早いもので、新卒社員が入社し約一ヵ月がたちました。Gunosyでは一ヵ月にわたり、業務のOJTと並行して新卒社員研修を実施しました。その研修内容の一部を、Gunosy役員のオススメ書籍&社内ライブラリーの紹介と併せてレポートしていきたいと思います！

Gunosy新卒研修について

　Gunosyでは新卒採用をスタートさせて今年が3年目になり、どのような学びや経験が若い彼らの武器となり、即戦力として活躍できるのか？ということを考えながら、研修を組み立てています。

　入社初日にはCEO福島よりGunosyの今後の戦略について直々に研修がありました。Gunosyの創業ストーリーや、事業ポートフォリオ、新しいテクノロジーへの展開、またそれをGunosyではどう捉えていけばいいのか等、濃密な内容でした。

デジタル広告勉強会とは

　これから本格的に業務に取り組んでいく上では、自社サービスのことだけでなく、「業界全体の仕組みやトレンドを学ぶ」ということが重要です。そこで、この「デジタル広告勉強会」は、インプットした知識を整理しアウトプットスキルを鍛える、という目的で行いました。新卒社員11名にはそれぞれデジタル業界で働く上で押えておくべきテーマが振り分けられ、各自そのテーマについて収集した情報を整理、スライドを作成し、決められた時間の中で役員や社員に向けてプレゼンをするというプログラムです。

　与えられたテーマの中でも難易度が高かった「ブランドセーフティ」についてのプレゼンターは、プレミアム広告推進部戦略推進チームの坂詰さん。

※坂詰さんの過去のGunosiruインタビュー記事はこちらから

　現在のインターネット広告業界において、世界的に広告毀損の問題が広がった経緯や、業界が抱えている具体的な課題、またなぜそれが起こっているのかという内容についての発表がありました。発表の最後は、そのような問題に対してGunosyではどのような対策をとっているのか？という「新卒社員が知っておくべきポイント」で締めくくられ、新卒社員たちも熱心に耳を傾けていました。

　社員からは「難しいテーマであったがよくまとまっていた」という声や、「問題点のみにふれるのではなく『そもそもなぜこのような問題が発生したのか』という背景の説明があり理解しやすかった」「最近社内では、どういった場面においてこのブランドセーフティに関する問題が起こりうるか、ということが議論されていたので、そういった情報も社内でどんどん自ら取得していってほしい」等というフィードバックがありました。

　プレミアム広告推進部第一セールスチームの山崎さんは、Gunosyの各プロダクトにつのテーマで、女性向けアプリ「LUCRA（ルクラ）」（以下LUCRA）についてプレゼンしました。

　LUCRAが立ち上がった経緯や世界観、「日本最大級の女性向け情報アプリを目指す」という目標に向けて、どのようなロードマップがひかれているのか？についての考察を発表していました。またDL数や主要コンテンツ、ターゲットや提携メディア数等、社員が知っておくべきアプリの内容についてもふれていて、実務にすぐに活かせるようなプレゼン内容となっていました。「女性向けのメディア運営は、定量的というより定性的な視点が多く求められて難しい。だからこそ広告セールスとして、ユーザーのインサイト*1をつかむような広告を出していけるようにしたい」という山崎さんの言葉からは、今後の意気込みも充分に伝わってきました。

　社員からは、「とにかく資料が見やすくてきれい。資料作りを頼みたいくらい！」と称賛の声があがっていました。また、「競合のビジネスモデル等も調査し、それらと同じ軸でLUCRAを比較できたらより良くなると思う」「LUCRAの広告主にとって最も嬉しいことってなんだろう？と考えることが、広告セールスとして重要だと思う」等というフィードバックがありました。

　入社後間もないプレゼンで、収集した情報の整理力やプレゼンスキル不足を痛感したり、全力を出し切れず悔しい思いをしたりした新卒社員もいたかもしれませんが、様々な気づきのある、大きな学びの場であったことは確かです。このような経験を積み重ねて、どんどん自分を磨いていってほしいと思います。