インビジョン株式会社

＊＊＊配属先は「セールスチーム（社内用語で”火種沸騰屋”）」＊＊＊ （★）詳しく知る→https://www.invision-inc.jp/news/20210513-futtoya/ —--チーム・ミッション—-- おダシで人を呼び寄せる、繁盛店型採用の実現 —--具体的な仕事—-- ＜インサイドセールス＞ ・マーケティングチームが獲得した新規リードの商談設定、商談 ・セミナーの企画立案 ・個人またはチームの営業戦略の計画、推進 企業のHRにまつわる課題を一本串で解決。 ①求人募集

＊＊＊配属先は「セールスチーム（社内用語で”飛脚沸騰屋”）」＊＊＊ （★）詳しく知る→https://www.invision-inc.jp/news/20210513-futtoya/ —--チーム・ミッション—-- おダシで人を呼び寄せる、繁盛店型採用の実現 —--具体的な仕事—-- ・インサイドセールスチームが獲得した新規商談の同行、提案 ・既存の採用戦略企画・立案・提案 ・個人またはチームの営業戦略の計画、推進 企業のHRにまつわる課題を一本串で解決。 ①求人募集②採用広報③

＼採用から企業ブランディングまで！／ 【具体的な業務内容】 ・商談設定 　紹介、問い合わせ、ダイレクトメール、ビジネスマッチングツール、 　SNSなどを使って見込み顧客のリードを作り、商談をセット ・採用戦略立案と伴走 　採用計画から採用手法、採用広報、選考プロセス設計やオンボーディング設計、 　採用ブランディングの提案まで幅広く ・組織戦略立案と伴走（※今後、会社としてサービス展開予定） 　組織内のエンゲージ

はじめまして。戦略人事取締役の貞光です。 弊社では全職種を募集しています。 ・経営企画室 ・人事/広報 ・マーケティング ・カスタマーサクセス ・HRセールス ・コンサルティング ・コピーライター ・デザイナー ・クリエイター うちの会社はテキストでは表現しきれないので、 #大人の青春 #働くかっこいい大人を増やす に少しでも興味があればふらっと遊びに来てください〜！ 以上！経験やスキルなど全て不問です。

おダシで人を呼び寄せる「繁盛店型採用」の実現の伴走をお手伝い頂きます！ 「採用って何から始めればいいんだろう」「より良い採用方法ってなんだろう」と悩める採用担当者様のために、解決策をご案内するお打合せのアポイントの獲得に力を貸してください。 　◆採用支援の資料請求やお問合せ頂いた企業様へお電話をし、打合せ日の設定 　◆課題やニーズの簡単なヒアリング 　◆行動進捗シートに情報を入力 ※打合せ自体は、専任

求人広告代理業を行うインビジョンの「CS（カスタマーサクセス）」の一員として、求人広告運用（主にindeed）に関連する事務業務をお願いします。 【入社後3ヶ月くらいまでの仕事内容】 ・データ確認・入力 ・レポート作成 ・新規顧客の手続き ・お客様対応（基本メール・チャットワーク） 【入社後半年以降の仕事内容】 ・求人原稿作成 ・数値分析・効果改善 ・マニュアル作成 ・月に数回お打ち合わせの同席　など 最初はCSメンバーの