改めましてあけましておめでとうございます。HERPの庄田です。

今年の3月から弊社は3期目を迎えます。あっと言う間に2年弱が経ちました。
これまでとこれから目指すべきところについて綴ってみましたので、ぜひ読んでみてください。

筋肉質な組織とは何か最近『筋肉質な組織』を作らねばという言葉をよく耳にします。その定義は人によって様々だと思います。大人で自律したハイパフォーマーの集団という意味の場合もあると思うし、少人数で効率的に一定以上の規模の仕事量をこなせる集団であるという意味、人件費的な意味でコストのかからない組織だという意味、他にも定義はあるかもしれません。 ...

https://medium.com/@ichiroshoda/%E3%81%93%E3%82%8C%E3%81%BE%E3%81%A7%E3%81%AEherp%E3%81%A8%E3%81%84%E3%81%86%E4%BC%9A%E7%A4%BE-14589130359c?source=your_stories_page---------------------------

2018年は我慢の多い1年ではありましたが、開発・コンサル両組織の進化や会社のバリューの刷新など会社の中にも多くの変化がありました。自分がHERPという会社の中で果たすべき役割について、年末に考える機会を持てました。

これからのHERPという会社 - Ichiro Shoda - Medium

自分が採用担当をしていた時代の経験、創業してから色々な企業様の採用活動を支援させていただく中で、採用活動はいろんな条件下にあることが多く、変えられないことも多いなぁと感じることがあります。なぜそのように感じるのか言語化してみたいと思います。 ...

https://medium.com/@ichiroshoda/%E3%81%93%E3%82%8C%E3%81%8B%E3%82%89%E3%81%AEherp%E3%81%A8%E3%81%84%E3%81%86%E4%BC%9A%E7%A4%BE-d26f57184aee

ご支援いただいております皆さま、クライアントの皆さま、応援してくださっている皆さまに改めまして感謝申し上げます。

HERP一同、良いプロダクト・サービスを提供できるよう邁進してまいりますので、今年も引き続きよろしくお願いいたします。

一緒に挑戦してくれる人をお待ちしています
2019年という時間リソースを使って、我々と採用のアップデートを考えませんか？副業でも業務委託でもインターンでももちろんフルコミットでも、どんな形式でももちろん問題ございません。熱いメッセージをお待ちしてます！

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株式会社HERPのこれまでとこれから

庄田一郎

株式会社HERP / CEO & President

ミッション採用業界

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■HERPについて「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、デジタル人材採用を加速する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています。・HERP Hire https://lp.herp.cloud/ ・HERP Nurture https://lp.herp.cloud/nurture/ 2021年9月にはシリーズBの資金調達を発表させていただき、累計導入企業も900社を突破して事業は順調に成長しています。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000030340.html 今後の展望については以下の代表庄田のインタビューもご覧ください。 https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-02 ■スクラム採用とは人事が募集要件の策定から施策実行までを全て行う従来の採用活動と異なり、 ” 全ての社員 ”が採用プロジェクトに携わり、自主的に採用施策の立案から実行まで遂行する形式の、当社が提唱する採用手法のこと。スクラム採用の重要性や具体的な実践方法については以下の代表庄田のインタビューもご参照ください。 https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda HERPは、人事・採用担当の採用工数削減や効率化だけではなく、人事本来の理想的な採用体制である、”戦略的”な採用活動を実現します。

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