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INTERVIEW|HRBrain⤴世界スタンダードを創る#GrowthManager


HRBrainという場所が、世の中に大きなインパクトを与えられる最高の場所になるように。

また、ここで体験・経験するすべてが最高の学びになるように。

HRBrain


- GrowthManager 由利可南子

2011年、サイバーエージェントに入社。広告事業にて営業を経験後、プロデューサーに転身。複数の新規事業立ち上げや、2,000万人ユーザーを抱えるプロダクトに事業責任者として従事。その後フリーランスを経てHRBrainに入社。プロダクトとマーケティングの側面から事業Growthを推進。


とりあえずやってみないと見えないものがある

仕事をする上では何をやるかも大事だけど、どういう気持ちで、誰と取り組むかが大事だと思っています。

事業成立は最低限の条件で、あとは自分たちならではの価値を生んでいけるかが勝負。そうなった時にポジティブな気持ちで取り組んでいないといいモノ、いい価値なんて生まれません。「こうしたらもっとよくなるかも」「たくさんの人が幸せになるかも」そんな風にワクワクしながら、価値を届けられる人のことを想って働くことがプロダクトの成長、事業の成長に繋がると思っています。

さらに、それは一人で抱え込まず、チームで意見をぶつけ合うことで、答えを研ぎ澄ませていくことができます。1+1を2ではなく、3倍4倍にしていくこと。そしてその喜びを分かち合うこと。私はフリーランスも経験しましたが、やっぱりそれが好きで組織に戻ってきました。

迷った時には「とりあえずやってみる」。聞こえは悪いかもしれませんが、走ってみないと見えてこないことがたくさんあります。特に前例のないことにチャレンジをしていく環境では「とりあえずやってみる」ことへの抵抗感は、むしろ取り払うべきだと思っています。

メンバーも自ら考え、発信し、走っていくことが大好きな人たちなので、そのプロセスを全員で楽しめています。

与えらたことを闇雲にこなすだけでは、自分自身や、事業の価値を高めることはできない。HRBrainには、それに気づいている優秀なメンバーが集まってきています。また、素直で良い人たちばかりなので、コミュニケーションのスピードも早く、シンプルに「どうすればさらによくなるか」に向き合うことができます。チームビルドで意識していることといえば、常にオープンなコミュニケーションを取ることでしょうか。よく、メンバーに「由利は幸せそうだな」っていわれます(笑)


チャレンジしたことのない組織創り

2018年3月1日、HRBrainは2周年を迎えました。

スタートアップの醍醐味は会社創りにチャレンジできること。自分のやりたいこと(プロダクト開発)ができるのはもちろん、細かい縦割り制でない組織で働きたかったわたしにとって最高の環境。代表の堀とは元同期で、フリーランスの時期に契約してもらっている会社のひとつでした。自分が理想とする働き方ができると思ったのも、ジョインしたきっかけのひとつ。

個人とチームのパフォーマンスを最大化するフレックスな働き方を、各自の責任のもと実践しています。


HRBrainを通して社会の課題へ向き合う面白さ

自分のはたらきで社会へ貢献できていると実感できることも、やりがいの一つになっています。社外の人に我々が向き合ってる課題に共感してもらうとき、それを特に感じられます。自分の仕事に誇りを持つこと(持てることであるか)がパフォーマンスに影響すると経験からも学んでいました。HRBrainはそのように「正しいことをしている」「人のためになっている」と納得して力を注げる対象になっているので、働けていて嬉しく思います。

今のわたしのミッションは、Marketingでの問い合わせ件数拡大/プロダクトのプロデューサー

Marketingの部分は経験者もいないゼロベースなので、やれることが無限にあるのがやりがいです。伸びている状況だからこそ、手当たり次第に手をだすのではなく、仮説やストーリーをしっかり持って、結果論ではないナレッジがしっかり溜まっていくようにしたいと思っています。 プロデューサーについては、スピード感を大事にしながら「本当にユーザーのためになるのか?」「その決断でどれくらいの人が幸せになるのか?」をネガティブにチェックしながら意思決定するようにしています。また、昨日まで、さっきまでの自分の考えに固執しすぎず、メンバーの意見を聞くことはもちろん柔軟な視点を自分の中に持つように意識しています。

組織で働く人の毎日が、働く時間がもっと充実したものに

「世の中をもっと便利にハッピーに」

 最高品質の製品を通して国家の最重要課題である労働生産性の向上に貢献し、

 たくさんの人たちにハッピーを届けていきます。


❐  Ownership -オーナーシップ

HRBrainは、卓越したスキルを持つプロフェッショナルな一人ひとりが

自分が最後の砦だという意識=オーナーシップを持って、ベストを尽くす会社です。


❐  Hospitality -ホスピタリティ

仕事でも私生活でも、相手を想う創造力を大切にします。


代表取締役社長 堀 浩輝


WANTED

UI/UXデザイン    https://www.wantedly.com/projects/194453

Goエンジニア    https://www.wantedly.com/projects/194320

サーバーサイドエンジニア  https://www.wantedly.com/projects/188751


❐ 必須条件
・スタートアップを楽しみ、前向きにスピード感を持って自走できる方
・お客さまはもちろん周りの仲間に対してホスピタリティを持って接することができる方

❐ HRBrainをまずは知ってください⤴
サービスリリースから1年が過ぎました。お陰様で日本を代表するような企業から多くの素晴らしいスタートアップまで約200社にサービスを利用にしていただけるようになりましたが、まだまだわたしたちをよく知らない、という方も多くいらっしゃるかと思います。まだまだ小さな組織なためゼロからプロダクト、組織カルチャー、環境を自ら創ることが可能です。
わたしたちの目指すこと・メンバー・会社の雰囲気を肌で感じていただき、お互いにより良いご縁になればと考えています。カジュアルに「話を聞きに行きたい」からご応募お待ちしています。

株式会社HRBrainでは一緒に働く仲間を募集しています
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