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英会話セッションも!AI inside の福利厚生や社内の取り組み

AI inside では従業員体験を高める従業員の自主活動「Employee Experience Committee」があります。このCommitteeのメンバーを中心に、社員自らが福利厚生や社内の取り組みを提案・企画し、今の会社に必要な環境創りをしています。AI inside の福利厚生と社内の取り組みについて一部をご紹介します。何か新しく生まれた時には随時アップデートします。(2021年1月時点)

的に、英会話セッションが実施されます。週に1〜2回、1回あたり30分〜1時間、外国籍メンバーが英語スピーカーとなり、3〜5人のグループで英語で話す時間です。テーマはニュース・趣味・仕事など何でもOK。英語力を身に付けるため、3ヶ月コース・6ヶ月コースがあります。グローバルなAIカンパニーを目指すAI insideは、みんなで語学力を高めていきます。

リモートワーク手当て

AI inside は2020年2月からリモートワークを導入しました。以前よりリモートワークの検討はされていましたが、コロナ禍で一気に導入が進みました。現在はリモートワーク推奨、必要に応じて出社という働き方で、リモートワークのサポートとして毎月5,000円が支給されています。リモートワーク手当てで、自宅の仕事環境を整えて生産性を上げることもできます。

借上げ社宅制度

社員個人の名義で賃貸借している物件、またはこれから社員個人名義にて賃貸借しようとしている物件を、会社名義で借上げて会社からその社員に貸与する制度です。個人名義で賃貸できない物件も法人名義になることで賃貸できる可能性があります。

関東IT健康保険

「IT健保」と呼ばれているもので、IT企業で働く皆さんであれば認知の高い健保ではないでしょうか。加入者への手厚い福利厚生で有名です。食事や旅行などの割引があります。例えば、IT 健保加入者とその同伴者だけが優待価格でお寿司を食べられる「鮨 一新」は人気が高く、早めの予約がおすすめ。年に一度ディズニーやUSJのチケット割引もあります。詳細はホームページでご確認ください。

入社三ヶ月後に有給付与

毎年4月1日に勤続年数に応じて、付与される有給休暇。入社初年度は入社月によって付与日数が規定されています。基本的には入社三ヶ月後に付与されます。また、取得義務ルールがあり、ちゃんと有給を取得するよう人事からもアナウンスされます。個々の仕事の状況に合わせてプランニングし、休暇もしっかりとりましょう。

病気休暇(COVID-19)

コロナウイルスに感染して欠勤を余儀なくされた場合は、病気休暇を取得する権利があるかもしれません。人事と上長にご相談ください。

GLTD保険(団体長期障害所得補償保険)

病気等の理由で働けなくなった際のサポートとして、公的保証(健康保険・雇用保険)で保証できない範囲の収入補償ができる保険に会社で加入しています。そのような事情が発生した場合は人事と上長にご相談ください。もしもの時の安心材料になりますね。

以上、福利厚生や社内制度を紹介しました。「こういう福利厚生・制度があるともっと働きやすい環境になるのでは」というものは、自ら提案してみましょう。一人一人の提案によって、今後はますます充実していくはずです。

AI inside 株式会社では一緒に働く仲間を募集しています
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