株式会社inglow
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MISSION
〜革新を興し社会の”Growth”をリードする〜 AI×ストラジテストによる"M.AI" / 分析LPパッケージ”PERSONARIZE" / リスト自動生成クラウド管理ツール"スマリス"などの自社プロダクトを武器に顧客企業のマーケティングDXを推進しています
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価値観
正社員の平均年齢は27.4歳。年齢が近いからこそ、規律はしっかりと守りながらも、フランクでオープンなコミュニケーションができています。月に1回の全体MTGや代表との１on１MTG、他チームのMGメンター制度も導入し、お互いのパーソナリティや思い、挑戦したいこと、改善点などを共有しています。
経歴でみると、東証1部上場広告代理店、大手自動車メーカー、外資系企業などなど、業種も職種も様々なメンバーが集結しています。同じ業種感では気付きづらいことも、違う業種、違う組織での経験があれば、すんなり課題解決できてしまう場面も多々あります。プライベートの趣味は、サブカル・オタクがスタンダード。仕事もプライベートも自分の個性を発揮して人生を謳歌している人が多いです。
職種で区切られたチームを越え、他のチームのメンバーとタッグを組み進めるプロジェクトが多数。経歴も、学歴も、考え方も異なる個性派メンバーだからこそ、より柔軟なアイデアでプロジェクトを進行していきます。他チームから学んだことは、元々のチーム内で情報共有。チームのMGはチーム外のメンバーと1on1をすることで、社内コミュニケーションを活性化していきます。
マネージャー・リーダーが20代・30代前半。メンバーひとりひとりが与えられる責任が大きく、その分成長にもつながります。
他の企業に比べてまだまだひよっこ。企業として経験値がまだまだな私たちにできることは「とにかく早く動く」こと。例えばクライアントへのレスの速さは信頼感につながります。
答えは市場にあり。より単発期間で物事を検討し、市場に問い、PDCAを回していく。それはエンジニアだけでなく、マーケティングもセールスもコーポレートも共通です。
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