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オンラインキックオフ開催しました|#イベントレポート

こんにちは!ハイスコア広報 緒方です。

緊急事態宣言下のGWも終わり、ハイスコアが所属するセプテーニグループにおいては、昨今の新型コロナウイルスの感染拡大を受け、社内外への感染被害抑止と、当社グループ従業員、当社関係者の皆様の安全確保を目的に在宅勤務期間を5月31日(日)まで延長いたしました。

新型コロナウイルスに対する当社の対応について(2020年5月7日更新) | セプテーニ・ホールディングス
最新情報はこちらよりご覧ください。 セプテーニグループでは、昨今の新型コロナウイルスの感染拡大を受け、社内外への感染被害抑止と、当社グループ従業員、当社関係者の皆様の安全確保を目的に以下の通り対応策を実施してまいりましたが、政府発表および社会情勢をもとに、 在宅勤務期間の延長を指示をしましたので 、お知らせいたします。 <対応策> 1.勤務形態について  (1)原則として在宅勤務を実施 ...
https://www.septeni-holdings.co.jp/news/update/202005012508.html?fbclid=IwAR3hvo5_G2QkwVM8gP_JjgE0yXSvk9gfA3cBYS9pkXDDK6YtreG-NI-g3CM

現在全員在宅勤務のため、採用面談は原則オンラインで実施しておりますことをご了承くださいませ。


初!オンラインキックオフ

さて先日、半期に一度全社で開催しているキックオフを行いました!

このキックオフは上半期レビュー、そして下半期の戦略を共有する場で、通常は宮崎・大阪の各拠点メンバーも福岡本社に集まって行いますが、今回はキックオフOKR事例発表会休憩中のハイスコアラジオやストレッチコーナー、そして打ち上げまで約半日の工程をすべてオンラインで実施しました。



新たな挑戦、そして丁寧なチューニングを重ねた半期

第一部では代表・肥後さんから10期上半期レビューの共有がありました。


(肥後さんのZoom背景はハイスコアの会議室です!)


第10期上半期主要トピックス

・運用実績の増加
・新規事業への積極的投資
・OKR本格始動開始 
・3月から原則在宅勤務へ

日頃からクライアントさまとしっかりと向き合い、真摯なコミュニケーションを意識した結果、ありがたいことに新しい商材や商品企画に関してご相談いただいたり、他のクライアントさまをご紹介いただくことも増えました。

また、目標管理プロジェクト・OKRを本格始動させ、メンバーひとりひとりが自分の目指す姿を明確化し、外部パートナーの協力を得ながらプロジェクトを進めることができ、『個人としても会社としても市場価値を上げていく』ことができると手応えを感じた半期だった、とコメントがありました。


”ハイスコア”版OKR”について詳しくはこちら


今期の全社スローガン「あたり前をぶっ壊し、おもろい会社にする」ことの実現に向け、下半期の施策が発表されました。



コロナショックの影響によりこれまでの「あたり前」が通用しなくなる環境下で、従業員の安全確保を最優先にしながら、急速な変化に対して組織も個人も柔軟に適応していくことが重要だと共通認識を持ちました。



ハイスコアラジオ&みんなでストレッチコーナー

キックオフ終了後、第二部までの休憩中にはハイスコアきってのアイデアマン・クリエイティブディレクター増山さん制作の『ハイスコアラジオ』が流れ、メンバーから募集した最近のニュースや嬉しかったこと、なんでも知っている増山さんへのなんでも質問コーナーなどお便りが読み上げられました。

フィットネスインストラクターの資格を持つ中島さんから、なかなか動けない在宅勤務中におすすめのストレッチコーナーも!


これはみんなで肩まわしをほぐすストレッチをしているところ。

画面に映るメンバーの顔が笑顔になり、全員でリフレッシュできたところで、第二部OKR事例発表会スタート!

キックオフで上半期のトピックスでも上がったOKRですが、今回の事例発表会でも発表メンバーそれぞれの個性溢れるストーリーが共有されました。












とても内容が濃く、また発表メンバーの個性があふれた発表ばかりだったので、また別の機会にじっくりご紹介したいと思います!


打ち上げのキックオフは5人ずつのグループに分かれて実施し、〆はもう一度全員同じミーティングルーム集まり、恒例の一本絞め


みんな、両手がちゃんと画面に映るように腕を高く上げてくれていて嬉しかったです。


オンラインでの開催だと、画面上にはなりますが全員と目線を合わせて向かい合うことができるね!これはアリだね!と声があがり、またひとつハイスコアの新しい”当たり前”が生まれました!



次回の更新をお楽しみに!

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