎたいという気持ちが勝る人 ・経営者の視座で課題解決の会話ができる人 ・マーケ視点を持って、自社や自社製品に対するプロダクトFBができる人

『invisionは、企業や地域のおダシ屋です。』 ミッションは、クライアント企業の想いをカタチにして、それに共感する人との本質的な雇用を促進すること。 特に採用マーケティングの領域が得意です。 コミュニケーション手法の多様化、グローバル化、高齢化社会、人口減少・・ 労働市場が刻々と変化する中、企業の経営者は人材獲得にかなり頭を悩ませてます。 解決のヒントは「ナチュラル且つリアルな発信」×「最新のコミュニケーション手法」 この提案に年齢は関係ありません。みなさんの出番です。 そこで今、皆様の力を借りたいと思い、新卒募集をしています。 -----ググっても答えの出ないお題に挑戦するお仕事----- 社会的意義のある仕事。企業にも個人にも影響を与えられる仕事です。 ビジネスを通じて、私たちと一緒に「人のつながり」を作っていきましょう！ -----具体的には、こんな職種があります。----- 【企業の戦略を描くシゴト】 ●セールス 【企業の物を創るシゴト】 ●コンテンツライター 【雇用データを戦略に活かすシゴト】 ●マーケッター 【インビジョンのビジョン実現を推進するシゴト】 ●戦略人事 ●広報 ●経営企画 ※新卒は基本的にセールス配属！クライアントに近い職種からビジネスを浴びてもらいます ※まずはインターンを始めて、お互いに本当に合いそうか確認しましょう！

『invisionは、企業や地域のおダシ屋です。』 ミッションは、クライアント企業の想いをカタチにして、それに共感する人との本質的な雇用を促進すること。 特に採用マーケティングの領域が得意です。 コミュニケーション手法の多様化、グローバル化、高齢化社会、人口減少・・ 労働市場が刻々と変化する中、企業の経営者は人材獲得にかなり頭を悩ませてます。 解決のヒントは「ナチュラル且つリアルな発信」×「最新のコミュニケーション手法」 この提案に年齢は関係ありません。みなさんの出番です。 そこで今、皆様の力を借りたいと思い、新卒募集をしています。 -----ググっても答えの出ないお題に挑戦するお仕事----- 社会的意義のある仕事。企業にも個人にも影響を与えられる仕事です。 ビジネスを通じて、私たちと一緒に「人のつながり」を作っていきましょう！ -----具体的には、こんな職種があります。----- 【企業の戦略を描くシゴト】 ●セールス 【企業の物を創るシゴト】 ●コンテンツライター 【雇用データを戦略に活かすシゴト】 ●マーケッター 【インビジョンのビジョン実現を推進するシゴト】 ●戦略人事 ●広報 ●経営企画 ※新卒は基本的にセールス配属！クライアントに近い職種からビジネスを浴びてもらいます ※まずはインターンを始めて、お互いに本当に合いそうか確認しましょう！

【具体的な業務内容】 ・商談設定 　紹介、問い合わせ、ダイレクトメール、ビジネスマッチングツール、 　SNSなどを使って見込み顧客のリードを作り、商談をセット ・採用戦略立案と伴走 　採用計画から採用手法、採用広報、選考プロセス設計やオンボーディング設計、 　採用ブランディングの提案まで幅広く ・組織戦略立案と伴走（※今後、会社としてサービス展開予定） 　組織内のエンゲージメントを強化するための社内研修や社内イベントの立案、 　ピープルアナリティクスの導入提案など ・ブランディング戦略立案と伴走（※今後、会社としてサービス展開予定） 　企業ブランディングのための会社のコアを明文化、全タッチポイントの改善、 　BIツール導入提案など 【絶対条件！こんな人の応募待ってます】 ・セールス経験3年以上 ・HR領域の何かしらの経験がある人 ・セールスの本質を考え自分なりの考えを語れる人 ・インビジョンという船にのりたいよりも漕ぎたいという気持ちが勝る人 ・経営者の視座で課題解決の会話ができる人 ・マーケ視点を持って、自社や自社製品に対するプロダクトFBができる人

はじめまして。戦略人事取締役の貞光です。 弊社では全職種を募集しています。 ・経営企画室 ・人事/広報 ・マーケティング ・カスタマーサクセス ・HRセールス ・コンサルティング ・コピーライター ・デザイナー ・クリエイター うちの会社はテキストでは表現しきれないので、 #大人の青春 #働くかっこいい大人を増やす に少しでも興味があればふらっと遊びに来てください〜！ 以上！経験やスキルなど全て不問です。

インビジョン社員のお手伝いをしてくれる大学１年生〜３年生を募集中！ 幅広いお仕事がありますが、基本的にはセールス（営業）をインターンで経験していただこうと思います。 【配属先はどんなチーム？】 ＊チームミッション 「ダシ活を広めるエバンジェリスト」 ダシ活メソッドを広め、人が集まる仕組みを作る ＊業務概要 インビジョンに問い合わせをしてくれた採用担当者様の悩みを解決したり、マーケティングチームと協力して、採用セミナーの開催等インビジョンに興味を持ってもらうための施策を実行するチーム！ 「採用って何から始めればいいんだろう」「より良い採用方法ってなんだろう」と悩める採用担当者様のために、採用のノウハウからHRハッカーなどのHRテクノロジーを紹介する商談やセミナーをメインに行います！ ＊具体的な業務内容 ・問い合わせをくれたお客様にアプローチ！商談を設定 ・採用戦略立案 　商談にて採用課題をヒアリングし、課題解決のための戦略を提案。 　主に扱うのはダシ活メソッドSTEP1。 ＊チームメンバーはこの二人！もちろん他のチームメンバーとの関わりもあります ・人見知りのカケラもない！全世界のみんながお友だちの感受性高めな関西人えがちゃん ・ビジネスにダイビング！海だけを見ないプロダイバーインターン生のけろ 【働き方】 ・週3日以上出勤可能 ・東京本社勤務ができる方 ※東京オフィスに出社できない学生さんはご相談ください。リモートでのお仕事があります！ アプローチはもちろん、お客さんと商談まで行えるインターンは、実は結構レア。 企業がどうやって収益を得ていて、どこを伸ばそうとしていて、そのためにどんな人員配置が必要なのかというビジネスリテラシーを深めたり、人の心を動かす力やホスピタリティ、思考体力。 社会人としてどんなシーンでも活きるスキルを網羅的に身につけれます。 お客さんと一緒に感動体験を目の前で感じれるのも営業です。 いろいろ伝えたいこと・書きたいことがあるのですが、 まずは話して、感じて、インビジョンでインターンすることに心動かされるか？ですよね。 「面白そうだからインビジョンという船に乗りたい」のではなくて、 「自分で船を漕いで、社会を本気で良くしたい！」学生の皆さん、応募お待ちしてます！